Трудовой кодекс вахтовый метод работы - 416 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Если Вы работали официально, то нужно подать жалобу в трудовую инспекцию либо же обращаться в суд. Нужно обратиться в письменном виде к работодателю, с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, с заявлением в полицию по ст.145.1 УК РФ. Удачи Отработал вахтовым методом без отрыва 5.5 месяцев на севере, не доплатили зарплату, что делать куда писать.
Здравствуйте!
Если Вы работали официально, то нужно подать жалобу в трудовую инспекцию либо же обращаться в суд.
Спросить
Нужно обратиться в письменном виде к работодателю, с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, с заявлением в полицию по ст.145.1 УК РФ. Удачи
СпроситьБез изучения Вашего трудового договора, колдоговора, если он есть, документов работодателя по режиму работы - точно никто не ответит. СМОТРИТЕ тк рф Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ Работаю вахтовым методом в районах крайнего севера, рабочий день по доп договору на данном предприятии с 6:00-13:00, перерыв с 13:00 до 16:00,потом работа с 16:00-21:00. Работа вахтовым методом каждый день плюс ночные вызова. Подскажите междусменный отдых выходит меньше 12 часов. Могу ли я отказаться работать по такому графику? Подписывала договор я на 12 часов работы, а этот дополнительный я не стала подписывать.
Без изучения Вашего трудового договора, колдоговора, если он есть, документов работодателя по режиму работы - точно никто не ответит.
Спросить
СМОТРИТЕ тк рф Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, занятым вахтовым методом, предоставляется право на выходной день после окончания каждой вахты. Однако внутренний распорядок предприятия может устанавливать дополнительные ограничения или требования. Поэтому рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами вашего предприятия, чтобы уточнить, можно ли поехать домой в этот выходной. Работаю вахтовым методом, на вахте установлен один выходной день, можно ли поехать домой в этот выходной. Так как вахта находится не далеко от дома и есть поезда, начальник говорит нет и ссылается на внутренний распорядок по предприятию
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, занятым вахтовым методом, предоставляется право на выходной день после окончания каждой вахты. Однако внутренний распорядок предприятия может устанавливать дополнительные ограничения или требования. Поэтому рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами вашего предприятия, чтобы уточнить, можно ли поехать домой в этот выходной.
СпроситьВахтовый метод – способ организации работ в условиях, когда организация не может обеспечить ежедневное возвращение сотрудника к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Если прописка и место проживания отличается, то можно. Можно ли работать в городе где я прописан вахтовым методом?
Вахтовый метод – способ организации работ в условиях, когда организация не может обеспечить ежедневное возвращение сотрудника к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Если прописка и место проживания отличается, то можно.
СпроситьВы можете отказаться от работы в ночное время только в случае, если имеете трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, либо воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет одна (без супруга) Если есть ребёнок до 3 х лет, с детьми - инвалидами, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом (ст.96 ТК РФ) Скажите пожалуйста могу ли я отказаться от ночных смен если есть несовершеннолетние дети?
Вы можете отказаться от работы в ночное время только в случае, если имеете трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, либо воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет одна (без супруга)
Спросить
Если есть ребёнок до 3 х лет, с детьми - инвалидами, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом (ст.96 ТК РФ)
СпроситьНикак не оспорите. Теоретически-оспорить в комиссии по трудовым спорам или через суд но это долго попробуйте поговорить с начальством в вашей истории есть основания что отменят штраф к слову сказать если вы работаете по ТК РФ то в нем нет такого понятия как штраф на работника на практике такое сплошь и рядом.. Сотрудники работают вахтовым методом и на территории Заказчика обязаны носить с собой пропуск, в договоре прописано "работник должен иметь при себе пропуск всегда", если охрана проверит сотрудника и у него нет при себе пропуска-штраф, но законно ли, когда в позднее время отдыха работник направляется в баню и не берет с собой пропуск, чтобы его не испортить из-за влажности и температуры, а его останавливает охрана и составляет акт о нарушении из-за отсутствия пропуска? Он может сходить до места проживания и предоставить пропуск, но охране это не важно, они составляют акт и выставляют штраф на сотрудника. Как оспорить такие штрафные санкции?
Теоретически-оспорить в комиссии по трудовым спорам или через суд но это долго попробуйте поговорить с начальством в вашей истории есть основания что отменят штраф к слову сказать если вы работаете по ТК РФ то в нем нет такого понятия как штраф на работника на практике такое сплошь и рядом..
Спросить[quote]статья 302 ТК РФ
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.[/quote] Как рассчитывать отпуск вахтовым работникам в районах крайнего севера
статья 302 ТК РФСпроситьРаботникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Доброе утро!
Трудовой кодекс РФ предоставляет вам право подать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ при нахождении на межвахтовом отдыхе, если Ваш межвахтовый отдых превышает 14 дней вам ничего не нужно отрабатывать.
Минимальный срок — 14 дней — как раз дан для того, чтобы защитить права работодателя. Если для вас все-таки важно не присутствовать на работе в эти дни, у вас есть возможность уйти в отпуск или на больничный. Ситуация... Работаю вахтовым методом, как уволится без отработки, если нарушаются пункты трудового договора с работодателем? А именно, перерыв на обед, нарушение моих должностных инструкций... И бязан ли работодатель после увольнения, доставить меня до пункта сбора (вывезти меня с месторождения, в город, на жд вокзал... тк там точка сбора по прибытию на вахту)
Доброе утро!
Трудовой кодекс РФ предоставляет вам право подать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ при нахождении на межвахтовом отдыхе, если Ваш межвахтовый отдых превышает 14 дней вам ничего не нужно отрабатывать.
Минимальный срок — 14 дней — как раз дан для того, чтобы защитить права работодателя. Если для вас все-таки важно не присутствовать на работе в эти дни, у вас есть возможность уйти в отпуск или на больничный.
СпроситьЗдравствуйте это не правомерно.
См
[b]Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)[/b]
ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за [b]фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.[/b]
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 19.12.2022 N 545-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Работаю вахтой, из дома до работы у меня выходит 3-е суток, оплачивают дорогу только один день, а двое суток вообще нигде не числятся, меня не табилируют, правильно ли это?
Здравствуйте это не правомерно.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 19.12.2022 N 545-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьПри наличии одного родителя Это только для одиноких опекунов Добрый день, Ирина. Статья 264 Трудового кодекса предоставляет опекунам гарантии и льготы в виде ограничения направления в служебные командировки. Как правило, назначают опекуном одного из супругов, другой даёт согласие на опеку, но сам этим статусом не обладает. Если у Вас совместная опека, то воспользоваться этой льготой будет затруднительно. Можно попытаться договориться с работодателем заранее, включив в трудовой договор возможность пользоваться этой привилегией. Льготой можно пользоваться в случае длительного отсутствия второго опекуна по уважительным причинам (работа вахтовым методом). У нас под опекой ребёнок 9 лет. Могу ли я отказаться от служебной командировки? Или это касается только одиноких опекунов?
Добрый день, Ирина. Статья 264 Трудового кодекса предоставляет опекунам гарантии и льготы в виде ограничения направления в служебные командировки. Как правило, назначают опекуном одного из супругов, другой даёт согласие на опеку, но сам этим статусом не обладает. Если у Вас совместная опека, то воспользоваться этой льготой будет затруднительно. Можно попытаться договориться с работодателем заранее, включив в трудовой договор возможность пользоваться этой привилегией. Льготой можно пользоваться в случае длительного отсутствия второго опекуна по уважительным причинам (работа вахтовым методом).
СпроситьМеждувахтовый отдых по своей природе не является периодом освобождения от работы, так как представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха, не использованного и накопленного в период вахты, которое предоставляется после периода вахты (ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. п. 4.2, 4.3 Положения о вахтовом методе). То есть это одно из условий ведения работ вахтовым методом.
Соответственно, листок нетрудоспособности должен быть принят к учету и оплачен с первого дня болезни независимо от того, выдан он во время вахты, во время пути или во время междувахтового отдыха.
Следовательно продление междувахтового отдыха в связи с временной нетрудоспособностью действующим законодательством не предусмотрено. Находилась на междувахтовом отпуске, заболела, взяла больничный. Продлевает я ли между вахтовый отпуск из-за больничного?
Междувахтовый отдых по своей природе не является периодом освобождения от работы, так как представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха, не использованного и накопленного в период вахты, которое предоставляется после периода вахты (ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. п. 4.2, 4.3 Положения о вахтовом методе). То есть это одно из условий ведения работ вахтовым методом.
Соответственно, листок нетрудоспособности должен быть принят к учету и оплачен с первого дня болезни независимо от того, выдан он во время вахты, во время пути или во время междувахтового отдыха.
Следовательно продление междувахтового отдыха в связи с временной нетрудоспособностью действующим законодательством не предусмотрено.
Спросить[b]полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск [/b]продолжительностью не менее 24 календарных дней.
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ). Я прописан и постоянно проживаю на территории ХМАО в г. Радужный. Работаю вахтовым методом. На вахту выезжаю в Новый Уренгой, продолжительность рабочей вахты 1 месяц, свободной вахты тоже 1 месяц. Какой продолжительности у меня должен быть отпуск?
полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).
СпроситьПо указанному Вами - не определить.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
[quote]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Работаю вахтовым методом зар. плата 70.000 с первой з.п удержали 6000 в остаток и со второй зар. платы удержали 11000 в остаток, в день увольнения пришли деньги 14300 написано расчетная часть при увольнение, и 3800 прочие написано. Это что за деньги не в остаток которые уходили и в течение какого времени должен быть полный расчет при увольнении.?
По указанному Вами - не определить.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из разъяснения ТК РФ прямо следует, что урон, нанесенный здоровью сотрудника, можно считать полученным на работе, если выполняются два условия: случай произошел в рабочее время, и он повлек определенные последствия (перевод на другую работу, утрата трудоспособности или смерть). Это означает, что производственной травмой можно признать несчастные случаи, происходящие: при следовании сотрудника к месту работы или с нее на транспортном средстве, принадлежащем работодателю, либо на личном авто в производственных целях; при следовании к месту служебной командировки и обратно во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также пешком; при работе вахтовым методом; во время обеденного или другого перерыва на территории работодателя; во время выполнения сверхурочных работ или в праздничные, выходные дни и т. п. Считается ли производственной травмой то что муж в рабочее время в обед поехал на такси и попал в аварию?
Из разъяснения ТК РФ прямо следует, что урон, нанесенный здоровью сотрудника, можно считать полученным на работе, если выполняются два условия: случай произошел в рабочее время, и он повлек определенные последствия (перевод на другую работу, утрата трудоспособности или смерть). Это означает, что производственной травмой можно признать несчастные случаи, происходящие: при следовании сотрудника к месту работы или с нее на транспортном средстве, принадлежащем работодателю, либо на личном авто в производственных целях; при следовании к месту служебной командировки и обратно во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также пешком; при работе вахтовым методом; во время обеденного или другого перерыва на территории работодателя; во время выполнения сверхурочных работ или в праздничные, выходные дни и т. п.
СпроситьВремя перерыва в рабочее время не учитывается (ст 108 ТК РФ). Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов. Вопрос:
Работаю вахтовым методом.
Рабочий день с 7:00 до 19:00.
Ставят в табелях 10 часов.
Обед с 12:00 до 13:00.
На вопрос: почему ставят 10 часовой рабочий день?
Отвечают: Вы ходите на перекуры каждый час по 10 мин.
Законно ли вычитать время перекуров-перерывов по 10 минут от рабочего времени?
Законен ли рабочий день с 7:00 до 19:00 без выходных при работе вахтовым методом 60 дней на 30 дней отдыха?
Законен ли рабочий день с 7 до 19 часов при пятидневном и шестидневном графике работы?
Время перерыва в рабочее время не учитывается (ст 108 ТК РФ). Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
СпроситьВас обманывают. Мне сказали что на работу вахтовым методом не могут принять по закону без оформления ТК РФ и гпх, можно ли норму закона и статью по которой нельзя?
Входит ли день пребывания в пути на работу вахтовым методом в трудовой договор? Ответ на этот вопрос прописан в вашем коллективном договоре.
Какой датой подписывается трудовой договор? Дата заключения договора должна совпадать с датой приказа о принятии на работу ТК РФ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Входит ли день пребывания в пути на работу вахтовым методом в трудовой договор. Какой датой подписывается трудовой договор?
Входит ли день пребывания в пути на работу вахтовым методом в трудовой договор? Ответ на этот вопрос прописан в вашем коллективном договоре.
Какой датой подписывается трудовой договор? Дата заключения договора должна совпадать с датой приказа о принятии на работу
СпроситьТК РФ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Спросить
Законодательство ограничивает направление в командировки и в работе вахтовым методом, Надежда.
[b]ТК РФ Статья 259.[/b] Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[b]ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом[/b]
[i]К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, [b]беременные[/b] женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/i]
Если есть нарушение, надо [u]письменно обратиться в инспекцию труда[/u]. Примените ст 259 ТК РФ А как же то, что беременные не должны работать вахтовым методом?
Законодательство ограничивает направление в командировки и в работе вахтовым методом, Надежда.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если есть нарушение, надо письменно обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
[b]в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня[/b];
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Республика Саха (Якутия) относится к районам Крайнего севера (Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера,..."). Здравствуйте. Александр Викторович, положен дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней. Работаю вахтой в Якутии. Вырабатываю годовую норму. Какой дополнительный отпуск мне положен?
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Республика Саха (Якутия) относится к районам Крайнего севера (Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера,...").
Спросить
Здравствуйте. Александр Викторович, положен дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней.
СпроситьДмитрий, обращайтесь к работодателю с заявлением об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). [b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении[/b] Необходимо расторгнуть договор. Исходите из условий договора, возможно медицинского заключения о смене профессии, т.п. Как правильно можно сделать? В период работы вахтовым методом на Севере заболел, положили в больницу, после выхода из больницы говорят можно будет приступать снова к работе, как этого не делать, уволиться и уехать домой?
Дмитрий, обращайтесь к работодателю с заявлением об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Спросить
Необходимо расторгнуть договор. Исходите из условий договора, возможно медицинского заключения о смене профессии, т.п.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работнику поручают выполнение задания за пределами его места работы, ему можно оформить командировку. Это возможно и при вахтовом методе работы. Штатному сотруднику, направленному в командировку, организация обязана возместить: расходы на проезд; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные); другие расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации организации. Об этом сказано в статье 168 Трудового кодекса. Помимо возмещения командировочных расходов, за время поездки за сотрудником сохраняют средний заработок (ст. 167 ТК). Работаю на вахте. Мою технику сдали в аренду на другое месторожддениеи другому предприятию. Соответственно и я с техникой. Условия создали минимальные. Нахожусь ли я в командировке и какие доплаты должен получить от работодателя?
Здравствуйте!
Если работнику поручают выполнение задания за пределами его места работы, ему можно оформить командировку. Это возможно и при вахтовом методе работы. Штатному сотруднику, направленному в командировку, организация обязана возместить: расходы на проезд; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные); другие расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации организации. Об этом сказано в статье 168 Трудового кодекса. Помимо возмещения командировочных расходов, за время поездки за сотрудником сохраняют средний заработок (ст. 167 ТК).
СпроситьСогласно ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и [b]обратно осуществляется за счет средств работодателя.[/b] Работаю вахтовым методом на крайнем севере, до конца вахты меньше месяца, но я заболела, обязаны ли меня отправить домой за счёт работодателя (ужасная аллергия на порошок)
Согласно ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
СпроситьЗдравствуйте Александр Сергеевич
У сотрудников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера (далее - РКС) и приравненные к ним местности из других районов,
[b]в северный стаж включаются календарные дни вахты в РКС и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути[/b], предусмотренные графиками работы на вахте (часть шестая ст. 302 ТК РФ) Вахтовый метод работы на севере считается полным годом для зачислении северного стажа
Здравствуйте Александр Сергеевич
У сотрудников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера (далее - РКС) и приравненные к ним местности из других районов,
в северный стаж включаются календарные дни вахты в РКС и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (часть шестая ст. 302 ТК РФ)
СпроситьНаталья, можно. Согласно ст. 298 ТК РФ, к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Можно ли мне работать вахтой на Севере с псориазом?
Наталья, можно. Согласно ст. 298 ТК РФ, к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте. Да, нужно. Вахтовым методом осуществляется работа в этом случае. ТК РФ должен соблюдать работодатель. Как должна быть организована работа и отдых уличных рабочих, заходящих на объект на несколько недель? Должен ли подрядчик ставить бытовки и биотуалеты, особенно в случае проведения работ в жилом секторе? В каком документе это прописано?
Здравствуйте. Да, нужно. Вахтовым методом осуществляется работа в этом случае. ТК РФ должен соблюдать работодатель.
Спросить
