Увольнение за опоздание на работу - 1 советов адвокатов и юристов
В связи с трудовым спором по увольнению с работодателем возник следующий вопрос: имеется n-е количество опозданий на работу, которые зафиксированы в журнале, где каждый сотрудник записывался и оставлял подпись о времени приход и ухода. В виду того, что дисциплинарные меры на моей памяти к сотрудникам не применялись, я позволял себе до отметки в журнале заходить в иные отделы и справляться о состоянии дел на день. Каждый день были переработки 2-3 часа. Работодатель пригрозил увольнением в связи с систематическими опозданиями (на основании указанного журнала). Дисциплинарных мер ко мне ранее не применялось. Опаздывать на работу на 10-15 минут - обычная практика в компании. Помимо дисциплинарного взыскания за прошедшие дни могут ли мне сразу после вынесения одного дисциплинарного взыскания применить еще несколько, в т.ч. увольнение? Т.е. могут ли за дни в которые я опаздывал на рабочее место мне вынести дисциплинарные взыскания с увольнением?
Читайте также: