Сокращение работника работающего по совместительству / Трудовое право - 38 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Да нужно делать совмещение и приказ должен быть и оплата Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни. Должна ли оплачиваться сверхурочная работа воспитателя детского сада, работающего за себя и другого воспитателя, находящегося в отпуске согласно графика, составленного руководителем с 7.00 до 18.00 ежедневно.
Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни.
Спросить
Никакого замещения и совмещения не оформлялось, мне просто переделали график работы с 7.00 до 18.00 ежедневно. Без какой - либо доплаты
СпроситьТак делать нельзя, для изменения графика необходимо согласие работника (это перевод на другую работу). И больше, чем на одну ставку тоже нельзя заставить работать.
Необходим приказ о совместительстве на период отпуска и ваше согласие на это. Потребуйте приказ и пригрозите жалобой в инспекцию Роструда.
СпроситьВыдержка из ответа Минтруда от 05.09.2017 №14-2/ООГ-6849: «…Работа за пределами 36 часов может осуществляться в рамках внутреннего совместительства или при привлечении к сверхурочной работе». У преподов сокращение рабочего времени не более 36 часов, только с согласия работника. Здравствуйте! У преподов сокращение рабочего времени не более 36 часов, только с согласия работника. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Я работаю преподавателем русского языка и литературы в колледже. По часам выходит 2 ставки. Имеют ли право мне ставить больше 36 часов в неделю?
Выдержка из ответа Минтруда от 05.09.2017 №14-2/ООГ-6849: «…Работа за пределами 36 часов может осуществляться в рамках внутреннего совместительства или при привлечении к сверхурочной работе».
Спросить
У преподов сокращение рабочего времени не более 36 часов, только с согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
При работе по совместительству применяются те же нормы, касающиеся сокращения, что и для работников, работающих по основному месту работы. Устроен официально в организации по совместительству. В случае ликвидации/сокращении численности штата, я попадаю под сокращение по такому же принципу (как если бы это была основная работа)? С выплатами выходного пособия не Колька окладов, верно?
Здравствуйте, Елена!
При работе по совместительству применяются те же нормы, касающиеся сокращения, что и для работников, работающих по основному месту работы.
СпроситьНеизвестно, изучайте условия трудового договора в части наименований профессий и указаний места работы, по обоим трудовым договорам, основному и по совместительству. Вполне возможно, что это является переводом, и тогда для этого требуется согласие работника. А по совместительству - тоже может быть, что допустимо лишь сокращение. До декрета работала на коррекционной группе на 1,2 ставки. Может ли заведующий перевести на обычную группу на 1 ставку?
Неизвестно, изучайте условия трудового договора в части наименований профессий и указаний места работы, по обоим трудовым договорам, основному и по совместительству. Вполне возможно, что это является переводом, и тогда для этого требуется согласие работника. А по совместительству - тоже может быть, что допустимо лишь сокращение.
СпроситьДобрый день, Светлана! Да, за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения Вас должны были уведомить, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган и т.д. Добрый день! Ваша работа по внешнему совместительству не препятствует получению выходного пособия при сокращении за 1 месяц (ст. 178 ТК РФ)
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. [/quote]
А вот пособие на период трудоустройства (за 2 и 3 месяц) вам не положены, т.к. вы не являетесь безработной на момент сокращения. Работаю на двух работах, на второй на 0.5 ставки, на основной предполагается сокращения, смогу ли получать выплаты по сокращению.
Добрый день, Светлана! Да, за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения Вас должны были уведомить, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган и т.д.
Спросить
Добрый день! Ваша работа по внешнему совместительству не препятствует получению выходного пособия при сокращении за 1 месяц (ст. 178 ТК РФ)
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
А вот пособие на период трудоустройства (за 2 и 3 месяц) вам не положены, т.к. вы не являетесь безработной на момент сокращения.
СпроситьГарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности). Я работала на 0.5 ставки психолога (основная) и 0.5 ставки воспитателя (совместительству). У меня сократили 0.5 ставки воспитателя. Положено ли в моем случаи пособие по сокращению.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности).
СпроситьУважаемая Вера!
Если "цех закрывают" должны уволить по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Можно договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации.
Основания для увольнения работника работающего по совместительству аналогичны при основной работе, плюс расторжение трудового договора в связи с приемом работника для которого это станет основной работой (ст. 288 Трудового кодекса РФ). Работала в цехе по основному месту работы и в магазине по совместительству. Цех закрывают и предлагают уволить по соглашению. Правильно ли это? как могут уволить по совместительству?
Уважаемая Вера!
Если "цех закрывают" должны уволить по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Можно договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации.
Основания для увольнения работника работающего по совместительству аналогичны при основной работе, плюс расторжение трудового договора в связи с приемом работника для которого это станет основной работой (ст. 288 Трудового кодекса РФ).
СпроситьСокращение совместителей производится в том же порядке, что и работников по основному месту работы. Однако, увольнение по сокращению численности или штата сотрудников - это право, но не обязанностей Работодателя. Да, вас могут сократить. Я работаю по совместительству официально на 0,5 ставки. В данный момент я нахожусь на больничном проек на котором я работаю его закрыли в таком случае меня должны сократить если я не хочу перевестись на другой проект?
Сокращение совместителей производится в том же порядке, что и работников по основному месту работы. Однако, увольнение по сокращению численности или штата сотрудников - это право, но не обязанностей Работодателя.
Спросить
Добрый день. Увольнение работников, работающих по внешнему совмемтистительству осуществляется на общих основаниях.
Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника), сроком 2 недели. Какой срок я должна отработать при увольнении, работая внешним совместителем.
Добрый день. Увольнение работников, работающих по внешнему совмемтистительству осуществляется на общих основаниях.
Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника), сроком 2 недели.
СпроситьДвухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки при этом не изменятся.
Работа по совместительству не является исключением.
Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, если это невозможно (выход на пенсию, поступление в образовательную организацию) или если работодатель нарушил трудовое законодательство. Если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину уводьнения в заявлении указать необходимо, работники кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально. Если я работаю по совместительству и хочу уволиться с внешнего совместителя, надо ли отрабатывать 2 недели?
Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки при этом не изменятся.
Работа по совместительству не является исключением.
Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, если это невозможно (выход на пенсию, поступление в образовательную организацию) или если работодатель нарушил трудовое законодательство. Если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину уводьнения в заявлении указать необходимо, работники кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально.
СпроситьВ 2014 году на работу электромехаником в Нижегородской области по совместительству был принят пенсионер (на основании бессрочного трудового договора). Работа у него сдельная, оплата труда происходила по рабочим часам. С марта 2016 года работы нет, простой, соответственно заработная плата не начисляется. Поскольку работы нет, и не будет, нам необходимо данного работника уволить. Подскажите, пожалуйста, как этом можно сделать с минимальными денежными потерями? Спасибо за помощь!
Подскажите, пожалуйста, как этом можно сделать с минимальными денежными потерями?[quote][/quote] Увольнять только по сокращению этой ставки На какой то иной чудесный способ увольнения вам не стоит расчитывать.
Спросить
Можете.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству[quote][/quote]Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Здравствуйте! Общие основания увольнения по инициатива работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ. Не знаю, насколько это с минимальными денежными потерями, но здесь видится только возможность уволить по сокращению, так как договор бессрочный, нет никакой оговоренности, что заключен договор на период выполнения определенной работы. Необходимо будет уведомить за 2 месяца и выплатить выходное пособие.
СТ. 178 тк рф При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДа.
.
[quote]татья 287 тк рф. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[b]Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.[/b][/quote] Распространяются ли гарантии на совместителя, при сокращении штата? Спасибо.
Да.
.
татья 287 тк рф. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительствуСпроситьГарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Здравствуйте! Имеете такое право. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Вы вправе получить все выплаты, которые положены при сокращении работнику в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ. То, что Вы работаете где-то по совместительству никак не влияет на обязательства работодателя по основному месту работы, предусмотренные законодательством и трудовым договором, локальными актами организации. Сокращают на основной работе. Работаю еще в другом месте, имею ли я право получить всё, что положено по сокращению? За ранее благодарна.
Здравствуйте! Имеете такое право. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Вы вправе получить все выплаты, которые положены при сокращении работнику в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Спросить
То, что Вы работаете где-то по совместительству никак не влияет на обязательства работодателя по основному месту работы, предусмотренные законодательством и трудовым договором, локальными актами организации.
СпроситьЕсли увольняется с основного места работы, по данному месту работы и нужно рассчитывать среднюю заработную плату, которая будет выплачиваться в качестве компенсации по ст. 178 ТК
по другому месту работы увольняют т.к. работала по срочному ТД без выплат как по сокращению. Ситуация такая: с 1.09.2015 г. работник работает в школе учителем и по совместительству воспитателем на время декретного отпуска. С 15.08.2016 г. её увольняют с должности воспитателя в связи с истечением срока ТД, а с 09.01.2017 г. она подлежит увольнению по сокращению штата. Вопрос: Как рассчитать среднюю для выплаты пособия по сокращению, будет ли туда входить работа по совместительству?
Если увольняется с основного места работы, по данному месту работы и нужно рассчитывать среднюю заработную плату, которая будет выплачиваться в качестве компенсации по ст. 178 ТК
по другому месту работы увольняют т.к. работала по срочному ТД без выплат как по сокращению.
СпроситьПо совместительству Вы и не можете работать на полной ставке, так как это незаконно. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего. Здравствуйте!!! Вас могут перевести на половину ставки так как вы работаете по совместительству. В любом случае перевод возможен через 2 месяца после того как вас предупредят о сокращении половину ставки. Может ли главный врач перевести меня на полставки если я работаю по совместительству на селе, и как можно удержаться на ставку если нет.
По совместительству Вы и не можете работать на полной ставке, так как это незаконно. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте!!! Вас могут перевести на половину ставки так как вы работаете по совместительству. В любом случае перевод возможен через 2 месяца после того как вас предупредят о сокращении половину ставки.
СпроситьДобрый день! должны сократить Здравствуйте. Но должность на которой он работает по внутреннему совмещению не сокращается. Могу ли я предоставить отпуск по обоим должностям, потом по окончании отпуска уволить со внутреннего совместительства последним днём отпуска по личному заявлению работника и перевести на следующий день после окончания отпуска с основной сокращаемой должности на должность которую он занимал по совмещению в основной штат? Вручив предварительно перед всем этим уведомление с предложением такого перевода? Если сотрудник сокращается с основной работы, но работает по внутреннему совместительству, что делать с ним как работником по внутреннему совместительству? Можно ли вручить ему уведомление с предложением перевестись на работу по внутреннему совмещению как на основную? Или мы тоже должны его сократить как и по основной, а потом принять заново?
Здравствуйте. Но должность на которой он работает по внутреннему совмещению не сокращается. Могу ли я предоставить отпуск по обоим должностям, потом по окончании отпуска уволить со внутреннего совместительства последним днём отпуска по личному заявлению работника и перевести на следующий день после окончания отпуска с основной сокращаемой должности на должность которую он занимал по совмещению в основной штат? Вручив предварительно перед всем этим уведомление с предложением такого перевода?
СпроситьСначала надо издать приказ о сокращении Также как и основного работника согласно ст. 178-180 ТК РФ. Как правильно сократить работника если он работает в нашей организации по совместительству и как быть с его оплатой?
Данная гарантия (ст. 178 ТК РФ) распространяется и на индивидуального предпринимателя , равно как и на работника, работающего в другой организации по внешнему совместительству в полном объеме. Трудовая книжка подтвердит его нетрудоустройство как работника. Полгается ли сохранение работнику среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства, уволенному по сокращению, если он является индивидуальным предпринимателем и работодателю это известно.
Данная гарантия (ст. 178 ТК РФ) распространяется и на индивидуального предпринимателя , равно как и на работника, работающего в другой организации по внешнему совместительству в полном объеме. Трудовая книжка подтвердит его нетрудоустройство как работника.
СпроситьДа, обязаны предложить, совместитель - не постоянный работник
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа [b]будет являться основно[/b]й, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В образовательном учреждение грядет сокращение. Должен ли работодатель предложить сокращаемому работнику, вакансию на которой находиться внешний совместитель?
да, обязаны предложить, совместитель - не постоянный работник
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьПровести сокращение по данной ставке. Увольнение по совместительству, сокращение 0,5 ставки невозможно, т.к. есть претендент на эти 0,5 ставки. Работник уже работает на 0,5 ставки и чтобы ему сделать полную ставку, необходимо забрать у другого работника 0,5 ставки по совместительству, но он отказывается писать заявление Сотрудник работает на 1,0 и 0,5 ставки по совместительству по идентичной должности - специалист по социальной работе, но разные структурные подразделения, возникла необходимость увольнения работника с совместительства, сотрудник отказывается писать заявление об увольнении с совместительства, как правильно провести увольнение работника с совместительства.
Увольнение по совместительству, сокращение 0,5 ставки невозможно, т.к. есть претендент на эти 0,5 ставки. Работник уже работает на 0,5 ставки и чтобы ему сделать полную ставку, необходимо забрать у другого работника 0,5 ставки по совместительству, но он отказывается писать заявление
СпроситьНельзя работать по двум трудовым книжкам,трудовая книжка должна быть одна! Вы вправе заниматься в одной организации основной деятельностью,а в другой только по совместительству!Если же работник представил работодателю заведомо ложные сведения о своей трудовой деятельности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в силу ст. 81 ТК РФ. Запись об увольнении по этому основанию будет внесена в трудовую книжку. Я работаю по двум трудовым книжкам в разных организациях, функции одинаковые, в одной организации сокращают должность. ЗП меня не устраивает, что мне грозит, выходное пособие мне положено.
Нельзя работать по двум трудовым книжкам,трудовая книжка должна быть одна! Вы вправе заниматься в одной организации основной деятельностью,а в другой только по совместительству!Если же работник представил работодателю заведомо ложные сведения о своей трудовой деятельности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в силу ст. 81 ТК РФ. Запись об увольнении по этому основанию будет внесена в трудовую книжку.
СпроситьКонечно можете пройти процедуру сокращения Другое место работы не влияет на предоставление выплат Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
А эти выплаты я тоже могу получить будучи совместителем? ведь здесь идет речь о трудоустройстве, а я хоть по совмещению но работаю.. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Выхожу на совместительство в другую фирму. На основном месте работы прошло сокращение. Могу ли я пройти процедуру сокращения с соответствующими выплатами когда ребенку исполнится 3 года? Или выплаты мне не положены, ведь я уже работаю по совместительству?
Конечно можете пройти процедуру сокращения Другое место работы не влияет на предоставление выплат
СпроситьКроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
А эти выплаты я тоже могу получить будучи совместителем? ведь здесь идет речь о трудоустройстве, а я хоть по совмещению но работаю..
СпроситьВнешний совместитель не мог работать по ТК на полную ставку, конечно.....
Через 2 месяца увольняете по сокращению или можете по ч.3 ст.180 ткрф сейчас уволить, но выходное пособие не положено,т.к. имеет постоянное место работы. Процедура Увольнения совместителя в связи с сокращением его должности ничем не отличается от процедуры увольнения основного работника (ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ), за исключением того факта, что работодатель не обязан предлагать ему другие вакансии, т.к. Совместительство предполагает, что у работника есть основная работа, и не сохраняется средний заработок на период трудоустройства по тем же причинам. Только выходное пособие в соответстви со ст. 178 ТК РФ . В нашей организации работает внешний совмеситель на полной ставке. Ставку сокращаем. Работника предупредили как основного работника. Как его правильно сократить?
Внешний совместитель не мог работать по ТК на полную ставку, конечно.....
Через 2 месяца увольняете по сокращению или можете по ч.3 ст.180 ткрф сейчас уволить, но выходное пособие не положено,т.к. имеет постоянное место работы.
СпроситьПроцедура Увольнения совместителя в связи с сокращением его должности ничем не отличается от процедуры увольнения основного работника (ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ), за исключением того факта, что работодатель не обязан предлагать ему другие вакансии, т.к. Совместительство предполагает, что у работника есть основная работа, и не сохраняется средний заработок на период трудоустройства по тем же причинам. Только выходное пособие в соответстви со ст. 178 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Второй трудовой книжки быть не должно.Вы можете трудоустроиться по совместительству на неполный рабчий день или по договору подряда.После процедуры увольнения в банке,уже по трудовой. Законом предполагается, что у работника должна быть одна трудовая книжка, которая до момента увольнения хранится по месту основной работы. Закон позволяет гражданам работать одновременно в нескольких учреждениях. При этом на каждом дополнительном месте работы составляется трудовой договор. Алиса, приглашаю Вас в группу по защите трудовых прав https://www.facebook.com/groups/1666220256931275 С сегодняшнего дня меня отправляют в простой. (Отозвали лицензию у банка, в котором я работаю, вместо сокращения нас отправили в простой на три месяца с последующим сокращением). Могу ли я устроится по второй трудовой книжке на другую работу?
Здравствуйте! Второй трудовой книжки быть не должно.Вы можете трудоустроиться по совместительству на неполный рабчий день или по договору подряда.После процедуры увольнения в банке,уже по трудовой.
Спросить
Законом предполагается, что у работника должна быть одна трудовая книжка, которая до момента увольнения хранится по месту основной работы. Закон позволяет гражданам работать одновременно в нескольких учреждениях. При этом на каждом дополнительном месте работы составляется трудовой договор. Алиса, приглашаю Вас в группу по защите трудовых прав Подробнее ➤
СпроситьУ Вас имеется основное место работы и, независимо от беременности, работник по совмещению подлежит сокращению. В данный момент работаю на двух работах, в том числе по совместительству в детской школе искусств. Из-за оптимизации будут сокращать совместителей. Скоро ухожу в декретный, знаю, что беременных не сокращают, но могу ли я работать по совместительству дальше до достижения 3-х лет моего ребенка? Спасибо.
