Суточные при разъездном характере работы - 11 советов адвокатов и юристов
При выездах за рубеж командировочные могут выплачиваться в иностранной валюте, в то время, как заработная плата при разъездном характере работ выплачивается только в рублях. Могут ли сотруднику с разъездным характером работы выдаваться суточные в иностранной валюте?
При выездах за рубеж командировочные могут выплачиваться в иностранной валюте, в то время, как заработная плата при разъездном характере работ выплачивается только в рублях.
СпроситьКонечно, это незаконно Дополнительно установлено, что алименты не удерживаются с полевого довольствия, с выплат за разъездной характер работы взамен суточных, с компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи, выплачиваемой в соответствии с законодательством РФ (пп. "р" п. 2 Перечня) Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" Подскажи пожалуйста законно ли с меня удержали алименты с командировочных (суточных)
Дополнительно установлено, что алименты не удерживаются с полевого довольствия, с выплат за разъездной характер работы взамен суточных, с компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи, выплачиваемой в соответствии с законодательством РФ (пп. "р" п. 2 Перечня) Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"
СпроситьАнастасия,
если отвечать кратко, то ситуация выглядит так:
То о чем вы спрашиваете называется расходами, связанными с разъездным характером работы. К ним относятся расходы на проезд, на наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), иные расходы, произведенные сотрудниками с разрешения или ведома работодателя. При этом оплату питания сотрудников с разъездным характером работы в этот перечень включать нельзя (письмо Минтруда от 11.03.2014 № 17-3/В-100). Организация обязана возмещать расходы тем сотрудникам, работа которых имеет разъездной характер (ст. 168.1 ТК).
НО! если работа по трудовому договору. Если оказывается услуга по перевозке в соответствии с ГК РФ - эти нормы не действуют. Обязан ли работодатель оплачивать гостиницу водителю большегруза на междугородних сообщениях или водитель должен спать в автомобиле?
Анастасия,
если отвечать кратко, то ситуация выглядит так:
То о чем вы спрашиваете называется расходами, связанными с разъездным характером работы. К ним относятся расходы на проезд, на наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), иные расходы, произведенные сотрудниками с разрешения или ведома работодателя. При этом оплату питания сотрудников с разъездным характером работы в этот перечень включать нельзя (письмо Минтруда от 11.03.2014 № 17-3/В-100). Организация обязана возмещать расходы тем сотрудникам, работа которых имеет разъездной характер (ст. 168.1 ТК).
НО! если работа по трудовому договору. Если оказывается услуга по перевозке в соответствии с ГК РФ - эти нормы не действуют.
СпроситьДобрый день! В соответствие с Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
При направлении в командировку работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Некоторые категории работников запрещается отправлять в командировки без их согласия: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Могу ли я отказаться от командировки (характер работы разъездной) в другой город, если у меня на данный момент отсутствует финансовая возможность?
Добрый день! В соответствие с Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
При направлении в командировку работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Некоторые категории работников запрещается отправлять в командировки без их согласия: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьЭто нарушение,выплаты должны предшествовать командировки,посмотрите ст.168 ТК РФ в зависимости от того какая правовая форма вашего предприятия это регулируется,либо Постановлением,либо иными локальными актами.Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру Работа разьездного характера осуществляется перевозка продуктов несколько суток в коммандировке суточные платят 150 рублей и то через месяц.
Это нарушение,выплаты должны предшествовать командировки,посмотрите ст.168 ТК РФ в зависимости от того какая правовая форма вашего предприятия это регулируется,либо Постановлением,либо иными локальными актами.Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру
СпроситьСм. ст. 166 ТК - понятие командировки
Статья 166. Понятие служебной командировки
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 166]
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. [b]Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.[/b] Можно ли не оплачивать суточные командировочные если командировка не заняла суток, работник в этот же день вернулся и характер работы у работника по договору разьездной.
см. ст. 166 ТК - понятие командировки
Статья 166. Понятие служебной командировки
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 166]
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
СпроситьВячеслав
положены только в случае если у вас не разъездной характер работы, за который вы получаете доплату. Я живу в старом осколе на работу устроился в нововоронеж 45 дней там 15 дома положены мне суточные.
Вячеслав
положены только в случае если у вас не разъездной характер работы, за который вы получаете доплату.
СпроситьПо монму все четко оговорено, что не понятно? если вас устраивает, что оплату суточных в "этот период не производить" (кстати совершенно не ясно что такое "этот период", можно понять что весь преиод), что расходы по найму ( за жилье) не возмещаются - то подписывайте Работодатель, приняв меня на работу в городе Москва в декабре 2011 года (работаю в Москве безвыездно) , в июле предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, мотивировав, что за счет суточных компания мне будет оплачивать жилье в Москве.
Пункт № 7, подпункт 7.9. Работник дает согласие на разъездной характер работы (долгосрочные командировки).
В период нахождения в командировке в г. Москве субботу воскресенье считать выходными днями. Оплату дополнительных расходов суточных в этот период не производить. Расходы по найму жилого помещения не возмещаются на весь период командировки в городе Москва.
по монму все четко оговорено, что не понятно? если вас устраивает, что оплату суточных в "этот период не производить" (кстати совершенно не ясно что такое "этот период", можно понять что весь преиод), что расходы по найму ( за жилье) не возмещаются - то подписывайте
Спросить
Здравствуйте, Динара. Приказ о командировках выносить нужно, но суточные в Вашем случае не выплачиваются. См. Постановление Правительства от 13.10.2008 г. № 749 Положение об особеннолстях направления работников в служебные командировки. С момента введения в силу Трудового Кодекса РФ действует определение установленное статьей 166 ТК РФ*
*Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.*
Удачи! Мы отправляем нашего работника в командировку в соседний район на наш же объект на один день. Нужно ли выносить приказ на командировку? И в каком законе можно найти ответ на мой вопрос?
Здравствуйте, Динара. Приказ о командировках выносить нужно, но суточные в Вашем случае не выплачиваются. См. Постановление Правительства от 13.10.2008 г. № 749 Положение об особеннолстях направления работников в служебные командировки.
СпроситьС момента введения в силу Трудового Кодекса РФ действует определение установленное статьей 166 ТК РФ*
*Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.*
Удачи!
СпроситьКомандировка – это поездка работника в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы по распоряжению работодателя. Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. Мы офицеры пограничной службы ФСБ и гражданский персонал ФСБ, работаем на должностях инспекторского состава морской охраны. Место дислокации город Николаевск на Амуре. Зона подконтрольного участка (ответственности) находятся на удалении от 40-100 километров. При убытии на работу для выполнения задач по охране морских биоресурсов и госконтролю в этой сфере на участоки на срок более 24 часов, положена ли нам выплата суточных командировочных расходов, и какие нормативно-правовые акты регулируют эти отношения с работодателем?
Командировка – это поездка работника в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы по распоряжению работодателя. Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
СпроситьВ соответствии со статьей 166 ТК РФ - служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Командировка - Вы выполняете СВОЮ работу вне Вашего постоянного места работы, приехав туда. Разъездной характер работы - выполнение работы в пути (пример - водитель, проводник вагона и т.п.)
Гарантии одни и те же - ст. 168 и 168.1 ТК РФ: суточные, расходы по проживанию, проезду и т.п. У судостроительного завода есть достроечная база в Приморском крае. Народ с завода периодически туда отправляют. Раньше это считалось командировкой, сейчас выпустили приказ о том, что это разъездной характер работы. Право ли начальство и какая разница между командировкой и разъездным характером работы.
В соответствии со статьей 166 ТК РФ - служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Командировка - Вы выполняете СВОЮ работу вне Вашего постоянного места работы, приехав туда. Разъездной характер работы - выполнение работы в пути (пример - водитель, проводник вагона и т.п.)
Гарантии одни и те же - ст. 168 и 168.1 ТК РФ: суточные, расходы по проживанию, проезду и т.п.
Спросить
