Сокращение штата судебная практика / Трудовое право - 30 советов адвокатов и юристов
Если в последний день работы была вакансия а ее не предложили то процедура сокращения нарушена! Что ж вы два раза один вопрос задаете , судебной практики много, всю здесь напечатать не можем При увольнении работника по сокращению штата в течение двух месяцев ему предлагались вакансии, но в последний день работы вакансии не предлагались. Является ли это нарушением трудового законодательства и есть ли в судебной практике примеры восстановления работника (отмены приказа о сокращении) по этой причине?
Если в последний день работы была вакансия а ее не предложили то процедура сокращения нарушена! Что ж вы два раза один вопрос задаете , судебной практики много, всю здесь напечатать не можем
СпроситьУважаемый Андрей, действующее законодательство и судебная практика следует принципу: учеба и служба в армии включаются в педагогический стаж в том случае, если ей непосредственно предшествовала и непосредственно за ней следовала педагогическая деятельность. В сам пед стаж моя служба и так включена, меня интересует льготная учительская пенсия, включат в нее или нет мой стаж службы в армии, если я был уволен по сокращению штатов, военной пенсии у меня нет.
С уважением Андрей Сухомлинов С 1984 года учился в военном училище а с 1988 я служил в офицером (замполитом) по работе с личным сотавом, вся моя служба была связана с людьми, был уволен по сокращению штатов, с 1995 года работаю в школе, могу ли я уйти на учительскую льготную пенсию с учетом военного стажа?
Уважаемый Андрей, действующее законодательство и судебная практика следует принципу: учеба и служба в армии включаются в педагогический стаж в том случае, если ей непосредственно предшествовала и непосредственно за ней следовала педагогическая деятельность.
Спросить
В сам пед стаж моя служба и так включена, меня интересует льготная учительская пенсия, включат в нее или нет мой стаж службы в армии, если я был уволен по сокращению штатов, военной пенсии у меня нет.
С уважением Андрей Сухомлинов
Спросить
Могут.
Есть судебная практика, которая указывает, что новое предупреждения об увольнении по сокращении штата не обязательно. Если меня уведомили о сокращении 01.08.12 г. за 2 месяца, но потом не сократили, могут ли они меня сократить 15.12.12 г. ссылаясь на приказ о сокращении от 01.08.12 г.
Могут.
Есть судебная практика, которая указывает, что новое предупреждения об увольнении по сокращении штата не обязательно.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия.
В соответствии с Трудовым кодексом Статья 261. - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет)
по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по ЛИКВИДАЦИИ).
Ни Трудовое, ни Семейное законодательство четко не устанавливает, кто признается "одинокой матерью".
По умолчанию считается, что это матери, которые при рождении ребенка в свидетельстве о рождении в графе отец поставили прочерк, или отец записан с их слов.
Также складывается и судебная практика, хотя есть примеры, когда суд посчитал незаконным увольнение разведенной матери.
Моё мнение по вашей ситуации - расторгнуть с вами ТД на основании сокращения штата возможно. Я вдова-ребёнку 14 лет. получаю пенсию на ребёнку по потере кормильца. Имеют ли право меня сократить с работы?
Здравствуйте Анастасия.
В соответствии с Трудовым кодексом Статья 261. - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет)
по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по ЛИКВИДАЦИИ).
Ни Трудовое, ни Семейное законодательство четко не устанавливает, кто признается "одинокой матерью".
По умолчанию считается, что это матери, которые при рождении ребенка в свидетельстве о рождении в графе отец поставили прочерк, или отец записан с их слов.
Также складывается и судебная практика, хотя есть примеры, когда суд посчитал незаконным увольнение разведенной матери.
Моё мнение по вашей ситуации - расторгнуть с вами ТД на основании сокращения штата возможно.
СпроситьУважаемый Азат! Недавно читал обзор судебной практики ВС РФ - увольнение работника по сокращению штата признали незаконным, поскольку работник смог доказать, что фактического сокращения штата не было и на его месте работает другой работник.
С уважением, юрист Денис Г. Гаюдрахманов! Имеет ли право работодатель меня сократить, если у меня на иждевении 2 человека: жена (декретный отпуск по уходу за ребенком) и ребенок 1 год 5 мес.? Семья из трех человек. К сожалению не могу указать вид сокращения - сокращение штата или численности работников. Заранее благодарен.
Уважаемый Азат! Недавно читал обзор судебной практики ВС РФ - увольнение работника по сокращению штата признали незаконным, поскольку работник смог доказать, что фактического сокращения штата не было и на его месте работает другой работник.
С уважением, юрист Денис Г. Гаюдрахманов!
Спросить
