Трудовой кодекс вахтовый метод работы - 416 советов адвокатов и юристов
Алименты на детей и задолженность по кредитным платежам с вахтовых надбавок удерживать не нужно.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, вместо суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). Правда ли,что если бывший муж работает на Севере вахтовым методом, то аллименты платит только от тарифа?
Алименты на детей и задолженность по кредитным платежам с вахтовых надбавок удерживать не нужно.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, вместо суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ).
СпроситьДа, имеете на это полное право.
С уважением. Да конечно трудовой кодекс это не запрещает, но если все официально нужно уведомить работодателя Если я работаю официально вахтовым методом, могу ли я в отпуске заключать договор на разовую работу по найму по покосу травы в организации?
Да конечно трудовой кодекс это не запрещает, но если все официально нужно уведомить работодателя
СпроситьФормально - правильно ответили, то, что Вы беременны, не дает основания для Вашего перевода на иную должность (работу). это основание - для изменения режима работы. Работаю вахтой, беременна, предоставила справку что беременна, в отделе труда сказали что не будут искать для меня другую должность, пока не предоставлю справку на лёгкий труд, это законно?
Имею ввиду для чего нужна справка на лёгкий труд, если ТК РФ итак запрещает беременным работать вахтовым методом?
Формально - правильно ответили, то, что Вы беременны, не дает основания для Вашего перевода на иную должность (работу). это основание - для изменения режима работы.
СпроситьУведомляйте работодателя и если 14 дней попадают в период вашего отдыха, то вам повезло. Считайте. Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику. Можно ли уволиться с вахтового метода работы находясь на межвахтовом отдыхе, не отрабатывая 14 дней. Район крайнего севера
Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику.
СпроситьМежвахтовый период входит в рабочее время и рассчитывается по суммированному учету на год в соответствии со ст. 300. [b]Учет рабочего времени при работе вахтовым методом [/b]ТК РФ
[quote]При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. [/quote] Если учетный период год, суммированный учет, надо ли оплачивать дни междуаахтового отдыха после каждой рабочей вахты или если по году нет переработки и соблюдена годовая норма, то не надо?
Межвахтовый период входит в рабочее время и рассчитывается по суммированному учету на год в соответствии со ст. 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом ТК РФ
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.СпроситьУчетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Здравствуйте, время, в течение которого работник добирается на вахту или обратно, рабочим не считается. Это время может быть отнесено к межвахтовому отдыху (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). Каждый день в пути работнику обязаны оплатить в размере дневной тарифной ставки. Оплачивает работодатель и дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так же оплата межвахтового времени может быть оговорена в локальных нормативных документах предприятия. Как оплачиваются праздничные дни в дороге при вахтовом методе работы
Здравствуйте, время, в течение которого работник добирается на вахту или обратно, рабочим не считается. Это время может быть отнесено к межвахтовому отдыху (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). Каждый день в пути работнику обязаны оплатить в размере дневной тарифной ставки. Оплачивает работодатель и дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так же оплата межвахтового времени может быть оговорена в локальных нормативных документах предприятия.
Спросить
Здравствуйте. Если выплаты произведены по графику вахты, то никаких. Он может установить график 5/2, а за выходные оплачивать в двойном размере согласно ТК РФ. Работодатель организовал работы вахтовым методом 15 дней по 10 - 12 часов через 15, а сам закрывал табель как пятидневку. Какие статьи он этим нарушил?
Здравствуйте. Если выплаты произведены по графику вахты, то никаких. Он может установить график 5/2, а за выходные оплачивать в двойном размере согласно ТК РФ.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан организовать выезд работника с вахты и оплатить его, если увольнение происходит по инициативе работодателя (статья 185 ТК РФ). Если же работник сам хочет уволиться до окончания вахты, то обычно он сам несет расходы на выезд с места работы. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия, они должны быть соблюдены работодателем. Поэтому, если вы не уверены, следует обратиться к трудовому договору и другим внутренним документам организации, а также к юристам или профсоюзу, чтобы уточнить свои права и обязанности. Обязан ли работодатель организовать выезд работника с вахты и оплатить его при увольнении до окончания вахты?
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан организовать выезд работника с вахты и оплатить его, если увольнение происходит по инициативе работодателя (статья 185 ТК РФ). Если же работник сам хочет уволиться до окончания вахты, то обычно он сам несет расходы на выезд с места работы. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия, они должны быть соблюдены работодателем. Поэтому, если вы не уверены, следует обратиться к трудовому договору и другим внутренним документам организации, а также к юристам или профсоюзу, чтобы уточнить свои права и обязанности.
СпроситьЧаще всего имеет значение классификация трудовых договоров на срочные и бессрочные. Здравствуйте!
- по срокам действия (срочный, на неопределенный срок) - ст.58 ТК РФ;
- по разновидности (характеру) условий труда (обычные условия, вахтовый метод, ночной режим работы, вредные и опасные условия труда, а также особые климатические условия);
- по типу работодателя (физлицо - ИП или лицо без оформления ИП; организация - ООО, АО, госучреждения);.
- по виду трудовых отношений (основное место работы, совместительство, временные или сезонные работы, дистанционная или надомная работа) ;
- по правовому статусу сотрудника (в возрасте до 18 лет, иностранцы, "физики" без гражданства, с семейными обязанностями) Какие виды трудовых договоров имеются в российской федерации?
Чаще всего имеет значение классификация трудовых договоров на срочные и бессрочные.
Спросить
Здравствуйте!
- по срокам действия (срочный, на неопределенный срок) - ст.58 ТК РФ;
- по разновидности (характеру) условий труда (обычные условия, вахтовый метод, ночной режим работы, вредные и опасные условия труда, а также особые климатические условия);
- по типу работодателя (физлицо - ИП или лицо без оформления ИП; организация - ООО, АО, госучреждения);.
- по виду трудовых отношений (основное место работы, совместительство, временные или сезонные работы, дистанционная или надомная работа) ;
- по правовому статусу сотрудника (в возрасте до 18 лет, иностранцы, "физики" без гражданства, с семейными обязанностями)
СпроситьВ стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Ст. 302, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ } Как начисляются полярные года при работе вахтовым методом, работнику до 30 лет? Проживаю в Челябинской области, работаю 30 на 30
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Ст. 302, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ }
СпроситьДобрый день!
Если информация была полезной, ставьте отзыв для улучшения качества моих консультаций.
Для лиц, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, независимо от того, в каком месте они постоянно проживают.
Правовое обоснование:
Ч. 5 ст. 302 ТК РФ предусмотрено работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Я работаю вахтой в сургутнефтегаз Саха Якутия прописан в Краснодаре сколько положено мне дней отпуска
Добрый день!
Если информация была полезной, ставьте отзыв для улучшения качества моих консультаций.
Для лиц, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, независимо от того, в каком месте они постоянно проживают.
Правовое обоснование:
Ч. 5 ст. 302 ТК РФ предусмотрено работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте, Олег. ТК РФ не регулирует вопросы о том, как именно работник добирается до места работы. Если удобно, можете ездить на работу на своем автомобиле. Штрафы, установленные вашим работодателем незаконны и даже абсурдны. Работаю вахтовым методом, работодатель возит автобусами. Могу ли я ездить на вахту на своем автомобиле? Работодатель за это штрафует на 5000 руб.
Здравствуйте, Олег. ТК РФ не регулирует вопросы о том, как именно работник добирается до места работы. Если удобно, можете ездить на работу на своем автомобиле. Штрафы, установленные вашим работодателем незаконны и даже абсурдны.
СпроситьЗдравствуйте расчёт как и при обычном увольнении, выплаты при сокращении дают. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. День добрый. Меня интересует такой вопрос: как производится расчет при увольнении для работников с вахтовым методом работы? Вахту отстоял, межвахтовый отпуск неоплачиваемый отгулял, уволился. Зарплата по вахте была выплачена вся. Однако при увольнении я, собственно, ничего не получил. Вообще, какие-то выплаты полагаются и нужно ли беспокоиться по этому поводу? Спасибо.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьДенис, Статья 302 ТК РФ Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором. Могу ли я привлечь работодателя оплатить межвахтовый отдых
Денис, Статья 302 ТК РФ Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
СпроситьЕжегодный отпуск на работе предоставляется по графику отпусков или по соглашению сторон, а не по желанию работника. Так что отпуск могут вам и не предоставить, а значит придётся отрабатывать, ну или уйти на больничный в период отработки. Вам отпуск не обязан работодатель предоставлять, а вот по истечению 11 месяцев работы согласно ТК РФ обязан уже. Подавайте заявление на увольнение за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Можно ли уволиться с работы вахтовым методом, находясь на межвахтовом отдыхе, проработав в организации 6 месяцев, по заявлению на отпуск с последующим увольнением? Чтобы не отрабатывать 2 недели?
Ежегодный отпуск на работе предоставляется по графику отпусков или по соглашению сторон, а не по желанию работника. Так что отпуск могут вам и не предоставить, а значит придётся отрабатывать, ну или уйти на больничный в период отработки.
СпроситьОбязаны - любой труд должен быть оплачен. А о договоре - смотрите абзац 2 ст. 67 ТК РФ. Могут и кинуть с оплатой. Вам надо подстраховаться и зафиксировать, что вы работаете в этой организации. Как-то,так. Отработала только 8 дней из 45 вахтовым методом на Озоне. Хочу уйти, так как не устраивает работа. Договор до сих пор не получила. Может ли компания мне не заплатить за отработанные дни или они обязаны меня рассчитать и выплатить за отработанное время.
Обязаны - любой труд должен быть оплачен. А о договоре - смотрите абзац 2 ст. 67 ТК РФ.
Спросить
Могут и кинуть с оплатой. Вам надо подстраховаться и зафиксировать, что вы работаете в этой организации. Как-то,так.
СпроситьНет, нельзя. Увольнение по данному основанию - это право работодателя, а не обязанность. Здравствуйте.
Если рабочее место было создано для исполнения контракта, то это срочный трудовой договор, который прекращается по окончании выполнения работ по контракту. Это не сокращение.
Просить суд Вы можете то, что считаете нужным, но в данной ситуации суд откажет в удовлетворении такого требования. Смотрите ст.ст.59,79 ТК РФ.
С уважением. Трудовой договор бессрочный, вахтовым методом с рабочим местом на территории заказчика. У работодателя нет возможности предоставить работнику рабочее место, так как рабочее место было создано для исполнения контракта с заказчиком. Сейчас контракта нет. Обязанности работодателя. Можно ли просить суд обязать ответчика издать приказ о прекращении трудового договора по сокращению штата.
Нет, нельзя. Увольнение по данному основанию - это право работодателя, а не обязанность.
Спросить
Здравствуйте.
Если рабочее место было создано для исполнения контракта, то это срочный трудовой договор, который прекращается по окончании выполнения работ по контракту. Это не сокращение.
Просить суд Вы можете то, что считаете нужным, но в данной ситуации суд откажет в удовлетворении такого требования. Смотрите ст.ст.59,79 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Отпуск предоставляется на основании графиков отпусков, который обязателен. По истечении 6 месяцев непрерывной работы, вы приобрели право на отпуск. Здравствуйте.
Вообще то, в ТК РФ указана совершенно конкретная формулировка в данном случае, не дающая возможности вольной трактовки. В соответствии со ст.122 ТК РФ:
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [/quote]
Под непрерывной работой в данном случае понимается работа у одного работодателя без увольнения в данном периоде.
С уважением. Отработав 13 месяцев вахтовым методом с межвахтовым отдыхом получил отказ от работодателя в предоставлении отпуска ежегодного.. Сказали не календарным способом считается а в сумме отработанного времени.. Скажите они правы? Заранее спасибо.
Отпуск предоставляется на основании графиков отпусков, который обязателен. По истечении 6 месяцев непрерывной работы, вы приобрели право на отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще то, в ТК РФ указана совершенно конкретная формулировка в данном случае, не дающая возможности вольной трактовки. В соответствии со ст.122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Под непрерывной работой в данном случае понимается работа у одного работодателя без увольнения в данном периоде.
С уважением.
СпроситьНадежда, работодатель не им право. Статья 91 ТК РФ Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Такой график возможен при условии, что в договоре или приложении к договору прописан вахтовый метод работы с межвахтовым отпуском. Имеет ли право завод заставить работать по 12 ч 5 дней в неделю и 8 ч субботы?
Надежда, работодатель не им право. Статья 91 ТК РФ Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Спросить
Такой график возможен при условии, что в договоре или приложении к договору прописан вахтовый метод работы с межвахтовым отпуском.
СпроситьДобрый день Наталья да может и вот почему. Согласно Трудовому кодексу РФ подростку официально разрешается работать с 16 лет. Но есть исключения: ребенок может искать подработку в летнее время, достигнув и 12-летнего возраста. При этом работа должна соответствовать определенным критериям.
По закону ребенок не может трудиться в месте, где:
— Работа физически или морально тяжелая;
— Работа включает в себя опасные условия труда;
— Работа проходит в ночное время, праздничные или выходные дни;
— Работа связана со спиртными напитками, наркотическими веществами, токсичными препаратами;
— Работа связана с игорным бизнесом, клубами, кабаре и т. д.;
— Работа идет вахтовым методом или по совместительству, также под запретом работа с командировками. Я оформила ИП, занимаюсь продажей фигурной сладкой ватой. Моему сыну 12 лет, может ли он у меня работать (изготавливать и подавать сладкую вату)? Какие нужны документы для этого?
Добрый день Наталья да может и вот почему. Согласно Трудовому кодексу РФ подростку официально разрешается работать с 16 лет. Но есть исключения: ребенок может искать подработку в летнее время, достигнув и 12-летнего возраста. При этом работа должна соответствовать определенным критериям.
По закону ребенок не может трудиться в месте, где:
— Работа физически или морально тяжелая;
— Работа включает в себя опасные условия труда;
— Работа проходит в ночное время, праздничные или выходные дни;
— Работа связана со спиртными напитками, наркотическими веществами, токсичными препаратами;
— Работа связана с игорным бизнесом, клубами, кабаре и т. д.;
— Работа идет вахтовым методом или по совместительству, также под запретом работа с командировками.
СпроситьНадо сам договор смотреть.
Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения. Пробуйте. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на закон. В трудовом договоре указан пункт о замене вахтовой надбавки суточными, согласно внутреннему положению компании. Работа вахтовым методом. Законен ли данный пункт? Можно ли его через суд признать ничтожным?
Надо сам договор смотреть.
Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
Спросить
Пробуйте. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на закон.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
В силу требований статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается[b] суммированный учет рабочего времени.[/b]
Согласно требованию статьи 302 ТК РФ [b]учетный период охватывает всё рабочее время. [/b]
Выполняющим работы вахтовым методом за каждый [b]календарный день[/b] пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.
Т.о.,
работа в выходной или нерабочий праздничный день для работников, работающих вахтовым методом, оплачивается в одинарном размере. Должны ли оплачивать праздники в двойном размере привахтовом методе работы?
Здравствуйте, Ольга.
В силу требований статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Согласно требованию статьи 302 ТК РФ учетный период охватывает всё рабочее время.
Выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.
Т.о.,
работа в выходной или нерабочий праздничный день для работников, работающих вахтовым методом, оплачивается в одинарном размере.
СпроситьСогласно ст 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК рф для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Работа вахтовым методом. Входит ли часы дней отпуска в годовую норму часов? Если да, это обязательно?
Согласно ст 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК рф для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
СпроситьЗдравствуйте. Это неправомерно. В любом случае должна применяться ст. 303 ТК РФ. В частности, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Оплату Вам обязаны перечислить в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Мы отработали 6 смен! И по состоянию здоровье уволились, но снас ещё по 5000 сказали возьмут иза того что мы не отработали 2 месяца.
Здравствуйте. Это неправомерно. В любом случае должна применяться ст. 303 ТК РФ. В частности, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Оплату Вам обязаны перечислить в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьЗдравствуйте Тамара
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения о вахтовом методе работ).
В силу п. 6.1 Основных положений о вахтовом методе работ предприятие обязано обеспечить ежедневным трехразовым питанием работников, проживающих в вахтовом поселке. При этом данное положение не содержит обязанности работодателя предоставлять такое питание бесплатно.
___
Таким образом: работать поваром в районах севера вахтовым методом можно в зависимости от того, организовал ли работодатель место для питания. Скажите пожалуйста можно ли работать поваром в районах севера вахтовым методом.
Здравствуйте Тамара
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения о вахтовом методе работ).
В силу п. 6.1 Основных положений о вахтовом методе работ предприятие обязано обеспечить ежедневным трехразовым питанием работников, проживающих в вахтовом поселке. При этом данное положение не содержит обязанности работодателя предоставлять такое питание бесплатно.
___
Таким образом: работать поваром в районах севера вахтовым методом можно в зависимости от того, организовал ли работодатель место для питания.
Спросить
