Справка о беременности работодателю / Документы - 1573 советов адвокатов и юристов
Нет, с такой справкой вас обязаны перевести. Здравствуйте.
А чем помочь? У Вас справка по беременности? Вы не хотите меньше работать? Работодатель должен Вам средний заработок сохранить, в соответствии со ст.254 ТК РФ.
С уважением. Помогите🥺 Принесла справку о переводе на легкий труд хотят сократить часы, могу ли я отказаться
Здравствуйте.
А чем помочь? У Вас справка по беременности? Вы не хотите меньше работать? Работодатель должен Вам средний заработок сохранить, в соответствии со ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьРаботодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам —[b] до конца этого отпуска.[/b] Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Работаю по срочному трудовому договору. В настоящий момент беременна, срок выхода в декретный отпуск 1.09.23. При этом, с 1.10.23 выходит на работу основной сотрудник. 1. Получу ли я в полном объеме пособие по беременности и родам 2. Могут ли в период отпуска по родам (140 дней) прервать мой трудовой договор 3. Что будет с пособием по достижению ребенком 1.5 года. Буду ли я его получать и в каком размере
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.
СпроситьСогласно ст. 70 ТК РФ истытание не устанавливается для беременных женщин, значит при предоставлении работодателю справки о беременности работодатель обязан отменить условие об испытации. Устроилась работать секретарём судебного заседания (госслужба) , с испытательным сроком 6 месяцев, нахожусь на 22 неделе беременности, на работе о ней ещё не сообщила, и при трудоустройстве не сказала. Должны ли отменить испытательный срок при предъявлении справки о беременности?
Согласно ст. 70 ТК РФ истытание не устанавливается для беременных женщин, значит при предоставлении работодателю справки о беременности работодатель обязан отменить условие об испытации.
СпроситьЗдравствуйте, справка нужна после окончания больничного по беременности и родам, т.е в настоящий момент по текущему месту работы. Ответ - у нового. Здравствуйте справки выдают работодатель гражданина, орган Соцзащиты. Справка нужна после окончания больничного по беременности и родам Где запрашивать справку о том что отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получал. Ситуация следующая Я работал в одной компании, родился ребенок, супруга в декрете. Справку не получал, уволился и устроился на новую работу. Мне у старого работодателя ее запрашивать или у нового?
Здравствуйте, справка нужна после окончания больничного по беременности и родам, т.е в настоящий момент по текущему месту работы. Ответ - у нового.
Спросить
Добрый день! Да, может Добрый день! Если супруга к моменту оформления больничного по беременности и родам работала у каждого работодателя последние два года, она может получать пособие от обоих работодателей. Возможно получение выплаты у работодателя по одному из последних мест работы (если в течение 2 лет трудилась у этих и других работодателей), тогда бухгалтер учитывает з/п за последние 2 года по всем местам работы перед годом ухода в декрет, нужна справка от других работодателей. Жена работает на двух работах (официально, бюджетник). Может ли она выйти в декрет с двух работ? Спасибо за информацию
Добрый день! Если супруга к моменту оформления больничного по беременности и родам работала у каждого работодателя последние два года, она может получать пособие от обоих работодателей. Возможно получение выплаты у работодателя по одному из последних мест работы (если в течение 2 лет трудилась у этих и других работодателей), тогда бухгалтер учитывает з/п за последние 2 года по всем местам работы перед годом ухода в декрет, нужна справка от других работодателей.
СпроситьНет не получит. Государство единовременно выплачивает соцпособие при рождении ребенка (ст. 11 81-ФЗ) всем иностранным гражданам, у кого есть РВП, ВНЖ или статус беженца. В 2022 году это 20 472,77 рублей (сумма ежегодно индексируется с 1 февраля). Получает выплату один из родителей, другой предоставляет справку о неполучении денег от государства. Заявление подают работодателю, в территориальный ФСС или соцзащиту (туда обращаются безработные). Женщина имеет ВНЖ, встала на учет до 12 недель беременности. Месяц назад подала документы на гражданство РФ. Может ли она оформить универсальное пособие?
Государство единовременно выплачивает соцпособие при рождении ребенка (ст. 11 81-ФЗ) всем иностранным гражданам, у кого есть РВП, ВНЖ или статус беженца. В 2022 году это 20 472,77 рублей (сумма ежегодно индексируется с 1 февраля). Получает выплату один из родителей, другой предоставляет справку о неполучении денег от государства. Заявление подают работодателю, в территориальный ФСС или соцзащиту (туда обращаются безработные).
СпроситьЕсли вы хотите оформить этот отпуск, вам нужно принести работодателю:
заявление
свидетельство о рождении ребенка и его копию
взять справку с места работы другого родителя, что тот не получал пособие по уходу за ребенком и не использует соответствующий отпуск Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
сведения о застрахованном лице
сведения об электронном больничном либо больничный лист, выданный в бумажной форме (в случаях, предусмотренных законодательством)
справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)
заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина) Какие документы нужны от работодателя в сфр о работнике, который уходит на больничный по беременности и родам?
Если вы хотите оформить этот отпуск, вам нужно принести работодателю:
заявление
свидетельство о рождении ребенка и его копию
взять справку с места работы другого родителя, что тот не получал пособие по уходу за ребенком и не использует соответствующий отпуск
СпроситьПеречень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
сведения о застрахованном лице
сведения об электронном больничном либо больничный лист, выданный в бумажной форме (в случаях, предусмотренных законодательством)
справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)
заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина)
СпроситьОни рассчитываются из расчета доходов, за предыдущие 2 года работы.
Если в "Декрет" уходит в 2023 г., то берутся доходы за 2021,2022 гг.
Если доходов не было в этот период, то выплаты будут минимальные.
[u]С Уважением! [/u] Работает если официально по трудовому договору, официально, если военная - по контракту, то 100% все положено.
Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает беременность.
Любая женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.
Ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ Https://www.b-kontur.ru/enquiry/347?ysclid=liyytr5w17638542559
Очень удобный калькулятор Стаж работы шесть месяцев, рассчитать дикретные беременной женщине
Они рассчитываются из расчета доходов, за предыдущие 2 года работы.
Если в "Декрет" уходит в 2023 г., то берутся доходы за 2021,2022 гг.
Если доходов не было в этот период, то выплаты будут минимальные.
С Уважением!
Спросить
Работает если официально по трудовому договору, официально, если военная - по контракту, то 100% все положено.
Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает беременность.
Любая женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.
Ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ
СпроситьДля оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:
больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
заявление на имя работодателя;
документы, удостоверяющие личность;
справка о доходах за последний год работы;
номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие. Я гражданка Киргизия скоро выйду в декрет. Работаю официально в одной компании уже 5 месяц, можно ли мне получать декретный отпуск и какие документы нужны? Спасибо Заранее.
Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:
больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
заявление на имя работодателя;
документы, удостоверяющие личность;
справка о доходах за последний год работы;
номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
Спросить
1. Для получения отпуска по уходу за ребенком (не путать с отпуском по беременности и родам) документы подаются работодателю, а не в муниципалитет.
2. Документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- документ, подтверждающий родственную связь с ребенком;
- справки, подтверждающие, что отец и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают пособие.
Удачи. Какие документы надо предоставить от родителей ребенка и бабушки внука, в какие органы муниципалитета для получения декретного по уходу за ребенком бабушкой?
1. Для получения отпуска по уходу за ребенком (не путать с отпуском по беременности и родам) документы подаются работодателю, а не в муниципалитет.
2. Документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- документ, подтверждающий родственную связь с ребенком;
- справки, подтверждающие, что отец и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают пособие.
Удачи.
СпроситьНет, Вас не вправе уволить работодатель, Алина. Давно пора официально сообщить своему работодателю о беременности, написав заявление и приложив к нему справку из женской консультации, а не ждать, когда он узнает об этом из медкомиссии Добрый день. Нет, у работодателя нет законных оснований для увольнения. Здравствуйте! Беременную женщину уволить нельзя У меня вот такая ситуация я устроилась на работу уже будучи беременной, на 4 месяце. Сейчас дали направление на медкомиссию, если работодатель узнает о том что я беременна через медкомиссию или через справку о беременности имеет ли он право меня уволить?
Давно пора официально сообщить своему работодателю о беременности, написав заявление и приложив к нему справку из женской консультации, а не ждать, когда он узнает об этом из медкомиссии
Спросить
Здравствуйте. Путем переговоров. Естественно он у вас будет ниже, а вы как хотели? Все кто приносит справки на лёгкий труд, и получают "облегчённые" выплаты по БИР! Как решить вопрос с работодателем, если я беременна, график 2 день,2 ночь,4 выходных, дали справку освобождение от ночных смен, работадатель говорит уберу ночные смены, будет график 2/6,но у меня упадёт доход, хотя у него есть возможность дать мне дневные смены, так как в сменах штат не полный, и коллеги выходят в доп. смены.?
Естественно он у вас будет ниже, а вы как хотели? Все кто приносит справки на лёгкий труд, и получают "облегчённые" выплаты по БИР!
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно взять по месту госслужбы справку по форме 182 н и принести ее новому работодателю. Ее отменили с 2023 года, на за прошлые периоды ее выдавали, так что запросите ее у прошлого раьотодателя.
Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 10.01.2022). Здравствуйте. Запросите справку по форме 182 н за прошлые периоды
Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 10.01.2022).
С уважением, Дарья Алексеевна. Что делать, если работодатель при начислении пособия по беременности и родам не учитывает доход за 2021 год - госслужба в органах, так как небыло страховых отчислений в пенсионный фонд, и у фонда нет информации о моей службе в органах. Хотя в личном кабинете налоговой вся информация имеется, а также запись в трудовой.
Здравствуйте.
Вам нужно взять по месту госслужбы справку по форме 182 н и принести ее новому работодателю. Ее отменили с 2023 года, на за прошлые периоды ее выдавали, так что запросите ее у прошлого раьотодателя.
Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 10.01.2022).
Спросить
Здравствуйте. Запросите справку по форме 182 н за прошлые периоды
Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 10.01.2022).
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте!
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, бабушке нужно обратиться к работодателю. На практике это делают после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам. Однако если выплата по уходу за малышом больше, ее можно оформить сразу после рождения.
Нужны следующие документы:
заявление на отпуск. Здесь нужно определить период, на который оформляете отпуск. Это могут быть как все три года, так и часть этого времени;
свидетельство о рождении ребенка;
подтверждение, что родители ребенка не оформляли отпуск на себя. В качестве доказательства выступают справка из органов социальной защиты, где говорится, что родители не обращались за пособием. Подойдут аналогичные справки с места работы отца и матери. Можно ли мне "бабушке" оформить отпуск по уходу за внуком до 3 лет? Официально работаю, дочь выходит на работу и внуку сейчас 1 год 8 месяцев, если да то какие документы надо предоставить по месту работы?
Здравствуйте!
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, бабушке нужно обратиться к работодателю. На практике это делают после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам. Однако если выплата по уходу за малышом больше, ее можно оформить сразу после рождения.
Нужны следующие документы:
заявление на отпуск. Здесь нужно определить период, на который оформляете отпуск. Это могут быть как все три года, так и часть этого времени;
свидетельство о рождении ребенка;
подтверждение, что родители ребенка не оформляли отпуск на себя. В качестве доказательства выступают справка из органов социальной защиты, где говорится, что родители не обращались за пособием. Подойдут аналогичные справки с места работы отца и матери.
СпроситьТолько в общем порядке приема на работу при наличии вакантной места. Непонятно причем здесь аборт. Вы уже уволились. Можете обратится для восстановления на работе, затем в инспекцию труда, прокуратуру, суд. Здравствуйте.
Можете обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, а в случае отказа - в суд. Суды часто встают на сторону мамочек. В можете написать заявление о восстановлении вас на работе, указав в нем, что только после увольнения узнали о беременности.
Приложите к своему заявлению справку от врача или медицинское заключение, что на момент увольнения были беременны.
Если работодатель откажет, вам придется обращаться в суд. Уволилась с завода 6 февраля, по собственному желанию. А через 2 недели узнала что беременна, могу ли я потребовать о восстановлении меня в должности?
Или идти на оборот?
Спасибо за ответы.
Только в общем порядке приема на работу при наличии вакантной места. Непонятно причем здесь аборт. Вы уже уволились.
Спросить
Можете обратится для восстановления на работе, затем в инспекцию труда, прокуратуру, суд.
Спросить
Здравствуйте.
Можете обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, а в случае отказа - в суд. Суды часто встают на сторону мамочек.
СпроситьВ можете написать заявление о восстановлении вас на работе, указав в нем, что только после увольнения узнали о беременности.
Приложите к своему заявлению справку от врача или медицинское заключение, что на момент увольнения были беременны.
Если работодатель откажет, вам придется обращаться в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Так и писать - своими словами на имя руководителя. Вам обязаны предоставить освобождение от работы для посещения врача в соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote]
С уважением. Здравствуйте. Заявление подаётся в свободной форме, при предъявлении справки от врача о беременности. Отказать работодатель не имеет права. Заявление подавайте предварительно, не в день посещения врача. Как писать заявление на работе беременной, перед тем как пойти проходить приём у врача?
Здравствуйте.
Так и писать - своими словами на имя руководителя. Вам обязаны предоставить освобождение от работы для посещения врача в соответствии со ст.254 ТК РФ:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Заявление подаётся в свободной форме, при предъявлении справки от врача о беременности. Отказать работодатель не имеет права. Заявление подавайте предварительно, не в день посещения врача.
СпроситьИз-за Вашего положения не могут не принять на работу. Медкнижка не нужна. Юлия, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Хочу устроится на работу в Магнит Косметик. Срок беременности 11 недель. Могут ли они не принять меня на работу из-за моего положения? И нужна ли там мед. книжка?
Юлия, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЗдравствуйте, данный вопрос обговаривайте с руководителем. Не можете, если у вас график работы 2\2 Просто так - хочу и не выхожу не получится: берите справку в ЖК о беременности и о переводе на лёгкий труд (если положено), предъявляете ее работодателю и пишите заявление на перевод, после этого и будете работать по новому графику, но готовьтесь к тому, что в зарплате потеряете. Я беременна, график работы 2/2!
Иногда смена выпадает в субботу и воскресенье, могу ли я не выходить на смену в субботу и воскресенье?
Просто так - хочу и не выхожу не получится: берите справку в ЖК о беременности и о переводе на лёгкий труд (если положено), предъявляете ее работодателю и пишите заявление на перевод, после этого и будете работать по новому графику, но готовьтесь к тому, что в зарплате потеряете.
СпроситьАктом о прогуле.
С уважением. Здравствуйте! Накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Тои есть необходимо предоставить мед. справку, которая подтверждает, что вы были на плановом посещении врача. Эти часы оплачиваются или это х/о? Как оформлять отсутствие на работе по причине планового посещения врача / сдачи анализов во время беременности?
Здравствуйте! Накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Тои есть необходимо предоставить мед. справку, которая подтверждает, что вы были на плановом посещении врача.
СпроситьНельзя её уволить по статье. Если она на испытательном сроке, срок отработки - 3 дня. Здравствуйте. Нельзя уволить по статье, если она сообщила работодателю о своей беременности справкой. Cотрудница проработав 2 недели (трудовой договор заключен сразу) написала заявление об увольнении, но 2 недели отрабатывать не стала и после принесла справку о беременности. Можно ли ее уволить по статье?
Нельзя её уволить по статье. Если она на испытательном сроке, срок отработки - 3 дня.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет конечно Вы не обязаны предоставлять справки по требованию незнакомых лиц, так как справка содержит персональные данные. Отказывайте им, так как Вы не являетесь работником и кандидатом. Должна ли предоставлять справку о беременности работадателю, если я даже не являюсь работником? Я проходила собеседование по трудоустройству и нужно было пройти курс обучения, но узнала что беременна. От обученя и от этой работы я отказалась и сообщила причину отказа. А теперь они требуют от меня справку о беременности. Зачем, я не понимаю. Это законно?
Здравствуйте!
Нет конечно Вы не обязаны предоставлять справки по требованию незнакомых лиц, так как справка содержит персональные данные. Отказывайте им, так как Вы не являетесь работником и кандидатом.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан действовать в соответствии с мед. заключением. То есть, предоставить Вам тот лекгий труд, который указан в справке, а если это невозможно, то отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ. Подайте работодателю заявление о предоставлении Вам условий труда на основании представленного мед. документа.
С уважением. Скажите работаю графиком 2/2 по 12 часов. Принесла на работу справку о том что беременна, что нужно уходить на легкий труд. Работодатель убрал ночные смены, но на график 5/2 переводить отказывается, с учетом того, что работа зимой в основном на улице. Как уйти на график 5/2?
Здравствуйте.
Работодатель обязан действовать в соответствии с мед. заключением. То есть, предоставить Вам тот лекгий труд, который указан в справке, а если это невозможно, то отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ. Подайте работодателю заявление о предоставлении Вам условий труда на основании представленного мед. документа.
С уважением.
СпроситьВ любое время можете предоставить справку. Я сейчас трудоустроилась на работу и прохожу обучение по новой профессии. Фактически еще к выполнению своих обязанностей еще не приступила. Официально оформлена с 15.11.22, запись в трудовой книжке есть. Могу ли я предоставить работодателю справку о постановке на учет по беременности на данный момент, т.е. пока прохожу обучение? Или это лучше сделать после того как пройду обучение?
Добрый день, нужно предоставить справку по форме 182 н. Она нужна новому работодателю для того, чтобы тот мог правильно рассчитать размер больничного пособия, в том числе пособия по беременности родам. Справка заполняется за два года, предшествующих году увольнению, а также за год увольнения. Какие документы нужно предоставить со старого места работы для получения декретных выплат на новой работе?
Добрый день, нужно предоставить справку по форме 182 н. Она нужна новому работодателю для того, чтобы тот мог правильно рассчитать размер больничного пособия, в том числе пособия по беременности родам. Справка заполняется за два года, предшествующих году увольнению, а также за год увольнения.
СпроситьНет, работодатель не может уволить беременного работника, так так это запрещено независимо от того известно ли ему о беременности или нет. Пусть станет на учёт и предоставит справку работодателю. Здравствуйте.
Нужно сообщить работодателю о беременности и представить документы до окончания испытательного срока. Тогда работодатель не вправе ее уволить. В соответствии со ст.261 ТК РФ:
Расторжение[quote] трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
С уважением. День добрый, уважаемы юристы, подскажите, сестра на испытательном сроке по работе, оказалась в положении, срок уже заканчивается в ноябре испытательный, может ли работодатель уволить? На учет не встала еще. Благодарю.
Нет, работодатель не может уволить беременного работника, так так это запрещено независимо от того известно ли ему о беременности или нет.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно сообщить работодателю о беременности и представить документы до окончания испытательного срока. Тогда работодатель не вправе ее уволить. В соответствии со ст.261 ТК РФ:
Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С уважением.
Спросить
