Стаж на последнем месте / Трудовое право - 514 советов адвокатов и юристов
Для постановки на учет в целях поиска подходящей работы граждане представляют в центр занятости населения по месту жительства (регистрации) следующие документы:
справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.
Граждане, имеющие ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, предъявляют соответствующие документы, выданные в установленном порядке.
Кроме того, в день присвоения статуса безработного дополнительно предъявляются следующие документы:
1) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
2) сберегательная книжка или карта Сбербанка России. Работал на госслужбе, попал под сокращение. Как встать на биржу труда? Какие при этом нужны документы? И что может гарантировать биржа труда?
Для постановки на учет в целях поиска подходящей работы граждане представляют в центр занятости населения по месту жительства (регистрации) следующие документы:
справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.
Граждане, имеющие ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, предъявляют соответствующие документы, выданные в установленном порядке.
Кроме того, в день присвоения статуса безработного дополнительно предъявляются следующие документы:
1) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
2) сберегательная книжка или карта Сбербанка России.
СпроситьОксана! вопрос понравился особенно в смысле молодого предприятия!))) Ваша бухгалтерия должна посмотреть документы о порядке оплате "больничных" в 20011 году. Оксана, добрый день! С 2011 г. больничный рассчитывается, исходя из периода 24 месяцев, предшествующих началу болезни. Если Вы один год работаете на данном предприятии, то должны предоставить справку с предыдущего места работы за предшествующий год. Если ее представить невозможно, то расчет среднего заработка будет исчисляться след. образом-730 дней (за 2 года) делим на заработную плату за последний год, т.е. размер больничного существенно уменьшится. Предприятие молодое, рабочий стаж на нем всего год. в каом размере оплачивается больничный за март 2011 г. спасибо.
Оксана! вопрос понравился особенно в смысле молодого предприятия!))) Ваша бухгалтерия должна посмотреть документы о порядке оплате "больничных" в 20011 году.
Спросить
Оксана, добрый день! С 2011 г. больничный рассчитывается, исходя из периода 24 месяцев, предшествующих началу болезни. Если Вы один год работаете на данном предприятии, то должны предоставить справку с предыдущего места работы за предшествующий год. Если ее представить невозможно, то расчет среднего заработка будет исчисляться след. образом-730 дней (за 2 года) делим на заработную плату за последний год, т.е. размер больничного существенно уменьшится.
СпроситьСветлана! Для расчета суммы пособия по нетрудоспособности Вам необходимо предоставить справку о доходах со всех мест работы за два года, предшествующие году, за который начисляется пособие.
Начисление пособие осуществляется в следующем порядке. Сначала расчитывается средний дневной заработок работника, путем деления суммы начисленного заработка за последние два года на 730. Затем полученная сумма среднего дневного заработка умножается на количество дней нетрудоспособности, а уже потом расчитывается окончательный размер пособия в зависимости от страхового стажа (100% при стаже от 8 и более лет; 80% - от 5 до 8 лет; 60% - до 5 лет). Как будет произведен расчет больничного листа если болел в 2011, работал на данном месте в с 2010, до этого работал на др. месте? Необходимо предоставлять справку 2 ндфл?
Светлана! Для расчета суммы пособия по нетрудоспособности Вам необходимо предоставить справку о доходах со всех мест работы за два года, предшествующие году, за который начисляется пособие.
Начисление пособие осуществляется в следующем порядке. Сначала расчитывается средний дневной заработок работника, путем деления суммы начисленного заработка за последние два года на 730. Затем полученная сумма среднего дневного заработка умножается на количество дней нетрудоспособности, а уже потом расчитывается окончательный размер пособия в зависимости от страхового стажа (100% при стаже от 8 и более лет; 80% - от 5 до 8 лет; 60% - до 5 лет).
СпроситьВспомните все ваши места работы, сделайте запросы в эти организации письменно по личному заявлению, а также обратитесь в государственный архив вашего региона, кроме того, информацию о вашем работодателе (по последнему месту работы) вы можете найти в отделе по регистрации юридических лиц и предпринимателей в налоговом органе по месту нахождения работодателя. Удачи! В любом случае, новый работодатель вам сделает запись в новую трудовую книжку, пока вы будете восстанавливать трудовой стаж в том порядке, который я вам предложила. По новому месту работы с вами обязаны заключить письменный трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и завести трудовую книжку. Здравствуйте.
Работать дальше Вы сможете и по новой трудовой книжке. Утрачена трудовая книжка. Неизвестно местоположение фирмы последнего место работы, фирма то-ли переезжала, то-ли закрывалась.
Вспомните все ваши места работы, сделайте запросы в эти организации письменно по личному заявлению, а также обратитесь в государственный архив вашего региона, кроме того, информацию о вашем работодателе (по последнему месту работы) вы можете найти в отделе по регистрации юридических лиц и предпринимателей в налоговом органе по месту нахождения работодателя. Удачи! В любом случае, новый работодатель вам сделает запись в новую трудовую книжку, пока вы будете восстанавливать трудовой стаж в том порядке, который я вам предложила. По новому месту работы с вами обязаны заключить письменный трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и завести трудовую книжку.
СпроситьНа данный момент я сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку 5 месяцев. До отпуска я работала инженером-технологом на заводе ДВП. В июне 2010 года предприятие было поставлено на конкурсное управление, а в августе мне пришло письмо об увольнении с 6 ноября 2010 года в связи с ликвидацией предприятия, но на сегодняшний день предприятие продолжает работать в том же управленческом составе и с тем же собственни ком и родом деятельности, изменилось только название предприятия. Некоторых работников предприятия уже приглашали для написяния заявлений об увольнении и на приём на работу.
Добрый вечер Нататлья !
В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-
вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.
Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-
щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,
далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):
Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или шта-
та работников организации работники предупреждаются рабо-
тодателем персонально и под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-
во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-
занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-
тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-
ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-
нии численности или штата происходит следующее.
Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-
щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным
уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками
по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-
ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180
ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность
его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-
жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.
Также работодатель может предложить расторгнуть договор
уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-
ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его
согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-
борную работу (должность)).
Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-
ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие
на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-
ного срока предупреждения по известным причинам.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-
кращениятрудового договора:
Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-
поряжением ) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-
дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-
жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-
жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-
дового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-
зе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-
ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-
дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-
ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-
лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-
ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-
кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием
либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-
ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-
кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-
ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-
ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-
ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-
ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника
по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-
вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-
декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-
ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-
вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-
му обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-
чих дней со дня обращения работника.
При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-
можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-
ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-
малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя
компенсации за моральный ущерб работнику.
Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-
зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-
ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-
ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-
са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-
мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-
ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-
ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-
ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-
тился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-
риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-
ливаться повышенные размеры выходных пособий.
Удачи Вам.
Спросить
Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?
Спросить
Уважаемая Наталья! Мои коллеги уже объяснили на основании каких статей Вас могут уволить. Могу сказать только, что в Вашем случае советую не писать никаких заявлений на увольнение по собственному желанию - тогда Вы действительно потеряете детские пособия. Если Вас уволят по ликвидации или сокращению штата, Вы имеете право получать детские пособия в подразделении соцзащиты населения ( сейчас называется Центр по предоставлению госуслуг в сфере социальной защиты населения г. Емвы). Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Льготы женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия
Время поиска работы (до достижения ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию.
В течение 12 месяцев органами социальной защиты населения оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, признанным безработными в связи с ликвидацией предприятия (статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 25.12.2008)).
Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (пп. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865(в ред. от 16.04.2008)).
СпроситьОтдел кадров по последнему месту работы. Заверяется печатью работодателя. Утеряна трудовая книжка Кто может заполнить новую трудовую книжку, на основании ксерокопии утерянной и справок от работодателей о трудовом стаже, и каким образом подтверждается законность дубликата?
Здравствуйте Таир,
По закону при утрате трудовой книжки дубликат оформляется по последнему месту работы. При это время работы до последнего места указывается суммарно записью об общем стаже. Например: До приема на работу в ООО "ППП" общий стаж составлял 3 года 1месяц и 3 дня.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович У меня потеряна трудовая книжка. Первое и третье место работы были в другой стране. Как мне поступить, чтоб не нарушать закон? Послать трудовую книжку чтоб мне поставили там печати, или открыть новую как дубликат, с описанием тех мест где я работал? Заранее спасибо.
Здравствуйте Таир,
По закону при утрате трудовой книжки дубликат оформляется по последнему месту работы. При это время работы до последнего места указывается суммарно записью об общем стаже. Например: До приема на работу в ООО "ППП" общий стаж составлял 3 года 1месяц и 3 дня.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьНе о "взятии стажа за любые 5 лет", такого понятия в пенсионном законодательстве нет. Вы берете справку о заработке за любые 60 месяцев ПОДРЯД в течение всей Вашей трудовой деятельности. Смена места работы в течение указанных 60 месяцев подряд ни на что не влияет, приносите тогда справки с двух мест работы. Но "вынимать" год из указанного периода и подменять его другим периодом нельзя, т.к. указанные 60 месяцев работы должны идти подряд, т.е. непрерывно друг за другом. Хочу спросить о взятии стажа за любые 5 лет работы. Самые высокие заработки у меня были когда в 1985 году я уволилась с одной работы после отпуска по уходу за ребенком и в течении 3 дней устроилась на другую. Хотела взять последние 3 года с одной работы и первые 2 года с другой. Можно ли в этом случае не учитывать год по уходу за ребенком Ведь за этот год ничего не получала и страховые взносы не уплачивались. СПАСИБО.
Не о "взятии стажа за любые 5 лет", такого понятия в пенсионном законодательстве нет. Вы берете справку о заработке за любые 60 месяцев ПОДРЯД в течение всей Вашей трудовой деятельности. Смена места работы в течение указанных 60 месяцев подряд ни на что не влияет, приносите тогда справки с двух мест работы. Но "вынимать" год из указанного периода и подменять его другим периодом нельзя, т.к. указанные 60 месяцев работы должны идти подряд, т.е. непрерывно друг за другом.
СпроситьЗдравствуйте.Обязательно каждый гражданин должен иметь место регистрации,далее необходима справка с последнего места работы о трудовом стаже.Обязательно нужен Российский паспорт,копия и оригинал трудовой книжки. Я обращалась ранее, но наверное неправильно сформулировала вопросы и поэтому не получила ответ. Моей сестре в октябре будет 55 лет. Какие документы нужны для оформления пенсии приехавшему на ПМЖ в Санкт-Петербург из Таджикистана? Есть действующий российский загранпаспорт, трудовая. Вначале надо зарегистрироваться и прописаться? Надо ли перед подачей документов на пенсию получить еще и местный российский паспорт? Сколько это займет по времени, чтоб успеть к наступлению пенсионного возраста? Заранее очень благодарна за Ваш ответ.
С/у Надежда.
Здравствуйте.Обязательно каждый гражданин должен иметь место регистрации,далее необходима справка с последнего места работы о трудовом стаже.Обязательно нужен Российский паспорт,копия и оригинал трудовой книжки.
СпроситьЛюдмила! Вы можете обратиться в службу занятости о назначении досрочной пенсии на основании того, что с последнего места работы (ИП) вы были уволены в связи с ликвидацией данного ИП. Это является одним из оснований назначения досрочной пенсии. Стаж работы с июня 1973 г. по июль 2004 г. С августа 2007 г. уволена по ликвидации организации. С сентября 2004 г. по сентябрь 2008 г. работала инд. предпринимателем. С октября 2008 г. закрыла свидетельство и зарегистрировалась как безработная в службе занятости, где была до июня 2009 г. С июня 2009 г. я домохозяйка. До пенсионного возраста ещё 1 год и 1 месяц. Вопрос: Могу я досрочно выйти на пенсию?
Людмила! Вы можете обратиться в службу занятости о назначении досрочной пенсии на основании того, что с последнего места работы (ИП) вы были уволены в связи с ликвидацией данного ИП. Это является одним из оснований назначения досрочной пенсии.
СпроситьПенсионный возраст не будет иметь никакого значения при сокращении. Преимуществом будет пользоваться учитель более высокой квалификационной категории, с более продолжительным стажем по последнему месту работы, имеющий на иждивении несовершеннолетних детей. Я работаю в школе. Сейчас создалась следующая ситуация: в связи с уменьшением колличества детей на следующий учебный год в школе планируется набор двух первых классов, а выускаются вэтом году три класса начальной школы, т.е. один учитель остается без нагрузки на следующий учебный год. Выпуск делают учителя высшей категории, двое из них среднего возраста, а третья-пенсионер. Как решается вопрос с тем кто первый претиндент на увольнение в этой ситуации? Есть ли у кого-то преимущества быть оставленным на работе?
Пенсионный возраст не будет иметь никакого значения при сокращении. Преимуществом будет пользоваться учитель более высокой квалификационной категории, с более продолжительным стажем по последнему месту работы, имеющий на иждивении несовершеннолетних детей.
СпроситьУважаемая Надежда
Необходимо обратиться на последнее место работы,с просьбой оформить дубликат в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Успехов Вам! Я потеряла трудовую книжку. С чего мне начать её востановление?
Уважаемая Надежда
Необходимо обратиться на последнее место работы,с просьбой оформить дубликат в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Успехов Вам!
СпроситьЛицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы, который, в свою очередь, обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником соответствующего заявления. При поступлении на работу лица, заявившего об утрате трудовой книжки, новый работодатель оформляет работнику новую трудовую книжку.
Все записи, производимые в дубликате трудовой книжки, делаются на основании соответствующих документов. Стаж, установленный на основании свидетельских показаний, подтверждается только в судебном порядке.
Для восстановления сведений о предыдущей трудовой деятельности обратитесь к работодателям где работали. Они обязаны внести в дубликат сведения о работе.
На будущей пенсии это не скажется. У меня утеряна трудовая книжка.
1. Можно ли её восстановить если этих фирм, где я работала, уже нет?
2. скажется ли это на моей будущей пенсии?
3. Что мне посоветуете делать? Спасибо за помощь.
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы, который, в свою очередь, обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником соответствующего заявления. При поступлении на работу лица, заявившего об утрате трудовой книжки, новый работодатель оформляет работнику новую трудовую книжку.
Все записи, производимые в дубликате трудовой книжки, делаются на основании соответствующих документов. Стаж, установленный на основании свидетельских показаний, подтверждается только в судебном порядке.
Для восстановления сведений о предыдущей трудовой деятельности обратитесь к работодателям где работали. Они обязаны внести в дубликат сведения о работе.
На будущей пенсии это не скажется.
СпроситьЗдравствуйте, Галина!
Пусть начисляют пока без учета последнего места, если такое позволяет Ваш стаж. Когда разберетесь с документами с последнего места, предъявите и их. Объясните пожалуйста куда мне обратиться с жалобой на невыплату пенсии. В пенсионном фонде ссылаются на то что не могут начислить пенсию из-за того что с последнего места работы не подтверждают акт о зарплате. А организация не может подтвердить по той причине что они давно уже реорганизовались (по сути вообще прекратили своё существование). Как итог прошло уже полгода, как я достигла пенсионного возраста, а пенсию так и не начислили.
Здравствуйте, Галина!
Пусть начисляют пока без учета последнего места, если такое позволяет Ваш стаж. Когда разберетесь с документами с последнего места, предъявите и их.
СпроситьСтатья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). По какой ставке или проценту расчитывают на бирже труда. И отчего зависит выплата пособий по безработице от заработной платы или от стажа работы на последнем месте.
Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
СпроситьСветлана, многие банки рассматривают он-лайн заявки на предоставление кредитов, заполните предлагаемую форму для нескольких банков, условия кредитования которых Вас уст раивают, и посмотрите, кто готов Вас кредитовать и на каких условиях. Как оформить потребительский кредит с небольшим сроком работы на последнем месте работы (менее 3-х мес.). Общий стаж 20 лет.
Светлана, многие банки рассматривают он-лайн заявки на предоставление кредитов, заполните предлагаемую форму для нескольких банков, условия кредитования которых Вас уст раивают, и посмотрите, кто готов Вас кредитовать и на каких условиях.
СпроситьУважаемая Татьяна, если работник утратил труд. книжку, то он должен в течение 15 дней обратиться к работодателю по последнему (текущему) месту работы и ему выдается дубликат трудовой книжки, в который вносятся все сведения о стаже работы (подтверждаются документами, в первую очередь - сведениями из пенс. фонда) и все сведения о текущей\последней работе (в т.ч. поощрения). Следовательно, выдается не новая книжка, а дубликат, и документы не вкладываются в неё, а на их основании делается запись о имеющемся у работника стаж работы. Удачи. Оформляют ли сейчас дубликат трудовой книжки? Говорят, сейчас если сотрудник потерял трудовую книжку, то по последнему месту выдается трудовая книжка с записью, что сотрудник работал, а в нее вкладываются справки с предыдущих мест работы. Так ли это?
Уважаемая Татьяна, если работник утратил труд. книжку, то он должен в течение 15 дней обратиться к работодателю по последнему (текущему) месту работы и ему выдается дубликат трудовой книжки, в который вносятся все сведения о стаже работы (подтверждаются документами, в первую очередь - сведениями из пенс. фонда) и все сведения о текущей\последней работе (в т.ч. поощрения). Следовательно, выдается не новая книжка, а дубликат, и документы не вкладываются в неё, а на их основании делается запись о имеющемся у работника стаж работы. Удачи.
СпроситьСогласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ от 22.04.1997 N 458 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН" безработные граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, в установленный день для регистрации их в качестве безработных предъявляют в учреждения службы занятости
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
-документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.
При необходимости граждане представляют дополнительную или уточненную справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке.
Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании. Какие документы нужны, чтоб встать на учет на биржу труда?
Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ от 22.04.1997 N 458 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН" безработные граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, в установленный день для регистрации их в качестве безработных предъявляют в учреждения службы занятости
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
-документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.
При необходимости граждане представляют дополнительную или уточненную справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке.
Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании.
Спросить
И еще может сделать запрос на прежнее место работы чтобы они подтвердили что был присвоен 12 разряд?
Здравствуйте Уважаемая Евгения.
Трудовой стаж исчисляется не зависимо от места работы, в соответствии с трудовым законодательством. Обратитесь с заявлением по последнему месту работы. Мне пожалуйста в решении моей проблеммы! Я работала воспитателем в детском саду 5 лет, там я сдала экзамен на присвоение 2 категории и 12 разряда, потом я уволилась в связи с переводом мужа на новое место службы, потом я родила двоих детей и в течении 6 лет не работала. Теперь я устраиваюсь на работу в детский сад в воинской части а в трудовой книжке мне не написали что присвоен 12 разряд, только то что 2 категория... и меня берут на работу только на 9 разряд и сказали так как я работала не у них мой стаж не считается.. Правильно ли это? И еще может сделать запрос на прежнее место работы чтобы они подтвердили что был присвоен 12 разряд? Заранее спасибо!
Здравствуйте Уважаемая Евгения.
Трудовой стаж исчисляется не зависимо от места работы, в соответствии с трудовым законодательством. Обратитесь с заявлением по последнему месту работы.
СпроситьКонечно могут завести новую трудовую, а Вот стаж Вам нужно собирать по архивам тех предприятий где Вы работали к примеру организации нет, при ликвидации все сведения сдают в архив (местного МО) Пошел на собеседование и потерял где то трудовую книжку, общий стаж 27 лет, многих предприятий уже давно нет, чтобы восстановить. Могут ли меня взять на работу с чистой трудовой книжки или с записью по последнему месту работы? Как лучше и что в такой ситуации предпринять? Зараннее спасибо!
Конечно могут завести новую трудовую, а Вот стаж Вам нужно собирать по архивам тех предприятий где Вы работали к примеру организации нет, при ликвидации все сведения сдают в архив (местного МО)
СпроситьБудет браться в расчет только з/п на последнем месте работы. 40% от официальной части до 1,5 лет. Уважаемая Наталья, в соответствии со статьей 14 Федерального закона "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной отпуска по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 составляет 40% от з/п, но не менее 1500руб и не более 6000руб.Данные пособия подлежат индексации. Для начисления декретных учитывается общий страховой стаж или на данном рабочем месте. Мой общий страховой стаж больше 6 месяцев, а на данном рабочем месте я оформлена 2 месяца. Моя заработная плата состовляет 12000 руб. Общий трудовой стаж более 5 лет. В каком размере мне должны начислить декретные. Большое спасибо.
Будет браться в расчет только з/п на последнем месте работы. 40% от официальной части до 1,5 лет.
СпроситьУважаемая Наталья, в соответствии со статьей 14 Федерального закона "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной отпуска по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 составляет 40% от з/п, но не менее 1500руб и не более 6000руб.Данные пособия подлежат индексации.
СпроситьСправку о заработной плате за 60 мес. можете представить любую. Вам не будет применено "северное" соотношение, не будет увеличена базовая часть пенсии, т.к. не выработано 15 лет. Размер пенсии будет как на материке. Как начисляется пенсия для северян отработавших на крайнем севере 11 лет? по предоставленным северным справкам или по последнему месту работы на материке? Правильно ли, что не отработав на крайнем севере 15 лет пенсию мы получаем такую же как на материке?
Справку о заработной плате за 60 мес. можете представить любую. Вам не будет применено "северное" соотношение, не будет увеличена базовая часть пенсии, т.к. не выработано 15 лет. Размер пенсии будет как на материке.
СпроситьВы имеете право при сокращении встать на учет на биржу труда. Если Вам не подберут работу - оформление досрочно на пенсию. При этом при сокращении, вы имеете право на три месяца - т.е. два Вам оплачивает работодатель при увольнении, а за 3 месяц по справке биржы труда об отсутствии работы Вы также получаете оплату. Тем самым 3 месяца сохраняется стаж и, возможно Вам предложат достойную работу. Учтите, что Вам не имеют права предлагат работу не по профессии и по оплате ниже Вашего заработка по последнему месту работу где сократили. Летом будет 53 года - понимаю, что досрочную пенсию я не получу - сейчас у нас идет сокращение - что лучше написать в трудовой книжке - уволена по сокращению или по своему желанию - не знаю буду ли работать - вопроса в оплате всего, что положено в этом случае нет (все урегулировано)
Вы имеете право при сокращении встать на учет на биржу труда. Если Вам не подберут работу - оформление досрочно на пенсию. При этом при сокращении, вы имеете право на три месяца - т.е. два Вам оплачивает работодатель при увольнении, а за 3 месяц по справке биржы труда об отсутствии работы Вы также получаете оплату. Тем самым 3 месяца сохраняется стаж и, возможно Вам предложат достойную работу. Учтите, что Вам не имеют права предлагат работу не по профессии и по оплате ниже Вашего заработка по последнему месту работу где сократили.
СпроситьУважаемая Анна!
обратитесь в отдел кадров по последнему месту работы. Получите от них справку о стаже работы (из вашего личного дела).
На основании этой справки, новый работадатель заведёт новую трудовую книжку, и первой строкой впишет ваш стаж Если я утеряла трудовую книжку и хочу устроиться на новую работу кто должен восстанавливать мою трудовую - я или мой новый работодатель? Если я, то как это сделать - нужно ли обращаться во все компании, в которых я работала - делать там записи заново? Большое спасибо.
Уважаемая Анна!
обратитесь в отдел кадров по последнему месту работы. Получите от них справку о стаже работы (из вашего личного дела).
На основании этой справки, новый работадатель заведёт новую трудовую книжку, и первой строкой впишет ваш стаж
СпроситьУважаемая, Юлия! Две трудовые книжки это нарушение закона. Но, в тюрьму за это не сажают! )))) Если Вас интересует стаж и места работы, которые указаны в "основной" книжке, которая потерялась, то нужно сделать дубликат (на последнем месте работы) У меня было две трудовые книжки. Является ли это наказуемым деянием?
2. Я уволилась. При переезде основная книжка потерялась. Могу ли я попросить на последнем месте работы сделать мне запись о стаже во вторую трудовую, т.к. первая потерялась? Могут ли мне отказать? С уважением Юлия.
Уважаемая, Юлия! Две трудовые книжки это нарушение закона. Но, в тюрьму за это не сажают! )))) Если Вас интересует стаж и места работы, которые указаны в "основной" книжке, которая потерялась, то нужно сделать дубликат (на последнем месте работы)
Спросить
