Сокращение штатного расписания / Трудовое право - 1007 советов адвокатов и юристов
Если сокращается именно должность пенсионера и он увольняется в связи с этим, то эта должность будет исключена из штатного расписания. Если место каким-то образом остается или переименовывается, то вы можете претендовать на эту должность в порядке добровольного перевода. У нас 5 пенсионеров в детском саду... а сократить нужно одного... я выпускаю детей в школу... а маленьких детей не набирается на группу для меня... я младший пенсионер... но есть старше меня, которые работают с детьми на группах... могут ли сократить старшего пенсионера... а меня поставить на ее место?
Если сокращается именно должность пенсионера и он увольняется в связи с этим, то эта должность будет исключена из штатного расписания. Если место каким-то образом остается или переименовывается, то вы можете претендовать на эту должность в порядке добровольного перевода.
СпроситьДостаточно неплохие, если будут доказательства.
Суды большей частью встают на сторону работника.
С уважением. В компании объявили реструктуризацию (сокращения). HR просят подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон под угрозой невыплаты годового бонуса в марте. Т.е., если я буду кочеврыжиться и дальше, меня лишат бонусов и потом, скорее всего, будут выдавливать путем постановки задач в срок, т.к. сокращать официально они очень уж не хотят. Такой вопрос: если подпишу соглашение на расторжение, получу бонус, а позднее выражу несогласие с уходом и начну судиться за восстановление на работе, показывая различные переписки, что это было завуалированное сокращение, то какие шансы сейчас в судах доказать завуалированное сокращение? Переписки явно свидетельствуют о том, что "сейчас для тебя места в штатном расписании нет".
Достаточно неплохие, если будут доказательства.
Суды большей частью встают на сторону работника.
С уважением.
СпроситьГлавврач может изменить штатное расписание, убрав оттуда лишние, по его мнению, ставки. В таком случае проводится сокращение штата лечебного учреждения. Если в ходе сокращения окажется, что на исключаемой из штатного расписания ставке находится конкретный работник, и этот работник откажется от предложенных ему других должностей, то такого работника действительно могут уволить в связи с проводимым сокращением штата организации Может глав. Врач убрать две ставки суточных санитаров из штатного расписания из отделения реанимации и интенсивной терапии, оставив там две ставки по 12 часов на 6 коек. И что будет с двумя санитарами, они попадают под сокращение или увольнение?
Главврач может изменить штатное расписание, убрав оттуда лишние, по его мнению, ставки. В таком случае проводится сокращение штата лечебного учреждения. Если в ходе сокращения окажется, что на исключаемой из штатного расписания ставке находится конкретный работник, и этот работник откажется от предложенных ему других должностей, то такого работника действительно могут уволить в связи с проводимым сокращением штата организации
СпроситьТолько в случае изменения штатного расписания. Зп не должна быть менее минимального размера оплаты труда. Обратитесь в инспекцию труда Я работаю медицинской сестрой в детском саду, работаю от ЦРБ, но так как в детском саду нужно считать меню требование, то совмещаю 0,5 ставки калькулятора от отдела образования. Такой вопрос, заведующий детским садом, который оплачивает эти 0,5 ставки решила внутри штата сократить их до 0,25, объяснив, что будет сокращение у всех детских садов. Но сокращения не было, другие сотрудники получают 0,5 ставки. Имела ли она право сократить их внутри штата? На каком основании? Спасибо!
Только в случае изменения штатного расписания. Зп не должна быть менее минимального размера оплаты труда. Обратитесь в инспекцию труда
СпроситьЕсли речь о переводе, то это возможно только с согласия работника. Бывают, разумеется, разные ситуации, но основное правило именно такое. Здравствуйте, если перевод и упразднение должности, согласно изменения в штатных расписаниях и все происходит согласно трудового законодательства, то да, законно. Карина, перевод возможен при наличии вашего согласия. Добрый вечер
Вы вправе отказаться от перевода из изменения трудового договора и изменения должностных обязанностей (если конечно речь не идет о сокращении вашей сегодняшней должности) Я работаю в медицинском учреждении, на должности начальника отдела материально технического снабжения. В моëм подчинении заведующая складом, подсобный рабочий, агент по снабжению. Меня хотят перевести в должность заведующего складом. Правомерно ли это?!
Если речь о переводе, то это возможно только с согласия работника. Бывают, разумеется, разные ситуации, но основное правило именно такое.
Спросить
Здравствуйте, если перевод и упразднение должности, согласно изменения в штатных расписаниях и все происходит согласно трудового законодательства, то да, законно.
Спросить
Добрый вечер
Вы вправе отказаться от перевода из изменения трудового договора и изменения должностных обязанностей (если конечно речь не идет о сокращении вашей сегодняшней должности)
СпроситьМогут. Олеся, к большому сожалению, сократить могут и мужа. Так как никаких ограничений в вашем случае просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Да.
Основания для сокращения численности (штата) законом не определены.
Самыми распространенными основаниями для сокращения являются, например, низкий уровень рентабельности, финансовый кризис, изменение технологических условий труда в компании (например, автоматизирован какой-то процесс и это позволило сократить затраты на человеческие ресурсы). ТК РФ не запрещено.
Смотреть штатное расписание нужно, т.к. вполне могли вас сократить, затем должность восстановить. Работаем с мужем на одном предприятии. Меня сократили. Сейчас хотят сократить мужа. Могут ли?
Олеся, к большому сожалению, сократить могут и мужа. Так как никаких ограничений в вашем случае просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
Спросить
У нас на иждивении дочь несовершеннолетняя. В данный момент муж содержит и меня и дочь.
СпроситьОлеся, все равно смогут сократить, поверьте. В таком случае государством просто будет назначено пособие гражданам, имеющим детей. Иного, к сожалению, закон не предусматривает.
Спросить
Да.
Основания для сокращения численности (штата) законом не определены.
Самыми распространенными основаниями для сокращения являются, например, низкий уровень рентабельности, финансовый кризис, изменение технологических условий труда в компании (например, автоматизирован какой-то процесс и это позволило сократить затраты на человеческие ресурсы).
СпроситьУ нас очень прибыльное предприятие дорожное (ремонт и содержание автодорог) Я работала помощником руководителя, меня сократили (но до этого предлагали писать по собственному желанию. При моем отказе сказали уволят любым способом). Идет дискриминация. На сокращение попали только я и теперь муж. Все коллеги работаю. Численность 568 ч. Сокращают только нас)
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Спросить
В трудовую инспекцию можно обратиться. Будет проверка.
Если не поможет, можно обратиться в суд. В инспекцию труда, прокуратуру С жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Вас никто не заставлял исполнять работу по полной ставке. Если в штатном расписании ставка указана 0,5, то так и будет она. Не устраивает вас, то за 14 дней до даты увольнения можете подать соответствующее заявление об увольнении.
Работодатель не обязан вам ставку увеличивать. 4 года работаю по договору, в котором указано, что работаю я на полставки, а по факту же работаю полную ставку. Получаю только половину заработной платы. Начал требовать перевода на полную ставку, мне пригрозили увольнением. Куда обращаться в данном случае? В трудовую инспекцию? Я не прошу выплаты тех денежных средств, которые удерживали 4 года, но хочу получать оклад по полной ставке
В трудовую инспекцию можно обратиться. Будет проверка.
Если не поможет, можно обратиться в суд.
Спросить
Вас никто не заставлял исполнять работу по полной ставке. Если в штатном расписании ставка указана 0,5, то так и будет она. Не устраивает вас, то за 14 дней до даты увольнения можете подать соответствующее заявление об увольнении.
Работодатель не обязан вам ставку увеличивать.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, это возможно. Сокращать нужно не работника, а ставку (должность) или численность. В Вашем случае скорее всего речь идет о сокращении должности в штатном расписании. Сокращение может проводиться в любое время, но должны быть проведены все мероприятия при сокращении с обязательным предварительным уведомлением за 2 мес. Можно ли сократить учителя, т.к нет учеников во время ликвидации учреждения?
Сокращать нужно не работника, а ставку (должность) или численность. В Вашем случае скорее всего речь идет о сокращении должности в штатном расписании. Сокращение может проводиться в любое время, но должны быть проведены все мероприятия при сокращении с обязательным предварительным уведомлением за 2 мес.
СпроситьМожно оспорить, если это внешнее совместительство. Да, это возможно. Как понимать потенциальная незаконность?
Помимо ваших договоров в организации должно быть штатное расписание, ваша должностная инструкция. Надо смотреть весь пакет юристу ваших документов, чтобы дать правильный и обоснованный ответ. Рекомендую очно пообщаться с юристом по трудовому праву Я работаю по совместительству на 1.5 ставки, с меня хотят снять 0.5 ставки, обосновывая это тем что инспекция по труду может прикопатся и это все незаконно, могу ли я оспорить это, договоры у меня есть в одном 8 часов, в другом 4 никаких ограничений по времени нет.
Как понимать потенциальная незаконность?
Помимо ваших договоров в организации должно быть штатное расписание, ваша должностная инструкция. Надо смотреть весь пакет юристу ваших документов, чтобы дать правильный и обоснованный ответ. Рекомендую очно пообщаться с юристом по трудовому праву
СпроситьВозможно - по соглашению сторон. Добрый день!
1. То, что должностная инструкция не меняется - это ошибка, которая в дальнейшем может привести к рискам при проверке инспектирующих органов.
2. Если я правильно понял, то должность не вакантна. В таком случае, при согласии работника на перевод, действуют так:
1. Вводят в штат новую должность с наименованием "вахтер". Поскольку вряд ли вы разрабатывали свою форму штатного расписания, то скорее всего пользуетесь унифицированной формой Т-3, а в ней не предусмотрено переименование должностей или подразделений, можно только сократить такую-то должность или подразделение и ввести новые.
2. Переводят работника на новую должность.
3. Вакантную должность сокращают. Работают 4 сторожа. Хотят ставку одного сторожа переименовать в вахтера. Изменяется только график работы. Остальная должностная инструкция остается. Работодатель настаивает на переименовании одной ставки. Но остальные три остаются. Так возможно или это только через сокращение.
Добрый день!
1. То, что должностная инструкция не меняется - это ошибка, которая в дальнейшем может привести к рискам при проверке инспектирующих органов.
2. Если я правильно понял, то должность не вакантна. В таком случае, при согласии работника на перевод, действуют так:
1. Вводят в штат новую должность с наименованием "вахтер". Поскольку вряд ли вы разрабатывали свою форму штатного расписания, то скорее всего пользуетесь унифицированной формой Т-3, а в ней не предусмотрено переименование должностей или подразделений, можно только сократить такую-то должность или подразделение и ввести новые.
2. Переводят работника на новую должность.
3. Вакантную должность сокращают.
СпроситьОформлять это нужно сокращением штата. Новую штатную единицу (если ранее ее не было) , вводить в новое ШР и в период сокращения предлагать данную вакансию работнику, который соответствует занимаемой должности. Здесь речь идет не о сокращении численности, поскольку на каждой должности по одному работнику, т.е. по одной ШЕ в штатном расписании. Как провести процедуру: если юриста и кадровика должности сокращаем, а вводим одну, которая будет объединять функции юриста и кадров? (юрист - пенсионного возраста) кому первому предложить новую должность? Как все это правильно оформить?
Оформлять это нужно сокращением штата. Новую штатную единицу (если ранее ее не было) , вводить в новое ШР и в период сокращения предлагать данную вакансию работнику, который соответствует занимаемой должности. Здесь речь идет не о сокращении численности, поскольку на каждой должности по одному работнику, т.е. по одной ШЕ в штатном расписании.
СпроситьШтатное расписание в позволило это сделать? Нужно разбираться На работе произошла следующая ситуация: объявили сокращение одного из отделений на производстве, в котором числилось 4 мастера смены (троих из них переводят в новое отделение, а одного решили сократить, и заместо него поставили меня мастером смены и перевели уже в новое отделение) , затем, сокращение затянулось, и решили, что сокращение не так уж и нужно в настоящее время. Но тут встает вопрос: что мне делать, если меня уже официально устроили на вышестоящую должность, а старого работника не сократили?
Штатное расписание не видел. В двух словах: сократили старое отделение и перевели в новое, старого раьотника не сократили и переводят обратно, но уже с одним лишним человеком в виде меня… думали что сократят старого работника, но видимо передумали..
СпроситьЗдравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас? Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить; Одна воспитываю двоих детей, не замужем и не была, но отец вписан в свидетельство о рождении. Из 6 человек в отделе сокращают меня (моя должность была введена последней). Детям 8 и 13 лет. Могут ли сократить единственного кормильца в семье.
Здравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас?
Спросить
Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Спросить
Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить;
СпроситьТак она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу Работника Иванову перевели секретарем-референтов на период отпуска по уходу за ребенком 20.05.2022 года, ее постоянное место работы - старший кассир. В настоящий момент идет сокращение штата и должность старшего кассира сокращается. Как провести сокращение если работник временно исполняет другие обязанности. На его месте также работает человек временно. Спасибо.
Так она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу
СпроситьКак поступить решайте сами Вам же дана от природы женская мудрость Здесь юристы вам не советчики Решайте справедливо, по совести и по закону. По сокращению придется выплачивать среднюю зарплату через центр занятости, если сама уволится то просто пересмотрите штатное расписание и уберете должность Доброе утро! Лариса, не совсем понятно в чем именно Ваш вопрос заключается. Конкретное основание увольнения согласовывают наниматель и работник в соответствии с законодательством. В декрет воспитатели оставшиеся точно не пойдут, но есть вероятность того, что по здоровью может уйти сама (которая под сокрашение) как лучше поступи ть
Как поступить решайте сами Вам же дана от природы женская мудрость Здесь юристы вам не советчики Решайте справедливо, по совести и по закону.
Спросить
По сокращению придется выплачивать среднюю зарплату через центр занятости, если сама уволится то просто пересмотрите штатное расписание и уберете должность
Спросить
Доброе утро! Лариса, не совсем понятно в чем именно Ваш вопрос заключается. Конкретное основание увольнения согласовывают наниматель и работник в соответствии с законодательством.
СпроситьПорядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Законодательство о труде не запрещает вводить в штатное расписание неполную штатную единицу. Иными словами, если работодатель не нуждается в том, чтобы работа по определенной должности выполнялась в условиях полного рабочего времени, он вправе ввести неполную штатную единицу - в данном случае 0,5. Такой вопрос у нас в организации намечается сокращение штатных единиц. Мне из 4 сотрудниц нужно уволить 2-их. Они все 4 написали заявление, о предоставлении им неполного рабочего времени (права у них имеются на это). Так вот они просят, чтобы оставили всех на ставке 0,5. Я могу как руководитель так сделать или нет? Или всё таки нужно сократить до двух? Спасибо.
Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Законодательство о труде не запрещает вводить в штатное расписание неполную штатную единицу. Иными словами, если работодатель не нуждается в том, чтобы работа по определенной должности выполнялась в условиях полного рабочего времени, он вправе ввести неполную штатную единицу - в данном случае 0,5.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете отозвать своё согласие, но работодатель может и не предложить новую вакансию и в конечном итоге Вас сократят. В дальнейшем Вы сможете в судебном порядке обжаловать сокращение, но предъявить доказательства суду о существовании новой должности в штатном расписании организации Вы не сможете. Тем более, что работодатель может аппелировать тем, что на новую должность Вы не подходите по ряду причин, поэтому она и не была Вам предложена. Я получила уведомление о сокращении моей должности, после чего мне была предложена должность с более низким окладом, на которую я согласилась. Могу ли я отозвать свое согласие, так как узнала, что в течении двух месяцев появится другая вакансия
Здравствуйте! Вы можете отозвать своё согласие, но работодатель может и не предложить новую вакансию и в конечном итоге Вас сократят. В дальнейшем Вы сможете в судебном порядке обжаловать сокращение, но предъявить доказательства суду о существовании новой должности в штатном расписании организации Вы не сможете. Тем более, что работодатель может аппелировать тем, что на новую должность Вы не подходите по ряду причин, поэтому она и не была Вам предложена.
СпроситьПеревод невозможен,, это изменение условий труда. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Здравствуйте. Работодатель вправе устанавливать штатное расписание, изменять его и корректировать. По сути это перевод работника на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), соответственно при переводе работодатель обязан соблюсти ряд требований ТК РФ. Работаю в детском саду рабочим по КОЗ. должность должна быть на полной ставке, сейчас переводят 0,7 ставки обосновав, что уменьшилось количество детей. Законно ли это.
Перевод невозможен,, это изменение условий труда. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель вправе устанавливать штатное расписание, изменять его и корректировать. По сути это перевод работника на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), соответственно при переводе работодатель обязан соблюсти ряд требований ТК РФ.
СпроситьСокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). При сокращении численности штата с 1 на 0,5 ссылка на какую статью нужно.
Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьВ рамках своих прав - можете только отказаться от такого перевода. Но если в штатном расписании соответствующие изменения прошли - работодатель может запустить процедуру увольнения по сокращению. Тогда могут уволить по такому основанию. Мне 1 января будет 54 года. Значит я предпенсионном возрасте. Работаю Культорганизатором в деревне. У меня зарплата ставка. Начальник культуры хочет меня оставит на 0,75 ставку. Я не хочу этого. Как мне быть.
В рамках своих прав - можете только отказаться от такого перевода. Но если в штатном расписании соответствующие изменения прошли - работодатель может запустить процедуру увольнения по сокращению. Тогда могут уволить по такому основанию.
СпроситьЕсли людей уже уволили по сокращению, но уже никто ничего не должен предлагать. Другое дело, было ли сокращение реальным или мнимым, но здесь уже нужно разбираться: какие должности сократили, а какие ввели в новое штатное расписание. Скажите пожалуйста. После сокращение на предприятии появились вакантных должности. Должен ли работодатель предлагать вакансии сперва сокращённый.
Если людей уже уволили по сокращению, но уже никто ничего не должен предлагать. Другое дело, было ли сокращение реальным или мнимым, но здесь уже нужно разбираться: какие должности сократили, а какие ввели в новое штатное расписание.
СпроситьДобрый день
---
Работодатель каждый год утверждает штатное расписание и может от некоторых должностей отказаться.
Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должностей.
---
Можно оспорить, но только если есть нарушения в ходе сокращения должности. Вопрос в следующем. Я работаю в школьной библиотеке, у нас упразднили должность заведующей библиотекой. Хотелось бы уточнить, провомочно ли это, на какой документ можно сослаться.
Добрый день
---
Работодатель каждый год утверждает штатное расписание и может от некоторых должностей отказаться.
Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должностей.
---
Можно оспорить, но только если есть нарушения в ходе сокращения должности.
СпроситьДобрый день. Новое штатное расписание вводиться с 1 января. Все правильно, уведомление направляют не менее чем за два месяца. С 01.01, если Вам не предложили иную должность на работу Вы не выходите. В организации проводятся мероприятия по сокращению штата с 1 января. Сотрудникам в середине октября выданы уведомления о сокращении, т.е. более чем за два месяца до изменения штатного расписания, но в уведомлении срок расторжения трудового договора оговорен 31 е декабря (выходной день). Можно ли уволить работника 30 го декабря, в его последний рабочий день, т.к. к этому моменту пройдёт более 2 х месяцев с момента уведомления или здесь применяется п.4 ст.14 ТК РФ и дата увольнения будет первый рабочий день после 31 го?
Добрый день. Новое штатное расписание вводиться с 1 января. Все правильно, уведомление направляют не менее чем за два месяца. С 01.01, если Вам не предложили иную должность на работу Вы не выходите.
СпроситьЕсли вам нужна платная консультация, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Ознакомление с документами и ответы со ссылками на законы, услуга платная. Добрый день, Татьяна.
В соответствии с трудовым законодательством сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения численности работников.
Если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность.
Если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат. Я полагаю именно это происходит у Вас. Сказать конкретно можно только при ознакомлении с документами по реорганизации. ПИшите в чат. если необходима дополнительная консультация. Предусматривает ли сокращение штатов при реорганизации сельского поселения в муниципалитет, при том. что бухгалтерии как отдела не будет.
Если вам нужна платная консультация, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Ознакомление с документами и ответы со ссылками на законы, услуга платная.
Спросить
Добрый день, Татьяна.
В соответствии с трудовым законодательством сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения численности работников.
Если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность.
Если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат. Я полагаю именно это происходит у Вас. Сказать конкретно можно только при ознакомлении с документами по реорганизации. ПИшите в чат. если необходима дополнительная консультация.
СпроситьАбстрактный вопрос - решает в таком случае не закон или работник, решает работодатель, просто если в результате этого необходимы изменения (перевод, изменение существенных условий труда, увольнение) - все либо с согласия работника, либо с соблюдением определенной процедуры. Режим работы детского сада 10 ч 30 мин. Пятидневка наполняемость две группы. Пед штат был 3,1 ставки воспитателя, 0,5 ст. муз. руководителя и ставка заместитель директора. После переименования в структурное подразделение Зам. директора переименовали в старшего воспитателя, убрали 0,5 ст музыкального и 0,5 воспитателя. Вопрос как при том же режиме на группе работать когда осталось 2.5 ставки воспитателя?
Абстрактный вопрос - решает в таком случае не закон или работник, решает работодатель, просто если в результате этого необходимы изменения (перевод, изменение существенных условий труда, увольнение) - все либо с согласия работника, либо с соблюдением определенной процедуры.
СпроситьЧитайте также:
- Новое штатное расписание
- Штатное расписание работников
- Сокращение должностей в штатном расписании
- Обязательно ли штатное расписание в организации
- Оклады в штатном расписании
- Штатное расписание если нет сотрудников
- Штатное расписание и трудовой договор
- Сокращение штатной единицы
- Сокращение штатного работника
- Новое штатное расписание сокращение
- Штатное расписание учреждения
- Документ штатное расписание
- Штатные единицы в штатном расписании
- Уведомление о сокращение должности в штатном расписании
