Уведомление об изменении должностной инструкции - 55 советов адвокатов и юристов
Если вас предупредили за 2 месяца о существенном изменении условий труда то всё законно. Вы могли отказаться и тогда бы вас уволили. Хотите сказать, что квалификацию присваивают не по книге квалификаций, а по тому как хочется? Это понятно, квалификацию в данном подразделе как присвоили? Себе то сразу высшую (не имея сертификата по профстандартам) В 2017 году вышло новое положение по оплате труда, принесли уведомление, зарплата моя стала ниже, намного, но должностную инструкцию не переписали. Причем штатное расписание поменяли изменили название должности и все мои заслуги за 13 лет бухгалтерии перечеркнуты и присвоена квалификация бухгалтера (не имеющего стажа). Законно? Если нет то какие есть варианты доказать рукаводству, что оно не право.
Если вас предупредили за 2 месяца о существенном изменении условий труда то всё законно. Вы могли отказаться и тогда бы вас уволили.
Спросить
Хотите сказать, что квалификацию присваивают не по книге квалификаций, а по тому как хочется?
СпроситьХотите сказать, что квалификацию присваивают не по книге квалификаций, а по тому как хочется?
Хочу сказать что это новая должность по штатному.
СпроситьУважаемая Валентина!
Не стоит этого делать, так как могут и уволить, тем более если вы занимаете оперативную должность связанную с расследованием уголовных дел.
Максимум что могут сделать - уволить, иных последствий за не предоставление информации не предусмотрено. А кем Вы там работаете? И когда судимость получила сестра? У Вас должна быть должностная инструкция, где прописаны права и обязанности. Читайте внимательно, есть ли там пункт о том, что Вы должны сообщать о подобных изменениях. Нужно ли уведомлять ОК следственного комитета о судимости моей сестры. Я работаю в Следственном комитете. И какие могу быть последствия?
Уважаемая Валентина!
Не стоит этого делать, так как могут и уволить, тем более если вы занимаете оперативную должность связанную с расследованием уголовных дел.
Максимум что могут сделать - уволить, иных последствий за не предоставление информации не предусмотрено.
Спросить
А кем Вы там работаете? И когда судимость получила сестра? У Вас должна быть должностная инструкция, где прописаны права и обязанности. Читайте внимательно, есть ли там пункт о том, что Вы должны сообщать о подобных изменениях.
СпроситьУведомление-в свободной форме со ссылкой чем вызваны изменения.Например, изменения вызваны введением новых профессиональных стандартов.
Если инструкция не входит в качестве приложения в трудовой договор, а существует как самостоятельный документ, то нужно утвердить измененную инструкцию приказом (письмо Роструда № 4412-6). Как должно выглядеть уведомление о изменении должностной инстукции? На какие статьи ссылаются в уведомлении?
Уведомление-в свободной форме со ссылкой чем вызваны изменения.Например, изменения вызваны введением новых профессиональных стандартов.
Если инструкция не входит в качестве приложения в трудовой договор, а существует как самостоятельный документ, то нужно утвердить измененную инструкцию приказом (письмо Роструда № 4412-6).
СпроситьЗдравствуйте. Каким числом ознакомились. допсоглашение можно сразу заключить, а в тексте прописать, что изменения вступят в силу после 2 мес. Лучше дополнительное соглашение подписать тем числом, что ознакомились и указать в тексте соглашения, что оно вступает в силу с такой-то даты (через два месяца). Ознакомились 4.05.2016, а уведомление от 29.04.2016 Работников уведомили, о том что должн. Инструкции изменяются в новой редакции, работники подписали уведомление и должностную инструкцию, каким числом заключить доп соглашение через 2 мес., или можно дату поставить каким числом ознакомились.
допсоглашение можно сразу заключить, а в тексте прописать, что изменения вступят в силу после 2 мес.
Спросить
Лучше дополнительное соглашение подписать тем числом, что ознакомились и указать в тексте соглашения, что оно вступает в силу с такой-то даты (через два месяца).
Спросить
Здравствуйте. Можно продублировать, если изменений нет, уведомлять не надо. В трудовом договоре у работника прописаны обязанности, можно ли и в должностной инструкции продублировать эти обязанности, и надо ли работника будет уведомлять за 2 мес.
Да, имеете право. По выходу из отпуска, ознакомьте работника с измененной должностной инструкцией. Можно ли внести изменение в должностную инструкцию работника, находящегося в декретном отпуске без согласия данного работника? Или же необходимо только письменно предупредить об этом работника после внесения изменений?
Да, имеете право. По выходу из отпуска, ознакомьте работника с измененной должностной инструкцией.
СпроситьПодготовьте и вручите ему уведомление по ст 74 ТК РФ. У вас нет выбора. Спасибо за ответ, но тут другая ситуация - никаких изменений условий нет, просто при приёме на работу этот работник не подписывал должностную инструкцию, при старом директоре с 2007 года инструкции не изменялись и, естественно устарели, поэтому, когда подготовили инструкцию в новой редакции, ввели и дали на ознакомление работнику, он не хочет её подписывать, причём непонятна причина - все те же обязанности прописаны в его трудовом договоре, а в инструкции более конкретизировано. Спасибо. Как поступить администрации учреждения, если работник отказывается подписывать вновь введённую в действие и утверждённую приказом должностную инструкцию, причём её копию он взял для ознакомления домой и тянет время, на вопрос о том, когда он скажет результат своего ознакомления. Посто поворачивается и уходит Спасибо. Елена.
Спасибо за ответ, но тут другая ситуация - никаких изменений условий нет, просто при приёме на работу этот работник не подписывал должностную инструкцию, при старом директоре с 2007 года инструкции не изменялись и, естественно устарели, поэтому, когда подготовили инструкцию в новой редакции, ввели и дали на ознакомление работнику, он не хочет её подписывать, причём непонятна причина - все те же обязанности прописаны в его трудовом договоре, а в инструкции более конкретизировано. Спасибо.
СпроситьДа, нужно уведомлять обо всех изменениях. Просто сделать дополнение к должностной инспекции?? и ознакомить под роспись?? не нужно же делать уведомление за 2 месяца??? Если сотруднику нужно внести изменения в должностную инструкцию, функцию которой он занимался, но прописано в долж. Инст-ции не было, нужно ли его уведомлять об изменениях?
ДА, конечно уведомлять ОБЯЗАТЕЛЬНО - ЭТо изменение СУЩЕСТВЕННЫХ условий труда.
УДАЧИ ВАМ В случае изменения обязательного условия трудового договора , в том числе оклада, по инициативе работодателя работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца согласно ст. 74 ТК РФ . В должностной инструкции оклад не указывается, поэтому вносить в нее изменения не нужно. А если работодатель решил изменить трудовую функцию, то здесь уведомлением не обойтись. Без согласия работника изменить трудовую функцию невозможно. Произошло изменение в штатном расписании-у должности сменился оклад. Требуется ли в этом случае работника уведомлять как при смене должности? И требуется ли изменение должностной инструкции в связи с этим?
В случае изменения обязательного условия трудового договора , в том числе оклада, по инициативе работодателя работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца согласно ст. 74 ТК РФ . В должностной инструкции оклад не указывается, поэтому вносить в нее изменения не нужно. А если работодатель решил изменить трудовую функцию, то здесь уведомлением не обойтись. Без согласия работника изменить трудовую функцию невозможно.
СпроситьПОдавайте уведомление, составляйте соглашение с работником об изменении наименования должности, оформляйте доп. соглашение к трудовому договору и вносите изменения в должностную инструкцию и иные необходимые внутренние документы. У нас в организации работает сотрудник занимая должность заместителя генерального директора по безопасности, экономист хочет вывести из штатного расписания данную должность и ввести заместитель генельного директора по пожарной и производственной безопасности, Как правильно мне, как отделу кадров его уведомить и оформить.
ПОдавайте уведомление, составляйте соглашение с работником об изменении наименования должности, оформляйте доп. соглашение к трудовому договору и вносите изменения в должностную инструкцию и иные необходимые внутренние документы.
СпроситьУведомлять работника нужно письменно под подпись,дополнительным трудовым договором. Хотим внести изменения в должностную инструкцию машиниста по стирке белья в детском саду. Добавить пункт о ежедневной влажной уборке пола в прачечной. Нужно ли уведомлять об этом работника? И как это правильно сделать?
Уведомлять работника нужно письменно под подпись,дополнительным трудовым договором.
СпроситьДля изменения условий труда, существует отдельная процедура. Если не было уведомления за два месяца об изменений должностной инструкции, то данный приказ неправомерен. На приказе ставьте отметку, что с приказом не согласны. Я работаю делопроизводителем в детсаду. Недавно заведующая издала приказ о назначении меня ответственной за ведение кадрового делопроизводства с внесением изменений в должностную инструкцию, но без увеличения оплаты труда. Правомерны ли действия заведующей?
Для изменения условий труда, существует отдельная процедура. Если не было уведомления за два месяца об изменений должностной инструкции, то данный приказ неправомерен. На приказе ставьте отметку, что с приказом не согласны.
СпроситьДа правомерно. Но увольнение можно обжаловать в суде. Обычно при этом допускают серьезные ошибки В новом штатном расписании должность начальник отдела ЗАГС осталась. Должностная инструкция не поменялась. Почему увольняют по сокращению штата? В администрации города для оказания услуг населению есть отдел ЗАГС. Отдел самостоятельный. Подчинен главе города. Есть должность - начальник отдела. 28.12.2014 утвердили решением Думы новую структуру. Данный отдел вошел в состав управления по развитию человеческого потенциала, то есть он стал отдел в составе управления. Подчинен начальнику управления. Функционал остался тем же. Начальнику отдела выдано уведомление о сокращении должности в связи с внесением изменений в структуру. Правомерно ли это.
Да правомерно. Но увольнение можно обжаловать в суде. Обычно при этом допускают серьезные ошибки
СпроситьНет, не законно. В качестве уведомления об увеличении объема работы издан приказ о внесении изменений в д/и всех сотрудников одного отдела без указания на изменение штатного расписания и повышения з/п,ссылаясь на ненормированный рабочий день и существующий оплачиваемый доп. отпуск. На обороте Приказа каждый расписался в согласии.Можно ли отказаться от подписания новой д/и в случае не увеличения з/п и остаться работать по старой.Чем это грозит? Законно ли вносить изменения должностные инструкции по увеличению объема работы без повышения зарплаты?
В качестве уведомления об увеличении объема работы издан приказ о внесении изменений в д/и всех сотрудников одного отдела без указания на изменение штатного расписания и повышения з/п,ссылаясь на ненормированный рабочий день и существующий оплачиваемый доп. отпуск. На обороте Приказа каждый расписался в согласии.Можно ли отказаться от подписания новой д/и в случае не увеличения з/п и остаться работать по старой.Чем это грозит?
СпроситьДумаю нужно сделать так: 1) издать приказ об изменении организационной структуры, 2) издать приказ об утверждении нового ШР, 3)собрать со всех работников заявления о переводе, если у работника изменяется наименование должности или отдела 4) издать доп.соглашения, 5)сделать приказы о переводе, 6) сотрудников ознакомить с новой структурой, с ДС, приказами, 7) поменять в должностных инструкциях наименования должностей и отделов и ознакомить с новыми инструкциями сотрудников.
Для тех сотрудников, должности которых сокращаются, уведомления обязательны. Если они согласны с переводом на ниже оплачиваемые должности, процедура, описанная выше, прокручивается в отношении них таким же образом. Объединяем 2 отделав, в каждом 1 работник и начальник. И хотим сделать 1 отдел и назначить другого руководителя. Все будут просто работниками. Нужно ли уведомлять за 2 мес.?
Думаю нужно сделать так: 1) издать приказ об изменении организационной структуры, 2) издать приказ об утверждении нового ШР, 3)собрать со всех работников заявления о переводе, если у работника изменяется наименование должности или отдела 4) издать доп.соглашения, 5)сделать приказы о переводе, 6) сотрудников ознакомить с новой структурой, с ДС, приказами, 7) поменять в должностных инструкциях наименования должностей и отделов и ознакомить с новыми инструкциями сотрудников.
Для тех сотрудников, должности которых сокращаются, уведомления обязательны. Если они согласны с переводом на ниже оплачиваемые должности, процедура, описанная выше, прокручивается в отношении них таким же образом.
СпроситьДобрый вечер!
Работодатель не в праве без уведомления работника вносить дополнительный вопрос. Я нахожусь на б/л имеет ли право начальник внести дополнительный вопрос в мою должностную инструкцию. Который (вопрос) исполнял другой работник.
Добрый вечер!
Работодатель не в праве без уведомления работника вносить дополнительный вопрос.
СпроситьТК РФ.
"Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме". Можно ли выдать уведомления если изменился должностная инструкция работника, и как в какой срок надо выдать уведомление.
ТК РФ.
"Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
СпроситьЕсли должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст. Как правильно написать уведомление об изменении должностной инструкции.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
СпроситьОбъем работы (участок) должен быть прописан в трудовом договоре или должностной инструкции. Изменение размера участка является изменением существенных условий трудового договора и производится с согласия работника с обязательным уведомлением работника за 2 месяца. Если откажетесь, подлежите увольнению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ. Я работаю санитаркой в поликлинике, в мои обязанности входит мытьё полов в регистратуре и хола. Мало того мне навесили и кабинеты которые я не должна мыть но я их мою. Теперь хотят повесить и порог который находиться на улице, я отказаваюсь от него а они грозятся меня уволить. На каком оснавании, ЧТО Я НЕ ХОЧУ МЫТЬ ПОРОГ... А Я УСТРАИВАЛАСЬ НА РАБОТУ САНИТАРКОЙ РЕГИСТРАТУРЫ И ХОЛА ПО ЧЕМУ Я ДОЛЖНА МЫТЬ ПОРОГ НЕ ПОЙМУ...
Объем работы (участок) должен быть прописан в трудовом договоре или должностной инструкции. Изменение размера участка является изменением существенных условий трудового договора и производится с согласия работника с обязательным уведомлением работника за 2 месяца. Если откажетесь, подлежите увольнению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьИмеет право, но с письменным предупреждением об изменении существенных условий трудового договора за два месяца. Должностная инструкция. Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию не поставив в известность об этом работника и вменить ему обязанности за совмещение должности, за которую раннее работник получал доплату?
Имеет право, но с письменным предупреждением об изменении существенных условий трудового договора за два месяца.
СпроситьАнна, уведомить обязан. Сделать это можно двумя путями:
1. Создание новой должностной инструкции и подписание ее работником.
2. Изменение старой должностной инструкции - добавление в нее новых пунктов - дополнительное соглашение к должностной инструкции ....., работник так же подписывает и ставит дату ознакомления.
Первый вариант наиболее предпочтительный.
Удачи. Анна, добрый день! Не просто обязан уведомить , а только с Вашего согласия может увеличить Ваш функционал, с увеличением зарплаты. Как правило данное увеличение оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Удачи! Если работодатель хочет вменить в обязанности работника ряд других обязанностей, при этом добавив их в должностную инструкцию. Обязан ли он уведомить работника? И в какой форме?
Анна, уведомить обязан. Сделать это можно двумя путями:
1. Создание новой должностной инструкции и подписание ее работником.
2. Изменение старой должностной инструкции - добавление в нее новых пунктов - дополнительное соглашение к должностной инструкции ....., работник так же подписывает и ставит дату ознакомления.
Первый вариант наиболее предпочтительный.
Удачи.
Спросить
Анна, добрый день! Не просто обязан уведомить , а только с Вашего согласия может увеличить Ваш функционал, с увеличением зарплаты. Как правило данное увеличение оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Удачи!
Спросить
Вопросы о внесении изменений в должностную инструкцию без участия сотрудника и профсоюзного комитета
Жанна, добрый вечер! Если вносятся изменения в ДИ, то это уже другая инструкция, на ней должна быть подпись сотрудника, для которого она изготовлена. Если меняются условия ТД, то составляется и подписывается новый ТД, или делается доп.соглашение к нему. Удачи! Может ли директор внести изменения в должностную инструкцию без ведома сотрудника и обсуждения с профсоюзным комитетом?
Обязан ли директор выдать уведомление если изменяются условия трудового договора?
Жанна, добрый вечер! Если вносятся изменения в ДИ, то это уже другая инструкция, на ней должна быть подпись сотрудника, для которого она изготовлена. Если меняются условия ТД, то составляется и подписывается новый ТД, или делается доп.соглашение к нему. Удачи!
СпроситьДобрый день.
Сокращение должностей должно быть реальным,иначе сокращенный работник может восстановиться через суд. Надо не просто переименовать должности, но и внести изменения в должностные инструкции.
Уведомление о сокращении направляется работнику не менее чем за два месяца (ч.2 ст.180ТК РФ). В целях предотвращения возможных споров в уведомление лучше включить обоснование сокращения, предлагаемые вакантные должности или их отсутствие, а также размер причитающихся компенсаций. Не забудьте уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости. У нас бюджетное учреждение здравоохранения, в данный момент мы находимся в процессе реорганизации путем присоединения. Вопросы: №1 в какой, момент необходимо вручать уведомление о сокращении штатных единиц и что оно должно содержать?
№2 должности, которые подлежат сокращению можно просто переименовать? (Например, с главной медсестры в старшую медицинскую сестру) чтобы не потерять количество штатных единиц.
Добрый день.
Сокращение должностей должно быть реальным,иначе сокращенный работник может восстановиться через суд. Надо не просто переименовать должности, но и внести изменения в должностные инструкции.
Уведомление о сокращении направляется работнику не менее чем за два месяца (ч.2 ст.180ТК РФ). В целях предотвращения возможных споров в уведомление лучше включить обоснование сокращения, предлагаемые вакантные должности или их отсутствие, а также размер причитающихся компенсаций. Не забудьте уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости.
СпроситьВключени в должностную инструкцию дополнительных обязанностей является изменением существенных условий трудового договора. И может производиться только по согласию работника с обязательным уведомлением его под роспись, лично, не менее чем за 2 месяца. Соглашаться на эти изменения работник не обязан. И в данном случае вменение других обязанностей возможно только в судебном порядке. Но при этом руководство должно доказать обоснованность изменения трудовых обязанностей. Можно ли включить в должностную инструкцию слесаря КИП и А обязанности по обслуживанию приборов котельной на безвозмездной основе, так как руководство предприятия считает, что оборудование котельной и приборов в ней является неотъемлемой частью работы слесаря КИП и А.
Включени в должностную инструкцию дополнительных обязанностей является изменением существенных условий трудового договора. И может производиться только по согласию работника с обязательным уведомлением его под роспись, лично, не менее чем за 2 месяца. Соглашаться на эти изменения работник не обязан. И в данном случае вменение других обязанностей возможно только в судебном порядке. Но при этом руководство должно доказать обоснованность изменения трудовых обязанностей.
СпроситьДолжностные инструкции прописываются в трудовом договоре.
В случае каких либо изменений в трудовом договоре необходимо ваше согласие, с предварительным уведомлением вас работодателем о вносимых изменениях, не позднее чем за два месяца. Можете либо продолжить работу в новых условиях либо отказаться от продолжения работы и будете уволены. Как далее действовать, если получил уведомление о существенных изменениях труда, должность осталась прежней, должностные обязанности существенно изменились? При приеме на работу кроме договора ничего не подписывала, должностные обязанности проговорили устно.
Должностные инструкции прописываются в трудовом договоре.
В случае каких либо изменений в трудовом договоре необходимо ваше согласие, с предварительным уведомлением вас работодателем о вносимых изменениях, не позднее чем за два месяца.
Спросить
Можете либо продолжить работу в новых условиях либо отказаться от продолжения работы и будете уволены.
Спросить
