Увольнение не платят зарплату / Трудовое право - 553 советов адвокатов и юристов
Принять на работу штатного юриста и платить ему достойную зарплату, и не искать себе ответа на халяву.
Консультация по Вашему вопросу стоит пять тысяч рублей по 100% предоплате.
Устраивает - обращайтесь в личку.
Не устраивает - ищите лохов в другом месте. Работадатель решил уволить сотрудницу (мать одиночка с несовершенолетним ребенком) с занимаемой должности с 31.12.13, т.к.агентский договор с собственником расторгаеться 27.12.13 по управлению торговым центром и все сотрудники будут уволены с управляющей компании (и все кроме ее будут приняты на другое юр.лицо, т.к. на ее место придет работник собственника ТЦ), как уволить правильно и решить этот вопрос? По собственному желанию сотрудник против.
Принять на работу штатного юриста и платить ему достойную зарплату, и не искать себе ответа на халяву.
Консультация по Вашему вопросу стоит пять тысяч рублей по 100% предоплате.
Устраивает - обращайтесь в личку.
Не устраивает - ищите лохов в другом месте.
СпроситьГалина
если работаете неофициально, то ничего не должны "отрабатывать". Но где у вас трудовая книжка?. Если у работодателя, то возможно он занес сведения о работе в ТК. Если сведения занесены значит работа - официальная и "отрабатывать" придётся если вы официально не оформлены и отрабатываете за зарплату, которую Вам официально не платят, то вы будете работать столько, сколько захочет ваш неофициальный работодатель, иначе останетесь без зарплаты. В следующий раз оформляйтесь официально, как минимум по трудовому договору Увольняюсь по собственному желанию, работодатель требует отработку-иначе не выплатит зарплату (официально не оформлена) должна ли отрабатывать и сколько-14 календарных дней или рабочих? Рабочий график 7/7 И еще слышала что в июле этого года вышел закон об отмене отработки, так ли это?
Галина
если работаете неофициально, то ничего не должны "отрабатывать". Но где у вас трудовая книжка?. Если у работодателя, то возможно он занес сведения о работе в ТК. Если сведения занесены значит работа - официальная и "отрабатывать" придётся
Спросить
если вы официально не оформлены и отрабатываете за зарплату, которую Вам официально не платят, то вы будете работать столько, сколько захочет ваш неофициальный работодатель, иначе останетесь без зарплаты. В следующий раз оформляйтесь официально, как минимум по трудовому договору
СпроситьСрк для обращеня в суд - 3 месяца со дня наругшения вашего права. надо обращаться и доказыать уважительностьпроуска срока и всстанавливать его Ответ Черногоровой Н. А. - не верный.
Сроки не пропущены, имеете право в судебном порядке взыскать зарплату и компенсацию за весь период задержки, сроки исковой давности на эти требования не распространяются.
Стаття 233 КЗпП Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
{Офіційне тлумачення положення частини другої статті 233 див. в Рішеннях Конституційного Суду № 8-рп/2013 від 15.10.2013, № 9-рп/2013 від 15.10.2013} 21,08,2013 г. я уволилась с предприятия по ст.38,но до сих пор не получила расчетных средств, а так же компенсацию за отпуск. Как быть?
срк для обращеня в суд - 3 месяца со дня наругшения вашего права. надо обращаться и доказыать уважительностьпроуска срока и всстанавливать его
Спросить
Ответ Черногоровой Н. А. - не верный.
Сроки не пропущены, имеете право в судебном порядке взыскать зарплату и компенсацию за весь период задержки, сроки исковой давности на эти требования не распространяются.
Стаття 233 КЗпП Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
{Офіційне тлумачення положення частини другої статті 233 див. в Рішеннях Конституційного Суду № 8-рп/2013 від 15.10.2013, № 9-рп/2013 від 15.10.2013}
СпроситьВам должны платить за переработку. Следите чтобы Вас отмечали в графике выхода на работу, все переработанные дни. После, требуйте зарплату в соответствии с переработкой, если не оплатят подавайте в суд. У меня график 11 часав 15 дней а в апреле уволели человека и теперь мне приходиться работать 11 часов 2/1 как быть и так ужу 8 месяцев.
Следите чтобы Вас отмечали в графике выхода на работу, все переработанные дни. После, требуйте зарплату в соответствии с переработкой, если не оплатят подавайте в суд.
СпроситьВашей должности в штатном расписании должно не быть с того дня когда вас увольняют по сокращению штатное расписание переделать может, а вот заработную плату должны платить как положено без изменений два месяца до увольнения. Забавно, зарплату платить будут, а штатную единицу уберут, это как понимать... по крайней мере нормами закона это не предусмотрено) Если меня уведомили за два месяца о сокращении, может руководство переделать штатное расписание так, чтобы моя должность уже не значилась в нём, не смотря на то, что ещё дорабатываю.
Вашей должности в штатном расписании должно не быть с того дня когда вас увольняют по сокращению
Спросить
штатное расписание переделать может, а вот заработную плату должны платить как положено без изменений два месяца до увольнения.
СпроситьЗабавно, зарплату платить будут, а штатную единицу уберут, это как понимать... по крайней мере нормами закона это не предусмотрено)
СпроситьУважаемая Наталья, в течение года Вы можете получать пособие по безработице. Заработную плату Вам платить не обязаны Положено ли контрактинку после увольнения платить зарплату какоето время?
Уважаемая Наталья, в течение года Вы можете получать пособие по безработице. Заработную плату Вам платить не обязаны
СпроситьВладислав, добрый день!
Если Вы работали неофициально, без оформления трудовых отношений, то добиться от работодателя выплаты зарплаты за последний месяц будет сложно, т.к. по документам Вы работником фирмы не являлись и платить Вам незачто. Ну если Вы изложили всю правду, а не только то, что посчитали нужным, но шансы добится правды не такие уж и маленькие. Ситуация такова, Работал не официально в фирме я и мой знакомый. Знакомый однажды уволился и занялся аналогичной деятельностью что и фирма в которой я продолжал работать. Жена у меня программист и знакомый заказал у нее сайт. Суть в том что меня только что уволил директор сославшись на догадки что я помогаю моему знакомому. А также не выплатил зароботную плату за месяц (сказав что это наказание, хотя непонятно за что), можно ли добиться выплаты заработной платы?
Владислав, добрый день!
Если Вы работали неофициально, без оформления трудовых отношений, то добиться от работодателя выплаты зарплаты за последний месяц будет сложно, т.к. по документам Вы работником фирмы не являлись и платить Вам незачто.
Спросить
Ну если Вы изложили всю правду, а не только то, что посчитали нужным, но шансы добится правды не такие уж и маленькие.
СпроситьИван
вам лучше заключить с банком соглашение о реструктуризации долга. Другого выхода нет - или платить или будут взыскивать в судебном порядке. Мы с мужем взяли несколько кредитов. И получилось так что муж уволился. Я сама не работаю т.к нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. И несколько месяцев мы не выплачивали. У нас образовалась задолжность. Сейчас с утра до вечера звонят банки и коллектора. Муж устроился на другую работу, но организация частная, и поэтому зарплата очень маленькая. Что нам угрожает и чего нам ждать, если в данный момент не чем платить?
Иван
вам лучше заключить с банком соглашение о реструктуризации долга. Другого выхода нет - или платить или будут взыскивать в судебном порядке.
СпроситьЕсли вы беременны, то вы должны всё-таки уведомить об этом работодателя.
В этом случае уволить за прогулы вас не смогут.
Другой вопрос, что вам и платить за эти полгода никто не обязан.
Ну а поскольку вы будете находится в так называемом отпуске без уважительных причин, то работодатель обязан будет включить эти "нолевые" шесть месяцев в расчет средней зарплаты для начисления пособия по БиР.
Если не включит, то ФСС его не поймёт.
Ну и пособие вы получите соответствующее. 4 ноября этого года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, сейчас я беременна 5 недель. По идее 5 ноября мне надо выйти на работу, но делать этого не хочу, Как мне просидеть еще полгода до декрета чтоб не уволили? И надо ли писать заявление о выходе на работу?
Если вы беременны, то вы должны всё-таки уведомить об этом работодателя.
В этом случае уволить за прогулы вас не смогут.
Другой вопрос, что вам и платить за эти полгода никто не обязан.
Ну а поскольку вы будете находится в так называемом отпуске без уважительных причин, то работодатель обязан будет включить эти "нолевые" шесть месяцев в расчет средней зарплаты для начисления пособия по БиР.
Если не включит, то ФСС его не поймёт.
Ну и пособие вы получите соответствующее.
СпроситьЭта тема была здесь затронута (что я буду получать зарплату на 30% меньше ставки, объяснив это испытательным сроком.). На что был ответ (что если Вы будете задавать руководству такие вопросы, Вы не пройдёте испытательный срок. Ну окажется вдруг что Ваши морально-деловые и
профессиональные качества не устраивают работодателя) Вот хочу спросить а это по закону платить в испытательный срок зарплату меньше. И как избегая выше сказанной ситуации решить проблему с зарплатой. Ведь действительно человек работает в полную силу и выполняет свои обязанности. Если они не прав почему тогда работодателям позволяют так делать?
Наталья Николаевна добрый день!
Вы совершенно правы - платить на испытательном сроке меньше Вам не могут, Ваш работодатель совершенно не прав, особенно, если размер з/п установлен трудовым договором. Однако, это нарушение - одно из самых распространенных среди трудовых отношений.
В плане "почему работодателям позволяют так делать" скажу следующее - момент тут психологический: работа нужна? боишься потерять? тогда делай как скажут!
Хочу спросить - Вам нужна такая работа, где руководство позволяет себе подобное отношение к своим сотрудникам?
Что касаемо увольнения по истечению испытательного срока с формулировкой "отсутствуют необходимые деловые качества" это вопрос увы, не правовой, а скорее "рабочий", доказать в судебном порядке, что это не так весьма сложно, зачастую никак...
Очень уж оценочное понятие, поверьте.
Кстати, мой опыт показывает, профессиональный разумеется, что когда начинают говорить с самого старта работы сотруднику подобные вещи, то, вероятно, по истечению испытательного срока ТАК все и будет! Уволят мотивируя "качествами". Тут есть где поработать, конечно, но решать Вам. Удачи!
СпроситьМожете взыскать долг по з/п в судебном порядке. Надо СРОЧНО подавать иск в суд ! Если Вы ещё 1 мес. подождёте, можете просто ЗАБЫТЬ о зарплате! Срочно в суд, срок 3 мес. со дня увольнения. Обращайтесь, оформим все быстро. Я уволился 2 месяца назад, а зарплату не платят уже 3 месяца. Трудовой договор и книжка на руках. Подскажите что лучше сделать.
Надо СРОЧНО подавать иск в суд ! Если Вы ещё 1 мес. подождёте, можете просто ЗАБЫТЬ о зарплате!
Спросить
Да встать надо . 2 месяца платит работодаьель. если не устроитель на работу - третий месяц так же оплачивается. Выплаты произо\водит работодатель а не центра занятости на вопрос ответили После увольнения по сокращению сколько месяцев организация выплачивает работнику среднюю зарплату и нужно ли сразу после увольнения вставать на учет в центр занятости? Выплаты производятся через центр занятости?
да встать надо . 2 месяца платит работодаьель. если не устроитель на работу - третий месяц так же оплачивается. Выплаты произо\водит работодатель а не центра занятости
СпроситьВам обращаться надо в суд, т.к. срок исковой давности по делам о взыскании задолженности по заработной плате составляет 3 месяца. Здравствуйте. У Вас есть 3 месяца с момента увольнения. Даже если трудовая инспекция проведет проверку, Вам надо будет все равно обращаться в суд. Независимо от суммы иска Вы госпошлину платить не будете Куда обраться если я уволился 09 сентября до сих пор не получил з\п за июнь месяц и так же расчет за отработаное дни сентября в инспекцию по труду обратился они ответили что очень много дел и ответ ждать не менее месяца. Работал на предприятии по трудовому договору.
Вам обращаться надо в суд, т.к. срок исковой давности по делам о взыскании задолженности по заработной плате составляет 3 месяца.
СпроситьНе имеют право. требуйте выдачи трудовой и расчета ,не дадут пишите жалобу в инспекцию по труду. ревизию делают до увольнения а не после ,на ее проведение издается приказ, снимаются остатки в вашем присутствии комиссионно. другое дело если вы заявление на увольнение и не писали а просто бросили работу. но все равно трудовую и зарплату не выдавать не имеют право. Обычно ревизию проводят до увольнения при присутствии материально-ответственного лица. Трудовая книжка отдается работнику в последний рабочий день, тогда же в нее должна вноситься запись об увольнении на основании соответствующего Приказа. Если Вас заставят платить какие-либо недостачи, то они должны в суде доказать, что они возникли в момент вашей трудовой деятельности. Я уже как неделю не работаю в магазине, меня ещё не рачетали и не отдали трудавую книгу и ещё собираються 18 октября делать ревизию и повесить её и на меня, они имеют право так делать 7
не имеют право. требуйте выдачи трудовой и расчета ,не дадут пишите жалобу в инспекцию по труду. ревизию делают до увольнения а не после ,на ее проведение издается приказ, снимаются остатки в вашем присутствии комиссионно. другое дело если вы заявление на увольнение и не писали а просто бросили работу. но все равно трудовую и зарплату не выдавать не имеют право.
СпроситьОбычно ревизию проводят до увольнения при присутствии материально-ответственного лица. Трудовая книжка отдается работнику в последний рабочий день, тогда же в нее должна вноситься запись об увольнении на основании соответствующего Приказа. Если Вас заставят платить какие-либо недостачи, то они должны в суде доказать, что они возникли в момент вашей трудовой деятельности.
СпроситьДобрый день!
Вы можете написать Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, или Заявление о приостановлении работы из-за систематических нарушений трудовых прав (невыплата зарплаты и приравненных к ней платежей). В подобных случаях зарплату уже никогда не платят, максимум "утешительный приз" в виде Постановления о том, что Вам должны много рублей, так обстряпают, что Вы как и другие смертные ничего не получите и никто в этом разбираться никогда не будет, к сожалению в последние годы подобные ситуации стали нормой.. Надо ли отрабатывать две недели, если организация банкротиться и задерживает выплату заработной платы больше 2-х месяцев?
Добрый день!
Вы можете написать Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, или Заявление о приостановлении работы из-за систематических нарушений трудовых прав (невыплата зарплаты и приравненных к ней платежей). В подобных случаях зарплату уже никогда не платят, максимум "утешительный приз" в виде Постановления о том, что Вам должны много рублей, так обстряпают, что Вы как и другие смертные ничего не получите и никто в этом разбираться никогда не будет, к сожалению в последние годы подобные ситуации стали нормой..
Спросить"Черную", как Вы выразились, зарплату Вам не имели права платить по закону. Поэтому с черной з/п можно сделать все что угодно, поскольку её и так не существует в принципе и ничего не докажете.
Спасибо за вопрос! Я уволена 31 августа этого года, получила всю белую зп на карту. Черную часть мне еще не выплатили. 23 сентября (т.е завтра) будет инвентаризация. Имеют ли право с черной части зп высчитать недостачу?
"Черную", как Вы выразились, зарплату Вам не имели права платить по закону. Поэтому с черной з/п можно сделать все что угодно, поскольку её и так не существует в принципе и ничего не докажете.
Спасибо за вопрос!
СпроситьКонечно, можно. Советую для начала направить претензию с указанием срока ответа и предупреждения " в противном случае буду вынужден обратиться в суд". А затем обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по договору об оказании услуг и процентов за пользование чужими денежными средствами. По такому иску надо будет платить госпошлину,если бы заключили трудовой договор, то были бы освобождены от уплаты госпошлины. Мой муж работал в компании ООО НСТ, её руководство находится в другом городе, оформлен был по договору оказанию услуг, и в самом договоре сказано что заказчик-то есть компания должна выплатить зарплату в течении 10 дней после увольнения, он уволился и до сих пор нет зарплаты, говорят завтра и завтра, и не переводят на карту. Что делать? Можно ли с этим договором добиться зарплаты? Причем оформлялся он по интернету, компания эта довольна крупная, она сотрудничает с сетью магазинов Магнит.
Конечно, можно. Советую для начала направить претензию с указанием срока ответа и предупреждения " в противном случае буду вынужден обратиться в суд". А затем обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по договору об оказании услуг и процентов за пользование чужими денежными средствами. По такому иску надо будет платить госпошлину,если бы заключили трудовой договор, то были бы освобождены от уплаты госпошлины.
СпроситьЭти заявления лучше написать, потому что уже через месяц некому будет платить Вам зарплату и не с чего. Компания в которой я работаю приложила нам написать заявление на увольнение по собственному желанию.. в свези с тем что она закрывается и открывается новая компания.. с таким же названием только уже от другой фирмы.. но я отказался писать. Потом они сказали что якобы переходит на новый адрес фирмы.. не каких письменных приказов нету. Все только на словах.. хотят чтобы и написал 2 заявления на увольнение и на принятие.. что мне делать?
Эти заявления лучше написать, потому что уже через месяц некому будет платить Вам зарплату и не с чего.
СпроситьУважаемая, Асель!
Согласно Трудовому кодексу, С Вами должны окончательно рассчитаться либо в день увольнения, либо, если Вы в этот день не работали -на следующий день. Так как Вы числитесь работником до 17 сентября ,то работодатель может с Вами рассчитаться 17 или 18 сентября, если иное не оговорено в договоре ГПХ. Что касается заработной платы, то она выплачивается выплачиваться в сроки, указанные в договоре.
С уважением, Зарплаты у Вас как таковой нет, а есть выплаты по договору ГПХ. Прочитайте его и узнаете, когда Вам должны эти выплаты платить. Я работаю по договору ГПХ. (устраивалась до 30 августа), но в договоре стоит дата до 17 сентября. 30 августа последний день работы. Подскажите, когда мне должны выплатить з/п?
Уважаемая, Асель!
Согласно Трудовому кодексу, С Вами должны окончательно рассчитаться либо в день увольнения, либо, если Вы в этот день не работали -на следующий день. Так как Вы числитесь работником до 17 сентября ,то работодатель может с Вами рассчитаться 17 или 18 сентября, если иное не оговорено в договоре ГПХ. Что касается заработной платы, то она выплачивается выплачиваться в сроки, указанные в договоре.
С уважением,
СпроситьЗарплаты у Вас как таковой нет, а есть выплаты по договору ГПХ. Прочитайте его и узнаете, когда Вам должны эти выплаты платить.
СпроситьНапишите жалобу в инспекцию по труду г.Воронеж, кроме этого, можете жалобу написать и в прокуратуру, если работодатель вычтет из Вашей зарплаты материальный ущерб. У Вас коллективная материальная ответственность, а не индивидуальная. Работодатель обязан инвентаризацию провести, все оформить надлежащим образом, в случае выявления недостачи, провести расследование и выявить виновных лиц, издать приказ соответствующий и т.д. и т.п., а не просто вычесть из зарплаты сумму или вовсе не платить зарплату. Это нарушение закона. Написала заявление на увольнение и ушла на больничный (на нервной почве поле того как мне объявили что вычтут из З/П потери магазина. Я товаровед и у на коллективная материальная ответственность. На данный момент я на больничном З/П всем перевели, а мне нет! Подскажите что делать?
напишите жалобу в инспекцию по труду г.Воронеж, кроме этого, можете жалобу написать и в прокуратуру, если работодатель вычтет из Вашей зарплаты материальный ущерб. У Вас коллективная материальная ответственность, а не индивидуальная. Работодатель обязан инвентаризацию провести, все оформить надлежащим образом, в случае выявления недостачи, провести расследование и выявить виновных лиц, издать приказ соответствующий и т.д. и т.п., а не просто вычесть из зарплаты сумму или вовсе не платить зарплату. Это нарушение закона.
СпроситьЗдравствуйте! Взыскивайте отпускные в судебном порядке не позднее 3 месяцев после увольнения. Так же вы можете написать жалобу на работодателя в ГИТ. Удачи! Здравствуйте, Наталья.
Сомневаюсь, что Вам удастся взыскать "серую" часть зарплаты. Так что исходите из того, что Вам должны были выплачивать 15 000, и отпускные будут именно из этой суммы. Если это Вас устраивает, можете обратиться в суд и трудовую инспекцию, но отношения с работодателем Вы испортите раз и навсегда Я была оформлена по трудовой. На зарплату 30000 руб. Но по договору проходили 15000 руб. Я уволилась по собственному желанию, теперь мне не хотят платить отпускные, и говорят что если заплатят то с 15000 руб. Как в данном случае поступать и что делать. Работала я без нареканий и отношения с работодателем и бухгалтером были отличные.
Здравствуйте, Наталья.
Сомневаюсь, что Вам удастся взыскать "серую" часть зарплаты. Так что исходите из того, что Вам должны были выплачивать 15 000, и отпускные будут именно из этой суммы. Если это Вас устраивает, можете обратиться в суд и трудовую инспекцию, но отношения с работодателем Вы испортите раз и навсегда
СпроситьДобрый день! Зарплату Вам платит не директор, а организация. Ответственность будет нести его зам. или человек временно исполнявший обязанности директора. Я работаю в некоммерческом партнерстве. На данный момент перед коллективом задержка заработной платы 2 месяца, в августе будет уже 3 месяца. Исполнительный директов нашей организации собирается увольняться, примерно в сентябре. Кто в таком случае будет нести ответственность за задержку зп? если ответственность несет уволившийся директор, то после увольнения есть какие-то сроки этой ответственности?
Добрый день! Зарплату Вам платит не директор, а организация. Ответственность будет нести его зам. или человек временно исполнявший обязанности директора.
СпроситьАлександр!
Получить можно те деньги, которые выплачивались официально, которые указаны в договоре, если Вам работодатель добровольно не желает платить остальную ЗП Я уволился, но зарплату получил только белую, тоесть минимальную и отпускные за пол года выдали так же, как по белой зарплате, так уволили 5 человек, есть ли вариант как то получить остальные деньги, которые выплачивались в конверте?
Александр!
Получить можно те деньги, которые выплачивались официально, которые указаны в договоре, если Вам работодатель добровольно не желает платить остальную ЗП
СпроситьБоюсь, что нужно искать другую работу. Вас смогут"штрафовать" на каждом шагу, а то и вовсе не платить "серую" часть зарплаты, при увольнении точно ничего не получите. Уважайте себя - работайте у "белых" работодателей. Мне предлагают маленький оклад, но обещают платить в два раза больше. Понимаю, что таким образом хотят уйти от оплаты налогов и отчислений в пенсионный фонд. Как с этим бороться?
Боюсь, что нужно искать другую работу. Вас смогут"штрафовать" на каждом шагу, а то и вовсе не платить "серую" часть зарплаты, при увольнении точно ничего не получите. Уважайте себя - работайте у "белых" работодателей.
СпроситьПри увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Все эти денежные средства должны быть на счету ликвидационной комиссии.
Не платят - обращайтесь в суд с иском.
Протянете - искать будет некого. вы являетесь кредитором первой очереди. Не выплачивают денежную компенсацию при ликвидации предприятия.
При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Все эти денежные средства должны быть на счету ликвидационной комиссии.
Не платят - обращайтесь в суд с иском.
Протянете - искать будет некого.
Спросить
