Уволен по окончанию трудового договора / Трудовое право - 1276 советов адвокатов и юристов
До окончания отпуска без согласия работника уволить нельзя. Только по окончанию отпуска, а до его завершения, только с согласия работника. Здравствуйте.
Уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в случае прекращения действия срочного договора - можно, предупредив об увольнении в установленном законом порядке.
Срочный трудовой[b] договор прекращается[/b] с истечением срока его действия (СМ. ст. 79 ТК Рф) .
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник [b]должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/b] Можно ли? и как? уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если у нее закончился срок действия СРОЧНОГО трудового договора?
Здравствуйте.
Уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в случае прекращения действия срочного договора - можно, предупредив об увольнении в установленном законом порядке.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (СМ. ст. 79 ТК Рф) .
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьМарина, по окончанию срока трудового договора, или по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ. По собственному желанию, по окончанию трудового договора и по инициативе работодателя. Смотрим ТК РФ. Женщина, вышедшая на пенсию, работает на предприятии. Имеет несовершеннолетнего ребенка. Ребёнок не инвалид. Когда её можно уволить?
Марина, по окончанию срока трудового договора, или по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНе нужно, ГПХ это не трудовой договор. Если вы хотите уволить по собственному желанию, то вы вправе подать заявление за две недели и не ждать окончания года. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию если заключен договор подряда на год?
Если вы хотите уволить по собственному желанию, то вы вправе подать заявление за две недели и не ждать окончания года.
Спросить
Как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на отпуск с последующим уходом с работы?
Доброе утро,
Неправомерно.
Частью второй статьи 3 Закона об отпусках предусматривается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, если заканчивается срок трудового договора. В таком случае продолжительность отпуска может полностью или частично превышать срок трудового договора, и его действие продолжается до окончания отпуска. Написала заявление на отпуск с последующим увольнение с 9 января 2023. (Отпуск за 2022).
Директор поставил визу - уволить 28.12, правомерно ли это?
Доброе утро,
Неправомерно.
Частью второй статьи 3 Закона об отпусках предусматривается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, если заканчивается срок трудового договора. В таком случае продолжительность отпуска может полностью или частично превышать срок трудового договора, и его действие продолжается до окончания отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете предоставить в пенсионный фонд все доказательства; обратиться в суд. Жалуйтесь в прокуратуру. Пенсионный требует документ об окончании трудовой деятельности, это обязательно, если я не в штате и не совместитель, а работала по договору подряда? Почему я считаюсь не уволенной по договору подряда, если 2 года не работаю? Пенсионный отказывает в перерасчете пенсии.
Здравствуйте!
Вы можете предоставить в пенсионный фонд все доказательства; обратиться в суд.
Спросить
Пенсионный требует документ об окончании трудовой деятельности, это обязательно, если я не в штате и не совместитель, а работала по договору подряда?
Спросить
Если работали по договору подряда ст 702 ГК РФ,то ПФР не имеет права требовать документ об окончании трудовой деятельности.
СпроситьДобрый день!
Да, законно, так как договор у вас срочный. Константин! Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности, в случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако, увольнение истца произведено по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора, что является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Вам все равно все оплатят. Находился на больничном по причине производственной травме (установлена) и в этот период работодатель уволил меня, ссылаясь на окончание срока действия трудового договора (срочный трудовой договор), законно ли это?
Константин! Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности, в случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако, увольнение истца произведено по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора, что является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Спросить
Нет, работодатель не может уволить беременного работника, так так это запрещено независимо от того известно ли ему о беременности или нет. Пусть станет на учёт и предоставит справку работодателю. Здравствуйте.
Нужно сообщить работодателю о беременности и представить документы до окончания испытательного срока. Тогда работодатель не вправе ее уволить. В соответствии со ст.261 ТК РФ:
Расторжение[quote] трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
С уважением. День добрый, уважаемы юристы, подскажите, сестра на испытательном сроке по работе, оказалась в положении, срок уже заканчивается в ноябре испытательный, может ли работодатель уволить? На учет не встала еще. Благодарю.
Нет, работодатель не может уволить беременного работника, так так это запрещено независимо от того известно ли ему о беременности или нет.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно сообщить работодателю о беременности и представить документы до окончания испытательного срока. Тогда работодатель не вправе ее уволить. В соответствии со ст.261 ТК РФ:
Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С уважением.
СпроситьМогут, при окончании с ней срочного трудового договора. (выход из декрета другой работницы), или при ликвидации организации. Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Беременную женщину уволить запрещено, за исключением ликвидации предприятия.
Если нужны нормы можете обратиться в отдельном порядке. Могут ли уволить беременную в дикрете?
Могут, при окончании с ней срочного трудового договора. (выход из декрета другой работницы), или при ликвидации организации. Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ.
СпроситьБеременную женщину уволить запрещено, за исключением ликвидации предприятия.
Если нужны нормы можете обратиться в отдельном порядке.
СпроситьДобрый вечер
Увы, но до получения на руки указанного документа нет никаких правовых оснований для работы без патента. Не может. Теперь только ждать РВП. Добрый вечер. До получения РВП он должен сделать патент. Несмотря на то, что он будет находится в отпуске, по истечении срока действия патента его необходимо отстранить от работы на срок не более месяца. Закон не предусматривает никаких исключений.
Если в течение месячного срока отстранения иностранец успеет получить новый патент, трудовые отношения продолжатся. Нужно будет только заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если за указанный срок работник не получит новый патент, его необходимо уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (истечение срока действия патента). Муж 30.08.22 подал на рвп (по браку), официально работает по патенту (гражданин Таджикистана), неделю назад срок патента закончился. Может ли он продолжать работать до выхода ответа рвп?
Добрый вечер
Увы, но до получения на руки указанного документа нет никаких правовых оснований для работы без патента.
Спросить
Несмотря на то, что он будет находится в отпуске, по истечении срока действия патента его необходимо отстранить от работы на срок не более месяца. Закон не предусматривает никаких исключений.
Если в течение месячного срока отстранения иностранец успеет получить новый патент, трудовые отношения продолжатся. Нужно будет только заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если за указанный срок работник не получит новый патент, его необходимо уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (истечение срока действия патента).
СпроситьЗдравствуйте! Если сокращают, могут предложить иную либо уволят за неимением должностей. При наличии трудового договора обязаны предлагать иную работу, в связи с оптимизацией. Добрый день. Если сокращают, могут предложить иную либо уволят за неимением должностей. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Вы говорите то что знает каждый школьник. Обратите внимание что речь идёт о вузе и о том что контракт продлён на 3 года по конкурсу. Что произойдёт в связи с закрытием кафедры, где я являюсь профессором, Учёным Советом Вуза. Я избран на должность по конкурсу на 3 года. Остался ещё год. Обязаны ли мне предоставить иную работу в Вузе?
Здравствуйте! Если сокращают, могут предложить иную либо уволят за неимением должностей.
Спросить
При наличии трудового договора обязаны предлагать иную работу, в связи с оптимизацией.
Спросить
Вы говорите то что знает каждый школьник. Обратите внимание что речь идёт о вузе и о том что контракт продлён на 3 года по конкурсу.
СпроситьИ что? Закон один. Вам варианты сказали. То что ваше заблуждение не совпадает с Законом, это не проблемы юристов.
СпроситьА на каком основании всех увольняют? Просто так нельзя уволить. Добрый день! Сможете уйти в "декрет". Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Справку о беременности покажите. Никто Вас уволить уже не сможет. Здравствуйте. Беременную женщину уволить не смогут. Если всё же сделают, то обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Беременные особая категория работников-у Вас огромное количество прав. Делайте все, что хотите, Вас не уволят. У нас на работе всех сотрудников 31.12 увольняют и 01.01 принимают. Тут я узнаю, что беременная, как себя обезопасить и уйти в декрет? Смогут ли они со мной попрощаться? В положении? И смогу ли я уйти в декрет?
Добрый день! Сможете уйти в "декрет". Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Спросить
Здравствуйте. Беременную женщину уволить не смогут. Если всё же сделают, то обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли Вам предоставлен отпуск по беременности и родам, то до окончания этого отпуска продлевается трудовой договор и все. Если вы работаете по срочному договору на чьем-то месте, то вас могут уволить 21.04 в любом случае. В противном случае вы можете продлить срок действия договора до окончания отпуска по беременности и родам, если вы примите решение уйти в такой отпуск. Работаю по срочному трудовому договору который заканчивается 20.04.2023 г. Дата родов предположительно 08.04.2022 г. Когда меня могут уволить и могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Если Вам предоставлен отпуск по беременности и родам, то до окончания этого отпуска продлевается трудовой договор и все.
Спросить
Если вы работаете по срочному договору на чьем-то месте, то вас могут уволить 21.04 в любом случае. В противном случае вы можете продлить срок действия договора до окончания отпуска по беременности и родам, если вы примите решение уйти в такой отпуск.
СпроситьДо окончания декрета уволить не могут. Здравствуйте. Конечно может. У Вас срочный трудовой договор. Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора в связи с выходом основного работника. Не могут вас уволить. Как только декрет закончится, то вас работодатель уволит. Я работала на месте девушки, которая вышла в декрет, потом сама вышла в декрет и сейчас мне работодатель говорит, что будет увольнять тк работница выходит с декрета, может ли без моего согласия меня уволить?
Ответ отключен модератором
В подобных случаях заключаются срочные трудовые договора, которые прекращают свое действия в связи с выходом на работу основного работника. Поэтому если у вас такой договор, то вас просто уволят в связи с окончанием срока действия договора. Но это никакое не сокращение в юридическом смысле. Работаю на декретном месте, имеют ли право меня сократить? Должность не должна оставаться за сотрудником, который находится в декрете?
В подобных случаях заключаются срочные трудовые договора, которые прекращают свое действия в связи с выходом на работу основного работника. Поэтому если у вас такой договор, то вас просто уволят в связи с окончанием срока действия договора. Но это никакое не сокращение в юридическом смысле.
СпроситьДобрый день. Для расчета компенсации необходимой для выплаты Вам за неиспользованный отпуск необходимо знать дату приема на работу (Заключение трудового договора, контракта). Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника. В случае неверных расчетов компенсации работодателю, необходимо направить письмо (претензию) работодателю и в случае если вы считаете принятое им решение не обоснованным обращаетесь в трудовую инспекцию. Я проработала в МГГУ и НИТУ МИСиС 23 года. Меня уволили по причине прекращения контракта 30 июня 2022 года. Отпуск у меня был 56 календарных дней. Компенсацию за неиспользованный отпуск выдали за 24 дня. Является ли это нарушением? Куда писать жалобу?
Добрый день. Для расчета компенсации необходимой для выплаты Вам за неиспользованный отпуск необходимо знать дату приема на работу (Заключение трудового договора, контракта). Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника. В случае неверных расчетов компенсации работодателю, необходимо направить письмо (претензию) работодателю и в случае если вы считаете принятое им решение не обоснованным обращаетесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Да, будет уволен на общих основаниях, в связи с истечением срока трудового договора. Тимофей, добрый день.
Да, конечно. Если работодатель не предложит вакансии свободные, а он имеет право, а не обязанность, то трудовой договор прекращает срок действия автоматически по окончании срока.
Поспрашивайте в кадрах.
С уважением. если родитель ребёнка-инвалида работает по срочному трудовому договору, по окончании договора он будет уволен на общих основаниях?
Спасибо.
Тимофей, добрый день.
Да, конечно. Если работодатель не предложит вакансии свободные, а он имеет право, а не обязанность, то трудовой договор прекращает срок действия автоматически по окончании срока.
Поспрашивайте в кадрах.
С уважением.
СпроситьНет, не имеют права увольнять. Уволят, когда истечет срок действия договора. Здравствуйте.
Если это срочный трудовой договор с конкретной датой его окончания, то увольнение будет в указанный срок. Больничный должны оплатить за 75 дней.
В соответствии со ст.6 Закона 255-фз:
[quote]4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.[/quote]
С уважением. Племянник работает по договору на стройке, сейчас находится на б/л, предстоит операция. Договор до 1 июля 2022, имеют ли право его уволить?
Здравствуйте.
Если это срочный трудовой договор с конкретной датой его окончания, то увольнение будет в указанный срок. Больничный должны оплатить за 75 дней.
В соответствии со ст.6 Закона 255-фз:
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
С уважением.
СпроситьБеременную не могут уволить на испытательном сроке, ст.70 ТК РФ, но так как вы на срочном трудовом договоре и замещаете сотрудника, вас могут уволить только после окончания данного договора. Работаю по срочному тд, испытательный срок до 16.05.Мне в декрет 20.05. Работодатель отказывается продлить тд до окончания беременности, аргументируя, что договор заканчивается. Законно ли это? По договору я не замещаю отсутствующего сотрудника, так же они не банкротятся, мне просто сказали, что уволят, так как я не прошла исп срок.
Беременную не могут уволить на испытательном сроке, ст.70 ТК РФ, но так как вы на срочном трудовом договоре и замещаете сотрудника, вас могут уволить только после окончания данного договора.
СпроситьЗависит от условий трудового договора. Если срок работы указан сезонный, то по окончании сезона трудовой договор подлежит прекращению. Здавствуйте, 16 апреля считается праздничным днём у нас в Республике. Могу ли я издать приказ на увольнение сезонников гардеробщика в школе если отопительный сезон закончился сегодня?
Зависит от условий трудового договора. Если срок работы указан сезонный, то по окончании сезона трудовой договор подлежит прекращению.
СпроситьЗдравствуйте. Что значит уволить? И о каком уведомлении идёт речь? Вы по какой стать собрались его увольнять? Здравствуйте. Данный договор не предусматривает даты окончания. Во всем остальном на него распространяются нормы трудового законодательства РФ. Вы не можете просто так уволить человека без его заявления. Можете уволить только по статье. Если человек сам напишет заявление то работодатель может его уволить и без отработки, это называется по соглашению сторон. Напишите ваш конкретный вопрос. Как можно уволить сотрудника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок? Если уведомить его сегодня, то будет ли отработка или он считается уволенным со следующего дня?
Здравствуйте. Что значит уволить? И о каком уведомлении идёт речь? Вы по какой стать собрались его увольнять?
Спросить
Здравствуйте. Данный договор не предусматривает даты окончания. Во всем остальном на него распространяются нормы трудового законодательства РФ.
Спросить
Вы не можете просто так уволить человека без его заявления. Можете уволить только по статье. Если человек сам напишет заявление то работодатель может его уволить и без отработки, это называется по соглашению сторон.
СпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Изучите статью 261 тк рф. Может ли меня уволить при нахождение в декретный отпуске при выходе основного работника.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Спросить
Ну вас могут уволить, как не справившегося. Подумайте, нужна ли вам такая запись в ТК РФ? Исходя из вашего вопроса, грубых нарушений у Вас не было, а уход на больничный не является основанием для отказа в заключении бессрочного трудового договора. Постарайтесь " не косячить" и у работодателя не будет оснований уволить Вас до окончания испытательного срока.
Склонение к увольнению является нарушением трудового законодательства. Нахожусь на испытательном сроке. За время испытательного срока ухожу второй раз на больничный нарушений не было. Грубых нарушений тоже не было. Старшая принудительно склоняет меня к увольнению. Могут ли уволить после выхода с больничного, не по собственному желанию не дожидаясь конца исп. срока? Я увольняться не хочу.
Ну вас могут уволить, как не справившегося. Подумайте, нужна ли вам такая запись в ТК РФ?
СпроситьИсходя из вашего вопроса, грубых нарушений у Вас не было, а уход на больничный не является основанием для отказа в заключении бессрочного трудового договора. Постарайтесь " не косячить" и у работодателя не будет оснований уволить Вас до окончания испытательного срока.
Склонение к увольнению является нарушением трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется. Если работник является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, его можно сократить соблюдая процедуру сокращения ТК РФ?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется.
СпроситьС момента выхода основного работника из отпуска вас вправе уволить. Вас имеют право уволить по окончании отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срока договора. 1. Нет, срочный договор работодатель продлять не обязан.
2. Срочный договор будет расторгнут в день выхода основного работника.
3. Отсутствие мужа не имеет значения.
Удачи. Я устроена по срочному трудовому договору. Устроена официально. Сейчас я нахожусь в положении, через 2 месяца ухожу в декрет. Сотрудника которого я заменяю, выходит скоро.
После того, как кончиться декретный отпуск. Меня имеют право уволить или со мной обязаны продлить договор на весь период декрета на 1,5 или 3 года? И платить пособие от работодателя? К тому же еще у меня нет мужа.
Вас имеют право уволить по окончании отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срока договора.
Спросить
1. Нет, срочный договор работодатель продлять не обязан.
2. Срочный договор будет расторгнут в день выхода основного работника.
3. Отсутствие мужа не имеет значения.
Удачи.
СпроситьЕсли у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода. В декрете, на декретный должности перед тем как уйти была создана искусственно для меня штатная единица, так как человек с декрета мог выйти в любой момент. 1 апреля заканчиваеться срок договора, (1,5 года) имею ли я право остаться сидеть до 3 лет и отстаивать свое право в трудовой инспекции?
Если у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода.
Спросить
