Увольнение и переход на другую работу - 253 советов адвокатов и юристов
Не обязаны. Тем более, если должность не сокращается, так что можно начальника в пеший сексуальный маршрут отправить. В вашей ситуации Работодатель не имеет право перевести вас на другую должность. Оснований для увольнения нет. Работодатель не имеет право перевести вас на другую должность Начальник заставляет переходить на другую должность, но я не горю желанием это делать, поскольку меняются и обязанности, и график работы, и нужно высшее образование, которого у меня нет. Имеет ли он право заставлять меня это делать? Моя имеющаяся должность при этом не сокращается, на нее собираются искать другого человека, хотя я ей полностью соответствую. Угрожает увольнением, если откажусь от перехода на новую должность.
Не обязаны. Тем более, если должность не сокращается, так что можно начальника в пеший сексуальный маршрут отправить.
Спросить
В вашей ситуации Работодатель не имеет право перевести вас на другую должность. Оснований для увольнения нет.
Спросить
Подставят и уволят по статье. Лучше учитесь Увольняться по реорганизации, т.к. нет образования юридического и вас точно подставят на большие деньги, получите уголовную статью, возмещение ущерба организации, сведения в ГИЦ (ИЦ) МВД РФ о судимости и т.д.
Поступайте учиться на юриста и в будущем уже сможете спокойно работать в этом направлении. Вас не увольняют, а предлагают запись в трудовой с фактическим исполнением работ по закупкам. На каждом предприятии есть такие сотрудники.
Всем сотрудникам, не позднее двух месяцев до реорганизации, предоставят соглашение в котором прописаны условия увольнения и предложения о переходе на другую работу и даже не по месту жительства. Планируется реорганизация в форме присоединения. Моя должность специалист по закупкам. В новой организации эта должность занята. Мне предлагают должность юриста, но у меня нет ни образования, ни опыта работы юристом. Как меня уволят, и положены ли какие-то выплаты?
Увольняться по реорганизации, т.к. нет образования юридического и вас точно подставят на большие деньги, получите уголовную статью, возмещение ущерба организации, сведения в ГИЦ (ИЦ) МВД РФ о судимости и т.д.
Поступайте учиться на юриста и в будущем уже сможете спокойно работать в этом направлении.
Спросить
Вас не увольняют, а предлагают запись в трудовой с фактическим исполнением работ по закупкам. На каждом предприятии есть такие сотрудники.
Всем сотрудникам, не позднее двух месяцев до реорганизации, предоставят соглашение в котором прописаны условия увольнения и предложения о переходе на другую работу и даже не по месту жительства.
СпроситьОлеся, неясно о чем Вы спросили, о чьей выслуге лет идет речь, для какой категории работников? Непонятно из Вашего повествования о какой выслуге идёт речь.
Но, если речь идёт о сохранении выслуги лет при увольнении и поступлении на работу, то она сохраняется.
Как правило, сейчас документами, устанавливающими порядок определения непрерывного стажа, предусмотрено, что он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца. Отменяют ли выслугу лет и какая это статья ТК РФ
Олеся, неясно о чем Вы спросили, о чьей выслуге лет идет речь, для какой категории работников?
Спросить
Непонятно из Вашего повествования о какой выслуге идёт речь.
Но, если речь идёт о сохранении выслуги лет при увольнении и поступлении на работу, то она сохраняется.
Как правило, сейчас документами, устанавливающими порядок определения непрерывного стажа, предусмотрено, что он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца.
СпроситьНет, не сохранится, так как это произойдет через увольнение Пригласили работать в другом колледже, в другом городе. Сейчас я трудоустроен как преподаватель, и числюсь как молодой специалист. Останется ли статус как молодой специалист?
Нет. Непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил одного месяца для общего случая перехода с одной работы на другую. Прервется ли пед стаж если с 1.06 по 12.0.7 написано заявление за свой счет, а с 13.07 по 31.08 очередной отпуск и с 1.09 трудоустройство на новой работе?
Нет. Непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил одного месяца для общего случая перехода с одной работы на другую.
СпроситьСогласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника). Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
Направьте ему ее заказным письмом с уведомлением. Работник уволился, но не забрал свою санитарную книжку. Сейчас он грозит что подаст в суд. Виновен ли в этом директор.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника). Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
Направьте ему ее заказным письмом с уведомлением.
СпроситьУволить руководителя в указанных обстоятельствах можно в любое время. Однако, в большинстве случаев, это делается на завершающем этапе реорганизации, так как необходимо подписывать какие-то документы, проводить платежи, осуществлять другую деятельность присоединяемого юридического лица. Уважаемая Анна.
При отказе руководителя присоединенной организации от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Отказ должен быть получен в письменной форме.
Важно! Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива "нового" работодателя (ст. 76 ТК РФ), т.е. руководителя основной "присоединившей" организации. Здравствуйте в основном на завещающем этапе С какого момента работодатель вправе уволить руководителя присоединяемой организации?
Уволить руководителя в указанных обстоятельствах можно в любое время. Однако, в большинстве случаев, это делается на завершающем этапе реорганизации, так как необходимо подписывать какие-то документы, проводить платежи, осуществлять другую деятельность присоединяемого юридического лица.
Спросить
Уважаемая Анна.
При отказе руководителя присоединенной организации от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Отказ должен быть получен в письменной форме.
Важно! Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива "нового" работодателя (ст. 76 ТК РФ), т.е. руководителя основной "присоединившей" организации.
Спросить
Переход на другую должность в той же организации оформленное как перевод на должность не влечет перерыва в стаже. Перерыв в стаже может быть если вас уволили по собственному желанию и приняли опять, но уже на другую должность, то тогда будет прерывание стажа. Здравствуйте, Татьяна.
[b]В стаж включается время фактической работы. [/b]В случае перевода, не сопряжённого с увольнением, на другую должность внутри организации без перерыва в графике работы стаж не прерывается. Перешла на другую должность в этой же организации стаж работы прерывается?
Переход на другую должность в той же организации оформленное как перевод на должность не влечет перерыва в стаже. Перерыв в стаже может быть если вас уволили по собственному желанию и приняли опять, но уже на другую должность, то тогда будет прерывание стажа.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
В стаж включается время фактической работы. В случае перевода, не сопряжённого с увольнением, на другую должность внутри организации без перерыва в графике работы стаж не прерывается.
СпроситьРаботодатель у вас не меняется, поэтому не должны. Будете, если управление ЮУЖД не дало согласие на Ваш перевод.
Целевой договор заключается не РЖД, а с конкретным заказчиком
Кроме того Вам могут еще и вменить штраф учебному заведению в зависимости от срока отработки. Буду ли я возвращать деньги за целевой обучение? Договор был заключён с ЮУЖД, но с этой дороги увольняюсь, не отработав положенное время, но трудоустраиваться буду так же в РЖД на калининградскую железную дорогу. Как юридическое лицо РЖД не меняется. Подскажите пожалуйста, срочно!
Будете, если управление ЮУЖД не дало согласие на Ваш перевод.
Целевой договор заключается не РЖД, а с конкретным заказчиком
Кроме того Вам могут еще и вменить штраф учебному заведению в зависимости от срока отработки.
СпроситьЕсли у вас будет перевод, дни отпуска сохраняться. Если увольнение, вам выплатят компенсацию и отпуск в новой организации будете зарабатывать снова. Я работаю учителем. Планирую уволиться и перейти на работу в другой район города. Как мне сохранить дни отпуска? Поможет ли в этом перевод?
Добрый день!
В данном случае у вас последним днем работы будет считаться 10 января, если только работодатель не захочет уводить вас в более ранние сроки (срок предупреждения 14 дней) .
В данной ситуации, можно договариваться об увольнении по соглашению сторон, если обе стороны согласны и дату ставить любую.
Не забывайте оставлять отзывы. 27 декабря планирую написать заявление об увольнении с официального места работы. Перехожу на основную работу в другой вуз. Можно ли увольняться в конце года? Как мне лучше и грамотнее уволиться? Мне нужно будет еще успеть подписать обходной.
Добрый день!
В данном случае у вас последним днем работы будет считаться 10 января, если только работодатель не захочет уводить вас в более ранние сроки (срок предупреждения 14 дней) .
В данной ситуации, можно договариваться об увольнении по соглашению сторон, если обе стороны согласны и дату ставить любую.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, стаж непрерывный, так как между увольнением и приемом на работу прошло менее месяца. Непрерывный трудовой стаж - продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных организациях, если при переходе с одной организации на другую сохраняется непрерывность стажа. Считается ли прерывистым пед стаж сроком в год?
Здравствуйте!
Да, стаж непрерывный, так как между увольнением и приемом на работу прошло менее месяца. Непрерывный трудовой стаж - продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных организациях, если при переходе с одной организации на другую сохраняется непрерывность стажа.
СпроситьВ ст. 14 Закона Кемеровской области - Кузбасса от 04.02.2021 N 13-ОЗ "Об образовании" говорится, что Статус молодого специалиста сохраняется при переходе на работу в другую государственную или муниципальную образовательную организацию Кемеровской области - Кузбасса при условии, что работник приступил к трудовой деятельности в государственной или муниципальной образовательной организации Кемеровской области - Кузбасса в течение трех месяцев с даты завершения трудовой деятельности. Я проживаю в Кемеровской области. Хотелось бы узнать, сохраняется ли статус молодого специалиста (работника образовательной организации), а именно ежемесячные выплаты, если уволилась по собственному желанию через месяц и ушла в другую образовательную организацию?
Читала закон от 04.02.2021 по кузбассу. Ничего свежее найти не удалось, к сожален ию.
В ст. 14 Закона Кемеровской области - Кузбасса от 04.02.2021 N 13-ОЗ "Об образовании" говорится, что Статус молодого специалиста сохраняется при переходе на работу в другую государственную или муниципальную образовательную организацию Кемеровской области - Кузбасса при условии, что работник приступил к трудовой деятельности в государственной или муниципальной образовательной организации Кемеровской области - Кузбасса в течение трех месяцев с даты завершения трудовой деятельности.
СпроситьЕсли в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77 п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Я являюсь предпенсионерка работаю в тдперекресток администратором, работаю в ночь 2/2. Месяц назад новый директор показал мне новый график работы 5/2. Никаких уведомлений он мне не выдал, на словах мне сказали что перевод в день на 5/2 это постоянно. Тзаконны ли действия работодателя? И не является ли это скрытой формой сокращения должности? В трудовом договоре указано что работаю по смено и все. В т.
Если в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77 п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».
СпроситьЕсли пристав выставил арест на счет, тогда списания будут производиться до полного погашения всей задолженности. Выход из ситуации - это получить другую карту, которая активируется без открытия счета, её приставы не видят и арест наложить не могут.
Работодатель видимо не знает всех условий заключения договора с самозанятым. Федеральный закон № 422-ФЗ от 27.11.2018 запрещает применять НПД самозанятым, заказчик которых — это их бывший работодатель. Запрет действует в течение 2 лет после увольнения. Так что предложение работодателя перехода на режим самозанятого не подходит. Зятя на работе просят оформить самозанятость. Но у него списывают 50%с зарплаты. Если он перейдет на самозанятость то могут с карты снимать все деньги? Ведь там не будет указано что это зарплата. У них трое маленьких детей и квартиру снимают. Он не знает что делать и как лучше поступить.
Если пристав выставил арест на счет, тогда списания будут производиться до полного погашения всей задолженности. Выход из ситуации - это получить другую карту, которая активируется без открытия счета, её приставы не видят и арест наложить не могут.
Работодатель видимо не знает всех условий заключения договора с самозанятым. Федеральный закон № 422-ФЗ от 27.11.2018 запрещает применять НПД самозанятым, заказчик которых — это их бывший работодатель. Запрет действует в течение 2 лет после увольнения. Так что предложение работодателя перехода на режим самозанятого не подходит.
СпроситьДобрый день! Если на руках остались оригиналы прохождения врачебной комиссии, то проходить вторично не нужно. Да вы сможете предоставить документы. Я устроился помощником машиниста в ОАО РЖД, прошёл врачебную комиссию, но по личным причинам не могу остаться работать в этом месте, будет ли годна моя комиссия в другом депо, если не прошёл даже месяц с момента ее прохождения? Либо же мне придётся делать ее заново, так как я буду увольняться, а на новом месте буду считаться как вновь поступающий?
Добрый день! Если на руках остались оригиналы прохождения врачебной комиссии, то проходить вторично не нужно.
Спросить
Распространенная схема, прячутся от налогов, партнеров, или кредиторов. Если Вы ничего не теряете при переходе, тогда соглашайтесь. Но увольнение и прием надо оформлять в одно время. Ничего не делать. Работать дальше.
Главное, чтобы не было, что он с первой компании уволит, а во вторую не примет. Поэтому заявление об увольнении надо подписывать одномоментно с передачей Вам трудового договора с новой компанией, уже подписанного с их стороны. Пока этого не будет, не подписывать. Работодатель увольняет по собственному желанию и тут же принимает на работу, но в другую фирму. Что делать?
Распространенная схема, прячутся от налогов, партнеров, или кредиторов. Если Вы ничего не теряете при переходе, тогда соглашайтесь. Но увольнение и прием надо оформлять в одно время.
СпроситьНичего не делать. Работать дальше.
Главное, чтобы не было, что он с первой компании уволит, а во вторую не примет. Поэтому заявление об увольнении надо подписывать одномоментно с передачей Вам трудового договора с новой компанией, уже подписанного с их стороны. Пока этого не будет, не подписывать.
СпроситьВ 2021 году, обещал наш президент России Владимир Путин, увеличить пенсии с нового 2022 года, ещё на 6.000 рублей пенсию кто за 80 лет, это к той сумме что уже прибавили 6.000 рубле в 2021 году, или это не так. Моя мама плачет и думает что её обманули. С уважением Шилин.
По достижении 80 лет гражданам, получающим страховую пенсию по старости, устанавливается повышенная фиксированная выплата.
Так, на 1 января 2021 года размер фиксированной выплаты для граждан старше 80 лет составляет 12 088,96 рублей, то есть, на 6044,48 рублей больше, чем у получателей страховой пенсии по старости, которые не достигли указанного возраста.
Увеличение фиксированной выплаты автоматически назначается с даты достижения 80 лет без подачи заявления в Пенсионный фонд.
При этом обращаем внимание, что инвалиды 1 группы так же получают фиксированную выплату к пенсии повышенном размере, поэтому по достижении ими 80 лет увеличение пенсии им не производится, поскольку законодательством предусмотрено повышение фиксированной выплаты к пенсии только по одному из оснований: или достижение возраста 80 лет, или установление 1 группы инвалидности.
Гражданин, получающий другой вид пенсии, по достижении 80-летнего возраста имеет право перейти на страховую пенсию по старости, которая будет ему установлена с учетом повышенной фиксированной выплаты. Это касается, например, граждан, получающих пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию по старости.
Переход с одного вида пенсии на другой носит заявительный характер и производится только в случае, если такой вариант выгоден получателю и приводит к увеличению получаемой пенсии.
Подать заявление о переходе с одного вида пенсии на другой можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда или на Едином портале Госуслуг, а также лично в клиентской службе ПФР по предварительной записи или в МФЦ.
01.01.2025 (ч. 1, 9 ст. 17 Закона N 400-ФЗ; ч. 8, 13 ст. 10 Закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ).
СпроситьДоплата к пенсии после 80 лет назначается не всем пенсионерам. Согласно закону № 400-ФЗ, повышение производится только для получателей страховой пенсии по старости вне зависимости от того, работает он или нет. Однако, есть одно ограничение для работающих граждан:
Во время осуществления трудовой деятельности стоимость ФВ для работающих граждан не индексируется. В таком «замороженном» виде она выплачивается в течение всего срока его работы и будет увеличена только после увольнения.
После 80-летия надбавка назначается, именно в том «замороженном» для него размере ФВ. Индексация этой выплаты пройдет тоже после увольнения одновременно с индексацией ФВ.
Это значит, что для 80-летних работающих пенсионеров возрастная надбавка будет меньше, чем для неработающих граждан.
Тем, кто получает страховое обеспечение по инвалидности или потере кормильца, такая надбавка не положена. Но они могут обратиться в ПФР за назначением им пенсии по старости. Если расчетный размер вместе с повышенной ФВ будет выше, чем получаемая пенсионная выплата по инвалидности или потере кормильца, то пенсионеру изменят вид обеспечения. Если по расчетам определят, что выгоднее будет получать прежнюю выплату, то ничего изменять не будут.
Спросить
Здравствуйте!
Пенсионерам после 80 лет положена возрастная надбавка к пенсии. Такая доплата устанавливается в размере фиксированной выплаты к страховой пенсии, которая к тому же ежегодно индексируется. Такая индексация стоимости фиксированной выплаты в 2022 году будет проведена на 5,9%. С 1 января 2022 г. размер фиксированной выплаты составляет 6401,10 руб.
Но, эа надбавка будет только тем пенсионерам, которым 80 лет исполняется в 2022 г.
Тем, кому 80 исполнилось еще до 2022 г., такая надбавка в виде двойного размера фиксированной выплаты уже назначена (ч. 1 ст. 17 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г.). Поэтому в 2022 г. их пенсионное обеспечение увеличится за счет индексации с 1 января на 5,9% как самой пенсии, так и возрастной надбавки как 80-летнему пенсионеру.
Плакать не нужно, никто никого не обманул, просто Ваша мама не правильно поняла информацию об увеличении пенсии.
Спросить
Не надо плакать и обманывать себя.
В.В. Путин ничего подобного не обещал. Это раз.
И два - всё обещанное Ваша мама получает пенсия её не менее 20 000 рублей в месяц - вполне достаточно на повседневные расходы.
Получателям страховой пенсии по старости, достигшим возраста 80 лет, размер фиксированной выплаты к пенсии увеличивается на 100% (п. 1 ст. 17 ФЗ О страховых пенсиях № 400-ФЗ от 28.12.2013).
Успокойте маму - ей дети и внуки должны помогать, если что!
СпроситьСогласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении. Работодатель оформил медицинскую книжку за свой счёт,через месяц я уволилась, могу ли я забрать ее?
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
СпроситьАндрей, оснований к вашему увольнению и наказанию нет. Удачи
Переоформление допуска к государственной тайне по 1 ф производится через 10 лет, по 2 ф и 2 ф производится через 15 лет с даты окончания проведения проверочных мероприятий органами безопасности в случае перехода указанных граждан на другое место работы (службы). Служу по контракту с 2013 года/ Допуск к гостайне при поступлении на контракт уже был (с 2008 года по ф 2, работал в войсковой части где его и оформили).
В 2014 году женился после чего ксерокопию свидетельства о браке, автобиографию и тд предоставил в кадры. Про смену допуска никто не сказал и не говорит до сих пор. Вопрос: меня могут наказать/уволить за то что я уже семь лет без нового допуска? Спасибо.
Андрей, оснований к вашему увольнению и наказанию нет. Удачи
Переоформление допуска к государственной тайне по 1 ф производится через 10 лет, по 2 ф и 2 ф производится через 15 лет с даты окончания проведения проверочных мероприятий органами безопасности в случае перехода указанных граждан на другое место работы (службы).
СпроситьА также как писать правильно заявление? Через перевод или увольнение? Смотря как договоритесь, можно через увольнение и заключение нового договора, а можно через доп. соглашение, стаж и в том и в другом случае не прервется, однако что касается отпуска в случае расторжения это уже будет новая работа, а доп. соглашение оставляет все гарантии накопленные на прежней должности. Также можно оформить доп. соглашение о трудоустройстве на пол ставки. Я работаю на 1 ставку рентгенлаборантом. Хочу Уйти работать в частную клинику на МРТ, но там не платят вредность. Также хочу остаться на прежней работе на 0,5 ставки. Вопрос: оставят ли мне на прежней работе вредность и основное место работы? А также как писать правильно заявление? Через перевод или увольнение?
А также как писать правильно заявление? Через перевод или увольнение? Смотря как договоритесь, можно через увольнение и заключение нового договора, а можно через доп. соглашение, стаж и в том и в другом случае не прервется, однако что касается отпуска в случае расторжения это уже будет новая работа, а доп. соглашение оставляет все гарантии накопленные на прежней должности. Также можно оформить доп. соглашение о трудоустройстве на пол ставки.
СпроситьЗдравствуйте. Так как перевод к другому работодателю производится через увольнение, не понятно, о какой дате Вы спрашиваете? О дате увольнения? Она должна быть указана в приказе.
[quote]Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);[/quote]
Без согласия работника такой перевод невозможен.
Если же речь о смене работодателя в результате реорганизации или переименования, то в таких случаях перевода никакого нет, трудовой договор не расторгается (ст. ст. 72, 75 ТК РФ). Сотрудница была переведена к другому работадателю во время отпуска по беременности и родам. Какую дату в карточке т-2 ставить?
Здравствуйте. Так как перевод к другому работодателю производится через увольнение, не понятно, о какой дате Вы спрашиваете? О дате увольнения? Она должна быть указана в приказе.
Основаниями прекращения трудового договора являются:...
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Без согласия работника такой перевод невозможен.
Если же речь о смене работодателя в результате реорганизации или переименования, то в таких случаях перевода никакого нет, трудовой договор не расторгается (ст. ст. 72, 75 ТК РФ).
СпроситьИмеете право, должны выплачить 2 оклада\ согласно ТК РФ. Здравствуйте!
1. При увольнении по сокращению согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере [b]среднего месячного заработка.[/b]
2.За второй месяц-работодатель обязан выплатить средний заработок в том случае, если вы не устроитесь на работу в срок свыше месяца
3.Так что пособие в размере месячного заработка получите[b], а за второй месяц-нет оснований[/b] На основной работе сокращение штата 30.06, Но я ещё на пол ставки работаю у другого работодателя. Если я с 1 июля устроюсь/ перейду на полную ставку ко второму работодателю (где я работаю на пол ставки официально, по договору) выплатить ли мне первый работодатель (где я попала под сокращение) два полагающихся пособия в связи с сокращением штата? Имею ли я на это право? Если да, то на какие статьи тк?
Здравствуйте!
1. При увольнении по сокращению согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2.За второй месяц-работодатель обязан выплатить средний заработок в том случае, если вы не устроитесь на работу в срок свыше месяца
3.Так что пособие в размере месячного заработка получите, а за второй месяц-нет оснований
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.
В случае увольнения Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Сколько дней будет составлять отпуск уточняйте в кадровой службе. Спасибо за ответ! Мне все понятно! Я поступила на работу 24.03.2006 г. воспитателем, сейчас хочу перейти на работу учителем, сколько дней мне положен отпуск? Могу ли я оформить перевод на работу учителем или лучше уволиться и поступить на другую работу?
Здравствуйте!
Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.
В случае увольнения Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Сколько дней будет составлять отпуск уточняйте в кадровой службе.
Спросить
Здравствуйте! Решайте данный вопрос с работодателем. Если работодатель не против перевести, либо юридически есть такая возможность, то лучше думаю перевод. В другом случае увольняться с одного места работы и устраиваться на другом. Перевод невозможен, увольняйтесь согласно ст. 80 ТК РФ, подавайте заявление за 2 недели до увольнения. Предложили работу в головном офисе иностранной компании. В настоящее время работаю в представительстве этой фирмы в Москве. Как правильно сделать - уволиться и там оформиться или оформлять перевод, возможно, есть другие варианты.
Здравствуйте! Решайте данный вопрос с работодателем. Если работодатель не против перевести, либо юридически есть такая возможность, то лучше думаю перевод. В другом случае увольняться с одного места работы и устраиваться на другом.
Спросить
Перевод невозможен, увольняйтесь согласно ст. 80 ТК РФ, подавайте заявление за 2 недели до увольнения.
Спросить
