Сообщить работодателю увольнении / Трудовое право - 511 советов адвокатов и юристов
Что значит не подписывают? Написать рапорт и направить ценным письмом с описью вложения в адрес своего работодателя. В рапорте попросить о принятом решении сообщить вам письменно и указать почтовый адрес. Вы наверно не поняли. В армии нет работодателей. Я не могу отправить его ценным письмом. Какие действия предпринять, если не подписывают рапорт о увольнении из ВС ДНР по достижении предельного возраста?
Что значит не подписывают? Написать рапорт и направить ценным письмом с описью вложения в адрес своего работодателя. В рапорте попросить о принятом решении сообщить вам письменно и указать почтовый адрес.
Спросить
14 дней отсчитывается со дня получения работодателем вашего заявления. По закону это не отработка, а уведомление работодателя не менее, чем за 2 недели. Например, 1 октября подали, 15 го последний рабочий день, когда и расчёт и все документы.
Без отработки - можно, по согласованию с работодателем. Дело не в отработке, а в том, что вы обязаны сообщить о намерении уволиться за две недели. Это время, которое дается работодателю для поиска человека на ваше место. Вот и все. Поэтому отрабатывать ничего не нужно, а нужно лишь своевременно уведомлять работодателя о предстоящем увольнении. Работаю воспитателем в детском саду. Хочу уволиться, как считать 14 дней отработки и можно ли уволиться вообще не отрабатывая?
По закону это не отработка, а уведомление работодателя не менее, чем за 2 недели. Например, 1 октября подали, 15 го последний рабочий день, когда и расчёт и все документы.
Без отработки - можно, по согласованию с работодателем.
Спросить
Дело не в отработке, а в том, что вы обязаны сообщить о намерении уволиться за две недели. Это время, которое дается работодателю для поиска человека на ваше место. Вот и все. Поэтому отрабатывать ничего не нужно, а нужно лишь своевременно уведомлять работодателя о предстоящем увольнении.
СпроситьМожете не выходить. Договор не подписан, и фактически к работе еще не приступали. Трудовые отношения не начаты. Добрый день! В рассматриваемом случае, можно. Да, можете не выходить на работу, об этом сообщите работодателю. Могу ли я просто не выйти на новую работу без заявления об увольнении и отработки, если к настоящему моменту я написала только заявление о приёме на работу, но трудовой договор мне ещё не выдавали и я его не подписывали?
Можете не выходить. Договор не подписан, и фактически к работе еще не приступали. Трудовые отношения не начаты.
Спросить
Здравствуйте. Алименты с расчетом при увольнении не завязаны. Если алименты до даты окончательного расчета всегда поступали, то да получите. А если позже, значит, позже перечислят. Удачи. Да, получите. Алименты при увольнении оформляются по общим правилам и перечисляются получателю. Да должны получить алименты. В течении 3-х дней после выплаты обязаны деньги перечислить приставу, либо вам, если это в Постановлении пристава было указано.
Через Госуслуги подайте приставу заявление о том, что алиментщик уволен с... и вы не получили алименты.
Работодатель и алиментщик обязаны сообщить приставу об увольнении, т.к. пристав обязан возбудить вновь ИП, которое он окончил ранее по п. 8 ч. 1 ст. 47 ФЗ. Мужа уволили с работы, получу ли я алименты с расчетных, если да, то в какой срок?
Здравствуйте. Алименты с расчетом при увольнении не завязаны. Если алименты до даты окончательного расчета всегда поступали, то да получите. А если позже, значит, позже перечислят. Удачи.
СпроситьДа, получите. Алименты при увольнении оформляются по общим правилам и перечисляются получателю.
Спросить
В течении 3-х дней после выплаты обязаны деньги перечислить приставу, либо вам, если это в Постановлении пристава было указано.
Через Госуслуги подайте приставу заявление о том, что алиментщик уволен с... и вы не получили алименты.
Работодатель и алиментщик обязаны сообщить приставу об увольнении, т.к. пристав обязан возбудить вновь ИП, которое он окончил ранее по п. 8 ч. 1 ст. 47 ФЗ.
СпроситьНаправьте письменный запрос в ФССП. Если алименты платил алиментщик с ЗП, то видимо уволился и пристав не возбудил вновь ИП, т.к. не вы, не работодатель не сообщили ему об этом.
Подавайте через Госуслуги заявление о возбуждении ИП, расчёте долга с... по.., проведения проверки и наказания работодателя за не сообщение об увольнении алиментщика (в Постановлении об обращении взыскания на ЗП и иные доходы должника это всё прописывается работодателю, установлена для него ответственность). Получала алименты на ребёнка, было возбуждено ИП, но с недавнего времени бм перестал платить. Обратилась к приставу, чтобы узнать, почему не приходят деньги, на что он ответил-надо возобновить ИП. Причин, по которым оно было приостановлено я не знаю. Как поступить в данной ситуации? Так же не могу найти ИП в базе ФССП, как так может быть?
Если алименты платил алиментщик с ЗП, то видимо уволился и пристав не возбудил вновь ИП, т.к. не вы, не работодатель не сообщили ему об этом.
Подавайте через Госуслуги заявление о возбуждении ИП, расчёте долга с... по.., проведения проверки и наказания работодателя за не сообщение об увольнении алиментщика (в Постановлении об обращении взыскания на ЗП и иные доходы должника это всё прописывается работодателю, установлена для него ответственность).
СпроситьРаботодатель обязан сообщить приставу об увольнении должника и направить соответствующие документы. Сам должник тоже обязан сообщить приставу об увольнении.
ФЗ № 229-ФЗ вам в помощь. Каковы действия судебного пристава после увольнения должника с работы?
Здравствуйте. Работодатель после увольнения работника возвращает исполнительный лист в Службу судебных приставов, либо взыскателю в течение 3 рабочих дней. Исполнительный лист вернется приставам, куда Вы можете сообщить новое место работы бывшего супруга, и приставы самостоятельно перенаправят лист по новому месту работы. Здравствуйте.
Исполнительный лист возвращается приставам. Далее вы сообщаете новое место работы бывшего мужа и приставы направляют туда исполнительный лист. Бывший супруг сотрудник ГУФСИН, по исполнительному листу оплачивал алименты на несовершеннолетнего ребенка, перевелся в другую колонию этого же региона. Исполнительный лист сотрудники кадрового отдела самостоятельно отправят по новому месту службы или же мне нужно через приставов его направлять?
Здравствуйте. Работодатель после увольнения работника возвращает исполнительный лист в Службу судебных приставов, либо взыскателю в течение 3 рабочих дней.
Спросить
Исполнительный лист вернется приставам, куда Вы можете сообщить новое место работы бывшего супруга, и приставы самостоятельно перенаправят лист по новому месту работы.
Спросить
Здравствуйте.
Исполнительный лист возвращается приставам. Далее вы сообщаете новое место работы бывшего мужа и приставы направляют туда исполнительный лист.
СпроситьДа, нужно.
Согласно статье 64.1 ТК РФ, госслужащие в течение двух лет после увольнения обязаны сообщать новому работодателю, что работали в госорганах. А новый работодатель, в свою очередь, должен в течение 10 дней сообщить в госорганы о том, что теперь их сотрудник будет работать у него. Здравствуйте. Да, нужно. Принимаем на работу бывшего сотрудника войск национальной гвардии Российской Федерации, нужно ли посылать уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего.
Да, нужно.
Согласно статье 64.1 ТК РФ, госслужащие в течение двух лет после увольнения обязаны сообщать новому работодателю, что работали в госорганах. А новый работодатель, в свою очередь, должен в течение 10 дней сообщить в госорганы о том, что теперь их сотрудник будет работать у него.
Спросить
Вам видимо выплатили деньги по соглашению сторон и с этой выплаты удержали 84 000,00 руб. алиментов.
С даты увольнения и до даты официального трудоустройства вам платить алименты необходимо было исходя из средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ, если алименты в долях от доходов присуждены.
С 24.11.2021 по 21.12.2021 средняя ЗП в России составляла 54 687,00 руб.
С 22.12.2021 по 08.02.2022 - 54 649,00 руб.
работодателю вы вправе подать заявление, чтобы с вас удерживали алименты в размере? С 04.02.2022.
Согласно ст. 98 ФЗ "Об исполнительном производстве" алиментщик обязан сообщить приставу о месте своей работы. В декабре 2021 года я был сокращён по соглашению сторон. Алиментов было взыскано на сумму 84000₽. У меня вопрос такой: эти алименты только за декабрь взыскали или ещё и на перед, тоесть за январь-февраль-март 2022 года. Сейчас я работаю с 4 февраля 2022 года, должен ли я платить алименты за январь-февраль-март 2022 года?
Вам видимо выплатили деньги по соглашению сторон и с этой выплаты удержали 84 000,00 руб. алиментов.
С даты увольнения и до даты официального трудоустройства вам платить алименты необходимо было исходя из средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ, если алименты в долях от доходов присуждены.
С 24.11.2021 по 21.12.2021 средняя ЗП в России составляла 54 687,00 руб.
С 22.12.2021 по 08.02.2022 - 54 649,00 руб.
работодателю вы вправе подать заявление, чтобы с вас удерживали алименты в размере? С 04.02.2022.
Согласно ст. 98 ФЗ "Об исполнительном производстве" алиментщик обязан сообщить приставу о месте своей работы.
СпроситьЛюдмила, если работодатель согласен, то можете. Людмила, добрый день! Вы оформлены с испытательным сроком? Если да, то отработка составит 3 дня, если нет, то 14 дней. В законе нет такого понятия, как отработка, есть обязанность сообщить работодателю о своем желании уволиться, в таком случае с работодателем можно попробовать договориться на удобную всем дату увольнения в рамках закона. Отработав неделю не понравилось место, могу ли написать заявление и уйти без отработки.
Людмила, добрый день! Вы оформлены с испытательным сроком? Если да, то отработка составит 3 дня, если нет, то 14 дней. В законе нет такого понятия, как отработка, есть обязанность сообщить работодателю о своем желании уволиться, в таком случае с работодателем можно попробовать договориться на удобную всем дату увольнения в рамках закона.
СпроситьСообщите о беременности заранее. Вас при выходе в декрет (если срок будет подходить ближе к родам, выведут за штат), а вот на новую работу. Не факт что примут! Имеют право и отказать в приёме. Имеют право отказать вас. Вы уверены, что после реорганизации вас кто-то обратно примет?
Сообщайте работодателю, документально подтверждайте факт вашего положения, чтобы обезопасить себя от безработицы и не выплат денег работодателем. Хотела бы задать такой вопрос: я беременна, начальнику пока не сообщила. В скором времени нас ждет реорганизация, из-за которой мы должны уволиться, а затем устроиться в новую организацию. Как лучше быть? Сообщить о предстоящем уходе в декрет заранее, до увольнения, или же после устройства в новую организацию?
Благодарю заранее.
Сообщите о беременности заранее. Вас при выходе в декрет (если срок будет подходить ближе к родам, выведут за штат), а вот на новую работу. Не факт что примут! Имеют право и отказать в приёме.
СпроситьУ вас есть трудовой договор. Во первых вас увольняют или вы сами увольняетесь? Если вам на платят за работу, напишите претензионное письмо работодателю и сообщите, если вам в течении 10 дней не выплатят деньги, вы подадите в суд. Но самим вам сложно будет подготовить исковое. Нахожусь на вахте, по договору вахта 2 на 2, идёт 3 месяц, не меняют. Если уволюсь нужно будет отрабатывать 2 недели? И за чей счёт выезжать с вахты после увольнения? Подскажите пожалуйста.
У вас есть трудовой договор. Во первых вас увольняют или вы сами увольняетесь? Если вам на платят за работу, напишите претензионное письмо работодателю и сообщите, если вам в течении 10 дней не выплатят деньги, вы подадите в суд. Но самим вам сложно будет подготовить исковое.
СпроситьРаботодатель - не выдавал вам справку о заработке или документы по трудовому договору? Почему орган занятости при наличии требуемых от работника документов отказался ставить на учет по безработице? Работодатель не предоставлял сведения об увольнении в ПФР на протяжении 7 месяцев. Из-за этого не ставили на учет в ЦЗ. Какую ответственность должен нести работодатель?
Работодатель - не выдавал вам справку о заработке или документы по трудовому договору? Почему орган занятости при наличии требуемых от работника документов отказался ставить на учет по безработице?
СпроситьВообще то расчет в день увольнения, можно и на карту. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). При увольнении расчет выдается в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Зовут Оксана. Может ли работодатель выдать зарплату на карте или перечислить на сберкнижку за работу на вахте? Или выдать через год после завершения смены?
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). При увольнении расчет выдается в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьПереговорите с руководителем отдела кадров, сообщите, что намерены обратиться в суд. Должны будут сразу уволить. Здравствуйте!
Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее 14 дней до момента увольнения. Если заявление подано, работодатель не вправе удерживать Вас. Если удерживает, обратитесь в прокуратуру с жалобой. Здравствуйте!
Если Вы не подписывали трудовой договор, то не являетесь сотрудником компании. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, что Вас трудоустроили без Вашего согласия. Так у Вас нет трудового договора, уйти можно одним днем днем, держать Вас никто не может либо подайте жалобу в ГИТ Роструда. Я начал обучение в компании Яндекс. И буквально в первый же день обучения сказал, что не хочу продолжать. Трудовой договор не подписывал, но меня почему то внесли в штат сотрудников и теперь я не могу устроиться на другую работу, а Яндекс не спешит меня увольнять.
Переговорите с руководителем отдела кадров, сообщите, что намерены обратиться в суд. Должны будут сразу уволить.
Спросить
Здравствуйте!
Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее 14 дней до момента увольнения. Если заявление подано, работодатель не вправе удерживать Вас. Если удерживает, обратитесь в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы не подписывали трудовой договор, то не являетесь сотрудником компании. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, что Вас трудоустроили без Вашего согласия.
Спросить
Так у Вас нет трудового договора, уйти можно одним днем днем, держать Вас никто не может либо подайте жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьЖалуйтесь тогда в прокуратуру или в инспекцию труда вас действительно хотят уволить по ст 81 тК РФ за прогул в отместку за длительное пребывание на больничном листе. Сообщите в трудовую инспекцию. Делайте записи видео и фотофиксацию. А какова реакция работодателя на происходящее? Как он это поясняет? Альбина, надо собирать доказательства этому: вызывать полицию на место, запасаться свидетелями недопуска, снимать видео, обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и т.д.
Эти доказательства потом можно будет использовать в суде при оспаривании увольнения за прогул, если оно состоится. Обратитесь сразу в инспекцию по труду или в прокуратуру, иначе у вас будет прогул. Что делать, если после длительного нахождения на больничном, заблокировали пропуск: по сути, не пропускают на рабочее место? Предполагаю, что хотят вменить прогул и уволить по статье.
Жалуйтесь тогда в прокуратуру или в инспекцию труда вас действительно хотят уволить по ст 81 тК РФ за прогул в отместку за длительное пребывание на больничном листе.
Спросить
Альбина, надо собирать доказательства этому: вызывать полицию на место, запасаться свидетелями недопуска, снимать видео, обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и т.д.
Эти доказательства потом можно будет использовать в суде при оспаривании увольнения за прогул, если оно состоится.
Спросить
Обратитесь сразу в инспекцию по труду или в прокуратуру, иначе у вас будет прогул.
СпроситьЧтоб не было конфликта интересов когда вы подписывали контракт на госслужбу то там был пункт о том, что при выходе на пенсию, вы обязаны тут же сообщить прежнему работодателю о трудоустройстве в течении 2 лет после выхода на пенсию, а также согласовать, а по деньгам ничего не делжно измениться. Доброго дня!
Вам можно будет трудоустроиться по истечении 3-х месяцев после увольнения с 01.02.2022. Вышел на пенсию по достижении 65 лет с гос. гражданской службы (МИД России) 18 октября 2021 г. Когда я могу устроиться на работу, чтобы не потерять госнадбавку к пенсии, которая должна быть начислена мне после увольнения?
Чтоб не было конфликта интересов когда вы подписывали контракт на госслужбу то там был пункт о том, что при выходе на пенсию, вы обязаны тут же сообщить прежнему работодателю о трудоустройстве в течении 2 лет после выхода на пенсию, а также согласовать, а по деньгам ничего не делжно измениться.
Спросить
Доброго дня!
Вам можно будет трудоустроиться по истечении 3-х месяцев после увольнения с 01.02.2022.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно снимут. И Вы обязаны сообщить в ЦЗН о заключении такого договора. Меня сократили на работе, я встал в ЦЗ, получаю от бывшего работодателя зарплату... Вопрос: если я заключу договор по ГПК например с компанией Тинькофф, чтоб подзаработать помимо получаемых денег, меня снимут с учёта в ЦЗ?
Здравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением. Обращайтесь в администрацию города. Если здание, где работаешь аварийное и работнику предлагают другое место работы в другой административно-территориальной границе, а это усложняет положение работнику (дальность расстояния до работы) ,то по какой статье могут уволить? Отказ от перевода, сокращение или ликвидация?
Здравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением.
СпроситьАнна, согласно ст. 64.1 ТК РФ « Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.»
Таким образом, если ваша должность входила в установленный перечень, то вы обязаны сообщить работодателю о последнем месте вашей службы, а работодатель, в свою очередь, в течение 10 дней обязан уведомить о заключении с вами трудового договора вашего прежнего работодателя.
Какие-либо исключения в данном случае законом не предусмотрены. Я бывший госслужащий, перед увольнением с госслужбы была в декретном отпуске 5 лет, далее через пол года устроилась на работу, нужно ли теперь уведомлять прежнего работодателя о приеме на работу бывшего госслужащего?
Анна, согласно ст. 64.1 ТК РФ « Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.»
Таким образом, если ваша должность входила в установленный перечень, то вы обязаны сообщить работодателю о последнем месте вашей службы, а работодатель, в свою очередь, в течение 10 дней обязан уведомить о заключении с вами трудового договора вашего прежнего работодателя.
Какие-либо исключения в данном случае законом не предусмотрены.
СпроситьКак показывает практика, "черная" зарплата обычно нигде не учитывается и взыскать ее даже в судебном порядке практически нереально. Здравствуйте!
Только если сообщить в ФНС и полицию об уклонении от уплаты налогов. Здравствуйте. Необходимо иметь доказательства получения этой заработной платы. Если деньги выдавались в конверте на руки, то ничего не взыскать. Здравствуйте.
В судебном порядке можно взыскивать неполученную суммы, если сможете доказать, что работодатель должен Вам их выплатить.
С уважением. [i]Здравствуйте, Доказать сложно, и только в судебном порядке. Рекомендую также направить обращение в ФНС, по факту начисления в данной организации черной ЗП.
С уважением [/i] Организация в которой человек работал и уволился должна ему определённую сумму денег (чёрная з/п). Есть ли какая-нибудь возможность получить эти денежные средства, если организация не хочет отдавать?
Как показывает практика, "черная" зарплата обычно нигде не учитывается и взыскать ее даже в судебном порядке практически нереально.
Спросить
Здравствуйте!
Только если сообщить в ФНС и полицию об уклонении от уплаты налогов.
Спросить
Здравствуйте.
В судебном порядке можно взыскивать неполученную суммы, если сможете доказать, что работодатель должен Вам их выплатить.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Доказать сложно, и только в судебном порядке. Рекомендую также направить обращение в ФНС, по факту начисления в данной организации черной ЗП.
С уважением
СпроситьЕсли срок беременности будет охвачен сроком ответа на уведомление, то можете. Здравствуйте.
Вы в любой момент до увольнения можете сообщить работодателю о том, что беременны. Установление работодателем срока для такого уведомления незаконен, он не является "пресекательным", по его истечению Ваше право на оставление на работе, при наличии указанных в ТК РФ обстоятельств, никуда не исчезает. Получила уведомление в связи с реорганизацией компании и сокращением штата. В уведомлении содержится условие о том, что сотрудник обязан сообщить работодателю в 2 хнедельный срок с момента получения и подписания уведомления о наличии обстоятельств, препятствующих сокращению согласно законодательства. Уведомление мной получено и подписано. Если я узнаю о беременности до момента фактического сокращения (приказа), но после истечения вышеуказанного срока для оповещения работодателя о препятствующих факторах, я по-прежнему по закону могу требовать отзыва уведомления и сохранения за мной рабочего места?
Здравствуйте.
Вы в любой момент до увольнения можете сообщить работодателю о том, что беременны. Установление работодателем срока для такого уведомления незаконен, он не является "пресекательным", по его истечению Ваше право на оставление на работе, при наличии указанных в ТК РФ обстоятельств, никуда не исчезает.
Спросить
Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру. Расчет и трудовая в день увольнения. Надо наказать работодателя ибо весь расчет с вами должны осуществить в день увольнения.
Сообщите о нарушении в трудовую инспекцию. Работала На ФОП. Решила уволиться. Поставила их в известность, написала заявление, отработала 2 недели. 2 сентября был последний рабочий день. Трудовую и расчёт не отдают, на звонки не отвечают. Что предпринять?
Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру. Расчет и трудовая в день увольнения.
СпроситьНадо наказать работодателя ибо весь расчет с вами должны осуществить в день увольнения.
Сообщите о нарушении в трудовую инспекцию.
СпроситьТаково реальное правосудие! В правовом государстве! Всё по закону! Доброго времени, сообщите в чем Вам необходимо оказать помощь, если Вы уже всё сами сделали? Так реально что уволили с нарушениями Только ни один суд не хочет связываться проще отказать. Уволили с работы во время отстранения не издав приказ о окончании отстранения от работы не истребовав обьяснения не предоставили 2 рабочих дня для написания обьяснения и не получив его уволили до истечении 2 положеных дня все суды пишут что порядок увольнения соблюден. Верховный суд отказал в передаче на рассмотрение судом. Написал Надзорную? Последняя инстанция.
Доброго времени, сообщите в чем Вам необходимо оказать помощь, если Вы уже всё сами сделали?
Спросить
Так реально что уволили с нарушениями Только ни один суд не хочет связываться проще отказать.
СпроситьОбязан уволить согласно первоначальному приказу. Здравствуйте.
Вообще, Вас обязаны уволить в связи с сокращением. А Вы можете согласиться на такое увольнение до истечения срока предупреждения, о чем и сообщить работодателю в письменном обращении на основании ст.180 ТК РФ.
С уважением. 25.06.21 я получил уведомление об увольнении по сокращению штата. 31.08 должен быть последний рабочий день. За эти 2 месяца я нашёл работу, где указал, что могу выйти с 1 сентября. Но сейчас мой работодатель передумал проводить сокращение. На сегодняшний день я не ознакомлен с приказом, который отменяет приказ о сокращении. Начальник объясняет, что я могу уволиться по собственному желанию с отработкой положенных двух недель. Вопрос: обязан ли я отрабатывать это время? Обязан ли работодатель уволить меня с того числа которое указано в уведомлении о сокращении?
Здравствуйте.
Вообще, Вас обязаны уволить в связи с сокращением. А Вы можете согласиться на такое увольнение до истечения срока предупреждения, о чем и сообщить работодателю в письменном обращении на основании ст.180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
