Увольнение по решению суда дата увольнения - 181 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте все норма о том что он должен быть выдан расчет в день увольнения описано в трудовом кодексе Российской Федерации с момента увольнения можете требовать по дату решения суда. Меня зовут Сергей! Я уволился, требую с работодателя компенсацию за задержку заработной платы. Он отказывается платить заплатил только за три месяца, Вопрос за какой период я в праве требовать компенсации за задержку и на что ссылаться! Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/30/30x30/43909.jpg)
Здравствуйте все норма о том что он должен быть выдан расчет в день увольнения описано в трудовом кодексе Российской Федерации с момента увольнения можете требовать по дату решения суда.
СпроситьЗдравствуйте!
Судебным приставам необходимо обратиться в суд о порядке исполнения решения суда. Изложить необходимо все фактические обстоятельства. Судом по трудовму спору было вынесено решение об изменении даты и формулировки увольнения в трудовой книжке. Решение вступило в законную силу. Исполнительный лист принят приставами. На данный момент работодатель прекратил своё существование в виде ИП,каким образом приставы приведут в исполнение решение суда?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/24/30x30/329409.jpg)
Здравствуйте!
Судебным приставам необходимо обратиться в суд о порядке исполнения решения суда. Изложить необходимо все фактические обстоятельства.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Посетитель!
Приказ уже вступил в силу с даты подписания. Если решение будет в Вашу пользу, приказ будет отменен, Вы восстановлены в должности и Вам будет выплачено денежное довольствие за весь период.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего. Приказ ещё не вступил в силу, меня должны исключить из списков части 31 августа. Я подал в военный суд иск на командира части на приказ на увольнение и лишения меня права выбора статьи увольнения, вопрос пока будет судебное засидание приказ о увольнении вступит в силу или нет до принятия решения по иску?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/29/30x30/425370.jpg)
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Приказ уже вступил в силу с даты подписания. Если решение будет в Вашу пользу, приказ будет отменен, Вы восстановлены в должности и Вам будет выплачено денежное довольствие за весь период.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Приказ ещё не вступил в силу, меня должны исключить из списков части 31 августа.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201611/01/30x30/257027.jpg)
Приказ об увольнении вступает в силу с даты его издания. А вот приказ об исключении из списков части командир может отменить до вынесения решения по делу, может и не отменять, если должностные лица уверены в своей правоте.
В случае признания приказов об увольнении и исключении из списков части незаконными, они будут отменены должностными лицами, издавшими их, а вы восстановлены в списках части с даты исключения и выплатой денежного довольствия.
СпроситьНе отрабатывать 2 недели можно только по согласию работодателя? Меня пригласили на другую работу, выходить нужно через 2 дня. Подскажите, по какой причине я могу не отрабатывать 2-недельный срок? Ответов: 0 Ожидайте от.
Здравствуйте! Законом не установлен перечень ситуаций, когда вы можете не отрабатывать 2 недели
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Все решается индивидуально в каждом конкретном случае.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Да. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
СпроситьТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте, Анна.
Только договариваться с работодателем можно. Либо уйти на больничный, чтобы не отрабатывать две недели.
СпроситьДоброго времени суток вам. Суд вы возможно и выиграете, Но вам придется включаться в реестр кредиторов через Арбитражный суд. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте! Рекомендую поменять требования на "изменить формулировку увольнения на - по собственному желанию" + "выплата среднемесячного заработка за вынужденный прогул" и спокойно искать себе другую работу. А вынужденный прогул они и так обязаны будут Вам оплатить, так как датой увольнения будет дата решения суда. Даже в стадии ликвидации они должны будут рассчитаться со всеми работниками.
Если остались вопросы - задавайте! А с кого после суда нужно деньги брать. Ведь организации на стадии банкротства. 2 июня у коллеги был суд по восстановлению на работу и оплате вынужденного прогула. Он его выиграл. 26 июня у меня будет суд. Уверен что также выиграю. Но сегодня узнали, что оказывается наша организация с 19 мая уже находиться на стадии ликвидации. Подскажите что мне нужно делать? В суде менять свои требования?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
Доброго времени суток вам. Суд вы возможно и выиграете, Но вам придется включаться в реестр кредиторов через Арбитражный суд. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201706/13/30x30/320233.jpg)
Здравствуйте! Рекомендую поменять требования на "изменить формулировку увольнения на - по собственному желанию" + "выплата среднемесячного заработка за вынужденный прогул" и спокойно искать себе другую работу. А вынужденный прогул они и так обязаны будут Вам оплатить, так как датой увольнения будет дата решения суда. Даже в стадии ликвидации они должны будут рассчитаться со всеми работниками.
Если остались вопросы - задавайте!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Добрый день. Я Вам не советую ждать вынесения решения судом, а прямо сейчас обращайтесь в арбитражный суд и устанавливайте там свои требования. Заявление Вам сделает юрист данного сайта.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/12/30x30/295126.jpg)
Доброго времени суток! Вам необходимо заявить о своих требованиях уже сейчас иначе вы можете остаться ни с чем.
всего Вам хорошего!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201706/13/30x30/320233.jpg)
Андрей, здравствуйте! В Арбитражный суд, где открыто дело о банкротстве, Вам необходимо будет подать заявление о включении в реестр требований кредиторов. Образец заявления Вы легко сможете найти в Интернете.
Если будут ещё вопросы, обращайтесь!
СпроситьДень добрый, работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели да даты увольнения--ст.80 ткрф, без уведомления можете уволиться, если выходите на пенсию-ст.80 ткрф. 02.05.2017 состоялся суд, который вынес решение - дата вступления в право выхода на льготную пенсию (врач) 27.01.2017. Сейчас нахожусь в очередном отпуске по 30.05.17.Когда я могу написать заявление на увольнение с работы (не выходя больше на работу) в связи с выходом на пенсию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
День добрый, работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели да даты увольнения--ст.80 ткрф, без уведомления можете уволиться, если выходите на пенсию-ст.80 ткрф.
СпроситьУволенному сотруднику если суд признает его увольнение незаконным выплачивается заработок за все время вынужденного прогула а это с даты увольнения по день принятия решения и ст 178 тк рф не имеет значения. Восстановят на работе организация производит повторную процедуру увольнения. Человека незаконно сократили на работе, подан иск о восстановлении. Суть вопроса: работодатель выплачивает по суду сумму за время вынужденных прогулов. Если увеличить сумму иска руководствуясь частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ организация обязана выплатить уволенному сотруднику средний заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения?
Уволенному сотруднику если суд признает его увольнение незаконным выплачивается заработок за все время вынужденного прогула а это с даты увольнения по день принятия решения и ст 178 тк рф не имеет значения. Восстановят на работе организация производит повторную процедуру увольнения.
СпроситьДобрый день! Такой вопрос подлежит рассмотрению с момента вынесения приказа или распоряжения руководства (либо отсутствие на работе). Расчет вынужденного прогула производится с даты, следующей за датой увольнения, по дату вынесения судебного решения. Поскольку дату вынесения решения заранее спрогнозировать малореально, Вам придется перед каждым заседанием готовить новый расчет вынужденного прогула и новое заявление об увеличении размера исковых требований, в порядке ст. 39 ГПК РФ, после чего в судебном заседании на стадии разрешения ходатайств и заявлений просить суд принять данные документы и приобщить их к материалам дела. И так - до вынесения решения. Расчет за вынужденный прогул расчитывается скакой даты? Даты подачи заявления в суд или даты увольнения?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый день! Такой вопрос подлежит рассмотрению с момента вынесения приказа или распоряжения руководства (либо отсутствие на работе).
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/07/30x30/bc7408ecf86cbaccd0ede83bb423c079.jpg)
Расчет вынужденного прогула производится с даты, следующей за датой увольнения, по дату вынесения судебного решения. Поскольку дату вынесения решения заранее спрогнозировать малореально, Вам придется перед каждым заседанием готовить новый расчет вынужденного прогула и новое заявление об увеличении размера исковых требований, в порядке ст. 39 ГПК РФ, после чего в судебном заседании на стадии разрешения ходатайств и заявлений просить суд принять данные документы и приобщить их к материалам дела. И так - до вынесения решения.
СпроситьСуд признал запись об увольнении недействительной, обязан ли отдел кадров издать приказ новой даты увольнения
[b]Зависит от оснований признания записи недействительной. [/b] Доброго времени суток!
Нужно смотреть формулировку решения суда, чтобы ответить на Ваш вопрос.
Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт! Основание отмены-это нарушение 225 инструкции по заполнению труд. Книжек. Суд признал запись об увольнении недействительной, обязан ли отдел кадров издать приказ новой даты увольнения?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/24/30x30/460256.jpg)
Суд признал запись об увольнении недействительной, обязан ли отдел кадров издать приказ новой даты увольнения
Зависит от оснований признания записи недействительной.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/23/30x30/255847.jpg)
Доброго времени суток!
Нужно смотреть формулировку решения суда, чтобы ответить на Ваш вопрос.
Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/24/30x30/329463.jpg)
Добрый день. Если Вы не оспаривали сам факт увольнения, а лишь запись, то в трудовую книжку вносится дополнительная запись:"запись... считать недействительной на основании...". Далее идет новая запись об увольнении - правильная. По этому же поводу издается приказ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/23/30x30/255847.jpg)
Необходимо смотреть решение суда, в нем суд должен указать, кому и что сделать. Суд, опять же, исходил из Ваших требований - как сформулировали требования - так они и ложатся в решение суда в случае их удовлетворения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/27/30x30/fe52d1978fef26088e7972960dac9872.jpg)
Добрый вечер Андрей!
Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!
Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!
СпроситьЗдравствуйте. Алименты устанавливаются в зависимости от материального положения каждой из сторон и исходя из объективных потребностей. Так что суд может существенно уменьшить сумму алиментов. Если муж не будет их выплачивать - значит, придется взыскивать через приставов. Чтобы сумма алиментов не была уменьшена и чтобы получить желаемое - нужно правильно подготовить документы для суда. Для их составления Вы можете обратиться к юристу лично по телефону или в личные сообщения. Ответчиком будет муж по делу и суд будет учитывать все обстоятельства дела, в т.ч. и соизмеримость заявленных требований с его возможностями на дату рассмотрения.
По вступлении решения суда в законную силу вам необходимо получить исполнительный лист и направить его в ССП для исполнения. У меня такой вопрос. Я подала на алименты в твёрдой сумме. А если муж не будет их выплачивать, то как их буду получать. И может ли суд сделать сумму меньшую, если бывший муж уволился с работы и ищет другую.
Здравствуйте. Алименты устанавливаются в зависимости от материального положения каждой из сторон и исходя из объективных потребностей. Так что суд может существенно уменьшить сумму алиментов. Если муж не будет их выплачивать - значит, придется взыскивать через приставов. Чтобы сумма алиментов не была уменьшена и чтобы получить желаемое - нужно правильно подготовить документы для суда. Для их составления Вы можете обратиться к юристу лично по телефону или в личные сообщения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/252155.jpg)
Ответчиком будет муж по делу и суд будет учитывать все обстоятельства дела, в т.ч. и соизмеримость заявленных требований с его возможностями на дату рассмотрения.
По вступлении решения суда в законную силу вам необходимо получить исполнительный лист и направить его в ССП для исполнения.
СпроситьДоброе утро!
Если вы не согласны с решением суда. Вы вправе подать апелляционную жалобу в течение 30 дней с даты вынесения решения судом первой инстанции. Уволили по статье за недоверие. При этом еще одного сотрудника уволили по согласованию сторон. А еще троих сотрудников оставили на работе. Сумму недостатки разделили на всех в равных частях. В суде прокурор заявил что недоверие это оценочная категория и мне в иске о восстановлении на работе отказали. Как мне реально во становиться на работе?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202009/22/30x30/2ff26258c873d3b93352a7ed26c78c29.jpg)
Доброе утро!
Если вы не согласны с решением суда. Вы вправе подать апелляционную жалобу в течение 30 дней с даты вынесения решения судом первой инстанции.
СпроситьНет её имеют право, поэтому вы можете черещ суд потребовать восстановить вас на службе. Удачи вам и всего всего самого самого наилучшего. Здравствуйте. Признать виновным может только суд, то есть вступившее в законную силу решение суда. Мировой суд вынесет постановление, которое можно будет обжаловать в течении 10 дней в районный суд. Дата вынесения Решения районным судом и будет датой вступления постановления в законную силу. Так что Вы можете служить еще несколько месяцев. Обжалуйте приказ об увольнении, так как законных оснований для увольнения пока нет. До 18.12.16 я являлся сотрудником полиции. 18.12.16 в 4.00 На меня сотрудниками ДПС составлен протокол по ч.1 ст.12.8 (не трезвый за рулём)аппарат показал 0,75. В этот же день меня уволили.. в 9:00 ознакомили с приказом. Имеют ли право уволить без проведения служебной проверки и решения суда, т.к. я формально ещё не признан виновным.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/21/30x30/249727.jpg)
Нет её имеют право, поэтому вы можете черещ суд потребовать восстановить вас на службе. Удачи вам и всего всего самого самого наилучшего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201207/06/30x30/43055.jpg)
Здравствуйте. Признать виновным может только суд, то есть вступившее в законную силу решение суда. Мировой суд вынесет постановление, которое можно будет обжаловать в течении 10 дней в районный суд. Дата вынесения Решения районным судом и будет датой вступления постановления в законную силу. Так что Вы можете служить еще несколько месяцев. Обжалуйте приказ об увольнении, так как законных оснований для увольнения пока нет.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд, срок обращения в суд - в течении года с даты увольнения. Удачи вам в решении вопроса. Работодатель уволила меня по телефону с формулировкой: ты мне надоела. Приказов об увольнение не было. Трудовую книжку с записью об увольнении мне отдали другие сотрудники. Рассчитали по собственному желанию, хотя я не писала заявление на расчёт. Проработала на этом месте 5 лет. В отпуск не разу не ходила, компенсацию за неиспользованный отпуск мне не выплачивали. При увольнении "по телефону" я потребовала выплатить мне деньги, на что мне последовал отказ. Куда мне обращаться и в какие сроки что бы добиться выплаты всех полагающихся мне денежных средств. При увольнение мне ничего не было выплачено. Спасибо.
Работодатель должен сделать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении вас на работе с даты увольнения. Если решение суда не исполняется, вам нужно обратиться к приставам. Я восстановлена на работе по решению суда. Работодатель издал пр каз, в котором не отменил приказ о незаконном увольнении, а приостановил его действие до вступления решения суда в законную силу, хотя должен был его отменить. Прошла апелляция, и апелляц. Суд оставил решение суда первой инстанции в силе. Какой приказ должен издать работодатель? Как мне беспечить исполнение решения суда, если я не подала ходатайство об обеспечении иска в суде?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202009/21/30x30/fd0d60a43f6b092b50ad2e4787a30e00.jpg)
Работодатель должен сделать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении вас на работе с даты увольнения. Если решение суда не исполняется, вам нужно обратиться к приставам.
СпроситьУважаемая Анна!
В общем порядке приставы направляют исполнительные листы о взыскании алиментов по месту работы должника. То есть в случае удержаний, они сначала от работодателя должны попасть на депозит судебных приставов (либо сразу на ваш счет, если об этом указано приставами). Действуйте через судебного пристава, сначала напишите жалобу ему, так как исполнительное производство о взыскании алиментов хоть и закончено, но исполнение должно контролироваться приставом. После чего уже писать в прокуратуру в свободной форме, главное указать правильно ФИО дату рождения номер исп. производства, или решения суда. Бывший муж уволился с работы, в конце месяца ему перечислили расчёт. Элементы высчитали. И уже второй месяц пошёл, как элементы мне не переводят. Звоню в контору, мне обещают каждый день, что переведут. То зависли деньги где то, то сотрудница на больничном, а заменить её ни кто не может. Законно ли это? Можно ли обратится в прокуратуру? Как правильно написать заявление?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201611/27/30x30/262067.jpg)
Уважаемая Анна!
В общем порядке приставы направляют исполнительные листы о взыскании алиментов по месту работы должника. То есть в случае удержаний, они сначала от работодателя должны попасть на депозит судебных приставов (либо сразу на ваш счет, если об этом указано приставами). Действуйте через судебного пристава, сначала напишите жалобу ему, так как исполнительное производство о взыскании алиментов хоть и закончено, но исполнение должно контролироваться приставом. После чего уже писать в прокуратуру в свободной форме, главное указать правильно ФИО дату рождения номер исп. производства, или решения суда.
СпроситьПодал заявление на увольнение по собственному желанию, уже месяц прошел так и не увольняют. В график работы не ставят. Больше месяца я без заработка. Под скажите как правильно на писать заявление в Трудовую Инспекцию.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
В свободной письменной форме. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/01/30x30/251445.jpg)
Пишите в свободной форме. Приложите копию заявления с отметкой работодателя о его принятии. Но лучше в суд сразу обращаться. Это наиболее эффективно.
СпроситьМы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Мы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.
---если вы уволены то о каком отпуске идёт речь?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/21/30x30/249727.jpg)
Если увольнение считаете незаконным пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Запись в трудовую книжку о восстановлении на работе вносится на основании судебного решения. А трудовой договор подписывается сторонами в день его заключения. В трудовой книжке по после записи о Вашем увольнении (пусть это была запись №230 должны записать:
"24. признать запись №23 недействительной"
Трудовой договор подпишете той датой, которая будет в момент подписания его. Восстановлен по суду каким числом сделать запись в трудовую? ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАКОЙ ДАТОЙ ПОДПИСАТЬ, ЕСЛИ ДО СУДА ЗАКЛЮЧЁН НЕ БЫЛ?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/17/30x30/361469.jpg)
Запись в трудовую книжку о восстановлении на работе вносится на основании судебного решения. А трудовой договор подписывается сторонами в день его заключения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/01/30x30/251445.jpg)
В трудовой книжке по после записи о Вашем увольнении (пусть это была запись №230 должны записать:
"24. признать запись №23 недействительной"
Трудовой договор подпишете той датой, которая будет в момент подписания его.
СпроситьДобрый день. Для ответа на Ваш вопрос, надо смотреть материалы дела. В случае необходимости нужно обжаловать решение суда первой и апелляционной инстанций. Они основываются на том, что само по себе по существу увольнения является законным, то есть для увольнения были основания. НО поскольку увольнение не допускается в период нахождения на больничном, суд в таком случае просто изменяет дату увольнения, но на службе не восстанавливает. К вопросу, уже уволен, суд первой инстанции признал приказ КЧ законным, но перенёс дату увольнения (в приказе КЧ - дата увольнения момент нахождения в стационаре, суд определил на день выписки со стационарного лечения-находился на амбулаторном. Суд высшей инстанции рассмотрел ап.жалобу и оставил решение без изменений). На чем они основываются?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201607/01/30x30/232004.jpg)
Добрый день. Для ответа на Ваш вопрос, надо смотреть материалы дела. В случае необходимости нужно обжаловать решение суда первой и апелляционной инстанций.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Они основываются на том, что само по себе по существу увольнения является законным, то есть для увольнения были основания. НО поскольку увольнение не допускается в период нахождения на больничном, суд в таком случае просто изменяет дату увольнения, но на службе не восстанавливает.
СпроситьДобрый день. Работодатель должен внести запись о том, что запись об увольнении недействительна в связи с решением суда и сделать запись о восстановлении, приказ, дата. На основании решения суда издается приказ о приеме на работу и об увольнении. В организации оформляется два приказа. В трудовую книжку вносятся приказы о приеме и об увольнении. Запись должна содержать указание на статьи трудового кодекса. Здравствуйте, Наталья Николаевна!
Работодатель обязан будет повторить запись о приеме на работу, об увольнении и о том, что запись об увольнении недействительна.
Но информацию по остальным работодателям будете восстанавливать сами. Сужусь с работодателем о восстановление меня на работе. При переезде на новое место жительства потеряла трудовую книжку. В случае, если я буду восстановлена на прежнем месте работы через суд, какую запись обязан сделать работодатель?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/24/30x30/329463.jpg)
Добрый день. Работодатель должен внести запись о том, что запись об увольнении недействительна в связи с решением суда и сделать запись о восстановлении, приказ, дата.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201906/03/30x30/cd6f78c00a6f5545c476c0cd1e317211.jpg)
На основании решения суда издается приказ о приеме на работу и об увольнении. В организации оформляется два приказа. В трудовую книжку вносятся приказы о приеме и об увольнении. Запись должна содержать указание на статьи трудового кодекса.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201605/31/30x30/224720.jpg)
Здравствуйте, Наталья Николаевна!
Работодатель обязан будет повторить запись о приеме на работу, об увольнении и о том, что запись об увольнении недействительна.
Но информацию по остальным работодателям будете восстанавливать сами.
СпроситьЗдравствуйте!
На протяжении 3 месяцев с того дня, когда он обнаружил или мог бы обнаружить, что его права нарушены.
В течение 1 месяца в делах по вопросам о прекращении трудового договора. В этом случае отсчет ведется от даты, когда была получена копия приказа об увольнении или выдана на руки трудовая книжка.
Если работник решит прежде обратиться в государственную трудовую инспекцию (ГИТ) и жалоба не будет рассмотрена сотрудниками ГИТ в течение 10 дней, то заявитель имеет право передать рассмотрение дела в суд. Кроме того, если комиссия вынесет решение по жалобе, но оно не устроит работника, то закон предоставляет ему право в течение 10 дней обжаловать заключение ГИТ в судейском порядке. Какой срок исковой давности предъявления требования по трудовым спорам?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201808/10/30x30/521471.jpg)
Здравствуйте!
На протяжении 3 месяцев с того дня, когда он обнаружил или мог бы обнаружить, что его права нарушены.
В течение 1 месяца в делах по вопросам о прекращении трудового договора. В этом случае отсчет ведется от даты, когда была получена копия приказа об увольнении или выдана на руки трудовая книжка.
Если работник решит прежде обратиться в государственную трудовую инспекцию (ГИТ) и жалоба не будет рассмотрена сотрудниками ГИТ в течение 10 дней, то заявитель имеет право передать рассмотрение дела в суд. Кроме того, если комиссия вынесет решение по жалобе, но оно не устроит работника, то закон предоставляет ему право в течение 10 дней обжаловать заключение ГИТ в судейском порядке.
СпроситьУ нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьВ решении суда будет указано Какая дата В мировом соглашении должна быть указана дата увольнения, которую необходимо занести трудовую и вынести приказ. В мировом соглашении должна быть указана дата увольнения Здравствуйте, а в мировом соглашении какая дата стоит. Вы же должны были этот момент обговорить и внести в мировое. Судом утверждено мировое соглашение. Увольнение по соглашению сторон. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой. Суд длился около года.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202307/07/30x30/b54e2dd36ad8058188aac7a64013d1d1.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/06/30x30/332926.jpg)
В мировом соглашении должна быть указана дата увольнения, которую необходимо занести трудовую и вынести приказ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/17/30x30/361469.jpg)
Больше не работать с черной зарплатой!!!!!!!!!!!!!!! Ждать, что же еще вы можете сделать. Ваша "черная" заработная плата нигде не фигурирует и взыскать ее вы не сможете. Это минус черной заработной платы. Платить Вам её, или нет, решает работодатель. Обратитесь по данному факту с жалобой в прокуратуру. Возможно, что после проведения проверки прокуратурой, работодатель примет решение выплатить зарплату, чтобы мирно урегулировать вопрос. Необходимо обращаться в суд для взыскания задолженности. Срок - 3 месяца с даты увольнения. В суде будет необходимо доказать размер неофициальной части заработной платы. Не выплатили "черную зарплату",предприятие закрыли, где их искать незнаем, по тел. отвечают, что выплатят, будут нас обзванивать. Мы все уволтлись по собственному желанию. "Белую" з/п выплатили. Как поступить дальше?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/14/30x30/351210.jpg)
Это минус черной заработной платы. Платить Вам её, или нет, решает работодатель. Обратитесь по данному факту с жалобой в прокуратуру. Возможно, что после проведения проверки прокуратурой, работодатель примет решение выплатить зарплату, чтобы мирно урегулировать вопрос.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/20/30x30/0636e3ebb154e95e0638fd888f5985ce.jpg)
Необходимо обращаться в суд для взыскания задолженности. Срок - 3 месяца с даты увольнения. В суде будет необходимо доказать размер неофициальной части заработной платы.
Спросить