Сокращение штатного расписания / Трудовое право - 1007 советов адвокатов и юристов
Так и сформулируйте. Как правильно сформулировать приказ об изменении в штатном расписании и сокращении единицы на 0,5
Нет, в общем случае. Внутриорганизационные отношения, в том числе определение организационной структуры и кадровые вопросы - законодательством не регулируются. Есть изменение в штатном расписании от августа, в октябре издан приказ о сокращение, а в середине сентября прнимают работника на вакантную должность со стороны заведомо зная, что будет сокращение. Далее процедура соблюдена можно ли оспорить решение руководителя?
Нет, в общем случае. Внутриорганизационные отношения, в том числе определение организационной структуры и кадровые вопросы - законодательством не регулируются.
СпроситьЗдравствуйте!Нет,не будут рассматриваться,если их ставки прописаны в штатном расписании. Если сокращается численность ставки экономист, при этом в этом же отделе есть работники экономисты по ж/д транспорту, они также будут рассматриваться при сокращении или нет?
Здравствуйте!Нет,не будут рассматриваться,если их ставки прописаны в штатном расписании.
СпроситьМожет и не подписывать, но это ни на что не влияет. Если решили сокращать, то конечно сократят с соблюдением гарантийных выплат, предусмотренный ст.178 ТК РФ. Вашу жену уволить в связи с сокращением нельзя до исполнения ребенку 3-х лет (часть 4 ст. 261 ТК РФ ). На период отпуска по уходу до 3-х лет за ней сохраняется рабочее место (должность) в соответствии со ст. 256 ТК РФ , поэтому исключить должность из штатного расписания работодатель права не имеет. Подписывать она ничего не должна. Моя жена находится в декретном отпуске до 1,5 лет. В организации где она работает всех сокращают. Могут ли её сократить и должна ли она подписывать бумагу о том, что она ознакомления с сокращением?
Может и не подписывать, но это ни на что не влияет. Если решили сокращать, то конечно сократят с соблюдением гарантийных выплат, предусмотренный ст.178 ТК РФ.
Спросить
Вашу жену уволить в связи с сокращением нельзя до исполнения ребенку 3-х лет (часть 4 ст. 261 ТК РФ ). На период отпуска по уходу до 3-х лет за ней сохраняется рабочее место (должность) в соответствии со ст. 256 ТК РФ , поэтому исключить должность из штатного расписания работодатель права не имеет. Подписывать она ничего не должна.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, работника по срочному договору сократить нельзя, только уволить по окончанию трудового договора На период отпуска по уходу до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место должность) согласно ст. 256 ТК РФ . Работодатель не вправе исключить эту должность из штатного расписания, пока ребенку не исполнится 3 года и работник не выйдет на работу после окончания отпуска. Временный работник, выполняющий обязанности отсутствующего работника по этой должности , не может быть уволен в связи с сокращением штата. Нет оснований. У нас в организации сокращение численности работников. Основной работник находится в декретном отпуске до истечения 3-х лет ребенку. Выходит только через 2 года. Работник который работает в данный момент попадает на сокращение или нет.
Здравствуйте! Нет, работника по срочному договору сократить нельзя, только уволить по окончанию трудового договора
СпроситьНа период отпуска по уходу до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место должность) согласно ст. 256 ТК РФ . Работодатель не вправе исключить эту должность из штатного расписания, пока ребенку не исполнится 3 года и работник не выйдет на работу после окончания отпуска. Временный работник, выполняющий обязанности отсутствующего работника по этой должности , не может быть уволен в связи с сокращением штата. Нет оснований.
СпроситьПотом кассация в Верховный суд. Истребуйте заверенные копии решения первой инстанции, апелляционное постановление и кассацию + госпошлина + сама кассационная жалоба в Верховный Суд России. Отказали в кассации, хотя по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в первом суде вообще не было шт.расписания подтверждающего мое сокращение, в апелляционном суде ответчик предъявил новое шт. расписание, где меня уже нет. Ответчик обманул апелляц. Суд, сказав, что это шт.расписание было в первом суде. Суд не проверил это и не удосужился получить уважительных причин по которым ответчик не мог представить данное шт. расписание. Ни в одном суде не предъявлялись подлинники шт. расписаний. Все это описывалось в кассац. Жалобе - все бесполезно. Что посоветуете делать дальше - уважаемые господа юристы и адвокаты?
Если в трудовом договоре написано, что вы приняты на неопределенный срок, стало быть с выходом основного работника ваш трудовой договор не может быть расторгнут. Нет оснований. Продолжаете работать. Вы оформлены постоянно. Если у работодателя вдруг окажется в штатном расписании 1 штатная единица по данной должности, пусть вводит вторую , а уже потом начинает процедуру сокращения штата. Если договор на неопределенный срок, то вас уволить не могут с связи с выходом основного работника. Ситуация такова: я работаю за декретницу, в связи с переводом организации у нас у обоих в трудовом договоре прописано-принята на неопределенный срок, она скоро выходит, а мне что делать?
Если в трудовом договоре написано, что вы приняты на неопределенный срок, стало быть с выходом основного работника ваш трудовой договор не может быть расторгнут. Нет оснований. Продолжаете работать. Вы оформлены постоянно. Если у работодателя вдруг окажется в штатном расписании 1 штатная единица по данной должности, пусть вводит вторую , а уже потом начинает процедуру сокращения штата.
СпроситьЕсли договор на неопределенный срок, то вас уволить не могут с связи с выходом основного работника.
СпроситьЕсли с 1.01.16 действует новое штатное расписание , то увольняйте 31 декабря - последний рабочий день, если успели уведомить за два месяца. Сокращение штата 01/01/16 уведомление за 2 мес. отправлено, с какого увольнять с 31/12 или с 10/01/16?
Если с 1.01.16 действует новое штатное расписание , то увольняйте 31 декабря - последний рабочий день, если успели уведомить за два месяца.
СпроситьМне правильно действовать?
---если вас не предупреждали о сокращении.значит для вас имеется должность. а при отказе от предложенной должности. вам произведут расчёт за 2 недели. Но ведь ухудшаются условия труда, а именно я теряю в зарплате и снижается мой статус. Почему я должна соглашаться на ухудшение условий в одностороннем порядке? По закону насколько мне известно такого не должно быть без моего согласия? В организации, пока я находилась и до сих пор нахожусь на больничном, произошла смена руководителя. Было утверждено новое штатное расписание, где нет моей занимаемой должности: зам.председателя-начальник отдела. Осталась только должность начальник отдела. Естественно я теряю в зарплате. Хочу после выхода с больничного уволиться в связи с реорганизацией с получением компенсаций. Мне никаких бумаг уведомлений не давали. С больничного выйду еще только через месяц (всего была на больничном практически 4 мес.) ак мне правильно действовать?
мне правильно действовать?
---если вас не предупреждали о сокращении.значит для вас имеется должность. а при отказе от предложенной должности. вам произведут расчёт за 2 недели.
СпроситьНо ведь ухудшаются условия труда, а именно я теряю в зарплате и снижается мой статус. Почему я должна соглашаться на ухудшение условий в одностороннем порядке? По закону насколько мне известно такого не должно быть без моего согласия?
СпроситьО сокращении за два месяца его должен известить работодатель. Работодатель, в Вашем случае организация, которая заключила с ним трудовой договор, и прекращение трудовых отношений произойдет до реорганизации. Если Вы приняли решение о сокращении данной единицы в новой организации уже после реорганизации, то после перевода работника, сокращайте по процедуре. При присоединении главный бухгалтер сокращается в присоединяемом, кто его должен уведомить о сокращении если он работает в присоединяемом а нового штатного расписания еще нет.
О сокращении за два месяца его должен известить работодатель. Работодатель, в Вашем случае организация, которая заключила с ним трудовой договор, и прекращение трудовых отношений произойдет до реорганизации. Если Вы приняли решение о сокращении данной единицы в новой организации уже после реорганизации, то после перевода работника, сокращайте по процедуре.
СпроситьДа, конечно обязан письменно уведомить вас об увольнении в связи с сокращением вашей должности , если она действительно исключается из штатного расписания, не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ предложить другую должность обязан при ее наличии. Уровень зарплаты сохранять не обязан. В случае отсутствия других вакансий или вашего отказа от предложений оформляется увольнение с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст, 178 ТК РФ Мой новый руководитель устно известил, что в штатном рассписании моего отдела нет на 2016, обязан ли он меня писменно известить и выплатить выходное пособие и предложить заменяющую должность? Оклад сохраняется?
Да, конечно обязан письменно уведомить вас об увольнении в связи с сокращением вашей должности , если она действительно исключается из штатного расписания, не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ предложить другую должность обязан при ее наличии. Уровень зарплаты сохранять не обязан. В случае отсутствия других вакансий или вашего отказа от предложений оформляется увольнение с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст, 178 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.57 ГПК РФ да, обязан. Сотрудник уволен по сокращению штата, и подал в суд на восстановление. Подскажите обязан ли работодатель предоставлять суду следующие документы: штатные расписания; табеля по всей организации, а не по подразделению где работал сотрудник; приказы по приему, увольнению, журналы приказов о приеме и увольнении; книги учета движения трудовых книжек. Ведь в штатном расписании содержится информация об окладах остальных сотрудников и т.п., а истец имеет право знакомиться с материалами дела?
В трудовом кодексе не такого понятия, как "упразднить".
Сначала издайте приказ о внесении изменения в штатное расписание. Потом выдавайте сотруднику уведомление о сокращении его должности. В течение 2-х месяцев Вы обязаны ему предлагать вакантные должности. Если он согласится на перевод, то переведете, если нет, то уволите по сокращению с выплатой всех положенных средств.
Статьи трудового кодекса - 81 ТК РФ, 180 ТК РФ, 178 ТК РФ. Бюджетное учреждение. Должность заместителя директора надо сократить или упразднить, работнику предложить другую должность - на уровне начальника отдела, соответственно оклад меньше, должностные обязанности немного уменьшатся и изменятся. Подскажите, пожалуйста, как правильнее сделать: сократить или упразднить, что прописать в уведомлении сотруднику (конечно, за 2 месяца), пожалуйста ссылку на соответствующую статью законодательства. Заранее спасибо.
В трудовом кодексе не такого понятия, как "упразднить".
Сначала издайте приказ о внесении изменения в штатное расписание. Потом выдавайте сотруднику уведомление о сокращении его должности. В течение 2-х месяцев Вы обязаны ему предлагать вакантные должности. Если он согласится на перевод, то переведете, если нет, то уволите по сокращению с выплатой всех положенных средств.
Статьи трудового кодекса - 81 ТК РФ, 180 ТК РФ, 178 ТК РФ.
СпроситьНет. не является. Должны быть основания. Является ли изменение штатного расписания емкой причиной для сокращения ставки до 0.5 или должна быть более конкретная формулировка, обоснование причины сокращения.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
Но изучите ст.74ткрф. В уведомлении о сокращении моей должности до 0.5 ставки причиной указывается изменения в штатном расписании (сокращение касается только моей должности), имею ли право потребовать у заведующей объяснения оснований для такого изменения.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
Но изучите ст.74ткрф.
СпроситьОб увольнении в связи с сокращением должности работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за два месяца. Статья 180 ТК РФ С нового года планируется новое штатное расписание без моей должности когда меня должны предупредить о сокращении.
Об увольнении в связи с сокращением должности работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за два месяца. Статья 180 ТК РФ
СпроситьПриказом нужно утвердить новое штатное расписание.Это должен сделать руководитель. подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Недавно у нас из 12 кочегаров 4 х сократили из за уменьшения потребителей тепловой энергии, но сегодня нам добавили потребителей, как вернуть прежнее штатное расписание и что сейчас мне как нач. котельной нужно предпринять. Спасибо.
Приказом нужно утвердить новое штатное расписание.Это должен сделать руководитель.
СпроситьОбязательно уведомление об увольнении не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ и выходное пособие согласно статье 178 ТК РФ . В связи с производственной необходимостью в штатное расписание вносятся изменения.. одну должность сокращают и вводят другую должность По сокращаемой должности работает внутренний совместитель.. какие выплаты должен произвести работодатель совместителю и обязан ли работодатель как то сообщить совместителю о предстоящих изменениях в штатном расписании.
Обязательно уведомление об увольнении не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ и выходное пособие согласно статье 178 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение в данном случае не законно. Может быть и мнимым, если должность из штатного расписания уберут, но фактически кто-то будет делать данную работу. Но проверить это можно только в суде по иску о восстановлении на работе. Я работаю уборщицей 24 года в архиве, на днях работодатель известил меня о том, что моя должность сокращается и они будут оформлять договор на уборку с клиннинговой компанией. Является ли моё увольнение по сокращению штата неправомерным, так сказать мнимое сокращение.
Может быть и мнимым, если должность из штатного расписания уберут, но фактически кто-то будет делать данную работу. Но проверить это можно только в суде по иску о восстановлении на работе.
Спросить
Работодатель обязан предлагать работнику, чья должность подлежит сокращению , другую имеющуюся у него работу (вакансии) или появившуюся в течение всего срока предупреждения вплоть до дня увольнения согласно ст. 81 ТК РФ.
Непонятно, Если нет открытых (свободных) вакансий в штатном расписании, зачем предлагать? Сокращаю начальника отдела кадров. В уведомлении указала, что мы можем ей предложить должность инспектора по кадрам и распределителя работ. На сегодняшний день у меня нет открытых вакансий, что я должна сказать сокращаемому человеку? Могу ли я отказать ему в предложенной работе?
Работодатель обязан предлагать работнику, чья должность подлежит сокращению , другую имеющуюся у него работу (вакансии) или появившуюся в течение всего срока предупреждения вплоть до дня увольнения согласно ст. 81 ТК РФ.
Непонятно, Если нет открытых (свободных) вакансий в штатном расписании, зачем предлагать?
СпроситьС целью установления всех обстоятельств дела Для чего суд требует у ответчика штатное расписание по вопросу незаконного увольнения? Речь о сокращение должности исключается)
Да, имеет право. Уважаемая Анна! Рекомендую Вам правильно ориентироваться в понятиях и иметь в виду, что под сокращением численности понимается уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.
По общему правилу, работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации. Следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности. И все же при разрешении судебных споров об увольнении работодатель обязан будет доказать [u]объективную необходимость[/u] расторжения трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Может ли учредитель в целях оптимизации штатной численности сократить штат у подотчетного бюджетного учреждения.
Уважаемая Анна! Рекомендую Вам правильно ориентироваться в понятиях и иметь в виду, что под сокращением численности понимается уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.
По общему правилу, работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации. Следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности. И все же при разрешении судебных споров об увольнении работодатель обязан будет доказать объективную необходимость расторжения трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЕсли ваша должность ( профессия ) остались в штатном расписании, а только произошло уменьшение рабочего времени, то в данном случае не имеется сокращения штатов, а имеется - отказ от работы в измененных условиях( неполный рабочий день) в соответствии со ст.74 ТК РФ, и увольнение в этом случае возможно только по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ( смотри ст.178 ТК РФ) Меня зовут Анна. Подскажите пожалуйста как поступить правильно? Два мес. назад подписали приказ о сокращении рабочего времени до 6 час. с 01.11.15 г. и в случае не согласия можно расторгнуть труд. Договор по ст.81 тк рф по сокращению штат. Мы подписались под всем. Подскажите, а можно ли после 01.11.15 г. написать будет заявление о расторжении труд. Договора по сокращению или так как подписались под тем приказом уже под сокращение не попадаем? И какие компенсации обязаны выплатить? Спасибо!
Если ваша должность ( профессия ) остались в штатном расписании, а только произошло уменьшение рабочего времени, то в данном случае не имеется сокращения штатов, а имеется - отказ от работы в измененных условиях( неполный рабочий день) в соответствии со ст.74 ТК РФ, и увольнение в этом случае возможно только по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ( смотри ст.178 ТК РФ)
СпроситьУведомить необходимо было не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Добрый день. Уведомить необходимо минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, статья 180 Трудового кодекса РФ Происходит реорганизация колледжа в форме присоединения к нам 2-х других колледжей. В конце ноября будет сделана запись в ФНС о прекращении деятельности присоединяемых учреждений. Когда мы должны уведомить некоторых сотрудников о сокращении. К примеру в 3-х учебных заведениях 18 заместителей директора и 3 главных бухгалтера, по новому штатному расписанию заместителей будет 7?
Добрый день. Уведомить необходимо минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, статья 180 Трудового кодекса РФ
СпроситьУважаемая Людмила, должности предлагаются по новому штатному расписанию Вакантные должности, при сокращении численоости в организации должны предлагать по новой ШР или старой?
