Тк РФ командировки / Законы и прочие темы - 1189 советов адвокатов и юристов
С Вами необходимо заключить дополнительное соглашение. В нем нужно зафиксировать размер компенсации за использование, износ (амортизацию) личного транспорта, условия ее выплаты, а также размер иных расходов, связанных с использованием транспорта (ст. 188 ТК РФ).
Всего хорошего. Если Работодатель посылает меня в командировку на личном ТС какие сопровождающие документы необходимо запросить?
С Вами необходимо заключить дополнительное соглашение. В нем нужно зафиксировать размер компенсации за использование, износ (амортизацию) личного транспорта, условия ее выплаты, а также размер иных расходов, связанных с использованием транспорта (ст. 188 ТК РФ).
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! Условия оплаты должны оговариваться Вами с работодателем и фиксироваться в трудовом договоре Вашем. Я работаю гл. энергетиком, а когда ехать в командировку (на неделю) меня привлекают в качестве водителем. Вопрос. Как мне должны оплачивать? По какой статье ТК РФ?
Доброго времени суток! Условия оплаты должны оговариваться Вами с работодателем и фиксироваться в трудовом договоре Вашем.
СпроситьДобрый вечер!
ТК РФ запрещает направлять в командировки опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ)
Всего Вам наилучшего! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
[quote]ТК РФ, Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
[/quote] Может ли опекун несовершеннолетнего ребенка, 16 лет, отказаться от двухнедельной командировки.?
Добрый вечер!
ТК РФ запрещает направлять в командировки опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ)
Всего Вам наилучшего!
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
ТК РФ, Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без материСпроситьГарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Здравствуйте, Елена!
Согласно Ст 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Командировка оформляется приказом работодателя. Следовательно, если в приказе о направлении в командировку будет указано, что выходные дни считать рабочими то оплата будет так же и за работу в выходные дни. Всего доброго! Живу в Подмосковье. По работе бываю в командировках. Зачастую возвращаюсь в Москву из командировки самолетом около полуночи в пятницу, а домой приезжаю на такси как правило после часа ночи уже в субботу. Такси оплачивается работодателем и время прибытия домой фиксируется в квитанции, выданной такси. Является ли в данном случае суббота командировочным днем и выплачиваются ли за этот день суточные? Есть ли разница, если возвращаешься в Москву в это же время не самолетом, а поездом на какой-либо московский вокзал и прибываешь домой также после часа ночи в субботу?
Здравствуйте, Елена!
Согласно Ст 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Командировка оформляется приказом работодателя. Следовательно, если в приказе о направлении в командировку будет указано, что выходные дни считать рабочими то оплата будет так же и за работу в выходные дни. Всего доброго!
СпроситьМожет с Вашего письменного согласия и при наличии медицинского заключения установленной формы об отсутствии противопоказаний. Ст.259 ТК РФ. Может ли руководство учреждения направить меня в командировку (в другой город), если у меняя имеется ребенок в возрасте до 2 лет?
Может с Вашего письменного согласия и при наличии медицинского заключения установленной формы об отсутствии противопоказаний. Ст.259 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Отказаться от командировки Вы, конечно, не можете. Однако направление в командировку производится только на основании приказа/распоряжения руководителя.
Кроме того, согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также [b]возмещение расходов, связанных со служебной командировкой[/b]. Могут ли отправить в другой регион по роботе без комондировочных и без приказа дажи если я не согласин ехать?
Добрый день! Отказаться от командировки Вы, конечно, не можете. Однако направление в командировку производится только на основании приказа/распоряжения руководителя.
Кроме того, согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
СпроситьСтатья 259 ТК РФ [quote] направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, [u]выходные и нерабочие праздничные дни женщин[/u], имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия[/quote]
Если вы воспитываете ребенка без мужа то данные гарантии распространяются до достижения ребенком 5 летнего возраста.
При этом работодатель в письменной форме обязан вас уведомить о вашем праве отказаться от работы в выходной день. Есть ли какой-нибудь пункт в трудовом законодательстве, который бы освободил меня от дежурств в выходные дни и после работы. У меня есть ребенок, ему 2, 8 лет. я вышла досрочно из декрета.
Статья 259 ТК РФ
направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия
Если вы воспитываете ребенка без мужа то данные гарантии распространяются до достижения ребенком 5 летнего возраста.
При этом работодатель в письменной форме обязан вас уведомить о вашем праве отказаться от работы в выходной день.
СпроситьПонятия "отработка" нет
[quote]ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
отказаться от командировки не можете, если срок 2 недели еще не прошел. Доброго времени суток.
Уважаемый Михаил, увы нет не можете отказаться от командировки если она не превышает по длительности дня увольнения.
Всего хорошего, удачи вам. Здравствуйте.
Если у вас работа связана с командировками и это прямо предусмотрено в трудовом договоре, то отказаться вы не вправе. Я уволился сейчас отрабатывают 14 дней заставляют ехать в командировку я могу отказаться.
Понятия "отработка" нет
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
отказаться от командировки не можете, если срок 2 недели еще не прошел.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемый Михаил, увы нет не можете отказаться от командировки если она не превышает по длительности дня увольнения.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте.
Если у вас работа связана с командировками и это прямо предусмотрено в трудовом договоре, то отказаться вы не вправе.
СпроситьВ соответствии с нормами ТК РФ-вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за 2 недели до увольнения, ранее, а ранее этого срока-только по соглашению с работодателем
Вы можете подать заявление об увольнении сразу по окончании вахты, тогда вам и не придётся более выходить на работу, трудовую книжку работодатель вышлет вам почтой по вашему заявлению. Работаю вахтой, вахта заканчивается 15. хочу уволиться 13,мне предлагают по соглашению сторон или на две недели ехать в камандировку, но ведь у меня межвахта начнётся, как быть в камондировку нехочю.
В соответствии с нормами ТК РФ-вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за 2 недели до увольнения, ранее, а ранее этого срока-только по соглашению с работодателем
Вы можете подать заявление об увольнении сразу по окончании вахты, тогда вам и не придётся более выходить на работу, трудовую книжку работодатель вышлет вам почтой по вашему заявлению.
СпроситьКомандировочные обязаны выплачивать перед поездкой в командировку, а не после. Если и после, то в ближайший день выплаты заработной платы, но при этом вы обязаны предоставить отчет о расходах. Если не выплачивают, то вам в суд идти надо, статья 392 ТК РФ. Если определенный срок по выплате командирочных? Аванс перед командировкой не был выплачен, поехали на собственные средства. В бухгалтерии говорят, что нет средств на выплату. Прошло уже два месяца. Спасибо.
Командировочные обязаны выплачивать перед поездкой в командировку, а не после. Если и после, то в ближайший день выплаты заработной платы, но при этом вы обязаны предоставить отчет о расходах. Если не выплачивают, то вам в суд идти надо, статья 392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Будете Вы в отпуске, на больничном - неважно, 2 недели будет отсчитываться. Удачи Вам и всего хорошего! Трудовым законодательством никаких отработок не предусмотрено, предусмотрено предупреждение работодателя об увольнении менее чем за 2 недели
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России-[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
[/b]
При этом трудовое законодательство не устанавливает абсолютно никаких ограничений-работник может находиться в отпуске, на больничном или в командировке. Доброго времени суток! Можете подать заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска, это установлена статьей 80 Трудового кодекса. Удачи вам и всего доброго. Я хочу оформить отпуск и уволиться за две недели до его окончания. Должна ли я буду отрабатывать две недели? Нужен номер статьи трудового кодекса РФ.
Трудовым законодательством никаких отработок не предусмотрено, предусмотрено предупреждение работодателя об увольнении менее чем за 2 недели
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России-Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
При этом трудовое законодательство не устанавливает абсолютно никаких ограничений-работник может находиться в отпуске, на больничном или в командировке.
Спросить
Доброго времени суток! Можете подать заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска, это установлена статьей 80 Трудового кодекса. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Вы не сообщаете всех обстоятельств, но если Вы предъявили в отчете обратный билет, то работодатель должен его оплатить. Вера!
Вы не указали причины отказа. Уточните вопрос и задайте его снова, если хотите получить на него ответ по существу. Вера, В вашем случае статью 140 ТК РФ никто не отменял: вас должны рассчитать в день увольнения.
Если не выплатит, то можете смело обращаться в суд, в Прокуратуру, в инспекцию по труду. Я работал по совместильству в камандировке щас меня вызывают на мою работу где я работал в данный момент нахожусь здесь в камандировке а работодатель отказывается брать билет обратно домой ссылаясь что он выдал нам командировочные средства и чтоб я брал на эти деньги билет домой. Работодатель отказывается оплачивать билет домой из командировки.
Здравствуйте! Вы не сообщаете всех обстоятельств, но если Вы предъявили в отчете обратный билет, то работодатель должен его оплатить.
Спросить
Вера!
Вы не указали причины отказа. Уточните вопрос и задайте его снова, если хотите получить на него ответ по существу.
Спросить
Вера, В вашем случае статью 140 ТК РФ никто не отменял: вас должны рассчитать в день увольнения.
Если не выплатит, то можете смело обращаться в суд, в Прокуратуру, в инспекцию по труду.
Спросить
Я работал по совместильству в камандировке щас меня вызывают на мою работу где я работал в данный момент нахожусь здесь в камандировке а работодатель отказывается брать билет обратно домой ссылаясь что он выдал нам командировочные средства и чтоб я брал на эти деньги билет домой.
Спросить
Действия работодателя не правомерны, обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для восстановления нарушенных прав. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте наоборот вы не какими статьями К сожалению в этом случае руководствуются не сможете вас в праве отправить в командировку Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего. Меня отправляют в командировку на 1 месяц в Китай, а у меня жена должна скоро родить. Является ли это уважительной причиной отказаться от командировки. Руководство настаивает на командировке в приказном порядке. И какими статьями трудового кодекса они руководствуются. С уважением Игнат.
Здравствуйте наоборот вы не какими статьями К сожалению в этом случае руководствуются не сможете вас в праве отправить в командировку Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
СпроситьЭто работа в выходной день работника. Она не допускается, вы обязаны оплатить этот день в двойном размере, см. ст. 153 ТК РФ. В ст. 153 ТК РФ говорится о том, что работник, осуществляющий трудовую деятельность в выходные или нерабочие праздничные дни, получает оплату не меньше чем в двойном размере. То же самое касается и командировки, которые также оплачиваются в двойном размере. Работник в свой выходной день был направлен в однодневную командировку (суточные не выплачивались, только оплата командировки по среднему). По приказу я должна оплатить этот день в двойном размере. Допускается ли оплата командировки в двойном размере? Спасибо.
Это работа в выходной день работника. Она не допускается, вы обязаны оплатить этот день в двойном размере, см. ст. 153 ТК РФ.
Спросить
В ст. 153 ТК РФ говорится о том, что работник, осуществляющий трудовую деятельность в выходные или нерабочие праздничные дни, получает оплату не меньше чем в двойном размере. То же самое касается и командировки, которые также оплачиваются в двойном размере.
СпроситьДоброго времени суток! Заявление можете составить в произвольной форме своими словами. Заявление ваше должно быть обоснованным. Работаю в бюджетной организации, у меня есть несовершеннолетний ребёнок (школьник), муж постоянно в командировках, родителей моих и мужа нет в живых, на работе обязывают работать свыше ставки, говорят, что не хватка кадров. Имею ли я право работать на ставку и не более. Каким законом ТКРФ подкрепить свою правоту? Я работаю педработником в детском доме интернате, в связи с тем, что муж командировочный, дома несовершеннолетний ребёнок, я пытаюсь работать в учреждении на ставку, но администрация мне ставит свыше ставки смены, в этом у меня конфликт с администрацией, говорят, что работать некому, я знаю, что я права. Как грамотно составить заявление, чтобы меня не обязали работать свыше ставки? Спасибо.
Доброго времени суток! Заявление можете составить в произвольной форме своими словами. Заявление ваше должно быть обоснованным.
Спросить
Работаю в бюджетной организации, у меня есть несовершеннолетний ребёнок (школьник), муж постоянно в командировках, родителей моих и мужа нет в живых, на работе обязывают работать свыше ставки, говорят, что не хватка кадров. Имею ли я право работать на ставку и не более. Каким законом ТКРФ подкрепить свою правоту?
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Однако у Вас ребенку 11 лет, потому не имеете право отказаться. Воспитываю 11 летнюю дочь одна. Хотят отправить в командировку, могу ли я отказаться от командировки.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Однако у Вас ребенку 11 лет, потому не имеете право отказаться.
СпроситьДоброго времени суток! Работодатель имеет право направить работника в командировку. На время регистрации брака работодатель обязан предоставить отпуск без содержания согласно трудового законодательства. Здравствуйте.
К сожалению работодатель имеет право направить в командировку сотрудника в данном случае.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)[/quote] Моего молодого человека хотят отправить в командировку на 5 месяцев с июня, а мы подали заявление в ЗАГС на август. Разве заявление регистрация брака не является юридически значимым аргументом? Имеет ли право работодатель отправлять в командировку в этом случае?
Доброго времени суток! Работодатель имеет право направить работника в командировку. На время регистрации брака работодатель обязан предоставить отпуск без содержания согласно трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению работодатель имеет право направить в командировку сотрудника в данном случае.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)Спросить
Здравствуйте, Антон!
В период нахождения в командировке за работником сохраняется средний заработок, в который включаются все надбавки и компенсации. Согласно положениям ст.ст.315-317 ТК РФ при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы. Всего доброго! Ее размер зависит от того сколько времени гражданин трудится на территории северной местности, как давно он проживает на севере и от того, сколько ему исполнилось лет. Отправляют в командировку в районы кр. Севера, сколько процентов северных должны платить, и должны ли вообще? Здравствуйте.
Здравствуйте, Антон!
В период нахождения в командировке за работником сохраняется средний заработок, в который включаются все надбавки и компенсации. Согласно положениям ст.ст.315-317 ТК РФ при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы. Всего доброго!
Спросить
Ее размер зависит от того сколько времени гражданин трудится на территории северной местности, как давно он проживает на севере и от того, сколько ему исполнилось лет.
СпроситьЕсли вы не относитесь к категории работников, указанных в Ст. 259 ТК РФ (женщинам, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением), то согласия от вас на командировку не требуется. Обязаны поехать, но если не заболеете (не дай Бог, конечно). Подсказка пожалуйста как не поехать в командировку, отправляют добровольно-принудительно осталась неделя, за ранее спасибо!
Если вы не относитесь к категории работников, указанных в Ст. 259 ТК РФ (женщинам, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением), то согласия от вас на командировку не требуется. Обязаны поехать, но если не заболеете (не дай Бог, конечно).
СпроситьРаботник табелируется в табеле соответствующей отметкой командировки, а заработок начислять необходимо по среднему заработку работника. Сутки через трое или пятидневная рабочая неделя - не имеет значения. Дни нахождения работника в командировке оплачиваются по среднему заработку. Статья 167, 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Если во время командировки есть ночная смена. Как оплатить командировку сотруднику если его график работы сутки через трое?
Работник табелируется в табеле соответствующей отметкой командировки, а заработок начислять необходимо по среднему заработку работника. Сутки через трое или пятидневная рабочая неделя - не имеет значения.
СпроситьДни нахождения работника в командировке оплачиваются по среднему заработку. Статья 167, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Никакого значения не имеет по какому графику вы работаете. Оплата производится по среднему заработку. Средний заработок рассчитывается по выплатам за 12 месяцев, предшествующих месяцу отправления в командировку. Ст. 139 Тк РФ.
СпроситьПонятие командировочные - собирательное, состоит из нескольких выплат (ст. 168 ТК РФ),
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы на проезд,
- наем жилого помещения,
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные),
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Суточные не выплачиваются, если работник командируется в местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства (абзац 4 п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Соответственно, Вам должны быть возмещены расходы по проезду и иные в этой однодневной поездке расходы, согласованные с работодателем (например, питание) Должны ли выплачивать командировочные если я уехал в 4 утра 17.02.2017 а приехал в 17 ч. этого же дня?
Понятие командировочные - собирательное, состоит из нескольких выплат (ст. 168 ТК РФ),
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы на проезд,
- наем жилого помещения,
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные),
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Суточные не выплачиваются, если работник командируется в местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства (абзац 4 п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Соответственно, Вам должны быть возмещены расходы по проезду и иные в этой однодневной поездке расходы, согласованные с работодателем (например, питание)
СпроситьДоброго времени суток! Если выезд захватил частично другой день, то оплата должна быть согласно статье 153 Трудового кодекса в повышенном размере. Если день выезда в место командирования или приезда из места командирования приходится на выходной, то оплата за этот день производится по правилам Ст. 153 ТК РФ. (Не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит. Работа связана с командировками. Как должен оплачиваться выхадной день, если выезд назначается в 12 ч-15 ч выходного в другой регион?
Доброго времени суток! Если выезд захватил частично другой день, то оплата должна быть согласно статье 153 Трудового кодекса в повышенном размере.
СпроситьЕсли день выезда в место командирования или приезда из места командирования приходится на выходной, то оплата за этот день производится по правилам Ст. 153 ТК РФ. (Не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит.
СпроситьДоброго времени суток! Если вы получаете первое высшее образование, то работодатель просто обязан отпустить вас на сессию, если вы предоставили справку-вызов. Добрый день! В таком случае Вам нужно выбирать, при получения высшего образования Вам должны предоставить отпуск, но если очень важная командировка, то тогда попробуйте обратиться в деканат и объяснить ситуацию, может быть Вам разрешать сдать экзамены и зачеты в индивидуальном порядке. Добрый день
вероятно выбрать что-то одно. Или учиться или работать на двух стульях не усидеть
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Если только вызвать вас от учебного отпуска по производственной необходимости
смотрите ст. 124 Трудового кодекса - перенесение ежегодного отпуска только в исключительных случаях. Скажите как поступить если учебная сессия в университете совпала с очень важной служебной командировкой, от которой просто не возможно отказаться?
Доброго времени суток! Если вы получаете первое высшее образование, то работодатель просто обязан отпустить вас на сессию, если вы предоставили справку-вызов.
Спросить
Добрый день! В таком случае Вам нужно выбирать, при получения высшего образования Вам должны предоставить отпуск, но если очень важная командировка, то тогда попробуйте обратиться в деканат и объяснить ситуацию, может быть Вам разрешать сдать экзамены и зачеты в индивидуальном порядке.
Спросить
Добрый день
вероятно выбрать что-то одно. Или учиться или работать на двух стульях не усидеть
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Если только вызвать вас от учебного отпуска по производственной необходимости
смотрите ст. 124 Трудового кодекса - перенесение ежегодного отпуска только в исключительных случаях.
СпроситьТатьяна,
[quote]Срок служебной командировки - это период, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее. Это следует из абз. 2 п. 4 Положения о служебных командировках.
Срок командировки определяется работодателем. Он зависит от объема, сложности и других особенностей служебного поручения (абз. 1 п. 4 Положения о служебных командировках).
Командировка может быть как однодневной, так и длительной. Вместе с тем она не может быть бессрочной, поскольку согласно ст. 166 ТК РФ командировкой считается служебная поездка на определенный срок, установленный для выполнения работником конкретного служебного поручения.
Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен.[/quote] Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен. Удачи. Спасибо за обращение к нам на сайт 9111. Максимальная длительность коммандировки согласно по закону?
Татьяна,
Срок служебной командировки - это период, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее. Это следует из абз. 2 п. 4 Положения о служебных командировках.СпроситьСрок командировки определяется работодателем. Он зависит от объема, сложности и других особенностей служебного поручения (абз. 1 п. 4 Положения о служебных командировках).
Командировка может быть как однодневной, так и длительной. Вместе с тем она не может быть бессрочной, поскольку согласно ст. 166 ТК РФ командировкой считается служебная поездка на определенный срок, установленный для выполнения работником конкретного служебного поручения.
Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен.
Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен. Удачи. Спасибо за обращение к нам на сайт 9111.
СпроситьЗдравствуйте! Не нужно было без денег никуда ехать. [quote]В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
[/quote] Если вы просто уедете с места работы Вас могут уволить за прогул. Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. В оперативном порядке можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с тем же требованиям. В прокуратуру можно обратиться онлайн. Отправили в командировку! Не платят зарплату не платят суточные! Нет денег если купить билет и уехать что будет?
Здравствуйте! Не нужно было без денег никуда ехать.
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)Спросить
Если вы просто уедете с места работы Вас могут уволить за прогул. Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. В оперативном порядке можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с тем же требованиям. В прокуратуру можно обратиться онлайн.
Спросить
