Уведомление о начале отпуска - 141 советов адвокатов и юристов
---Здравствуйте, работодатель может отказать в связи со спецификой образовательной деятельности. Только с начала учебного года учителю могут вернуть его часы. Удачи Вам, и всего хорошего. Отказать не может, это право работника решать когда выходить на работу. Не зря же отпуск по уходу за ребенком предоставляется либо до 1,6 лет, либо до трех. Работодатель не вправе отказать работнику в выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком в любое время. Имеет право прервать отпуск в любое время. Ст. 256 ТК РФ. Законом не установлен также и срок предварительного уведомления о прерывании такого отпуска и/или его окончании. Но с учётом специфики деятельности, он может быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка или другим локальным нормативным актом, коллективным договором. Ребенку 30 мая исполнится 1,5 года, может ли работодатель отказать в выходе на работу сотруднику с 01 июня, сотрудник работает учителем и его нагрузка распределена на других сотрудников.
---Здравствуйте, работодатель может отказать в связи со спецификой образовательной деятельности. Только с начала учебного года учителю могут вернуть его часы. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Отказать не может, это право работника решать когда выходить на работу. Не зря же отпуск по уходу за ребенком предоставляется либо до 1,6 лет, либо до трех.
Спросить
Работодатель не вправе отказать работнику в выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком в любое время. Имеет право прервать отпуск в любое время. Ст. 256 ТК РФ. Законом не установлен также и срок предварительного уведомления о прерывании такого отпуска и/или его окончании. Но с учётом специфики деятельности, он может быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка или другим локальным нормативным актом, коллективным договором.
СпроситьОтказаться от отпуска после получения уведомления о сокращения Вы не вправе, если Ваш отпуск соответствует графику отпусков на 2017 год и утвержден работодателем. Также Вас обязаны уведомить о начале отпуска не позднее, чем за две недели и выплатить отпускные за три дня.
Компенсация за отпуск в этом случае Вам не положена.
На гарантии и компенсации связанные с увольнении при сокращении Вы вправе рассчитывать. Могу ли я отказаться от отпуска когда мне выдали уведомление о сокращении, будет ли мне компенсация при сокращение?
Отказаться от отпуска после получения уведомления о сокращения Вы не вправе, если Ваш отпуск соответствует графику отпусков на 2017 год и утвержден работодателем. Также Вас обязаны уведомить о начале отпуска не позднее, чем за две недели и выплатить отпускные за три дня.
Компенсация за отпуск в этом случае Вам не положена.
На гарантии и компенсации связанные с увольнении при сокращении Вы вправе рассчитывать.
СпроситьЕсли вы стоите в графике отпусков то приказом об отпуске вы будете уведоилены вашим ОК и с положенными выплатами до начала отпуска, если же нет графика... то в недельный срок все узнаете. Написала заявление на отпуск. В течение какого СРОКА и КАКИМ СПОСОБОМ (устно, визой на моем заявлении и т.д.) работодатель должен уведомить меня о своем решении?
С уважением, Татьяна.
Если вы стоите в графике отпусков то приказом об отпуске вы будете уведоилены вашим ОК и с положенными выплатами до начала отпуска, если же нет графика... то в недельный срок все узнаете.
СпроситьИльсияр, такая обязанность установлена в п. 4 (2) Положения о пилотном проекте. Компания в трехдневный срок должна направить в территориальное отделение ФСС РФ уведомление о прекращении права работника на пособие по уходу за ребенком в случае:
- прекращения с ним трудовых отношений;
- начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня;
- смерти его ребенка и в иных случаях.
Не предоставите-ожидаюь штрафные санкции. Не уведомили ФСС о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудницы. Что нам грозит?
Ильсияр, такая обязанность установлена в п. 4 (2) Положения о пилотном проекте. Компания в трехдневный срок должна направить в территориальное отделение ФСС РФ уведомление о прекращении права работника на пособие по уходу за ребенком в случае:
- прекращения с ним трудовых отношений;
- начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня;
- смерти его ребенка и в иных случаях.
Не предоставите-ожидаюь штрафные санкции.
СпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Если график имеется, то и заявления от работника о предоставлении ему очередного отпуска не требуется - графика отпусков и уведомления о наступлении времени отпуска вполне достаточно. Заявление нужно, если работник хочет взять отпуск вне утвержденного графика отпусков.
Если он отказывается, ознакомьте работника с приказом (путем прочтения вслух) в присутствии двух свидетелей, составляйте об этом соответствующий акт. За три дня до отпуска выдаете работнику отпускные и все. Можно ли отправить работника в отпуск насильно? Отпуск это право работника или обязанность? Обязан ли сотрудник ходить в отпуск или имеет право вообще не отдыхать? Спасибо.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Если график имеется, то и заявления от работника о предоставлении ему очередного отпуска не требуется - графика отпусков и уведомления о наступлении времени отпуска вполне достаточно. Заявление нужно, если работник хочет взять отпуск вне утвержденного графика отпусков.
Если он отказывается, ознакомьте работника с приказом (путем прочтения вслух) в присутствии двух свидетелей, составляйте об этом соответствующий акт. За три дня до отпуска выдаете работнику отпускные и все.
СпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. У меня должен быть отпуск с первого числа по графику, и в уведомлении о начале отпуска у меня стояло тоже с первого числа, но в отделе кадров сказали, что уведомление у меня с 14-го и я там расписался, хотя не видел его в глаза. Получается начальник исправил дату уже после моей подписи, или сделал другое и расписался за меня. Что мне теперь делать чтобы уйти в отпуск именно с первого?
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить[quote]На данный момент нахожусь в очередном отпуске, могу ли я уволиться не дожидаясь окончания отпуска?[/quote]
Да, можно написать заявление не дожидаясь окончания отпуска. Здравствуйте, Александр!
Да, Вы можете уволиться. Для этого нужно отправить работодателю заявление об увольнении (можно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или заверенной телеграммой (попросите на почте снять с нее копию)). Рассчитывайте дату увольнения так, чтобы двухнедельный уведомительный срок начал истекать после получения заявления работодателем.
Можете в заявлении об увольнении написать, что желаете получить трудовую книжку по почте согласно ст.84.1 ТК, укажите адрес, по которому следует выслать Вам трудовую. Возвращаться и отрабатывать две недели, если увольнение происходит в период отпуска, не нужно. Всего доброго! На данный момент нахожусь в очередном отпуске, могу ли я уволиться не дожидаясь окончания отпуска?
На данный момент нахожусь в очередном отпуске, могу ли я уволиться не дожидаясь окончания отпуска?
Да, можно написать заявление не дожидаясь окончания отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Да, Вы можете уволиться. Для этого нужно отправить работодателю заявление об увольнении (можно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или заверенной телеграммой (попросите на почте снять с нее копию)). Рассчитывайте дату увольнения так, чтобы двухнедельный уведомительный срок начал истекать после получения заявления работодателем.
Можете в заявлении об увольнении написать, что желаете получить трудовую книжку по почте согласно ст.84.1 ТК, укажите адрес, по которому следует выслать Вам трудовую. Возвращаться и отрабатывать две недели, если увольнение происходит в период отпуска, не нужно. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 123 ТК РФ, "о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Скажите пожалуйста нужно ли выдавать сотруднику уведомление о начале его трудового отпуска. Если да, то на основании чего и за сколько дней? Заранее благодарю.
Здравствуйте! Согласно ст. 123 ТК РФ, "о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьСогласно ст. 123 Трудового кодекса РФ [quote]о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote]
Вместе с тем, если на Вашем предприятии используется форма приказа о предоставлении отпуска № Т-6, то она предусматривает строку об ознакомлении с приказом и полем даты ознакомления. Я новый инспектор по кадрам на предприятии. До меня на предприятии не было журнала об уведомлении о начале отпуска. Я завила журнал, и вручила уведомление за 2 недели работнику. На следующий день меня отчитала гл.бухгалтер, во первых за то,что я к ней не пришла и не показала уведомление и за вообще не чего переводить бумагу. Я обратилась к зам директора о том, что я действую в соответствии с законом, но поддержку я не нашла. На сегодня я должна уведомить 8 чел, и не знаю как это сделать.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ
о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вместе с тем, если на Вашем предприятии используется форма приказа о предоставлении отпуска № Т-6, то она предусматривает строку об ознакомлении с приказом и полем даты ознакомления.
СпроситьДа будет считаться что вы его направили при условии что отправите заказным письмом с уведомлением о вручении, отказ в предоставлении отпуска можете обжаловать в инспекцию по труду. Здравствуйте! Без подписанного приказа Вы не можете уйти в отпуск. Отказ в предоставлении отпуска по уходу можете обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. У меня такая ситуация. Начальство не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если я отправлю его по почте, будет ли считаться, что отпуск мне предоставлен? Нужно ли мне ехать в офис и подписывать приказ или можно без этого? Сейчас я на больничном до 14 числа, могу я указать в заявлении начало отпуска 17 октября?
Здравствуйте! Без подписанного приказа Вы не можете уйти в отпуск. Отказ в предоставлении отпуска по уходу можете обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьНет не уволят за прогул. То есть я не обязана была выходить на работу для получения труд книжки и ознакомления с приказом об увольнении? Не пойму, должна была выйти на работу в день увольнения или нет? 10 июня получила уведомление о сокращении моей должности с 25 августа, т.е. 24 августа последний день отпуска, 4 июля ушла в очередной ежегодный отпуск. В уведомлении сказано, что буду уволена 25 августа, явиться за труд книжкой не смогла, в связи с выездом за пределы региона. Могут ли меня уволить за прогул, если я должна была быть уволена в этот день?
То есть я не обязана была выходить на работу для получения труд книжки и ознакомления с приказом об увольнении?
Спросить
Вы должны были выйти на работу и после этого уволить за по соркащению--по закону имели право уволить за прогулы.
Спросить
ст84.1 ТК РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,
У вас отпуск закончился 24 августа .Увольнение у вас 25 августа Значит нужно было в это день выходить на работу
СпроситьЗдесь все предельно ясно Согласно ст84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы то есть нужно было выходить 25 августа.
Поэтому есть все основания для вашего увольнения за прогул
СпроситьЕсли с 25 числа меняется штатное расписание , в котором ваша должность отсутствует, то днем увольнения у вас считается 24 августа. А если на этот день выпадает отпуск, когда увольнение по инициативе работодателя запрещено, то днем увольнения у вас будет 25 августа. Но рабочим этот день не считается, с 25 августа в штатном расписании уже нет вашей должности. Если вы не прибыли за трудовой книжкой в день увольнения, то Работодатель обязан был выслать вам уведомление о необходимости явиться за трудовой или дать согласие на отправку почтой. Ст. 84.1 ТК РФ .
СпроситьПодайте заявление секретарю чтобы Вам расписались или отправьте его почтой В соответствии со ст. 123 ТК РФ - [quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] нужно обжаловать-утвержденный график отпусков обязателен для обеих сторон. Я врач фтизиатр, у меня очередной отпуск по графику с 8 августа, но заявление гл. вр. не подписал, письменного уведомления не было и моего согласия тоже, как мне поступить и можно ли обжаловать эту ситуацию?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ -
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.СпроситьО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вас уволят 29 августа, поэтому учебный отпуск не будут оплачивать--получите только выходное пособие по ст.178ткрф. Учебный отпуск обязаны были бы предоставить и оплатить на основании справки-вызова (Ст. 173-177 ТК РФ) если бы не был определён день увольнения в связи с сокращением до его начала. Увольнение по инициативе работодателя во время отпуска не допускается. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ . Вас уволили бы в связи с сокращением по окончании дополнительного (учебного) отпуска.
В вашем случае вас уволят 29 сентября, если именно эта дата определена в уведомлении как последний день (день увольнения) и за два месяца до неё вы получили об этом уведомление. На работе будет реорганизация к другому учреждению моя должность попала под сокращение. Выдали уведомление за 2 месяца, 29 августа буду сокращена, но на работе говорят что будет с 1 октября присоединение. Я учусь заочно и 26 сентября у меня начинается сессия, если присоединение будет 1 октября, оплатят ли мне уч.отпуск, и уволят каким числом.
Вас уволят 29 августа, поэтому учебный отпуск не будут оплачивать--получите только выходное пособие по ст.178ткрф.
СпроситьУчебный отпуск обязаны были бы предоставить и оплатить на основании справки-вызова (Ст. 173-177 ТК РФ) если бы не был определён день увольнения в связи с сокращением до его начала. Увольнение по инициативе работодателя во время отпуска не допускается. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ . Вас уволили бы в связи с сокращением по окончании дополнительного (учебного) отпуска.
В вашем случае вас уволят 29 сентября, если именно эта дата определена в уведомлении как последний день (день увольнения) и за два месяца до неё вы получили об этом уведомление.
СпроситьПока находится на больничном у нее уходит в отпуск отправьте заказным письмом.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, [b]определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, [/b]в случаях:
временной нетрудоспособности работника; Правильно ли я поняла, что сотрудника можно уведомить за 2 недели о начале отпуска заказным письмом с уведомлением и это не будет являться нарушением? Как уведомить сотрудника об отпуске, если он находится на больничном? Спасибо.
отправьте заказным письмом.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Федеральным законом № 212-ФЗ не установлена обязанность контролирующих органов заблаговременно предупреждать (информировать) плательщика страховых взносов о начале выездной проверки. Здравствуйте!Законодательством не предусмотрен порядок отдельного уведомления каждого плательщика страховых взносов. О плановых проверках, которые проводятся совместно ФСС и ПФ на основании Соглашения о взаимодействии, Вы можете узнать из информации, расположенной на сайтах этих фондов. Ежегодно утверждается план проверок с указанием наименований плательщиков страховых взносов; вместе с тем план проверок может в течение года меняться. Внеплановые проверки проводятся в том случае, если на организацию пожаловался сотрудник, но и в этом случае заранее предупреждать о проверке фонды не обязаны. Плановая проверка ФСС и ПФ, за какой срок обязаны предупредить должны ли они ждать, если руководитель в это время находится в отпуске.
Федеральным законом № 212-ФЗ не установлена обязанность контролирующих органов заблаговременно предупреждать (информировать) плательщика страховых взносов о начале выездной проверки.
СпроситьЗдравствуйте!Законодательством не предусмотрен порядок отдельного уведомления каждого плательщика страховых взносов. О плановых проверках, которые проводятся совместно ФСС и ПФ на основании Соглашения о взаимодействии, Вы можете узнать из информации, расположенной на сайтах этих фондов. Ежегодно утверждается план проверок с указанием наименований плательщиков страховых взносов; вместе с тем план проверок может в течение года меняться. Внеплановые проверки проводятся в том случае, если на организацию пожаловался сотрудник, но и в этом случае заранее предупреждать о проверке фонды не обязаны.
СпроситьСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Я попала под сокращение, уведомление было 01.06.2016, по графику отпусков я иду 11.07.2016, но хочу пойти раньше 04.07.2016 и до конца июля (как раз срок предупреждения пройдет), может ли работодатель меня не пустить раньше графика?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьЗдравствуйте! Заработная плата выплачивается в дни,установленные работодателем,не реже чем два раза в месяц.При увольнении-в последний день работы,при уходе в отпуск -не менее,чем за три дня до его начала.Ст.136,140 ТКРФ.
О каком уведомлении идет речь,уточните. Заработная плата выплачивается полностью как и до получения уведомления?
Здравствуйте! Заработная плата выплачивается в дни,установленные работодателем,не реже чем два раза в месяц.При увольнении-в последний день работы,при уходе в отпуск -не менее,чем за три дня до его начала.Ст.136,140 ТКРФ.
О каком уведомлении идет речь,уточните.
СпроситьЕсли отпуск по графику отпусков, то отказаться или перенести не можете без согласия работодателя (ст. 123 ТК РФ).
14 дней будет 24-го. Можете отказаться, т.к. работодатель нарушил срок уведомления (за 2 недели до начала отпуска).
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 23.06.2016 г. у меня должно состояться увольнение по сокращению штатов. 10.06.2016 г. мне хотят вручить бумажку о том, что с 15.06.2016 г. у меня будет ежегодный отпуск.
Вопросы: могу ли я отказаться от этого отпуска (на предприятии отработал ровно год)?
Могу ли я попросить перенести дату начала отпуска на 14 дней от даты ознакомления?
Если с 10.06.2016 г. 14 дней это будет 23.06.2016 или 24.06.2016?
Спасибо.
Если отпуск по графику отпусков, то отказаться или перенести не можете без согласия работодателя (ст. 123 ТК РФ).
14 дней будет 24-го.
Спросить
Можете отказаться, т.к. работодатель нарушил срок уведомления (за 2 недели до начала отпуска).
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьНе обязаны предупреждать.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Она может выйти в любой день и в этот же день с Вами обязаны расторгнуть трудовой договор. У меня в договоре конкретные сроки окончания не установлены. Просто написано что "договор заключается на время отпуска по уходу за ребенком основного работника" и все. А когда она выходит я не знаю.. Меня должны получается письменно предупредить за 3 дня? Я работаю на время декретного отпуска основного работника.. Скажите за сколько меня должны предупредить о ее выходе и окончании трудового договора?
Не обязаны предупреждать.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
Она может выйти в любой день и в этот же день с Вами обязаны расторгнуть трудовой договор.
Спросить
У меня в договоре конкретные сроки окончания не установлены. Просто написано что "договор заключается на время отпуска по уходу за ребенком основного работника" и все. А когда она выходит я не знаю.. Меня должны получается письменно предупредить за 3 дня?
Спросить
Меня должны получается письменно предупредить за 3 дня?
Здравствуйте.
Все верно
Вас должны письменно предупредить о расторжении срочного трудового договора
СпроситьНе вижу больше причины. По любой причине имеет право отказать. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако, согласно статье 124 ТК РФ вы Имеете право перенести дату начала отпуска на нужную вам дату в том случае , если работодатель нарушил обязанность (ст. 123 ТК РФ) о письменном уведомлении работника под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели (уведомлены позже или вообще не уведомлены), а также в случае, если работодатель нарушил срок оплаты отпуска (не оплатил до начала вообще или позже чем за три дня до начала) в соответствии со ст. 136 ТК РФ . Какую можно указать причину для переноса граф. Отпуска, по семейным отказывают.
По любой причине имеет право отказать. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако, согласно статье 124 ТК РФ вы Имеете право перенести дату начала отпуска на нужную вам дату в том случае , если работодатель нарушил обязанность (ст. 123 ТК РФ) о письменном уведомлении работника под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели (уведомлены позже или вообще не уведомлены), а также в случае, если работодатель нарушил срок оплаты отпуска (не оплатил до начала вообще или позже чем за три дня до начала) в соответствии со ст. 136 ТК РФ .
СпроситьВам должны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков с уведомлением за 2 недели.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. У меня сменный график работы по 12 часов. Подошла очередь идти в отпуск. Работодатель отправляет меня в отпуск сразу после рабочей смены не дав при этом выходных. Законно ли это? И на какую статью ссылаться при разговоре с работодателем?
Вам должны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков с уведомлением за 2 недели.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьПросто пишите по соглашению сторон За сколько дней я могу по закону уведомить об отпуске? В ТК прочитала что за 2 недели должен уведомить РАБОТОДАТЕЛЬ, за 3 дня мне его должны выплатить. Т.е. по соглашению сторон я могу взять отпуск за 3 дня до его начала?
Не обязан--это вы должны были написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком или выйти на работу. Здравствуйте. Вы сами обязаны об этом помнить, чтобы своевременно оформить заявление. [b]Декретный отпуск закончился 04.02.2016[/b]
Давайте для начала определитесь с Вашим понимаем "Декретный отпуск" - это отпуск по Беременности и Родам (Бир), Вы что имеете ввиду????? Декретный отпуск закончился 04.02.2016, должен ли был работодатель меня заранее уведомить, когда необходимо писать заявление об уходе за ребенком?
Не обязан--это вы должны были написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком или выйти на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Вы сами обязаны об этом помнить, чтобы своевременно оформить заявление.
Спросить
Декретный отпуск закончился 04.02.2016
Давайте для начала определитесь с Вашим понимаем "Декретный отпуск" - это отпуск по Беременности и Родам (Бир), Вы что имеете ввиду?????
СпроситьМожете после исполнения ребенку 3 года согласно ст.261ткрф.Она с начало должна выйти на работу потом только выдать уведомление о сокращении согласно ст.180ткрф. Добрый день! Подскажите пожалуйста могу ли я внести в штатное расписание двоих сотрудников на одну должность? В штатном расписании на сегодня есть одна должность в количестве 2 единицы, обе заняты людьми, при сокращении планируется сократить одну штатную единицу этой должности. Когда встал вопрос о выборе человека, под сокращение предложили женщину, находящуюся в декретном отпуске. Как правильно поступить? Возможно ли сокращение ее после выхода из декрета при этом сейчас сократить должность в штатном расписании?
Можете после исполнения ребенку 3 года согласно ст.261ткрф.Она с начало должна выйти на работу потом только выдать уведомление о сокращении согласно ст.180ткрф.
Спросить
О сокращении вас должны предупредить за 2 месяца. О том, что вы предупреждены, нужно расписаться на уведомлении.
Выходное пособие составляет 1 месячный заработок + средний заработок в течение двух месяцев после увольнения, если вы не устроитесь на другую работу.
Работодатель перед сокращением обязан предложить вам любую другую имеющуюся работу, соответствующую вашей квалификации (в том числе нижестоящую и менееоплачиваемую). Хотелось бы все таки уточнить про неотгуленный отпуск и положена ли компенсации за него в 2016,если сокращение в начале февраля.Спасибо Вручили уведомление о сокращении штата в ноябре 2015 и отправили в простой до февраля. В отпуск в 2015 году не ходил. Как должны оплатить неотгуленный отпуск за 2015 и положено ли что–то за 2016, если дата сокрешения 5 февраля.
О сокращении вас должны предупредить за 2 месяца. О том, что вы предупреждены, нужно расписаться на уведомлении.
Выходное пособие составляет 1 месячный заработок + средний заработок в течение двух месяцев после увольнения, если вы не устроитесь на другую работу.
Работодатель перед сокращением обязан предложить вам любую другую имеющуюся работу, соответствующую вашей квалификации (в том числе нижестоящую и менееоплачиваемую).
Спросить
