Сроки подачи жалобы в трудовую инспекцию / Жалоба - 203 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
А в какой срок и какое пособие и на основании какого правового акта оно выплачивается? Здравствуйте!
Напишите претензию Работодателю. Не отреагирует пишите жалобы в Трудовую инспекцию, Прокуратуру. Жалобы можно отправить через сайт. Работодатель не выплачивает единовременное пособие. Уже прошло 14 дней со дня подачи документов что делать?
Добрый день!
А в какой срок и какое пособие и на основании какого правового акта оно выплачивается?
Спросить
Здравствуйте!
Напишите претензию Работодателю. Не отреагирует пишите жалобы в Трудовую инспекцию, Прокуратуру. Жалобы можно отправить через сайт.
СпроситьМожно, если не истек срок его оспаривания по ТК РФ. Уважаемая Елена, конечно вы имеете право обжаловать такой приказ.
Для подачи жалобы вы можете обратиться в один из следующих органов: 1. Комиссия по трудовым спорам (если она есть на предприятии);
2. Государственная трудовая инспекция;
3. Суд.
Сроки обжалования: три месяца.
Всего вам доброго... . Уважаемая Елена, если вы на приказе поставили свою подпись это означает что вы с ним ознакомлены и больше ничего. Как я понимаю что больше вы ничего там не писали? А свое несогласие, обжалование приказа, это совсем другой документ. Если на приказе поставила подпись и написала ознакомлена такой приказ можно будет обжаловать?
Уважаемая Елена, конечно вы имеете право обжаловать такой приказ.
Для подачи жалобы вы можете обратиться в один из следующих органов: 1. Комиссия по трудовым спорам (если она есть на предприятии);
2. Государственная трудовая инспекция;
3. Суд.
Сроки обжалования: три месяца.
Всего вам доброго... .
Спросить
Уважаемая Елена, если вы на приказе поставили свою подпись это означает что вы с ним ознакомлены и больше ничего. Как я понимаю что больше вы ничего там не писали? А свое несогласие, обжалование приказа, это совсем другой документ.
СпроситьПодавайте в суд и в порядке ст. 236 ТК РФ взыскивайте проценты за просрочку уплаты заработной платы. Здравствуйте, Артём!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Если задержка 15 дней и более - письменно уведомляете о приостановке работы.
Следующие варианты событий:
1. Подача жалобы в трудовую инспекцию.
2. Подача заявления в прокуратуру.
3. Подача искового заявления в суд в порядке ст. 236 ТК РФ о взыскании зарплаты и штрафных санкций в виде процентов и т.д. Скажите что делать если работодатель задерживает зарабатную плату?
Подавайте в суд и в порядке ст. 236 ТК РФ взыскивайте проценты за просрочку уплаты заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, Артём!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЕсли задержка 15 дней и более - письменно уведомляете о приостановке работы.
Следующие варианты событий:
1. Подача жалобы в трудовую инспекцию.
2. Подача заявления в прокуратуру.
3. Подача искового заявления в суд в порядке ст. 236 ТК РФ о взыскании зарплаты и штрафных санкций в виде процентов и т.д.
СпроситьТолько сам работник может подать и лучше в прокуратуру. Елена, лучше всего этому работнику обращаться в суд с иском о взыскании денег. Жалоба может и не принести результатов. Впрочем, можно начать в данном случае и с жалобы, так как срок обращения в суд по такому спору один год, если речь идет о нескольких месяцах, то его, скорее всего, не пропустите, если месяц подождете ответа из трудовой инспекции... Достаточно ли оснований для подачи жалобы в трудовую инспекцию, если з/п по 2-НДФЛ не выплачивается несколько месяцев, а работать заставляют более 10 ч в день/5 дней в неделю. Жалобу должен подавать сам сотрудник или может его супруг?
Елена, лучше всего этому работнику обращаться в суд с иском о взыскании денег. Жалоба может и не принести результатов. Впрочем, можно начать в данном случае и с жалобы, так как срок обращения в суд по такому спору один год, если речь идет о нескольких месяцах, то его, скорее всего, не пропустите, если месяц подождете ответа из трудовой инспекции...
СпроситьМожете обратиться в прокуратуру с жалобой на проверку законности проведения трудовой инспекции. Здравствуйте Лариса Николаевна
С даты получения ответа у вас есть 3 месяца для обращения в суд по обжалованию действий органа ст. 219 КАС РФ, в том числе и по сроку ответа Мною написана жалоба в трудовую инспекцию в другой город, ответ посылали простым письмом, которое не дошло до меня (позвонила, попросила продублировать ответ), 21 марта будет уже 3 месяца с момента подачи жалобы. Скажите пожалуйста, по истечении 3 месяцев (не по моей вине), я могу подать заявление в суд, если буду не согласна с результатом проверки трудовой инспекции.
Можете обратиться в прокуратуру с жалобой на проверку законности проведения трудовой инспекции.
Спросить
Здравствуйте Лариса Николаевна
С даты получения ответа у вас есть 3 месяца для обращения в суд по обжалованию действий органа ст. 219 КАС РФ, в том числе и по сроку ответа
СпроситьМожете уйти на больничный. Расчет должны производить в день увольнения, а не через два-три дня. В случае нарушения ваших трудовых прав - обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Расчет должен быть выплачен в день увольнения (последний рабочий день). Ст.140 ТК РФ.
Увольнение по инициативе работодателя запрещено в период больничного. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор должен быть расторгнут по истечение двух недель, в т.ч. и в случае, когда день увольнения приходится на период нетрудоспособности.
На больничный можете уйти, если состояние здоровья ребенка это предполагает. Такая ситуация. Я хочу уволиться, но не "отрабатывать". Мой ребенок часто болеет. Могу ли написав заявление на увольнение, уйти на больничный? Не хочу больше в этой фирме появляться. Мне положена выплата зарплаты? В бухгалтерии всех увольняющихся расчитывают через три дня, а в трудовом кодексе написано, что расчет в день увольнения.
Можете уйти на больничный. Расчет должны производить в день увольнения, а не через два-три дня. В случае нарушения ваших трудовых прав - обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Расчет должен быть выплачен в день увольнения (последний рабочий день). Ст.140 ТК РФ.
Увольнение по инициативе работодателя запрещено в период больничного. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор должен быть расторгнут по истечение двух недель, в т.ч. и в случае, когда день увольнения приходится на период нетрудоспособности.
На больничный можете уйти, если состояние здоровья ребенка это предполагает.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить работнику пенсионеру по его заявлению в соответствии со ст.128 ТК РФ (сроком до 14 дней), то необходимо обратиться с письменным заявлением об этом, а в случае отказа - с жалобой в трудовую инспекцию. Ст. 128 ТК РФ отпуск пенсионеру в размере 14 дней без содержания положен при подаче работодателю письменного заявления. В случае отказа в предоставлении такого отпуска-обращайтесь в трудовую инспекцию. Что делать если работадатель отказывает в пенсионном отпуске.
Здравствуйте.
Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить работнику пенсионеру по его заявлению в соответствии со ст.128 ТК РФ (сроком до 14 дней), то необходимо обратиться с письменным заявлением об этом, а в случае отказа - с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Ст. 128 ТК РФ отпуск пенсионеру в размере 14 дней без содержания положен при подаче работодателю письменного заявления. В случае отказа в предоставлении такого отпуска-обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Обратитесь в трудовую инспекцию, там подскажут как составить заявление для подачи им же жалобы на отказ осуществить расчёт с уволенным работником. Обратитесь в суд с иском о взыскании зп, а также в инспекцию труда. Не пропустите срок обращения в суд. Здравствуйте) У меня к вам такой вопрос что делать если не выплачивают расчет почти уже два месяца? Когда я позвонила работодателю то он мне ответил что пойдет в полицию и напишет заявление что я вымогаю у него денежные средства законно ли это?
Обратитесь в суд с иском о взыскании зп, а также в инспекцию труда. Не пропустите срок обращения в суд.
СпроситьМожно обратиться в суд и в следственный комитет. Здравствуйте Дарья! Критическая ситуация Вашего предприятия, если у него большие долги перед кредиторами, это может грозить банкротством. В Вашей ситуации подайте жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, где опишите свою ситуацию. Далее в суд, но запомните, что срок для подачи жалобы в суд до 3 месяцев, с даты возникновения спора. Можете сразу в суд. Я уволилась 31.09 при том, не получила расчет, все документы о долге предприятия передо мной имеются (при том что не платили зп они с 15.08) - кормят обещаниями итд, как мне грамотно и до какого срока и куда подать заявление и имеет ли вес, если оно будет коллективным? Нас таких 20 человек. Вся зарплата белая. Единственная информация, какая есть о предприятии, что у них заблокированы счета за неуплату налогов и огромные долги перед инвесторами.
Здравствуйте Дарья! Критическая ситуация Вашего предприятия, если у него большие долги перед кредиторами, это может грозить банкротством. В Вашей ситуации подайте жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, где опишите свою ситуацию. Далее в суд, но запомните, что срок для подачи жалобы в суд до 3 месяцев, с даты возникновения спора. Можете сразу в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
В таком случае Вам следует обратится в суд. Так же обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.. Здравствуйте.
Для взыскания денежных средств Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и т.д. (грамотный юрист сможет рассчитать Вам все суммы, подлежащие взысканию, в полном объёме).
Имейте ввиду, что срок исковой давности по взысканию заработной платы - всего год. По отдельным видам расчётных взаимоотношений между работодателем и работником - всего три месяца. Соответственно, затягивать с подачей иска не стоит.
Обращение в прокуратуру и\или трудовую инспекцию принесёт Вам моральное удовлетворение, в случае, если санкции к работодателю будут применены, однако взыскать свои деньги - только в судебном порядке. Мне до сих пор не выплатили расчет, прошло два месяца.
Здравствуйте.
В таком случае Вам следует обратится в суд. Так же обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя..
Спросить
Здравствуйте.
Для взыскания денежных средств Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и т.д. (грамотный юрист сможет рассчитать Вам все суммы, подлежащие взысканию, в полном объёме).
Имейте ввиду, что срок исковой давности по взысканию заработной платы - всего год. По отдельным видам расчётных взаимоотношений между работодателем и работником - всего три месяца. Соответственно, затягивать с подачей иска не стоит.
Обращение в прокуратуру и\или трудовую инспекцию принесёт Вам моральное удовлетворение, в случае, если санкции к работодателю будут применены, однако взыскать свои деньги - только в судебном порядке.
СпроситьСроков обращения в трудовую инспекцию законом не установлено. Они установлены только для подачи иска в суд.
Вместе с тем, существуют сроки давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем. Это два месяца со дня нарушения прав работника. Вот на этот срок и нужно ориентироваться с учетом времени, необходимого для проведения проверки. Какие сроки подачи жалобы в ГИТ после увольнения? Меня сократили с 03.09.18, на данный момент я подала в суд о восстановлении на работе., а о других нарушениях у меня есть возможность написать жалобу?
Сроков обращения в трудовую инспекцию законом не установлено. Они установлены только для подачи иска в суд.
Вместе с тем, существуют сроки давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем. Это два месяца со дня нарушения прав работника. Вот на этот срок и нужно ориентироваться с учетом времени, необходимого для проведения проверки.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобы в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда!. Здравствуйте, вы вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в срок предупреждения об увольнении то есть в течение 2 недель со дня подачи заявления - смотрите ст. 80 ТК РФ. Может ли руководитель отменить своё решение об увольнении? Я хотела перевестись в другой отдел, и когда не принимали во внимание мою просьбу,, написала заявление по собственному желанию, рассчитывая на то,что подумают и примут меры, но мне подписали заявление, и теперь в организации заменить меня пока некому и у меня нет предложений о новой работе...
Здравствуйте, вы вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в срок предупреждения об увольнении то есть в течение 2 недель со дня подачи заявления - смотрите ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПосле отпуска и рассчитают. Добрый вечер. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. По истечение срока предупреждения (2 недели с даты подачи заявления об увольнении) работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую (ст. 80 ТК). Если этого сделано не будет, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП).
[b]Кроме того, в соответствии со ст. 234 ТК: [/b]
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Я увольняюсь но нахожусь в отпуске мне не дают расчёт что делать.
Добрый вечер. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. По истечение срока предупреждения (2 недели с даты подачи заявления об увольнении) работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую (ст. 80 ТК). Если этого сделано не будет, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП).
Кроме того, в соответствии со ст. 234 ТК:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
СпроситьРекомендую вам обратиться изначально в трудовую инспекцию с жалобой там вам все объяснят по поводу восстановления на работу, также следует помнить, что у вас всего месяц с момента увольнения для подачи искового заявления, срок рассмотрения жалоб тоже месяц, не лишним будет также написать жалобу в прокуратуру, а исковое так и должно звучать "О восстановлении на работу", в требовании также не забудьте указать требование о компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя. Но в первую очередь - в трудовую инспекцию! Ну это тогда мне нужно писать заявление не о восстановлении на работе Как лучше назвать исковое? Заявление об изменении основания увольнения...
Рекомендую вам обратиться изначально в трудовую инспекцию с жалобой там вам все объяснят по поводу восстановления на работу, также следует помнить, что у вас всего месяц с момента увольнения для подачи искового заявления, срок рассмотрения жалоб тоже месяц, не лишним будет также написать жалобу в прокуратуру, а исковое так и должно звучать "О восстановлении на работу", в требовании также не забудьте указать требование о компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя. Но в первую очередь - в трудовую инспекцию!
СпроситьЗдравствуйте! Напишите письменное заявление (чтобы зафиксировать дату, что вы не пропустили срок подачи документа) на имя директора садика и просите объяснить причину отказа в приеме документов. Сначала можете устно обратиться к директору, но документ (2 экз.) держите в руках. Если откажет, то тут же в канцелярию и сдайте, а второе (с печатью и отметкой канцелярии) оставьте у себя. Тут же сходите в вышестоящую организацию (сходите быстрее, чтобы в вашей жалобе звучало "я вчера была, позавчера..."). Чтобы потом никто не сказал: "Они опоздали надолго, мы не помним". Еще обратитесь в Трудовую инспекцию, можете к местному депутату, призванному помогать народу. Столько нового узнаете о своих правах! Вопрос такой - так получилось, что пришли в детский сад с путевкой и всеми документами в последний день срока (сегодня), в приёме документов отказали, кого-то не было на месте. Каковы мои дальнейшие действия? Нужно заново становится на очередь? Куда обращатся?
Здравствуйте! Напишите письменное заявление (чтобы зафиксировать дату, что вы не пропустили срок подачи документа) на имя директора садика и просите объяснить причину отказа в приеме документов. Сначала можете устно обратиться к директору, но документ (2 экз.) держите в руках. Если откажет, то тут же в канцелярию и сдайте, а второе (с печатью и отметкой канцелярии) оставьте у себя. Тут же сходите в вышестоящую организацию (сходите быстрее, чтобы в вашей жалобе звучало "я вчера была, позавчера..."). Чтобы потом никто не сказал: "Они опоздали надолго, мы не помним". Еще обратитесь в Трудовую инспекцию, можете к местному депутату, призванному помогать народу. Столько нового узнаете о своих правах!
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно, полагается. За все неиспользованные дни отпуска, это приличная сумма, не 500 рублей.
Если не платят - посоветовала бы написать жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Я уволилась, а отпуск за 2018 год не отгуляла, полагается ли мне компенсация?
Здравствуйте!
Конечно, полагается. За все неиспользованные дни отпуска, это приличная сумма, не 500 рублей.
Если не платят - посоветовала бы написать жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы имеете ввиду. Что работодатель не делает Вам данные выплаты, тогда можно написать на него жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Здрасттвуйте я не могу получать по уходу за ребенком.
Здравствуйте!
Если Вы имеете ввиду. Что работодатель не делает Вам данные выплаты, тогда можно написать на него жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно, не законно Вам отказывают.
Поговорите еще раз, запишите отказ на диктофон и можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Заканчиваю 4 курс заочного отделения в колледже. Дали справку-вызов на написание диплома, где прописана статья 174 т.К.РФ. Работодатель отказывает мне в оплате данного отпуска и вообще в предоставлении мне его. Законно ли это? Работаю в ООО. Первое образование получала техникум, а сейчас колледж. Спасибо.
Здравствуйте!
Конечно, не законно Вам отказывают.
Поговорите еще раз, запишите отказ на диктофон и можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьДобрый день.
Нет, это не правомерно. Вы можете обжаловать в суд привлечение к дисциплинарной ответственности. Срок обжалования три месяца. Также можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Но имейте в виду, что подача такой жалобы не продлевает установленный срок судебного обжалования. А предписания трудовой инспекции не всегда исполняются. Скажите, если я работаю с 0 1.0 9.2017 года бухгалтером и по моему предприятию была проверка за 2015-2016-2017 год, и мне применили дисциплинарный выговор за все ошибки которые были допущены за все эти года правомерно ли это? И какие дальнейшие действия?
Добрый день.
Нет, это не правомерно. Вы можете обжаловать в суд привлечение к дисциплинарной ответственности. Срок обжалования три месяца. Также можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Но имейте в виду, что подача такой жалобы не продлевает установленный срок судебного обжалования. А предписания трудовой инспекции не всегда исполняются.
СпроситьВы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Здравствуйте, Наталья! У Вас есть три пути. Первое - пойти в профсоюзную организацию с жалобой (если эта организация у вас существует). Второе - пойти с жалобой в Государственную инспекцию по труду (это по простому) или в Прокуратуру с жалобой.
И в профсоюзе, и в Госинспекции, и в Прокуратуре Вам помогут написать это заявление.
Третий путь - напрямую в суд с исковым заявлением. Иск в суд придется писать Вам самостоятельно (ну, или обратиться к юристу за отдельную плату).
Тут есть один важный момент - срок обращения в суд составляет 3 месяца с момента увольнения.
Поэтому, на мой взгляд, не стоит затягивать с иском, а подать его одновременно с подачей заявления в другую организацию. Нарушение трудового договора при увольнении, не выплачены компенсация за отпуск и расчет.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! У Вас есть три пути. Первое - пойти в профсоюзную организацию с жалобой (если эта организация у вас существует). Второе - пойти с жалобой в Государственную инспекцию по труду (это по простому) или в Прокуратуру с жалобой.
И в профсоюзе, и в Госинспекции, и в Прокуратуре Вам помогут написать это заявление.
Третий путь - напрямую в суд с исковым заявлением. Иск в суд придется писать Вам самостоятельно (ну, или обратиться к юристу за отдельную плату).
Тут есть один важный момент - срок обращения в суд составляет 3 месяца с момента увольнения.
Поэтому, на мой взгляд, не стоит затягивать с иском, а подать его одновременно с подачей заявления в другую организацию.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, должны предоставить, но нужно грамотно к этому подойти.
ЕСли что потом можно пожаловаться на них в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Здравствуйте! Подскажите, как лучше.
Устроилась на работу, но через 3 мес собираюсь в отпуск, т к выхожу замуж и в путешествие (на 6 рабочих дней).
Работаю не на полной ставке не каждый день.
Прочитала, что должны предоставить отпуск за с/счет на 5 дней.
Должны ли мне предоставить такой отпуск. Боюсь, как бы по статье не уволили.
Здравствуйте!
Да, должны предоставить, но нужно грамотно к этому подойти.
ЕСли что потом можно пожаловаться на них в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
Ваша обязанность по Трудовому кодексу предупредить об увольнении и не важно как бумажно или электронно.
Напишите в 2-х экз, на 2-ом для себя просите отметку о принятии с датой, подп, расш-ой, подайте в отдел кадров и всё.
Если что можно записать это все на диктофон и подать жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Как поступить если работодатель не хочет увольнять? Говорит, что по внутренней документации нужно писать электронно. Бумажное заявление не принимает. Что делать?
Здравствуйте!
Ваша обязанность по Трудовому кодексу предупредить об увольнении и не важно как бумажно или электронно.
Напишите в 2-х экз, на 2-ом для себя просите отметку о принятии с датой, подп, расш-ой, подайте в отдел кадров и всё.
Если что можно записать это все на диктофон и подать жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Если Вы уверены, что расчет был занижен, письменно обратитесь в эту организацию с изложением сути претензии. В жалобе укажите, что в случае не удовлетворения требований оставляете за собой право обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Александр!
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
При подаче иска в суд по неполной выплате зарплаты у Вас есть срок - 1 год. При увольнении выдали мало расчетных, что делать? Зарплата белая.
Здравствуйте, Александр! Если Вы уверены, что расчет был занижен, письменно обратитесь в эту организацию с изложением сути претензии. В жалобе укажите, что в случае не удовлетворения требований оставляете за собой право обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
При подаче иска в суд по неполной выплате зарплаты у Вас есть срок - 1 год.
СпроситьЗдравствуйте!
В зависимости от того, какие условия закрепены в ВАшем трудовом договоре.
Если условия предусматривают график работы без выхода в празд. И вых. дни, то можете отказаться, пожаловаться работодателю, если он Вас принуждает, в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Я работаю на фапе с красная Тымь в трех километрах от пгт Тымовское могу ли я отказаться от ночных вызовах и праздничных и выходных дней.
Здравствуйте!
В зависимости от того, какие условия закрепены в ВАшем трудовом договоре.
Если условия предусматривают график работы без выхода в празд. И вых. дни, то можете отказаться, пожаловаться работодателю, если он Вас принуждает, в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
В Вашей ситуации необходимо сначала понять, какие у Вашей сестры имеются документы на руках, подтверждающие оплату.
Вообще можно жалобу в трудовую инспекцию на работодателя написать.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Сестра работает на почте. Была выявлена недостача в кассе, она заплатила, так как сказали что ее вина. Поменялось руководство и заявили, что деньги были не уплачены, так как по бумагам они не прошли. Требуют оплатить их повторно.
Здравствуйте!
В Вашей ситуации необходимо сначала понять, какие у Вашей сестры имеются документы на руках, подтверждающие оплату.
Вообще можно жалобу в трудовую инспекцию на работодателя написать.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
