Срок обжалования решения суда по трудовому спору - 32 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
Нет, вам уже отказали. По этому же основанию вы не сможете обратиться. Добрый день обжаловать решение суда не пробовали? Повторно подать иск о том же предмете спора не получится-2 ч. 1 ст. 134 ГПК. - норма предусматривает отказ в принятии иска, если есть вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. По тем же основаниям не сможете подать иск второй раз. Только можно обжаловать данное решение, если еще не вышел срок на обжалование. Можете снова подать либо подать апелляцию. Нет. Только по вновь открывшимся обстоятельствам, если есть основания Мне в суде отказали в восстановлении на прежнем месте работы. Могу ли я подать повторно иск о изменении записи в трудовой? Спасибо заранее!
Здравствуйте
Нет, вам уже отказали. По этому же основанию вы не сможете обратиться.
СпроситьДобрый день обжаловать решение суда не пробовали? Повторно подать иск о том же предмете спора не получится-2 ч. 1 ст. 134 ГПК. - норма предусматривает отказ в принятии иска, если есть вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
СпроситьСуд сослался на наличие судимости которая появилась после увольнения. По этой причине в восстановлении на прежнем месте работы отказали. Почему нельзя изменить на увольнение по собственному желанию? Спасибо!
СпроситьЕсли не заявляли исковое требование об изменении основания увольнения на формулировку по собственному желанию - то такой иск подать можно только нужно будет доказывать что вам внесли не ту формулировку у вас какая - в трудовой формулировка?
СпроситьПо тем же основаниям не сможете подать иск второй раз. Только можно обжаловать данное решение, если еще не вышел срок на обжалование.
СпроситьП. 13 ст 83 тк рф-возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.-какое возникло ограничение если не судимсость?
СпроситьКроме появившейся впоследствии судимости было заключение полиции о невозможности выполнять определенные виды работ. Заключение полиции оказалось ошибочным. Могу ли я подать в суд иск об изменении основания для увольнения с п.13 ст. 83 на по собственному желанию? Спасибо огромное заранее! С Новым Годом Вас!
СпроситьМожно подать иск но вам придется доказать что заключение полиции было ошибочным и соответственно заявить требование об изменении формулировки увольнения в трудовой на по собственному желанию и Вас
с новым годом Удачи!
СпроситьУволен был в связи с наличием заключения из полиции. В иске по вновь открывшимся отказали в связи в невозможностью восстановить на работе по причине наличия вступившего в законную силу приговора, который появился после увольнения. Могу ли я подать иск об изменении записи в трудовой в связи с отсутствием основания для увольнения?
СпроситьА почему не подать новый иск?
Если его правильно сформулировать и обосновать новыми основаниями ст. 131,132 гпк РФ,то можно
Удачи
СпроситьСрок для обжалования не истек. Да вы вправе подать иск в районный суд. Максим, добрый день. Срок на обжалование ещё не истек.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, [b]работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).[/b]
С уважением. А то что решение в КТС было вынесено не в мою пользу обязательно указывать? Иск мне относить работодателю или это суд сделает? Спасибо. В конце января был трудовой спор и 10 суток на его обжалование прошли. Могу я теперь обратиться в суд с целью отмены дисциплинарки ведь 3 месяца с момента вынесения приказа еще не прошли? И стоит указывать что был трудовой спор? Спасибо.
Максим, добрый день. Срок на обжалование ещё не истек.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).
С уважением.
СпроситьОбжалование возможно и после истечения месячного срока со дня вынесения решения, но при этом податель апелляционной жалобы ходатайствует о восстановлении пропущенного срока. Звоните на следующей неделе в суд и выясняйте восстановлен ли срок. Если срок суд восстановит, то дело направит в апелляционную инстанцию. Ждите когда решение вступит в законную силу и обращайтесь за исполнительным листом. Был суд по трудовым спорам последнее заседание было 26 августа исполнительный лист забрать не успела сходила написала заявление 19.10.19 на выдачу исполнительного листа сегодня позвонили и сказали что выдать не смогут так как 17.10.19 принято заявление на обжалования? Такое возможно?
Обжалование возможно и после истечения месячного срока со дня вынесения решения, но при этом податель апелляционной жалобы ходатайствует о восстановлении пропущенного срока. Звоните на следующей неделе в суд и выясняйте восстановлен ли срок. Если срок суд восстановит, то дело направит в апелляционную инстанцию.
СпроситьЖдите когда решение вступит в законную силу и обращайтесь за исполнительным листом.
СпроситьДобрый день! Для обращения с жалобой в Верховный суд, необходимо пройти все судебные инстанции. В первую очередь необходимо обжаловать решение в суд апелляционной инстанции. Если жалоба будет оставлена без удовлетворения, то решение суда первой инстанции и определение суда апелляционной инстанции обжалуются в суд кассационной инстанции. Но законом установлен срок обжалования: 1 месяц в суд апелляционной инстанции и 6 месяцев - в суд кассационной инстанции. А категорично ответить на вопрос, можно или нет выиграть трудовой спор, без изучения материалов дела, невозможно. Скажите пожалуйста можно ли выйграть трудовой спор в верховном суде, проиграв его в первой инстанции? И можно ли в верховном суде хадотайствовать о вызове свидетелей, которые не были при суде в первой инстанции?
Добрый день! Для обращения с жалобой в Верховный суд, необходимо пройти все судебные инстанции. В первую очередь необходимо обжаловать решение в суд апелляционной инстанции. Если жалоба будет оставлена без удовлетворения, то решение суда первой инстанции и определение суда апелляционной инстанции обжалуются в суд кассационной инстанции. Но законом установлен срок обжалования: 1 месяц в суд апелляционной инстанции и 6 месяцев - в суд кассационной инстанции. А категорично ответить на вопрос, можно или нет выиграть трудовой спор, без изучения материалов дела, невозможно.
СпроситьИльдар, добрый день. Правильнее будет написать "жалоба", хотя по законодательству наименование обращения в суд (исковое заявление, заявление, жалоба) не играет никакой роли. На это только обращают внимание при приёме документов, но по закону не имеют права не принять, как бы оно не называлось. Не важно как назвать подаваемый документ жалоба или исковое заявление. Главное указать на нарушение вашего права. Обосновать незаконность решения КТС и четко указать просьбу суду. С какой формулировкой составить обращение в суд для обжалования Решения комиссии по трудовым спорам в 10-ти дневный срок? ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании либо ЖАЛОБА на Решение Комиссии по трудовым спорам?
Ильдар, добрый день. Правильнее будет написать "жалоба", хотя по законодательству наименование обращения в суд (исковое заявление, заявление, жалоба) не играет никакой роли. На это только обращают внимание при приёме документов, но по закону не имеют права не принять, как бы оно не называлось.
СпроситьНе важно как назвать подаваемый документ жалоба или исковое заявление. Главное указать на нарушение вашего права. Обосновать незаконность решения КТС и четко указать просьбу суду.
СпроситьИстцы по искам разрешения трудового спора освобождены от государственной пошлины. Так что не какую пошлину платить в данном случае не нужно. Доброго времени суток! При подачи апелляционной жалобы вам необходимо будет оплатить государственную пошлину в размере 300 рублей. Доброго времени суток! Во-первых Не пропустите срок исковой давности по трудовым спорам он составляет не 3 года как общий срок а один год а по обжалованию приказов об увольнении всего 3 месяца во-вторых по трудовым спорам иски подаются В районный суд и без госпошлины. Доброго времени суток! Согласно части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего! Какую пошлину платить по трудовому спору в суд на обжалования суда первой инстанции пенсионеру.
Истцы по искам разрешения трудового спора освобождены от государственной пошлины. Так что не какую пошлину платить в данном случае не нужно.
СпроситьДоброго времени суток! При подачи апелляционной жалобы вам необходимо будет оплатить государственную пошлину в размере 300 рублей.
СпроситьДоброго времени суток! Во-первых Не пропустите срок исковой давности по трудовым спорам он составляет не 3 года как общий срок а один год а по обжалованию приказов об увольнении всего 3 месяца во-вторых по трудовым спорам иски подаются В районный суд и без госпошлины.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьДобрый день, Ирина
При чем тут верховный суд
Решение суда первой инстанции обжалуется сначала путем подачи апелляционной жалобы в Областном суд. Добрый день. Вам необходимо обратится в верховный, областной суд Вашего региона и оплатить госпошлину в течении срока для обжалования! Всего доброго и спасибо за Ваше обращение на сайт! На решение городского суда Вы вправе подать апелляционную жалобу в 30-дневный срок с даты получения решения в окончательной форме. Апелляционной инстанцией является судебная коллегия по гражданским делам суда субъекта РФ (судя по всему Верховный Суд Республики) Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством подается апелляционная жалоба в областной суд через суд, принявший решение. Подала иск о трудовых спорах в городской суд,,, в требованиях мне было отказано теперь надо подавать в Верховный, надо ли оплачивать гос пошлину?
Добрый день. Вам необходимо обратится в верховный, областной суд Вашего региона и оплатить госпошлину в течении срока для обжалования! Всего доброго и спасибо за Ваше обращение на сайт!
СпроситьНа решение городского суда Вы вправе подать апелляционную жалобу в 30-дневный срок с даты получения решения в окончательной форме. Апелляционной инстанцией является судебная коллегия по гражданским делам суда субъекта РФ (судя по всему Верховный Суд Республики)
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством подается апелляционная жалоба в областной суд через суд, принявший решение.
СпроситьЗдравствуйте, срок для подачи апелляционной жалобы составляет шесть месяцев, поэтому времени у вас достаточно.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте. Вам вовсе не нужно продлевать срок - срок подачи кассационной жалобы составляет 6 месяцев после вынесения судом апелляционной инстанции определения. Что касается КУДА подавать, то если судом апелляционной инстанции являлся Верховный Суд, например, то кассация подается в президиум ВС При вынесении апелляционного определения по гражданскому делу по трудовому спору в определении, а также в протоколе судебного заседания не указано названия суда кассационной инстанции. Кроме того, апелляционное определение было выдано спустя месяц после судебного заседания. Возможно ли продление срока обжалования? Нужно требовать восстановить срок на обжалование или что-то другое?
Здравствуйте, срок для подачи апелляционной жалобы составляет шесть месяцев, поэтому времени у вас достаточно.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте. Вам вовсе не нужно продлевать срок - срок подачи кассационной жалобы составляет 6 месяцев после вынесения судом апелляционной инстанции определения. Что касается КУДА подавать, то если судом апелляционной инстанции являлся Верховный Суд, например, то кассация подается в президиум ВС
СпроситьЗдравствуйте.
Уточните, пожалуйста, Вы подавали в суд исковое заявление в защиту своих нарушенных прав в трудовых правоотношениях? Если имеется ввиду это, то срок на апелляционное обжалование решения суда первой инстанции в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме. Скорее всего имеется в виду Решение Комиссии по трудовым спорам (КТС) на предприятии? Тогда ч.2 ст.390 ТК РФ - 10 календарных (по общему правилу, если рабочих - это специально отмечается) дней. Я подавал в трудовые споры мне вынесли решение. В какие сроки Я теперь могу обжаловать данное решение 10 календарных дней или 10 рабочих дней?
Здравствуйте.
Уточните, пожалуйста, Вы подавали в суд исковое заявление в защиту своих нарушенных прав в трудовых правоотношениях? Если имеется ввиду это, то срок на апелляционное обжалование решения суда первой инстанции в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
СпроситьСкорее всего имеется в виду Решение Комиссии по трудовым спорам (КТС) на предприятии? Тогда ч.2 ст.390 ТК РФ - 10 календарных (по общему правилу, если рабочих - это специально отмечается) дней.
СпроситьДобрый день. На обжалование решения суда установлен месяц конечно. у вас месяц на подачу апелляционной жалобы Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом (ст. 321 ГПК РФ). Есть ли вариант обжалование решение суда по трудовому спору по истечении 10 дней с момента получения?
Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом (ст. 321 ГПК РФ).
СпроситьВ Вашем вопросе мало информации. Уточните его и более подробно изложите свою проблему. Тогда можно будет Вам подсказать способ решения вопроса. Любые незаконные действия работодателя Вы вправе обжаловать в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, в суд, а также в государственную трудовую инспекцию. Срок для обжалования незаконного увольнения 1 месяц, не пропустите его! Учитель физкультуры. Грозят увольнением по статье. Можно ли избежать?
В Вашем вопросе мало информации. Уточните его и более подробно изложите свою проблему. Тогда можно будет Вам подсказать способ решения вопроса. Любые незаконные действия работодателя Вы вправе обжаловать в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, в суд, а также в государственную трудовую инспекцию. Срок для обжалования незаконного увольнения 1 месяц, не пропустите его!
СпроситьУ службы безопасности и в целом у работодателя нет права уволить вас на этом основании Зафиксируйте недопуск вас на рабочее место (отстранение от работы) - обязательно. В случае увольнения пишите заявление в инспекцию по труду и исковое заявление в суд. Имейте ввиду, что сроки для обжалования по трудовым спорам сокращенные, не пропустите. Удачи вам. Обязана выплачивать большой штраф по решению суда. Устроилась на работу. Поработала всего 6 дней и служба безопасности отстранила меня и настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Увольняться не хочу. Надо погашать долги. Насколько служба безопасности права?
У службы безопасности и в целом у работодателя нет права уволить вас на этом основании
СпроситьЗафиксируйте недопуск вас на рабочее место (отстранение от работы) - обязательно. В случае увольнения пишите заявление в инспекцию по труду и исковое заявление в суд. Имейте ввиду, что сроки для обжалования по трудовым спорам сокращенные, не пропустите. Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте!
срок обжалования до 13 февраля 2016 года
УДАЧИ ВАМ в течении 30 дней с момента изготовления решения в окончательной форме об этом указанов решении в самом конце когда изготовлено решение Добрый день! 1 месяц с момента изготовления мотивированного решения, т.е. с 11.01.2016 Прошу разьяснить срок обжалования решения районного суда где рассматривался вопрос по трудовым спорам. 24 декабря 2015 года состоялось заседание суда. 30 декабря звонил в суд решение еще не было готово. 11 января 2016 года также не было готово решение суда. 12 января 2016 года решение суда получил в канцелярии суда. В какой срок обжаловать решение суда в областной суд?
в течении 30 дней с момента изготовления решения в окончательной форме об этом указанов решении в самом конце когда изготовлено решение
СпроситьДобрый день! 1 месяц с момента изготовления мотивированного решения, т.е. с 11.01.2016
СпроситьВ течении 5 дней после оглашения резолютивной части должно быть изготовлено мотивированное решение суда. Соответственно, через 5 дней должны получить. Срок для обжалования - месяц со дня изготовления мотивированного решения суда. Жалоба подаётся в течении 30 дней с момента оглашения резолютивной части либо с момента получения решения в окончательной форме А если это трудовой спор между работником и ИП, сроки жалобы тоже 30 дней? Через сколько дней возможно получить решение районного суда по гражданскому делу и в какой срок подаётся жалоба?
В течении 5 дней после оглашения резолютивной части должно быть изготовлено мотивированное решение суда. Соответственно, через 5 дней должны получить. Срок для обжалования - месяц со дня изготовления мотивированного решения суда. - ст 320-323 ГПК РФ
СпроситьДобрый день, Виктория!
Апелляционная жалоба подается по общему правилу в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в соответствии с положениями статьи 321 и 322 Гражданского процессуального кодекса РФ. В апелляционной жалобе не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.
Апелляционная жалоба должна содержать:
1) наименование суда, в который подаются апелляционная жалоба;
2) наименование лица, подающего жалобу, его место жительства или место нахождения;
3) указание на решение суда, которое обжалуется;
4) требования лица, подающего жалобу, а также основания, по которым он считает решение суда неправильным;
5) перечень прилагаемых к жалобе документов.
Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке приведены в ст. 330 ГПК РФ, где указано:
«1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:
1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
2. Неправильным применением норм материального права являются:
1) неприменение закона, подлежащего применению;
2) применение закона, не подлежащего применению;
3) неправильное истолкование закона.
3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.
4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются:
1) рассмотрение дела судом в незаконном составе;
2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;
3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство;
4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;
5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;
6) отсутствие в деле протокола судебного заседания;
7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.
5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.
6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям».
СпроситьМожно попробовать, но шансов немного. Нет . Только болезнь, служба в действующей армии. ст. 376 ГПК РФ п.2.Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
К сожалению, вам откажут в принятии, довод о том, что вас не было в области более полгода не является основанием для пропущенного срока Вопрос следующего порядка. По трудовому спору было определение коллегии областного суда. В одном пункте с решением не согласен. Хотел бы обжаловать его в президиум, но с даты вынесения прошло 7 месяцев. Можно ли восстановить пропущенные сроки на обжалование, сославшись на то, что в области не находился (правда документально это не подтверждено)? Есть ли такая практика?
ст. 376 ГПК РФ п.2.Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
К сожалению, вам откажут в принятии, довод о том, что вас не было в области более полгода не является основанием для пропущенного срока
СпроситьВообще-то решение получить - это в интересах самого работодателя, что бы его оспорить. Исполнительный лист вы и не должны получать. Вероятно сроки обжалования прошли, так что смириться и ждать следующего суда более осознано (привлечь к делу юриста) Трудовой спор. Я представляю юр. лицо. Обращение бывшего сотрудника в трудовую, ситуация решена в его пользу, все выплаты произведены. После обращение сотрудника в суд, решение в пользу сотрудника. Повторное (через год) обращение в суд, частично удовлетворено. С р/с компании снято по исполнительному листу 250000 руб. При этом, мы не пучили ни решения и исполнительного документа, ни по первому, ни по второму делу. Наши действия?
вообще-то решение получить - это в интересах самого работодателя, что бы его оспорить. Исполнительный лист вы и не должны получать. Вероятно сроки обжалования прошли, так что смириться и ждать следующего суда более осознано (привлечь к делу юриста)
СпроситьЗдравствуйте, КТС есть далеко не везде, и даже если потребовать ее формирования - сначала придется формировать профсоюз, это жуткая головная боль. Решение о сокращение нужно обжаловать в суде, попутно направив жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Елена, требовать отмены решения рекомендую в судебном порядке. Комиссия по трудовым спорам создана не везде, и обращаться в нее для разрешения спора с работодателем, на мой взгляд, бесперспективно. Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях. На всех ли предприятиях есть комиссия по трудовым спорам? Хочу обжаловать решение по сокращению штатов. Работаю в Мосгортрансе г.Москва.
Здравствуйте, КТС есть далеко не везде, и даже если потребовать ее формирования - сначала придется формировать профсоюз, это жуткая головная боль. Решение о сокращение нужно обжаловать в суде, попутно направив жалобы в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьЕлена, требовать отмены решения рекомендую в судебном порядке. Комиссия по трудовым спорам создана не везде, и обращаться в нее для разрешения спора с работодателем, на мой взгляд, бесперспективно.
СпроситьВы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьСрок обжалования судебного решения один месяц с даты его изготовления в полном объеме В вашем случае нужно связываться с канцелярией этого суда чтобы решение снова вам направили Когда получите решение то вместе с апелляционной жалобой готовьте ходатайство на восстановление срока для обжалования указав на позднне получение решения Я подала иск о трудовых спорах в Москву, проживаю в Амурской области. Решение суда пришло по почте, но получить не успела решение отправили обратно в суд. Могу ли я получить обратно решение и какие сроки обжалования?
Срок обжалования судебного решения один месяц с даты его изготовления в полном объеме В вашем случае нужно связываться с канцелярией этого суда чтобы решение снова вам направили Когда получите решение то вместе с апелляционной жалобой готовьте ходатайство на восстановление срока для обжалования указав на позднне получение решения
СпроситьДобрый день! В течение 3-х лет работодатель вправе обратиться в суд. На основании ст.393 Трудового кодекса при обращении в суд по трудовым спорам работники освобождаются от пошлин и судебных расходов.
Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке, в течении полугода. Первоначально подавайте жалобу в президиум облсуда. Скажите пожалуйста в течении какого срока (месяц, год и т.д)работодатель может подать иск на бывшего работника по возмещению затрат на услуги юриста если работник проиграл суд яко бы из-за пропуска месячного срока подачи иска (точно не знаю наемный был юрист или штатный, если можно подскажите указывается ли это в доверенности от работодателя). И может ли работник обжаловать решение суда апелляционной инстанции, куда и в какой суд обращаться?, и тоже в течении какого срока возможно обжалование решения? Спасибо за ответ.
На основании ст.393 Трудового кодекса при обращении в суд по трудовым спорам работники освобождаются от пошлин и судебных расходов.
Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке, в течении полугода. Первоначально подавайте жалобу в президиум облсуда.
СпроситьСтатья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Удачи! В КАКОЙ срок можно подать обжалование в суд на решение ктс. ставрополь.
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Удачи!
СпроситьАпелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Здравствуйте!
1 месяц с момента вынесения решения суда в окончательной форме. Какой срок обжалования решения суда по трудовому спору?
Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
СпроситьУ вас уже срок прошел на обжалование, он составляет месяц после вынесения судом мотивированного решения. Можете получить решение в канцелярии суда. Обратитесь в суд лично с заявлением в двух экземплярах, на одном пусть поставят печать с датой и подпись. Спросите телефон и узнавайте когда можно получить копию судебного решения, заберите ее лично. СУД ПРОХОДИЛ БЕЗ МОЕГО УЧАСТИЯ (трудовые споры мне не выплатили отпускные) решение вынесли 16,07,2014 не в мою пользу?! И ДО СИХ ПОР НЕ ВЫСЛАЛИ КОПИЮ РЕШЕНИЯ СУДА ХОТЯ Я ПИСАЛ И В ЗАЯВЛЕНИИ И ОТПРАВЛЯЛ ОТДЕЛЬНО И ПО ПОЧТЕ И ПО ЭЛЕКТРОНКЕ НО ОТВЕТА ТАК И НЕТ. ПИСАЛ ЖАЛОБУ В КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КОЛЛЕГИЮ СУДЕЙ КУДА ЕЩЕ МОЖНО ПОДАТЬ ЖАЛОБУ, ИДЕТ САМАЯ НАСТОЯЩАЯ ВОЛОКИТА ДОВЕРИЕ К СУДАМ УТРАЧЕНО.
У вас уже срок прошел на обжалование, он составляет месяц после вынесения судом мотивированного решения.
СпроситьОбратитесь в суд лично с заявлением в двух экземплярах, на одном пусть поставят печать с датой и подпись. Спросите телефон и узнавайте когда можно получить копию судебного решения, заберите ее лично.
СпроситьАпелляционная жалоба подается в срок один месяц после получения решения суда в полном виде.
Эти изменения в законодательстве произошли более двух лет назад. ВСе правильно- срок на обжалования 1 месяц ( это также касается и трудовых споров) Сроки обжалования решения суда по трудовому спору. Суд был выигран в пользу дочери, руководство организации подало жалобу через 30 дней после вынесения решения суда, правильно ли это было сделано. По моему на обжалование отпускается 10 дней? Или для трудовых споров другие сроки?
Апелляционная жалоба подается в срок один месяц после получения решения суда в полном виде.
Эти изменения в законодательстве произошли более двух лет назад.
СпроситьВСе правильно- срок на обжалования 1 месяц ( это также касается и трудовых споров)
СпроситьКак обжаловать решение суда по гражданскому трудовому спору, если его решение меня не удовлетворяет?
Наталья Фурсова обратитесь в выше стоящий суд. Обжаловать решение Вы можете в течение месяца с момента изготовления решения в полном виде. На сегодняшний день, может быть, Вы уже пропустили срок на обжалование. Что Вас там конкретно не устроило мы не знаем и поэтому сказать о возможности отмены решения суда первой инстанции не можем. Составляйте апелляционную жалобу и отправляйте ее в вышестоящий суд через суд, вынесший решение. В суд нужно представить копии Вашей жалобы по числу сторон, включая суд. Если срок на обжалование прошел, то заявляйте ходатайство о его восстановлении и ищите обоснованную причину его пропуска Вами. Суд состоялся 20.12.2013. Гражданское дело, трудовой спор. Решение меня не устроило. Решение я еще не получила. Какие у меня есть возможности обжаловать решение.
Обжаловать решение Вы можете в течение месяца с момента изготовления решения в полном виде. На сегодняшний день, может быть, Вы уже пропустили срок на обжалование. Что Вас там конкретно не устроило мы не знаем и поэтому сказать о возможности отмены решения суда первой инстанции не можем. Составляйте апелляционную жалобу и отправляйте ее в вышестоящий суд через суд, вынесший решение. В суд нужно представить копии Вашей жалобы по числу сторон, включая суд. Если срок на обжалование прошел, то заявляйте ходатайство о его восстановлении и ищите обоснованную причину его пропуска Вами.
Спросить