Сотруднику нужна трудовая книжка / Трудовое право - 377 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! В случае если запись об увольнении не внесена в электронную трудовую книжку, нужно установить ликвидирована организация или нет. Если организация не ликвидирована, то работнику следует обратиться к ней с требованием передать сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ.

Если таких сведений нет, продолжайте получать заработную плату до внесения соответствующих сведений. Также обратитесь к работодателю о внесении таких сведений.

В пункте 5 акта есть графа "стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай".

В ней указывается количество полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, всего по трудовой книжке (в том числе и на других предприятиях);

В следующей графе указывается стаж в данной организации.

в том числе в данной организации - указывается число полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, в организации, в которой произошел несчастный случай.

Поэтому в первой графе нужно указать общий стаж, а во второй-стаж в данной организации.

Наличие медицинской книжки является обязательным, так как, законодательство РФ (ст. 69 ТК РФ) (ст 213 ТК РФ) предусматривает обязательное медицинское освидетельствование для ряда категорий работников. Примерный перечень профессий, требующих наличия медицинской книжки, приведен в Письме Министерства здравоохранения России от 07.08.2000 N 1100/2196-0-117. Медицинская книжка выдаётся работникам организаций, деятельность которых связана:

с медицинским обслуживанием населения — в том числе сотрудникам аптек и фармпроизводств;

с транспортировкой, реализацией, производством и хранением пищевых продуктов и питьевой воды.

Здравствуйте, - разрешение на продажу пива от местных властей;

- подтверждение регистрации ИП,

- положительные заключения от Госпожнадзора, Санэпидемслужбы, Роспотребнадзора;

- договор аренды или бумаги, подтверждающие право пользования помещением;

- документы о регистрации кассового аппарата;

- санитарные книжки;

- при наличии сотрудников — трудовые договоры.

Здравствуйте.

Нужно делать запрос в организацию, где работали. Если её больше нет, запрос в архив.

Здравствуйте, Екатерина. Запросите в ФНС и Пенсионном фонде сведения о работодателе, платившем налоги и перечислявшим пенсионные отчисления.

Если в индивидуальном лицевом счете этого человека нет данных о работе на Севере, то следует запросить справки о работе. Оказать содействие в запросе справок могут сотрудники ПФР по вашему заявлению.

Екатерина, добрый день.

Через архив

Искать документы о трудовой деятельности.

___

Для суда: свидетельские показания

С уважением.

Работал с 1985 по 1989 год и уже давно нет той организации и трудовая утерчна и архив потерчлся, то как быть?

Конечно можно и нужно, если сотрудник просить сделать эту запись.

Здравствуйте. Да, можно и нужно.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Здравствуйте. Нет не нужно, если у вас срочный трудовой договор или определен срок.

Вы приняты по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника? Правильно я Вас поняла?

В статье 79 Трудового Кодекса РФ указано, что срочный трудовой договор перестает действовать сразу по истечению срока, указанного в срочном трудовом договоре. В обязанности работодателя входит оформить письменное предупреждение сотрудника об окончании срока действия не менее чем за 3 дня.

Следовательно, вы не должны отрабатывать 2 недели, вы получаете за три дня до расторжения срочного трудового договора и в последний день с Вами работодатель обязан расчитаться и выдать вам на руки трудовую книжку.

Ничем не грозит. Нужно переделать приказ о приеме на работу. По сути работник вел Вас в заблуждение. Нужно внести изменения во все документы - приказ, трудовой договор и табель учета рабочего времени, чтобы все шло с даты приема на работу с 16.09.2021.

Здравствуйте. Право на досрочную пенсию зависит от возраста, пенсионных коэффициентов, стажа, профессии и количества детей. По общему правилу для назначения страховой пенсии по старости гражданин должен иметь (ч. 2, 3 ст. 8 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ): страховой стаж — не менее 15 лет, величину индивидуального пенсионного коэффициента – не менее 30. По году рождения 1966, ваша супруга может выйти на пенсию в 2024 году. Для того чтобы ей досрочно выйти на пенсию нужно обратиться в Пенсионный Фонд РФ вашего района, с документами: трудовая книжка, паспорт, свидетельства о рождении детей, написать заявление. Сотрудник пенсионного фонда должна просчитать по вашему стажу вместе с северным стажем срок выхода на пенсию.

На гражданке вам придётся работать до достижения 65 лет. Ваш стаж в МВД учтется, как общий. И ещё. Посмотрите в своём личном кабинете в ПФ. Стаж МВД там не отображается, вам нужно будет предоставить свою трудовую книжку, когда будете оформлять пенсию. По хорошему бы надо доработать до 20 лет стаж МВД и выйти на пенсию как сотруднику.

Через личный кабинет вы сами сможете направить заявление на перерасчет пенсии. А трудовую и паспорт необходимо будет предоставить.

Ничего страшного в этом нет. Сходите. Может добавят.

И в чем Ваш вопрос к юристам? Естественно, что паспорт нужен и трудовая книжка. Пароль и логин можете не предоставлять.

Работник должен предупредить работодателя, но нигде не сказано, что он должен эти две недели отрабатывать. Если вы не приняли заявление 22 ноября и сотрудник написал заявление 30 ноября, а руководитель его подписал, вы должны были 30 ноября произвести все расчеты с работником и выдать ему трудовую книжку.

По ученическому договору отрабатывать не нужно, это не трудовой договор.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.[quote][/quote]

- см. ст. 208 ТК РФ.

Руслан, да, это возможно.

Вам нужно подать соответствующее заявление по последнему месту работы.

Выписка чаще всего оформляется в отделе кадров организации, в которой трудится сотрудник.

Либо правом выдачи выписок из трудовых на предприятии наделяется специально уполномоченное лицо: ответственный сотрудник отдела кадров; секретарь организации (в соответствии с должностной инструкцией); руководитель организации.

Трудовой договор с умершим работником расторгается по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК. Дата расторжения – день смерти, указанный в свидетельстве. Приказ издайте в день, когда родственники представили документы о смерти работника. Договор в приказе в случае смерти работника может быть расторгнут раньше, чем издан приказа. На основании приказа внесите запись в трудовую книжку и закройте личную карточку сотрудника.

На ГПХ нет сотрудников. На ГПХ есть только стороны. Вам более ничего не нужно делать кроме как уплатить налоги и остатки по оплате.

Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве: Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Таким образом в течение месяца да, приналичии ранее наложенных взысканий.

Могут, если с момента обнаружения нарушения не прошло одного месяца.

Если работодатель пропустили срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то за данное нарушение он уже вас уволить не сможет.

Сергей, добрый день.

Уволить могут.

Но нужно, чтобы работодатель соблюдал процедуру дисциплинарного взыскания.

Иначе Вас могут восстановить на работе.

С уважением

Здравствуйте.

Могут уволить вас за пьянку.

Если вы не уволитесь сами.

Пишите заявление. Не портите свою трудовую книжку.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Просите внести категрию.

Юлия, Запись в трудовой книжке при увольнении должна быть сделана к концу последнего рабочего дня сотрудника (пункт 15 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пункт 5.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Пропущенные записи могут быть внесены под порядковыми номерами, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника. Вносить какие-либо исправления или признавать недействительными предыдущие записи (о переводе, о присвоении классного чина) не нужно.

Нужны справки о доходах за последние 3 месяца, лучше принести оригиналы.

Добрый вечер.

Чтобы встать на биржу труда, необходимо собрать следующие документы:

- паспорт,

- справка 2-НДФЛ о зарплате с последнего места работы за последние три месяца,

- оригинал трудовой книжки и другие документы, которые подтвердят Ваш трудовой стаж,

- документы о полученном образовании и квалификации,

- ИНН,

- страховое свидетельство Пенсионного фонда,

- реквизиты, на которые будет перечисляться пособие по безработице (Карта платежной системы МИР).

Встать на биржу труда можно через портал госуслуг по кнопке "Содействие в поиске работы и сотрудников"

Мила, доброго дня Вам!

Нет не нужно писать такое заявление.

Это право работника, в каком виде ему вести трудовую книжку.

Она у него уже заведена в электронном виде.

Не заставляйте принудительно переходить на бумажный вариант, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию.

Вести электронные трудовые книжки не сложно.

С уважением!

Нет, мы ни в коем случае не просим перейти на бумажный! Я спрашиваю, нужно ли уведомлять работодателя о продолжении ведения в электронном виде?

В этом случае бумажная ТК остаётся на руках у работника, верно?

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Здравствуйте!

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

С Уважением!

Вам надо обращаться в ГИТ Роструда, нужна проверка работолателя.

А заявление об увольнении было подписано работодателем? Пригрозите обращением в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки после увольнения.

Здравствуйте!

Вы видимо друг друга не поняли, так как пенсия по смешанному стажу продолжает существовать. Либо кадровик неправильно разъяснил вам ваши права.

Здравствуйте!

Ничего не отменено

Это слухи.

Слухи развеяны на сайте МВД России:

https://мвд. рф/document/1118042

Вам нужно:

1. Обратиться в пенсионный фонд с заявлением о назначении пенсии со всеми документами (паспорт, диплом, трудовая книжка и т.д.), независимо от того, что они вам будут говорить.

2. Если будет отказ, то выслать мне отказ, скан диплома и трудовой для подсчета стажа и проверки периодов, которые вам включили в льготный стаж.

Здравствуйте!

Не может!

Нужно наказывать таких сотрудников!

ДА, конечно необходима.

Добрый день! В Вашем случае наличие медицинской книжки является обязательным, так как, законодательство РФ (ст. 69 ТК РФ) (ст 213 ТК РФ) предусматривает обязательное медицинское освидетельствование для ряда категорий работников. Примерный перечень профессий, требующих наличия медицинской книжки, приведен в Письме Министерства здравоохранения России от 07.08.2000 N 1100/2196-0-117. Медицинская книжка выдаётся работникам организаций, деятельность которых связана:

с медицинским обслуживанием населения — в том числе сотрудникам аптек и фармпроизводств;

с транспортировкой, реализацией, производством и хранением пищевых продуктов и питьевой воды;

Татьяна, очень странная ситуация - если вы работаете НЕОФИЦИАЛЬНО, без трудового договора, без белой З/П, без отчислений в ФСС и ПФР. То на основании какого же документа у вас материальная ответственность?

Делайте выводы.

Так не работает. Материально ответственным может только сотрудник официально оформленный по трудовому законодательству, имеющий трудовой договор, а также подписавший соглашение о материальной ответственности.

Если нет записи в трудовой книжке - очень хорошо. Просто встаёте и уезжаете!

Встали и ушли. Договора с матответственностью только оформленные по ТК РФ заключают.

Никак, уезжайте, Вы не можете ни за что отвечать при отсутствии договора.

Добрый день! Трудовой кодекс (ч.4 ст. 84.1) требует от нанимателя в день увольнения выдать сотруднику лишь трудовую книжку. Поэтому отсутствие или частичное заполнение обходного листа не может быть законным основанием для отказа в выдаче трудовой книжки. Кроме того, нельзя задержать и оставшиеся положенные выплаты. Они тоже должны быть сделаны в день увольнения. Все это говорит о том, что работник сам решает, нужно ли подписывать обходной лист при увольнении либо отказаться от его заполнения. Работодатель не может заставить наемного сотрудника использовать обходной лист. При возникновении спора сотрудник может довести дело до суда и выиграет его.

Здравствуйте.

Нет никаких сроков. Трудовым законодательством вообще не предусмотрено заполнение обходного листа.