Уволить по окончанию срока трудового договора / Трудовое право - 839 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Ели у Вас срочный трудовой договор, то у Вас указан срок окончания тр.договора, после которого Вас уволят по окончании срока контракта и это нормально.
Предложение Вам другой должности с более низкой з/платой является возможностью
для Вас сохранить занятость и не остаться без работы. Установление другого размера з/платы конкретно в Вашем случае не является нарушением Ваших трудовых прав. Перевод планирую ещё до окончания срока трудового договора, т.е., как мне кажется, в данном случае это нарушает мои права.
У меня договор ещё 8 месяцев действует. У меня заключён срочный трудовой договор, в котором прописаны сроки моей работы до выхода из декрета другого сотрудника.
А вчера мне звонит зам начальника по телефону и говорит, что с 1 февраля меня ставят на другую должность, которая ниже по зарплате.
Это правомерно?
Что посоветуете делать в такой ситуации?
Добрый день. Ели у Вас срочный трудовой договор, то у Вас указан срок окончания тр.договора, после которого Вас уволят по окончании срока контракта и это нормально.
Предложение Вам другой должности с более низкой з/платой является возможностью
для Вас сохранить занятость и не остаться без работы. Установление другого размера з/платы конкретно в Вашем случае не является нарушением Ваших трудовых прав.
Спросить
Перевод планирую ещё до окончания срока трудового договора, т.е., как мне кажется, в данном случае это нарушает мои права.
У меня договор ещё 8 месяцев действует.
Спросить
Зарплата является существенным условием трудового договора и может быть изменена только с согласия работника.
СпроситьЕсли у Вас еще действует срочный трудовой договор с более высокой оплатой, то это для Вас плюс, но только в оплате, в должности у Вас условия срочные и они закончатся увольнением по истечение срока безоговорочно.
Предложение работодателя перевести Вас на на постоянную должность с более низкой оплатой труда не будет являться ухудшением Ваших прав, т.к. по сути работодатель Вам предлагает другие условия работы, которые имеют постоянный характер, а это всегда расценивается как более лучшие условия труда.
Если Вы обратитесь в суд по этому основанию как нарушающему Ваши права, то, очевидно, что суд не сочтет действия работодателя по переводу Вас на постоянную должность со срочной должности ухудшением положения, т.к. в период кризиса работодатель вам предлагает на выбор: или постоянную работу с з\пл пониже (это всегда более лучший вариант, т.к. работа постоянная) или срочную, но с з\пл повыше (такие условия похуже, т.к. работа носит характер временный) - Выбор за Вами.
СпроситьЕсли у Вас был срочный трудовой договор, то он прекратил свое действие 21.12.2020 г., независимо от того, работали Вы в этот день или были на больничном. Здравствуйте.
Вас в любом случае должны были уволить по окончании срока трудового договора. А больничный оплатить за весь период.
Если Вас не уволили, то трудовой договор стал бессрочным и увольнение теперь происходит в обычном порядке в соответствии со ст.80 ТК РФ. Работал в магазине по срочному трудовому договору до 31 декабря 2020 года. По причине травмы я 30 декабря 2020 не вышел на работу и оформил больничный до 12 числа. Сейчас я хочу уволится в связи с переездом на новое место жительство. Должен ли я писать заявление об увольнении и отрабатывать 3 дня?
Если у Вас был срочный трудовой договор, то он прекратил свое действие 21.12.2020 г., независимо от того, работали Вы в этот день или были на больничном.
Спросить
Здравствуйте.
Вас в любом случае должны были уволить по окончании срока трудового договора. А больничный оплатить за весь период.
Если Вас не уволили, то трудовой договор стал бессрочным и увольнение теперь происходит в обычном порядке в соответствии со ст.80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Нет. Соглашение подписано и вступили в законную силу его условия. Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10). Сообщите работодателю что находитесь на больничном. По закону пока вы на больничном вас не имеют права уволить. Да если и расторгнут трудовой договор больничный все равно подлежит оплате бывшим работодателем. Допустим, стороны составили и подписали договор о расторжении договора по соглашению сторон на определённую дату, но работник заболел до наступления этой даты. Вправе ли работник отменить свое увольнение? Если - да, то каким образом?
Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10).
СпроситьПоскольку вы беременны, то по инициативе работодателя С вами не могут расторгнуть договор... работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, а если вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то до окончания отпуска.. ... вас уволят в первый день, когда вы вернетесь из отпуска по уходу за ребенком и если к этому времени на вашем месте будет, тот которого вы временно замещали... Сложиласть ситуация. Работаю по срочному трудому договору, о беременности сказала поздно. С руководителем решили, что получу полный расчет и все полагающиеся компенсации при расторжении. Но необходимо продолжать работать, врач ставит начало декретного отпуска на 31 декабря 2020 года, по состоянию здоровья могу продолжить работать по новому срочному тд, до конца января 2021 года. Как в этом случае будет вести себя фсс? т.к. получать пособие по беременности и родам от работадателя не буду, а только единовременное при рождение как неработающая.
Поскольку вы беременны, то по инициативе работодателя С вами не могут расторгнуть договор... работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, а если вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то до окончания отпуска.. ... вас уволят в первый день, когда вы вернетесь из отпуска по уходу за ребенком и если к этому времени на вашем месте будет, тот которого вы временно замещали...
СпроситьНет. В силу статьи 79 ТК РФ, это работодатель обязан проинформировать работника в письменной форме об окончании срока действия трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. На работника данная обязанность законом не распространяется. Такие дела. Но писать заявление по собственному я тоже не обязан. Ведь я имею полное право быть уволенным по окончанию срока действия трудового договора, а не по собственному желанию (это мягче, как мне кажется). У меня с организацией заключен срочный трудовой договор по 31.12.2020 (с возможностью продления). Если в конце года работодатель предложит мне продлить договор на следующий год (это обычная практика), но я не захочу его продлевать, то должен я как-то заранее информировать об этом работодателя? Увольняться по собственному желанию не хотелось бы.
Нет. В силу статьи 79 ТК РФ, это работодатель обязан проинформировать работника в письменной форме об окончании срока действия трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. На работника данная обязанность законом не распространяется. Такие дела.
Спросить
Но писать заявление по собственному я тоже не обязан. Ведь я имею полное право быть уволенным по окончанию срока действия трудового договора, а не по собственному желанию (это мягче, как мне кажется).
СпроситьНе обязаны, т.к. в силу указанной мной выше статьи, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Вашего заявления не требуется.
СпроситьТрудовой договор прекращается по окончании (завершении) работы (ст. 79 ТК РФ). Не может он уволить вас в любое время до истечения срока договора просто так. Для этого увольнения нужны основания, предусмотренные законом. ТД срочный заключён на Основании абзац 8, часть 1, статья 59 ТК. Выполнение заведомо определённой работы, завершение которой не может быть определенно конкретной датой. Вопрос: работодатель может уволить меня в любое время, проинформировав меня за три дня?
Не может он уволить вас в любое время до истечения срока договора просто так. Для этого увольнения нужны основания, предусмотренные законом.
СпроситьТК РФ об исчислении сроков очень четко говорит:
ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
То есть в понедельник увольняете. Как правильно уволить сторожа по срочному договору, если он работал в субботу, а в воскресенье отдыхал, день увольнения пришелся на воскресенье? ТК об этом говорит пространно.
ТК РФ об исчислении сроков очень четко говорит:
ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
То есть в понедельник увольняете.
СпроситьУволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок [u]не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения[/u] (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Ст.81 п.2 ч.1 16.09.2020 расторгнут трудовой договор. При увольнении выплатили пособие за первый месяц. Когда я могу обратиться к работодателю и в какой срок для получениЯ пособия за второй месяц?
Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Спросить- Если срок срочного трудового договора истекает и на данную должность выходит основной сотрудник;
Беременную временную работницу, как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска, можно уволить в связи с истечением срока трудового договора. Но только при наличии одновременно двух условий: с вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор; в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно вас перевести до окончания беременности, или вы отказалась от предложенной должности или работы. 2 месяца назад устроилась на работу на декретную ставку по срочному ТД на время отсутствующего работника. Узнала, что беременна. Могут ли меня уволить, если выйдет предыдущая сотрудница на чьем месте я нахожусь?
- Если срок срочного трудового договора истекает и на данную должность выходит основной сотрудник;
Беременную временную работницу, как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска, можно уволить в связи с истечением срока трудового договора. Но только при наличии одновременно двух условий: с вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор; в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно вас перевести до окончания беременности, или вы отказалась от предложенной должности или работы.
Спросить
Может ли работать инвалид 3 группы в период коронавируса. Мед комиссию прошёл. Противопоказания нет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да работайте, если вам не 65+. С уважением. Зачем вам проблемы? На удалёнке пусть работает. Как уволить иностранца, работающего по патенту по срочному трудовому договору. Уведомить за 3 дня и расторгнуть договор в связи с окончанием срока трудового договора? Новый патент оформлять он не собирается. Может ли работать инвалид 3 группы в период коронавируса. Мед комиссию прошёл. Противопоказания нет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да работайте, если вам не 65+. С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Вы вправе не соглашаться. Самозанятым Вы можете быть и без него.
Как понимаю, у Вас срочный трудовой договор? В этом случае уволить по инициативе работодателя до окончания срока его действия Вас можно только при наличии оснований, указанных в ст.81 ТК РФ. Михаил: Здравствуйте. Работаю официально согласно трудовому договору. Договор имеет срок действия 31 декабря. Уже сейчас работодатель предлагает добровольно перейти в категорию самозанятых. А с 1.01-в ультимативной форме. Т е если не соглашаешься, то останешься без работы. Законны от действия работодателя? И как бороться с беспределом? Спасибо.
Здравствуйте.
Вы вправе не соглашаться. Самозанятым Вы можете быть и без него.
Как понимаю, у Вас срочный трудовой договор? В этом случае уволить по инициативе работодателя до окончания срока его действия Вас можно только при наличии оснований, указанных в ст.81 ТК РФ.
СпроситьКак предусмотрено ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Т.е. все будет зависеть от того, когда Вы написали работодателю соответствующее заявление. Например, если за 2 недели до окончания отпуска, тогда "отрабатывать" не надо. Кроме того, [b]по соглашению[/b] с работодателем, Вы можете быть уволены в любой срок, указанный вами в заявлении. По трудовому законодательству работник должен уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе за две недели. Уволиться без отработки можно по соглашению сторон. В рассматриваемом случае Вы будете уволены по окончании отпуска. Нахожусь в отпуске и увольняюсь. Должна ли я отработать 14 дней.
Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Т.е. все будет зависеть от того, когда Вы написали работодателю соответствующее заявление. Например, если за 2 недели до окончания отпуска, тогда "отрабатывать" не надо. Кроме того, по соглашению с работодателем, Вы можете быть уволены в любой срок, указанный вами в заявлении.
Спросить
По трудовому законодательству работник должен уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе за две недели. Уволиться без отработки можно по соглашению сторон.
Спросить
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента. Но Вы должны предоставить документ, подтверждающий, что Вы сдали документы на продление и где указано, когда Вы должны получить патент. Если не получаете, то он обязан Вас уволить и подать сведения о расторжении трудового договора в УФМС. Что если не успеваю продлить патент вовремя, что делать дальше в данной ситуации?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента. Но Вы должны предоставить документ, подтверждающий, что Вы сдали документы на продление и где указано, когда Вы должны получить патент. Если не получаете, то он обязан Вас уволить и подать сведения о расторжении трудового договора в УФМС.
СпроситьДобрый день!
Да это возможно.
Если обратиться к судебной практике, то суды, например, считают: когда работника, трудящегося по срочному договору, перевели на другую должность постоянно, то уволить его по окончании срока договора можно, только если по новой должности имеются основания для заключения срочного трудового договора в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ или другими федеральными законами (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2015 № 33-207/2015). Полагаю, что подобный подход применяется и в случае, когда условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным.
На мой взгляд более правильно будет оформить не перевод, а увольнение и прием постоянно. На время отпуска по БИР на место основного работника приняли нового работника, в связи с истечением отпуска основной работник выходит на работу. В этом отделение образовалась новая вакансия можно перевести временного работнику на эту вакансию.
Добрый день!
Да это возможно.
Если обратиться к судебной практике, то суды, например, считают: когда работника, трудящегося по срочному договору, перевели на другую должность постоянно, то уволить его по окончании срока договора можно, только если по новой должности имеются основания для заключения срочного трудового договора в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ или другими федеральными законами (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2015 № 33-207/2015). Полагаю, что подобный подход применяется и в случае, когда условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным.
На мой взгляд более правильно будет оформить не перевод, а увольнение и прием постоянно.
СпроситьДа, испытательный срок засчитывается в стаж. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск зависит от общего времени с которого заключен трудовой договор. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы. Существует еще График отпусков, как правило, ежегодных и оплачиваемых. Никто Вас не уволит. Вы главное заявление по собственному деланию раньше времени не пишите! Я нахожусь в учебном отпуске и скоро он закончится. Я хочу выйти на работу, но боюсь, что меня уволят после окончания учебного. Могут ли так сделать? И ещё я работаю в компании официально с 16.02.20, по договору я только успела отработать месяц испытательного срока и ушла в учебный отпуск. Испытательный срок идёт в общий стаж работы? Я хочу выйти после учебного и поработать месяц, а потом я переезжаю в другой город будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?
Да, испытательный срок засчитывается в стаж. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск зависит от общего времени с которого заключен трудовой договор. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы. Существует еще График отпусков, как правило, ежегодных и оплачиваемых. Никто Вас не уволит. Вы главное заявление по собственному деланию раньше времени не пишите!
СпроситьУволен с Государственной службы в связи с истечением контракта Государственной службы, в звании "..." Добрый день!
На основании статьи 84.1 ТК РФ: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора,[b] пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
[/b] Какую делают запись в трудовой книжке при увольнении с армии по окончанию контракта.
Уволен с Государственной службы в связи с истечением контракта Государственной службы, в звании "..."
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, если у Вас срочный трудовой договор на период декрета основного работника, то об окончании его срока Вас предупреждать не должны, ст.79 ТК РФ. Здравствуйте. Когда прекращается Ваш договор - в договоре и должно быть написано. Если договор действует до момента выхода на работу основного сотрудника, до всё будет зависеть за какой период этот сотрудник сообщит о своём выходе руководству. Человек в отпуске по уходу имеет право сказать, что завтра на работу выходит. Значит Вас уволят сегодня. Нахожусь на должности работника который сейчас в декретном отпуске по уходу за ребёнком, скажите пожалуйста за какое время меня должны уведомить о выходе основного работника и когда прекращается мой договор?
Здравствуйте.
Нет, если у Вас срочный трудовой договор на период декрета основного работника, то об окончании его срока Вас предупреждать не должны, ст.79 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Когда прекращается Ваш договор - в договоре и должно быть написано. Если договор действует до момента выхода на работу основного сотрудника, до всё будет зависеть за какой период этот сотрудник сообщит о своём выходе руководству. Человек в отпуске по уходу имеет право сказать, что завтра на работу выходит. Значит Вас уволят сегодня.
СпроситьПо тексту - может, в этом случае прекращается срочный трудовой договор, а гарантий, по ст. 261 ТК РФ, в этом случае нет: прекращение договора истечением срока - не является расторжением по инициативе работодателя.. Да, могут уволить. У вас срочный трудовой договор, который прекращается с выходом основного работника. Основной работник выйдет - вас уволят.
В вашем случае только договариваться с работодателем, чтобы вас перевели на другую должность. Но это право а не обязанность работодателя. Скажите пожалуйста, если мать - одиночка работает на временной декретной ставке и действие договора прекращается, а основного сотрудника сокращают. Может ли в таком случае, работодатель уволить мать одиночку, если она не желает расторгать трудовой договор? Что делать в такой ситуации?
По тексту - может, в этом случае прекращается срочный трудовой договор, а гарантий, по ст. 261 ТК РФ, в этом случае нет: прекращение договора истечением срока - не является расторжением по инициативе работодателя..
СпроситьДа, могут уволить. У вас срочный трудовой договор, который прекращается с выходом основного работника. Основной работник выйдет - вас уволят.
В вашем случае только договариваться с работодателем, чтобы вас перевели на другую должность. Но это право а не обязанность работодателя.
СпроситьНа основании пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи.
При внесении записи о расторжении срочного трудового договора с сезонником необходимо ссылаться на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка будет выглядеть так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора (окончанием сезонных работ), пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Оператор котельной работал по бессрочному трудовому договору, за три месяца до увольнения заключили доп соглашение к трудовому договору, в котором указали что работа имеет сезонный характер в связи с окончанием отопительного сезона. 15 апреля мы увольняем работника, какую статью трудового кодекса необходимо внести в трудовую книжку?
На основании пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи.
При внесении записи о расторжении срочного трудового договора с сезонником необходимо ссылаться на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка будет выглядеть так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора (окончанием сезонных работ), пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
СпроситьКонечно, по истечении срочного трудового договора. Уважаемая Наталья! Да, вас могут уволить в связи с окончанием срока договора. У меня 24 апреля кончается срочный трудовой договор. Имеют ли меня право уволить.
Уважаемая Галина Юрьевна!
Если у Вас был трудовой договор на определенный срок, то его обязаны продлить до до окончания отпуска по беременности и родам (см. ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Действия работодателя правомерны. Да, но когда вышел основной работник меня не уволили, и она и я работала. Я принята на работу временно, на период декретного отпуска основного 6. Я забеременела. Основной работник вышел на работу 26 сентября, меня не уволили, на больничный я по беременности и родам я ушла 10 октября. Работодатель меня собираться уволить по истечении больничного. Законно ли будет это увольнение?
Уважаемая Галина Юрьевна!
Если у Вас был трудовой договор на определенный срок, то его обязаны продлить до до окончания отпуска по беременности и родам (см. ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Действия работодателя правомерны.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой договор с Вами продляется до окончания беременности или до окончания декретного отпуска, ст.261 ТК РФ.
СпроситьДолгий процесс - через увольнение. Более быстрый - если он не будет появляться на рабочем месте (надо его определить), то уволить за прогулы.
С уважением. Посмотрите условия трудового договора, возможно он срочный-тогда уволите по окончании срока по договору. Если постоянно устроен - то по ситуации. В ТСЖ новый председатель. Выяснилось что по трудовому договору в ТСЖ числится электрик. Никаких работ он не выполнял. Профессия электрика ТСЖ не нужна. Хотим брать когда нужно по договору оказания услуг. Как уволить электрика который числится в ТСЖ и добровольно не увольняется.
Долгий процесс - через увольнение. Более быстрый - если он не будет появляться на рабочем месте (надо его определить), то уволить за прогулы.
С уважением.
Спросить
Посмотрите условия трудового договора, возможно он срочный-тогда уволите по окончании срока по договору. Если постоянно устроен - то по ситуации.
СпроситьЛучше ничего не подписывать конечно, Ваш прежний договор итак стал бессрочным, если вовремя Вас не уволили. Вам и требовать ничего не нужно. Ваш договор и так стал Бессрочным.
Ст. 58 ТК РФ
[b]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу[/b] после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и [b]трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/b]
Поэтому НЕ НУЖНО НИЧЕГО ПОДПИСЫВАТЬ. Трудовой договор кончился 31 января. Но по сей день я работаю. 15 дней. Завтра сказали привезут договор с 1 по 29 февраля. Стоит ли его подписывать. Подписать просят задним числом 28 января. Или я уже могу требовать бессрочный договор.
Лучше ничего не подписывать конечно, Ваш прежний договор итак стал бессрочным, если вовремя Вас не уволили.
Спросить
Вам и требовать ничего не нужно. Ваш договор и так стал Бессрочным.
Ст. 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поэтому НЕ НУЖНО НИЧЕГО ПОДПИСЫВАТЬ.
СпроситьЕсли завтра передадите - то сразу по окончании этого отпуска (требуемых двух недель по закону) и обязаны уволить.
Статья 140 ТК РФ. [quote]Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,[b] производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Завтра, 8 февраля я ухожу в очередной оплачивыемый отпуск по графику на две недели. Когда мне написать завление на увольнение по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели? И в какой день я получу расчет?
Если завтра передадите - то сразу по окончании этого отпуска (требуемых двух недель по закону) и обязаны уволить.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Добрый день. Да, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Я работаю на декретной ставке, могут ли меня уволить после окончания срока трудового договора, когда я беременна.
Добрый день. Да, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Спросить
