Уведомление о увольнении в связи с сокращением / Трудовое право - 435 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Если работодатель примет решение о сокращении его должности, то могут его уволить, но обязаны произвести выплаты за отпуск и т. Д. Это не основание для увольнения. Вы не указали, какой договор заключен вашим супругом - трудовой или гражданско-правовой.
Удачи. Заключен трудовой договор с работодателем. Срок по договору не вышел. И уведомление сказали вышлют почтой. Что делать с данным уведомлением? Уведомление не по сокращению а просто организация выслала уведомление о том что просто увольняет сотрудников в связи с расторжением договора. Могут ли уволить мужа по причине расторжения договора с организацией. Работает вахтовым методом, охраняет аэропорт. Аэропорт заключил договор с работодателем мужа, а сейчас хочет расторгнуть договор. Я (жена) нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Добрый день. Если работодатель примет решение о сокращении его должности, то могут его уволить, но обязаны произвести выплаты за отпуск и т. Д.
Спросить
Вы не указали, какой договор заключен вашим супругом - трудовой или гражданско-правовой.
Удачи.
Спросить
Только по соглашению сторон, в ином случае мужа могут уволить ТОЛЬКО по сокращению, но в 1 случае никаких компенсаций он не получит, а во втором как минимум 2 кратный средний заработок.
Спросить
Трудовой договор может быть срочным или бессрочным Во всяком случае если срок по договору не вышел, мужу могут предложить охрану другого объекта. Пусть он поинтересуется у работодателя.
СпроситьСрок по договору не вышел. И уведомление сказали вышлют почтой. Что делать с данным уведомлением?
СпроситьС уведомлением о сокращении ничего не сделаете, просто ожидайте сокращения и выходного пособия.
СпроситьУведомление не по сокращению а просто организация выслала уведомление о том что просто увольняет сотрудников в связи с расторжением договора.
СпроситьТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Не зависимо какой договор, но эти отношения с нанимателем признаются трудовыми.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Поэтому от нанимателя можете потребовать выходное пособие как при сокращении.
Спросить
Как правильно подписать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения?
Здравствуйте.
В уведомлении Вы расписываетесь за то, что ознакомлены с ним. Вы можете отказаться от преложенной работы, в этом случае будете уволены в связи с ликвидацией - порядок увольнения и выплата пособий в этом случае аналогичны сокращению. Мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Я хочу пойти под сокращение. Подскажите, пожалуйста как правильно подписать уведомление.
Здравствуйте.
В уведомлении Вы расписываетесь за то, что ознакомлены с ним. Вы можете отказаться от преложенной работы, в этом случае будете уволены в связи с ликвидацией - порядок увольнения и выплата пособий в этом случае аналогичны сокращению.
СпроситьКак предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца [/b]до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Сокращение одной ставки на магазине, предлагают перевод на другой, я не согласен, заранее не поставив в известность, предупреждение за два дня.
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗа 2 месяца обязан уведомить. И с приказом, и уведомление о сокращении должен работнику выдать, за да месяца до сокращения.
С уважением. Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Вас обязаны озакомить с приказом. Это предусмотрено ст. 22 ТК РФ. работодатель обязан знакомить работника с локальными нормативно правовыми актами, касающимися их трудовой деятельности. Обязан ли Работодатель ознакомитьработника с приказом о сокращении штата?
И с приказом, и уведомление о сокращении должен работнику выдать, за да месяца до сокращения.
С уважением.
Спросить
Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Вас обязаны озакомить с приказом. Это предусмотрено ст. 22 ТК РФ. работодатель обязан знакомить работника с локальными нормативно правовыми актами, касающимися их трудовой деятельности.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.74 ТК РФ:
[quote]Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.[/quote]
То есть, Вас должны уволить в этом случае в связи с сокращением с выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ. В уведомлении о введении неполного рабочего времени я написал "согласен" и отправил по почте скан. Но потом передумал и теперь хочу написать не согласен. Могу я это сделать и получить оклад при увольнении?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.74 ТК РФ:
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
То есть, Вас должны уволить в этом случае в связи с сокращением с выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, банкротство не означает ликвидации организации.
Если все же ликвидация состоится, то Вам должны все документы о работе направить почтой с предварительным письменным уведомлением. Также выплатить Вам выходное пособие, как при сокращении, ст.178 ТК РФ. И формулировка в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с ликвидацией организации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В сентябре ребёнок пойдет в сад (3 года исполняется 12 сентября).
Получила письмо от работодателя о ликвидации предприятия в связи с банкротство и последующем увольнении через 3 месяца. Филиал в моем городе не работает уже около 1.5 лет. Главный офис закрыли летом прошлого года и оно не функционирует уже около года. Каким образом будет происходить увольнение? Моя трудовая также находится в другом городе. И на работу я должна выйти после окончания декретного отпуска, но выходить уже некуда.
Здравствуйте.
Вообще, банкротство не означает ликвидации организации.
Если все же ликвидация состоится, то Вам должны все документы о работе направить почтой с предварительным письменным уведомлением. Также выплатить Вам выходное пособие, как при сокращении, ст.178 ТК РФ. И формулировка в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с ликвидацией организации.
СпроситьВы можете уволиться по соглашению сторон, например, раз нет сокращения в связи с ликвидацией. Надо смотреть трудовой договор. Магазин в котором я работала закрывают (при этом официальной бумаги нет). Говорят, что будут переводить в этот же магазин, но по другому адресу. Т.е в этом магазине будет 4 заместителя директора. Могу ли добиться увольнения со всеми выплатами?
Вы можете уволиться по соглашению сторон, например, раз нет сокращения в связи с ликвидацией.
Спросить
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Если Вы получили уведомление, то срок временной нетрудоспособности засчитвается в указанные два месяца. Может ли мне работадатель дать уведомление о предстоящем сокращении, если я нахожусь на больничном? Мне должны дать уведомление о сокращении. Принят ли закон о вручении уведомления за 2 недели вместо 2 месяцев? Если я уйду на больничный, считаются ли это время в эти сроки получения уведомления?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Если Вы получили уведомление, то срок временной нетрудоспособности засчитвается в указанные два месяца.
Спросить
Может ли мне работадатель дать уведомление о предстоящем сокращении, если я нахожусь на больничном?
Спросить
Да, вручить уведомление могут. Не могут только уволить в период нахождения на больничном.
СпроситьСогласно ст. 180 ТК которая предполагает, что о сокращении работника предупреждают заранее, точнее за 2 месяца до наступления дня увольнения.
Кроме того, трудовым законодательством накладывается ряд ограничений, в том числе и следующего характера: работодатель не может уволить работника, если тот находится в отпуске или по листу нетрудоспособности – вне трудовой деятельности. Но ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативах сферы труда ничего нет относительно неправомерности действий по уведомлению работника находящегося на больничном. Иными словами, запрета нет и предупредительные действия не будут караться законом. В течение всего срока, пока сотрудник находится на больничном, работодатель не может его уволить. Это, правда, никак не влияет на возможность уведомить сотрудника о грядущем увольнении по сокращению. Потому, если, скажем, работник болеет 2 месяца, а предупрежден он был своевременно при открытии листка нетрудоспособности, то уволен он будет на следующий день после закрытия больничного листа. Вот почему так важно использовать даже время болезни для уведомительных процедур.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно. Если работодатель получил Ваше заявление, издал приказ о Вашем увольнении, то он обязан уволить Вас не позднее, чем через две недели с момента получения заявления. Это, что касается увольнения по собственному желанию.
Однако, в Вашей ситуации, все не так однозначно, поскольку, Вы получили уведомление о сокращении. В этом случае работодатель в соответствии со ст.180 ТК РФ вправе уволить Вас в связи с сокращением до окончания срока предупреждения в случае Вашего согласия, с выплатой дополнительного пособия за оставшееся время. День добрый! 14 мая под роспись нам выдали приказ о сокращении, якобы, если до 14 июля предприятие не откроется, моя должность сокращается. 9 июня я предупредила директора о том, что буду увольняться досрочно, по собственному желанию, 15 июня написала заявление, что 23 июня мой последний рабочий день. Его подписали и на 22 назначили переучет. Теперь просят уволиться с 30 июня, т. к. переучет не выведен. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Если работодатель получил Ваше заявление, издал приказ о Вашем увольнении, то он обязан уволить Вас не позднее, чем через две недели с момента получения заявления. Это, что касается увольнения по собственному желанию.
Однако, в Вашей ситуации, все не так однозначно, поскольку, Вы получили уведомление о сокращении. В этом случае работодатель в соответствии со ст.180 ТК РФ вправе уволить Вас в связи с сокращением до окончания срока предупреждения в случае Вашего согласия, с выплатой дополнительного пособия за оставшееся время.
СпроситьАлексей, нет, дата уведомления и дата ознакомления могут не совпадать, это не нарушение. В ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен минимальный срок, за который работника необходимо предупредить о предстоящем увольнении. Если указанный в уведомлении срок истек, а договор не был расторгнут, то прекращение трудового договора после данного срока является нарушением, поскольку работодатель обязан определить последний день работы работника. Если в этот день работник не был уволен, работодатель должен будет предупредить его повторно за два месяца. В противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры. Это является нарушением. Обязательна ли дата уведомления о сокращении должна совпадать с датой ознакомления сотрудником, если соблюдаются два месяца?
Алексей, нет, дата уведомления и дата ознакомления могут не совпадать, это не нарушение.
СпроситьВ ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен минимальный срок, за который работника необходимо предупредить о предстоящем увольнении. Если указанный в уведомлении срок истек, а договор не был расторгнут, то прекращение трудового договора после данного срока является нарушением, поскольку работодатель обязан определить последний день работы работника. Если в этот день работник не был уволен, работодатель должен будет предупредить его повторно за два месяца. В противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры.
Спросить
Здравствуйте!
Уволить Вас могут только по статье, для этого надо, чтобы Вы совершили дисциплинарный поступок, работодатель вынес приказ, ознакомил Вас, Вы дали объяснение. Это очень непросто способ для работадателя и чёрными судом.
Уволить Вас могут, в связи с сокращением численности штата или ликвидацией организации. Уведомление за два месяца и выплаты, в соответсвии с Трудовым кодексом.
А по собственному желанию, увольняйтесь, когда захотите. Ничего не теряете и не преобретаете. Но заставлять Вас писать заявление никто не может.
Можно уйти по соглашению сторон и предусмотреть для себя какую нибудь выплату. Меня заставляют написать заявление по собственному желанию увольнение... чем это отличается от увольнения за что то, я работаю без косяков.. и чревато в наше время... подскажите как быть..
На какие траты я могу расчитывать при увольнении если сам увольняюсь, если меня увольняют.
Здравствуйте!
Уволить Вас могут только по статье, для этого надо, чтобы Вы совершили дисциплинарный поступок, работодатель вынес приказ, ознакомил Вас, Вы дали объяснение. Это очень непросто способ для работадателя и чёрными судом.
Уволить Вас могут, в связи с сокращением численности штата или ликвидацией организации. Уведомление за два месяца и выплаты, в соответсвии с Трудовым кодексом.
А по собственному желанию, увольняйтесь, когда захотите. Ничего не теряете и не преобретаете. Но заставлять Вас писать заявление никто не может.
Можно уйти по соглашению сторон и предусмотреть для себя какую нибудь выплату.
СпроситьЕсли увольнение по собственному желанию, то нарушения нет. Увольнение в связи с сокращением штата учреждения. Уволить можно в установленную в уведомлении дату, несмотря на объявленные нерабочие дни? Дата сокращения работника 13.04.2020 года, сокращение не связано с коронавирусной инфекцией, работник уведомлен вовремя, не будет ли это нарушением? Так, как учреждение не попало под исключение (спортивный комплекс, Сургутский район). Специалист по кадрам работает дистанционно. Правомерно ли увольнение в данную дату?
Здравствуйте!
Если сотрудник был предупреждён о предстоящем увольнении в установленном порядке и предусмотренные сроки, то нарушением процедуры увольнения это считаться не будет.
Спросить
Здравствуйте.
Да, обязаны уволить в связи с ликвидацией, выплатить все пособия, как при сокращении, предупредить за два месяца, ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
Ваш работодатель нарушает права работников. На работе принесли бумагу без даты, без номера о том что в связи с уведомлением пункт охраны на данном объекте будет ликвидирован. Подходящей вакансии работодатель предложить не может. И трудовой договор будет расторгнут по ст 77 п 1 ч 1.
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за сокращение? Сотруднице принесли в этот же день трудовую книжку о том что она уволена задним числом.
Здравствуйте.
Да, обязаны уволить в связи с ликвидацией, выплатить все пособия, как при сокращении, предупредить за два месяца, ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
Ваш работодатель нарушает права работников.
СпроситьСтатья 180 ТК РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения"
Срок работодателем соблюден, т.е не менее чем за 2 месяца-законно. Если в уведомлении о сокращении стоит дата 03.02.2020, а поставили последний рабочий день 10.04.2020-это правомерно?
Статья 180 ТК РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения"
Срок работодателем соблюден, т.е не менее чем за 2 месяца-законно.
СпроситьЗдравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно. Отдел, в котором я работаю, сократили. Я нахожусь в декрете ещё 2 месяца, уведомление о сокращении не получала. Должны ли мне заплатить компенсацию по сокращению должности когда я выйду на работу. Предложенные должности рассматривать не буду.
Здравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно.
СпроситьНе надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты. Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Завтра заканчивается срок уведомление о сокращении численности штата со 02.03.2020 г. надо писать дополнительно заявление об увольнении?
Не надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты.
Спросить
Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
СпроситьПодав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия. Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия. Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ. Сообщили, что сокращают и попросили написать заявление о увольнении по собственному желанию. Частная фирма, серая зарплата калитки о з/п не предоставляют.
Подав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия.
Спросить
Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия.
Спросить
Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ.
СпроситьДоговаривайтесь с работодателем на увольнение одним днем.
С уважением. Увольняйтесь по соглашению сторон, - ст. 78 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, как при сокращении. Компенсация за отпуск в любом случае будет, даже при увольнении по собственному желанию. Здравствуйте.
Вы вправе согласиться на увольнение в связи с сокращением до истечения срока уведомления, ст.180 ТК РФ. При это работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и дополнительно компенсацию за оставшееся до окончания срока время. Получила уведомление о ликвидации компании последний рабочий день у меня 18 Марта, но я нашла работу и нужно выходить 2 Марта. Подскажите пожалуйста как безопастно уволиться и сохранить выплаты за не отгулянный отпуск Наталья, 32 года, Подольск.
Увольняйтесь по соглашению сторон, - ст. 78 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, как при сокращении. Компенсация за отпуск в любом случае будет, даже при увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе согласиться на увольнение в связи с сокращением до истечения срока уведомления, ст.180 ТК РФ. При это работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и дополнительно компенсацию за оставшееся до окончания срока время.
СпроситьМожет отозвать, а может просто не увольнять работника и тогда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора.
Только не "уведомление о сокращении", а уведомление об увольнении в связи с сокращением штата либо в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Как трудовые отношения смогут продолжиться, если рабочего места в городе, где располагалось обособленное подразделение больше не будет? Меня могут без моего ведома и спроса перевести в другой город? Может ли работодатель отозвать уведомление о сокращении по ликвидации обособленного подразделения?
Может отозвать, а может просто не увольнять работника и тогда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора.
Только не "уведомление о сокращении", а уведомление об увольнении в связи с сокращением штата либо в связи с ликвидацией обособленного подразделения.
Спросить
Как трудовые отношения смогут продолжиться, если рабочего места в городе, где располагалось обособленное подразделение больше не будет? Меня могут без моего ведома и спроса перевести в другой город?
СпроситьЗдравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы и подразделение ликвидируется, то никакого отзыва уведомления быть не может - Вас должны сократить либо с Вашего согласия перевести на другую работу.
СпроситьВ данной ситуации вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию потому как согласно ст 180-ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца до увольнения.[/b] 03.02.2020 получила уведомление о сокращении. В уведомлении нет конкретной даты предстоящего сокращения! Является ли это нарушением и как быть в данной ситуации?
В данной ситуации вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию потому как согласно ст 180-ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьРаботодатель вправе отменить свое решение, так как увольнение в связи с сокращением численности (штата) осуществляется по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
однако, работодателю необходимо уведомить Вас с приказом об отмене приказа о сокращении (штата). 2 недели назад меня уведомили на работе о сокращении моей должности, я ознакомился с данным документом, не дал согласия ни на одну из предложенных должностей, меня уведомили о том, что я буду уволен через 2 месяца по 81 статье, как и полагается в таких случаях. Сегодня мне позвонили наши кадровики и сказали, что моё сокращение отменяется. Правомерно ли это, уже ведь даже обрадовался, что так просто удалось уволиться с работы без лишних хлопот?
Работодатель вправе отменить свое решение, так как увольнение в связи с сокращением численности (штата) осуществляется по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
однако, работодателю необходимо уведомить Вас с приказом об отмене приказа о сокращении (штата).
СпроситьВ уведомлении о сокращении писать ничего не нужно. Если Вы считаете, что Ваша должность сокращается без оснований к тому, Вы вправе в течение 1 месяца после увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Если не согласен с сокращением должности на гос гражданской службе, что можно написать в связи с этим в уведомлении о сокращении?
В уведомлении о сокращении писать ничего не нужно. Если Вы считаете, что Ваша должность сокращается без оснований к тому, Вы вправе в течение 1 месяца после увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьО сокращении предупреждают за 2 месяца. Вы можете уволится по соглашению сторон, но считайте свои деньги сами. Добрый день, Алексей! Наверное не много так. Уволится досрочно Вас ни один работодатель не вправе заставить, и ни один работодатель не издаст такого рода уведомление, т.к. это автоматически или проверка ГИТ, или проверка Прокуратуры.
Работодатель [b]обязан уведомить и Вас[/b], и орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности. Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). 03.2020 уведомление о сокращение с предложением уволится досрочно как быть.
Добрый день, Алексей! Наверное не много так. Уволится досрочно Вас ни один работодатель не вправе заставить, и ни один работодатель не издаст такого рода уведомление, т.к. это автоматически или проверка ГИТ, или проверка Прокуратуры.
Работодатель обязан уведомить и Вас, и орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности. Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
СпроситьКак предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Срок будет исчисляться со дня уведомления работника. Если сотрудник попал под сокращение на работе, в какие сроки ему могут предложить другую вакансию? В течении двух месяцев с момента подписания приказа о сокращении? Спасибо!
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Срок будет исчисляться со дня уведомления работника.
СпроситьДобрый день.
За 2 месяца до увольнения в связи с сокращением штата. Официальных приказов не было. Под роспись ничего не было. Все на словах. И менее, чем за полтора месяца. Сейчас идёт закрытие сети магазинов "народная 7 я". сегодня узнала со слов дневного зама, что наш магазин тоже закроют. После 31 ого декабря. Сама я работаю ночным замом. Магазин около дома, что очень удобно, поскольку у меня трое детей. Работать в этой сети очень далеко от дома не представляется возможным. Скажите, когда руководство обязано официально уведомить всех сотрудников магазина? Какие компенсации положены? Что делать, если просто поменяется собственник, но уже не будет ночных смен (днём работать не могу по ряду причин). подскажите, что нужно делать?
Официальных приказов не было. Под роспись ничего не было. Все на словах. И менее, чем за полтора месяца.
Спросить
По ст. 180 ТК РФ обязаны под роспись Вас уведомить за 2 месяца! При сокращении Вам должны выплатить 2 сред. Заработка и 3 ий за поиск работы при постановке в ЦНЗ, также не отгуленный отпуск и 13 з/п если предусматривалась. При ЦНЗ имеются дежурные инпектора по работе с гражданами. В случае нарушения Ваших законных интересов обращайтесь к ним, не стесняйтесь, они быстро проинспектируют!
Спросить
