Трудовая книжка на нового сотрудника / Трудовое право - 395 советов адвокатов и юристов

Устроилась на работу, прошла стадировку ровно неделю и 2 недели по плаваюшему сменному граыику отработала. Сейчас сказала что увольняюсь, мне сказали что уволят по статье, угрожают оставить отзывы на Госуслугах и что я плохой работник и никогда не найду работу. При устройстве взяли копию паспорта, снилс и инн, но я ввбрала еще несколько лет назад при переходе продолжать вести бумажную трудовую книжку. Книжка у меня дома. Никакиз договоров я не подписывала ни гпх ни тд ни стажировочный. Аванс расчетный листок не получала. Мне говорят сейчас, что я типа приступила к работе зодила на нее и со мной заключён трудовой договор, и обязана за бесплатное обучение в ороанизации отработать 3 месяца потом, впервые слышу это. Как понять вообще устроена ли я?! В пенсионном скащали сведений о вашей труд. Деят. Не поступали ничего не известно. Это серая организация? Что мне делать. Этот работодатель настаивает на дальнейшей моей работе пока не найдет и не обучит нового сотрудника.

У компании, где я работала сменился собственник, начались задержки с выплатой заработной платы с января этого года. Через жалобу в следственный комитет с сотрудниками рассчитались за январь и первую половину февраля. Я написала заявление об увольнении, 25 марта был последний рабочий день. Я не получила расчет, мне не оплатили больничный, так как работодатель не передал данные в СФР, также у меня было приглашение на новое место работы, но данных о моем увольнении нет в электронной трудовой книжке. Комментарий работодателя, что нет ЭЦП. У меня образовались просрочки по кредитам. Я никуда не могу устроится и у меня нет средств к существованию, на иждивении ребенок. Трудовая инспекция направила в суд, положена ли моральная компенсация и в каком размере? Как я могу получить запись об увольнении, СФР сообщает, что примут данные только от работодателя.

Жизнь без средств на существование. (наша страна самая лучшая страна в мире) В 1995 году устроился на завод проработал 8 лет. За время работы получил на правление для повышения квалификации закончил заочно техникум (4 года). Затем сменился директор и начал карать всех сотрудников кто был в одной команде с бывшим директором. То есть за поход в профком и жалобы за нарушение трудового законодательства. Был лишён возможностью заниматься трудовой деятельностью и получил статью. Прошло более 20 лет и никто больше не взяли не возьмёт меня на работу раба с записью в трудовой книжке о непокорности. Вот почему я не могу больше в этой стране жить и работать почему именно ко мне не применят эвтаназию? Ведь убить человека это наша суть? А купить (НОВУЮ) трудовую и записи в ней не более гуманный способ по сравнению с убийством человека?

Работнику предыдущий руководитель сделал не правильную запись в трудовой книжке о смене фамилии не указал кем выдано свидетельство о браке. Работник от нас уволился и на собеседовании на новое место работы, сотрудник отдела кадров попросил работника что бы предыдущий руководитель прописал в трудовой книжке о смене фамилии и указал орган выдавший свидетельство о браке. Как эту запись сделать? Что нужно писать? Отменить предыдущую и написать заново или дополнить предыдущую запись? Как это сделать

Ситуация в следующем, я пришел на должность директора Дворца культуры. Дворец культуры является юр. Лицом. Директор - руководителем, который действует от его имени. Предыдущий директор уволился. Никак актов приема передачи документации не было. (Ушел в отпуск и сразу на увольнение) Не у одного сотрудника не оформлен трудовой договор с бывшим директором. Только есть запись в трудовой книжке о начале работы и внутренний приказ о приёме на работу (указана дата начала работы, должность и тарифный разряд). Как поступить в такой ситуации, могу ли я оформить трудовые договора с сотрудниками, если да - какую дату в них указывать? Новые регионы - ДНР. Связь желательна в Telegram (текст). (мобильная связь плохая если звонить)

+79495119231 - телеграмм

Согласно ст.2 ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" от 16.12.2019 N 439-ФЗ формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются. Если работник ранее не работал, но хочет, чтобы трудовая книжка была заведена на бумажном носителе, можно ли обязать работодателя завести такую ТК?

В день увольнения, собирал подписи обходного листа, и забрал трудовую книжку, уволили посредством давления на меня, где все работники ИНС Когалыма, писали заявление на увольнение 17042023, и тут же приём на работу в МНС (организация меняет своё название, но сотрудники остаются работать в прежнем режиме) с 18042023 (включая меня), данное действие считаю сокращением, и прошу взыскать с этой организации сумму в размере 6 ти месячных зарплат, 500 тыс руб Как правильно надо будет написать искать иск такой, и есть ли он вообще, что я считаю нужным, на сайте подать в суд рф, такого не нашёл

Набирали в новый открывающийся магазин, отдел кадров в другом городе, взяли сканы документов для проверки сб, и анкету, прошли обучение в каком то учебном центрена котором всей команде сообщили что нас трудоустраивают, мы все подходим, на словах, заявление о приёме не писали, и договора с нами письменно не заключили, сказали процедура будет чуть позже на самом магазине, ваш управляющий вам все расдаст позже, пришли на магазин работали два дня, я поняла, что за организация и решила уйти, работа тяжёлая и мне не подходит, сообщила в отдел кадров и руководителю, договора так и не прислали, что не выхожу на работу сказала и не вышла, подписи свои так и не поставила, как меня должны уволить и убрать эту запись в этк, что я у них числюсь как сотрудник

Работодатель сфотографировал мою бумажную трудовую книжку, заявление о приёме на работу, ИНН и СНИЛС, и отдал мне, сказав, что оформление проходит онлайн через аудиторов. Соответственно в бумажной трудовой (от которой я не отказалась) записи нет. Прошёл месяц, запрос в госуслугах показал, что новых записей нет, указано только прошлое место работы. На мой вопрос работодатель сказал, что уточнит у аудиторов, а после попросил написать заявление по собственному желанию с открытой датой. Скажите пожалуйста, реально ли оформление сотрудников через онлайн-сервисы без записи в бумажную трудовую?

Если сотрудник при приеме на работу в анкете указал, что в последние 2 года занимал должность госслужащего, но при этом не предоставил трудовую книжку и написал заявление (не от руки, был готовый бланк), где указано, что до приема в данную организацию стажа не имел и просит оформить новую трудовую, будет ли данное заявление доказательством, что сотрудник скрыл свой стаж в случае ответственности за неуведомление бывшего работодателя?

Что делать, если при трудоустройстве на новую работу обнаружилось, что сотрудник отдела кадров организации, где я работала 2 года назад указал, что у меня был переход обратно на бумажную трудовую книжку. Хотя по закону этого нельзя делать. Как это исправить?

30.08.2022 умер генеральный директор ООО, других сотрудников нет, учредитель нового директора назначать не планирует, хочет бросить фирму. ООО в 2022 году деятельность не вело, зарплата не выплачивалась, текущих договоров и долгов не имеет, денег на счету нет. Как родственникам умершего добиться процедуры его увольнения из ООО (получить трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора и все выплаты - компенсацию за неотгулянный отпуск, больничный, пособие на погребение)?

У нас прошла ревизия в магазине-результат недостача, (-100000₽), мы были просто в ужасе, просили пересчитать по новой, нам пообещали пересчитать, но никто так и не пересчитал! Через 2 месяца следующая ревизия прошла, результат - недостача уже (-200000₽) меня отстранили от работы, мою коллегу нет!? Через 3 дня сделали повторно-результат тот же, мы не согласны с результатами ревизии и написали заявление на увольнение по собственному желанию и ушли на больничный. Директор проигнорировал наши заявления, и просит с нас расписку о том что мы выплатим сумму недостачи, а он отдаст нам трудовые книжки без статьи за недоверие. Мы отказались писать расписки потому что не совершали виновных действий и просто не понимаем как и откуда такая недостача вообще взялась. (-200000₽) Подскажите, пожалуйста, как действовать дальше в такой ситуации?

Меня уволили по статье незаконно ни за что, по деньгам кинули. Я замечательно выполняла все свои обязанности. Дело в суде лежит у судьи уже 2 месяца. Этот суд перегружен и сколько мне ещё ждать - непонятно. Сильно экономлю, но деньги убывают, на фрилансе сейчас заказов нет, на проекты не получается устроиться в текущее время.

Устроиться на работу со статьей невозможно (сейчас и без статьи это крайне тяжело сделать). Если я попрошу предпредыдущего работодателя сделать дубликат трудовой книжки и устроюсь на работу по дубликату - это будет нарушение закона? Чем мне придется расплатиться за такой выход из ситуации? По идее никто ведь не пострадает от этого, я же хороший сотрудник и человек, профессионально работаю, законы соблюдаю. Веду трудовую в бумажном виде, но, наверно, позже все все равно перейдут на электронные книжки?

Сотрудник был уволен с фирмы по п.5 ст.81,идёт судебный процесс, если суд вынес решение о восстановлении на прежнее место работы, какая дата будет восстановления, если учесть, что работник трудоустроен на новом месте и эти данные внесены в трудовую книжку и какой период брать при расчете вынужденного прогула?

Как быть, что делать? Здравствуйте. Работала в детском саду. Перешла на должность рабочего по стирке белья, материально ответственное лицо. Бывший сотрудник препятствовал пересчёту мягкого инвентаря. Руководитель был поставлен в известность, но никаких мер не предпринял. Через какое-то время дала расписаться в акте-приёмке. Постоянно ставила замещать других работников, была на больничных, два раза в отпуске. Ключ от прачечной, во время моего отсутствия просила приносить. Решила уволиться, в последний день как таковой инвентаризации не было, пересчитали, но не всё, т.к. была параллельно на другой долженности, обслуживала маленьких детей. Заместитель отдал трудовую книжку. Дошли слухи, что новый сотрудник не всего досчитался. Акт о приёмке-передаче с этим сотрудником подписан не был. Руководитель вызывает на подписание этого акта, но мне кажется не на подписание, а сообщить о недостаче.

Сотрудник оформлен на работу с украинской трудовой книжкой 01.01.2015 г., 28.06.2022 г. он увольняется. При поступлении на работу в другую организацию, его не принимают - рекомендуют перенести запись в новую ТК РФ в организации с предыдущего места работы. Правомерно ли это и на каком основании (нормативный документ)

Нахожусь в декрете. Ребёнку 1 год и 10 мес. В компании Х работаю с 2015 года. Вчера позвонили с отдела кадров чтоб я написала заявление на увольнение. Так как компанию выкупила другая организация. И новой организации сотрудники из старой не нужны. Заказала электронную выписку трудовой книжки. 26.04.2022 года был перевод из компании Х в которой я работала, в компанию аффилированную Y. Компания Х уже ликвидирована. Уведомления о переводе в компанию Y не получала. Насколько мне известно всех перевели с компании Х в компанию Y, и потом уволили по согласованию сторон с выплатой 2-3 размер среднемесячной заработной платы. Как мне поступить в данной ситуации? Настаивать на переводе в компанию, которая выкупила организацию X? Или требовать компенсации?

Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?

Я не могу рассчитаться с места работы на котором и по настоящий момент числюсь сотрудником но я не работаю меня отстранили, зарплата была 8,02,2022 мне её не выдают, я нашел другое место сегодня уже прошел комиссию и впринципе завтра _ послезавтра я могу оформляться на новую работу, но трудовой книжки у меня на руках нет и вроде я ещё и даже не уволен, возможно мне устроится на новую работу по чистой трудовой книжке?

В 2021 году в частной фирме, где работал сотрудник, потеряли его трудовую книжку. При поступлении на новую работу может ли это являться причиной отказа в приёме?

В 2021 году в частной фирме, где работал сотрудник, потеряли его трудовую книжку. При поступлении на новую работу может ли это являться причиной отказа в приёме? Как можно подтвердить трудовой стаж (25 лет стажа), если большинство фирм уже не являются действующими? Заранее благодарю!

С сотрудником были прекращены трудовые отношения по ст. 81 (подпункт б пункта 6 части первой ст.81 ТК РФ) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Однако, работник отдела кадров, вносящий соответствующую запись в трудовую книжку (графа "Сведения об увольнениях"), пропустил слово УВОЛЕН. Насколько существенной ошибкой является пропуск данного слова? Является ли подобная запись без слова УВОЛЕН (но со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ) поводом для отказа в приеме на другую работу?

У нас на предприятии хотят ввести разрядность по некоторым должностям. Вопрос: можно ли ввести только высокий разряд? И можно ли трудоустроить сотрудника на этот разряд, при этом у него нет никаких корочек по этой профессии с данным разрядом и по трудовой книжке стажа в этой должности с таким или с наименьшим разрядом он тоже не имеет?

Я секретарь-делопроизводитель школы Крыма.

У некоторых сотрудников трудовые книжки украинского образца.

Как правильно перевести их на трудовые книжки российского образца, как правильно сделать записи в трудовой книжке украинского образца и в новой российского образца, для тех кто работал и продолжает работать.