Уйти в декрет раньше срока / Трудовое право - 53 советов адвокатов и юристов
Доброе утро. Декретный отпуск предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов. Такую справку Вам выдадут в женской консультации. Также в ЖК консультации нужно взять справку, что встали на учет на раннем сроке. Это будет основанием для обращения за Единым пособием уже сейчас, если соблюдаются условия его получения. Заявление подается через Госуслуги, можете попробовать обратиться. Декретные работодатель после издания приказа о предоставлении декретного отпуска выдаёт одной суммой. Также до предоставления декретного отпуска Вы можете уйти в очередной трудовой отпуск, если время подошло. Дату точнее Вам поможет подсчитать врач ЖК, где наблюдаетесь и бухгалтер. Скажите пожалуйста как декретные выплачивают? Я работаю официально беременность на раннем сроке. Когда нужно писать заявление на уход в декрет через сколько дней после наступления беременности? На каком месяце меня отпустят в декрет? И когда и как мне будут выплачены декретные единоразово или по частям?
Доброе утро. Декретный отпуск предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов. Такую справку Вам выдадут в женской консультации. Также в ЖК консультации нужно взять справку, что встали на учет на раннем сроке. Это будет основанием для обращения за Единым пособием уже сейчас, если соблюдаются условия его получения. Заявление подается через Госуслуги, можете попробовать обратиться. Декретные работодатель после издания приказа о предоставлении декретного отпуска выдаёт одной суммой. Также до предоставления декретного отпуска Вы можете уйти в очередной трудовой отпуск, если время подошло. Дату точнее Вам поможет подсчитать врач ЖК, где наблюдаетесь и бухгалтер.
СпроситьСтандартный отпуск по беременности и родам начинается с 30 недели и длится 140 дней. Врач выдает один больничный лист на весь срок отпуска. Исключение — осложненные роды и многоплодная беременность, выявленная в родах. Скажите если я не работаю уже 6 месяцев и у меня нет дохода я подала по беременности на пособие на ранних сроках а мне отказали в пособии, так как я ранние получала хороший доход. Сейчас у меня выходит зп 20 тыс. Как быть? Почему так не справедливо. И ещё вопрос если я ушла в отпуск на 19 неделе беременности в оплачиваемый отпуск, то во сколько недель могу уйти в декрет?
Стандартный отпуск по беременности и родам начинается с 30 недели и длится 140 дней. Врач выдает один больничный лист на весь срок отпуска. Исключение — осложненные роды и многоплодная беременность, выявленная в родах.
СпроситьНу и зря
Отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 — после. Иногда срок увеличивается: при многоплодной беременности дородовый отпуск — 84 дня. при осложнённых родах послеродовой отпуск — 86 дней.
По нормам нынешнего законодательства, регулирующего выход на пенсию представителей различных профессией, декрет в педагогический стаж не входит (если это не больничный на роды). Отпуск, который дается женщине для ухода за новорожденным малышом, не увеличивает стаж, позволяющий раньше стандартных сроков уйти на пенсию.
Если у вас оформлен больничный ДО родов, то войдет в педстаж. Больничный лист оформляется 70 дней до родов и 70 дней после родов. Потом только декретные выплаты. Скажите пожалуйста, если я правильно понимаю декретный отпуск считается уже после рождения ребенка. А с 9 месяцев беременности до рождения ребенка мы. Же сдаём как больничный или я на права. Эти 3 месяца до родов входят в пед. Стаж?
Ну и зря
Отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 — после. Иногда срок увеличивается: при многоплодной беременности дородовый отпуск — 84 дня. при осложнённых родах послеродовой отпуск — 86 дней.
По нормам нынешнего законодательства, регулирующего выход на пенсию представителей различных профессией, декрет в педагогический стаж не входит (если это не больничный на роды). Отпуск, который дается женщине для ухода за новорожденным малышом, не увеличивает стаж, позволяющий раньше стандартных сроков уйти на пенсию.
Если у вас оформлен больничный ДО родов, то войдет в педстаж.
СпроситьБольничный лист оформляется 70 дней до родов и 70 дней после родов. Потом только декретные выплаты.
СпроситьДобрый день, Алсу, да возможно, тем, кто хочет уйти на отдых раньше, чем в 30 недель беременности, можно оформить рабочий трудовой отпуск, независимо от того, когда он стоит по графику. Досрочный выход в декрет возможен и в результате соглашения с работодателем на предоставление дней без сохранения заработной платы. Вы можете уйти в декрет раньше положенного срока.
Можете взять отпуск, но надо учитывать график отпусков. 1) Подскажите, возможно ли уйти в дектрет раньше положенного срока, не в 30 недель, а в 28 недель? 2) имею ли я право брать двух недельный отпуск перед уходом в декрет? (работаю с 26.11.2021 г.) (срок сейчас 23 недели) Спасибо.
Добрый день, Алсу, да возможно, тем, кто хочет уйти на отдых раньше, чем в 30 недель беременности, можно оформить рабочий трудовой отпуск, независимо от того, когда он стоит по графику. Досрочный выход в декрет возможен и в результате соглашения с работодателем на предоставление дней без сохранения заработной платы.
Спросить
Вы можете уйти в декрет раньше положенного срока.
Можете взять отпуск, но надо учитывать график отпусков.
СпроситьДанила,
А что тут оценивать? В декрет уходят на 30 неделе, а не на 27. Все женщины. Я вообще работала с 9 до 18. Если вашей жене трудно передвигаться, оплачивайте такси - вы же муж, и вы должны о ней заботится. Добрый день.
Законодательство не устанавливает обстоятельства, по которым женщина вправе уйти в декрет раньше срока 30 недель. Если супруга плохо себя чувствует она вправе оформить больничный лист. Моя жена студентка колледжа (ей 18 лет, она беременная и имеет срок 27 недель 0 дней). Ей сейчас тяжело уже передвигаться до колледжа (разница в 60 км), женская консультация отказалась ей выдавать справку о декрете, мотивируя тем, что еще нет 30 недели. Дайте пожалуйства правовую оценку! Какой закон может регламентировать данную ситуацию?
Добрый день.
Законодательство не устанавливает обстоятельства, по которым женщина вправе уйти в декрет раньше срока 30 недель. Если супруга плохо себя чувствует она вправе оформить больничный лист.
СпроситьДоброго времени суток,
В настоящее время в российском законодательстве отсутствует понятие "самоизоляция".
На вас как, на сотрудника органов внутренних дел, распространяются правила, предусмотренные федеральным законодательством, а также ведомственными НПА. Другими словами: на вас распространяются общие правила ухода в декретный отпуск и в последующий отпуск по уходу за ребенком.
Вы не можете уйти на самоизоляцию.
С уважением, И.Макаров. Я являюсь сотрудником МВД. Я нахожусь на раннем сроке беременности. Могу ли я пойти на самоизоляцию в связи с эпидемиологической ситуацией?
Доброго времени суток,
В настоящее время в российском законодательстве отсутствует понятие "самоизоляция".
На вас как, на сотрудника органов внутренних дел, распространяются правила, предусмотренные федеральным законодательством, а также ведомственными НПА. Другими словами: на вас распространяются общие правила ухода в декретный отпуск и в последующий отпуск по уходу за ребенком.
Вы не можете уйти на самоизоляцию.
С уважением, И.Макаров.
СпроситьЗдравствуйте, Да вы можете оформить лист нетрудоспособности по беременности и родам 31 декабря 2020 Могу ли я уйти в декрет раньше срока, если 30 недель у меня выходит на 3 января 2021 года и гинеколог не может мне открыть в этот день больничный лист т.к праздничные дни. Могут ли мне открыть больничный 31.12.2020 г?
Здравствуйте, Да вы можете оформить лист нетрудоспособности по беременности и родам 31 декабря 2020
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в данном случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, но перед этим он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если таких вакансий не имеется, либо Вам они не подходят, ничего поделать в данном случае нельзя. Берите направление у врача и уходите в декрет. Вас смогут уволить лишь по выходу из декрета.
С уважением. А разве можно уйти в декрет раньше положенного срока? У меня возникла такая ситуация, что я устроилась на работу на время отсутствия основного работника, сейчас я беременная, осталось два месяца до декрета. Работник на чьём месте я работаю, возвратился на свое место, я сейчас на больничном, и мне звонят гоаорят, что я временный работник и меня хотят уволить, так как вернулся основной работник. Как мне быть в данной ситуации?
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в данном случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, но перед этим он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если таких вакансий не имеется, либо Вам они не подходят, ничего поделать в данном случае нельзя.
Спросить
Берите направление у врача и уходите в декрет. Вас смогут уволить лишь по выходу из декрета.
С уважением.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 года N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при
предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам -
до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.
СпроситьПлохие условия проживания и вредные условия труда увеличивают отпуск до 160 дней, при этом женщина уходит в декрет на 27-й неделе беременности. Если будущая мать чувствует себя плохо и ей тяжело дождаться момента выхода в декрет, существуют способы уйти с работы раньше оговоренного срока.
Во-первых, можно взять тарифный отпуск до момента ухода на дородовой больничный (если он еще не был использован). Во-вторых, доктор может порекомендовать госпитализацию или лечение на дневном стационаре, то есть уходить на больничный по состоянию здоровья. Я хотела спросить, на каком сроке можно уйти в декрет, если вредные условия труда? Работаю на углеобогатительной фабрике по 12 часов, график (день-ночь-отсыпной-выходной) . Шум, вибрация, угольная пыль, радиация, это рабочие условия.
Плохие условия проживания и вредные условия труда увеличивают отпуск до 160 дней, при этом женщина уходит в декрет на 27-й неделе беременности. Если будущая мать чувствует себя плохо и ей тяжело дождаться момента выхода в декрет, существуют способы уйти с работы раньше оговоренного срока.
Во-первых, можно взять тарифный отпуск до момента ухода на дородовой больничный (если он еще не был использован). Во-вторых, доктор может порекомендовать госпитализацию или лечение на дневном стационаре, то есть уходить на больничный по состоянию здоровья.
СпроситьЗдравствуйте! В данной ситуации законодательство предоставляет женщине следующие выплаты: 1. при постановке на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) - единовременная выплата в размере 680 руб, 2. выплаты по беременности и родам (оплата так называемого больничного) - расчет исходя из зп за предшествующие 2 года работы, 3. при рождении ребенка - единовременно 18 144 руб, 4. выплаты по уходу за ребенком до достижения им полутора лет - расчет производится исходя из 40% зп за предшествующие 2 года работы. Остальные выплаты уже в зависимости от материального положения. Дочь работала в Пятёрочка, ушла в декрет, родила. Сколько положено пособие на рождения ребенка до 1,5 лет.
Здравствуйте! В данной ситуации законодательство предоставляет женщине следующие выплаты: 1. при постановке на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) - единовременная выплата в размере 680 руб, 2. выплаты по беременности и родам (оплата так называемого больничного) - расчет исходя из зп за предшествующие 2 года работы, 3. при рождении ребенка - единовременно 18 144 руб, 4. выплаты по уходу за ребенком до достижения им полутора лет - расчет производится исходя из 40% зп за предшествующие 2 года работы. Остальные выплаты уже в зависимости от материального положения.
СпроситьДобрый день. Если Ваш врач посчитает необходимым освободить Вас от работы, то выдаст листок нетрудоспособности. И будет его продлевать на необходимый срок. В декрет можно уйти только 30 недель беременности, не раньше. Сейчас лежу на сохранение 15 недель нельзя подымать тяжёлое как уйти раньше в декрет так как работаю мой. работником лёгкого труда нет.
Добрый день. Если Ваш врач посчитает необходимым освободить Вас от работы, то выдаст листок нетрудоспособности. И будет его продлевать на необходимый срок. В декрет можно уйти только 30 недель беременности, не раньше.
СпроситьДобрый день.
Заявление об увольнении, находясь в декретном отпуске, вы можете подать в любое время, статья 80 ТК РФ. Могу ли я уйти в дикрет на ранним сроке с последующим увольнением и будет ли он оплачиваться?
Добрый день.
Заявление об увольнении, находясь в декретном отпуске, вы можете подать в любое время, статья 80 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток. А зачем вам выходить раньше положенного срока с декретного, отзовите свое заявление, если еще не вышли. Финансово можно уйти и досрочно, получив выплаты и компенсации, что менее конфликтно. В деньгах тоже не должно быть особой разницы. Удачи вам. Нахожусь по уходу за ребенком, выхожу раньше, должность сокращена. Предлагают два оклада и компенсацию за отпуск или буду получать два месяца за простой. Имеет ли право работодатель производить такое уведомление и как мне поступить правильно не теряя денег?
Доброго времени суток. А зачем вам выходить раньше положенного срока с декретного, отзовите свое заявление, если еще не вышли. Финансово можно уйти и досрочно, получив выплаты и компенсации, что менее конфликтно. В деньгах тоже не должно быть особой разницы. Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте! Да, если Вы зарегистрировались в ФСС и платили туда фиксированный взнос, тогда Вам выплатят пособия по беременности и родам. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ Вы должны были зарегистрироваться в ФСС и платить туда фиксированный взнос.
Если Вы заплатили взносы в Фонд социального страхования за 2018 год, то у Вас возникло право на страховое обеспечение.
Если Вы оплатили взносы за предыдущий год, то Вы как ИП в декретном отпуске 2019 года получите следующие денежные суммы:
1) пособие по беременности и родам (декретные выплаты) - 51 918,90 руб. за 140 дней отпуска. (В случае рождения двойни или осложненных родов количество дней отпуска увеличивается, и сумма пособия соответственно);
2) единовременное пособие за постановку на учет в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель) - 649,84 руб. Я индивидуальный предприниматель с 28.06.2018 года хочу уйти в декрет будут ли мне декретные.
Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ Вы должны были зарегистрироваться в ФСС и платить туда фиксированный взнос.
Если Вы заплатили взносы в Фонд социального страхования за 2018 год, то у Вас возникло право на страховое обеспечение.
Если Вы оплатили взносы за предыдущий год, то Вы как ИП в декретном отпуске 2019 года получите следующие денежные суммы:
1) пособие по беременности и родам (декретные выплаты) - 51 918,90 руб. за 140 дней отпуска. (В случае рождения двойни или осложненных родов количество дней отпуска увеличивается, и сумма пособия соответственно);
2) единовременное пособие за постановку на учет в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель) - 649,84 руб.
СпроситьЗдравствуйте, Елена
Уйти в декрет на раннем сроке невозможно. Декрет - это больничный лист по беременности и родам, который выдается врачом на 30 неделе беременности.
Если Вам по медицинскому заключению нельзя работать по специальности и имеется справка от врача, а работодатель не может предоставить другую работу и перевести на легкий труд, только тогда возможна выплата простоя.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Работаю на вредном производстве. Ухожу из декрета в декрет на раннем сроке. Обязан ли работадатель выплачивать среднемесечную зарплату?
Здравствуйте, Елена
Уйти в декрет на раннем сроке невозможно. Декрет - это больничный лист по беременности и родам, который выдается врачом на 30 неделе беременности.
Если Вам по медицинскому заключению нельзя работать по специальности и имеется справка от врача, а работодатель не может предоставить другую работу и перевести на легкий труд, только тогда возможна выплата простоя.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день. Да, вы в любой момент, до достижения ребенком 3 лет, вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав работодателю соответствующее заявления. Срок предупреждения работодателя о возобновлении отпуска не установлен - вы можете это сделать в удобное для вас время. Могу ли я уйти обратно в декретный отпуск, если я вышла раньше?
Добрый день. Да, вы в любой момент, до достижения ребенком 3 лет, вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав работодателю соответствующее заявления. Срок предупреждения работодателя о возобновлении отпуска не установлен - вы можете это сделать в удобное для вас время.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно закону на сроке 30 недель. Ст. 260 ТК., гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет. Здравствуйте.
Для этого нужен больничный лист, который оформит Вам гинеколог, у которого Вы стоите на учете по беременности. Раньше никак не получится. ☼ Здравствуйте,
Конечно срок важен, в отпуск по беременности и родам можно уйти только в 30 недель, раньше уйти нельзя
Желаю Вам удачи и всех благ! Раньше можно в декретный отпуск выйти при многоплодной беременности. А обычно при 30 неделях. Если патология, например, будет, то Вас могут госпитализировать. Доброго времени суток, какая документация необходима для ухода в дикрет (при реальной беременности) и важен ли срок беременности, если да, посоветуйте как раньше уйти на дикрет?
Доброго времени суток! Согласно закону на сроке 30 недель. Ст. 260 ТК., гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.
Спросить
Здравствуйте.
Для этого нужен больничный лист, который оформит Вам гинеколог, у которого Вы стоите на учете по беременности. Раньше никак не получится.
Спросить☼ Здравствуйте,
Конечно срок важен, в отпуск по беременности и родам можно уйти только в 30 недель, раньше уйти нельзя
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Раньше можно в декретный отпуск выйти при многоплодной беременности. А обычно при 30 неделях. Если патология, например, будет, то Вас могут госпитализировать.
СпроситьДоброе время суток. Всё зависит от конкретных обстоятельств, но уйти по тем основаниям что не соответствует условия труда можно только на основании отказа работодателя за предоставление легкого труда и отсутствие у него другой работы. Для этого достаточно представить работодателю справку о беременности и написать заявление на легкий труд. • Здравствуйте, в декретный отпуск можете уйти только в сроке 30 недель, а так получите от врача ЖК справку на легкий труд, если нет работы, тогда Вас освободят от работы с сохранением средней з/п--также можете оформить очередной отпуск перед декретом--ст.260 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Какой список документов и какие заявления должна предоставить беременная женщина, чтобы уйти в декретный отпуск раньше 30 недель с сохранением заработной платы в связи с несоответствием условий труда.
Доброе время суток. Всё зависит от конкретных обстоятельств, но уйти по тем основаниям что не соответствует условия труда можно только на основании отказа работодателя за предоставление легкого труда и отсутствие у него другой работы. Для этого достаточно представить работодателю справку о беременности и написать заявление на легкий труд.
Спросить• Здравствуйте, в декретный отпуск можете уйти только в сроке 30 недель, а так получите от врача ЖК справку на легкий труд, если нет работы, тогда Вас освободят от работы с сохранением средней з/п--также можете оформить очередной отпуск перед декретом--ст.260 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! По данному вопросу существует различная судебная практика. Одни суды признают право женщины уйти в оплачиваемый отпуск в случае перерыва отпуска по уходу за ребенком, другие считают, что отпуск может быть предоставлен только по ОКОНЧАНИИ отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, то есть по достижению ребенком 3 х лет. Здравствуйте! Да, статья 260 ТК РФ предоставляет право женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по ее желанию уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Могу ли я обратиться к вам, по рабочему вопросу? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на работу раньше срока. Например 20 июля. У меня остались дни отпуска. Могу ли я взять отпускные сразу после выхода, т.е. выхожу 20 июля и сразу с 20 июля ухожу в ежегодный отпуск. Или мне могут отказать?
Здравствуйте! По данному вопросу существует различная судебная практика. Одни суды признают право женщины уйти в оплачиваемый отпуск в случае перерыва отпуска по уходу за ребенком, другие считают, что отпуск может быть предоставлен только по ОКОНЧАНИИ отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, то есть по достижению ребенком 3 х лет.
Спросить
Здравствуйте! Да, статья 260 ТК РФ предоставляет право женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по ее желанию уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСроки выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (ухода в декрет) закреплены в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н
[quote]Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).[/quote]
Попросите врача выдать Вам обычный листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней (больничный). 3 беременность,2 были не доношены на сроке 30-31 неделя, и 36 недель. Имею ли я право уйти в декрет раньше 30 недель.
Сроки выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (ухода в декрет) закреплены в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Попросите врача выдать Вам обычный листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней (больничный).
Спросить[quote]Я вышла работать раньше срока истечения декретного отпуска. Моему ребенку сейчас 2 года будет. На работе грядет сокращение. Имеет ли работадатель право меня сократить?[/quote]--не имеет право, пока ребенку не исполниться 3 года--ст.261 тркф. Добрый день! Не имеет такого права. Будет Вам предлагать иные должности, то можете вновь уйти в отпуск по уходу и в этот период подыскать другую работу. Я вышла работать раньше срока истечения декретного отпуска. Моему ребенку сейчас 2 года будет. На работе грядет сокращение. Имеет ли работадатель право меня сократить?
Я вышла работать раньше срока истечения декретного отпуска. Моему ребенку сейчас 2 года будет. На работе грядет сокращение. Имеет ли работадатель право меня сократить?--не имеет право, пока ребенку не исполниться 3 года--ст.261 тркф.Спросить
Добрый день! Не имеет такого права. Будет Вам предлагать иные должности, то можете вновь уйти в отпуск по уходу и в этот период подыскать другую работу.
СпроситьЗдравствуйте Катерина
В декрет уходят на 30 неделе беременности, когда выдадут больничный.
Уходить раньше в декрет нельзя. Либо договаривайте с работодателем, оформляйте отпуск
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Если первому ребенку еще не исполнилось 3 года, то вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком. После того, как Вам выдадут листок нетрудоспособности вы имеете право выйти из отпуска по уходу и просить предоставить Вам отпуск по беременности и родам. Добрый день! Нет,не можете, больничный по БиР выдается беременной женщине в 30 недель беременности. Больничный может быть выдан раньше данного срока если имеются медицинские показания для этого. Выйшла с первого декрета через полтора года отработала год... сейчас опять в положении. Могу ли я как то по закону уйти раньше в декрет?
Здравствуйте Катерина
В декрет уходят на 30 неделе беременности, когда выдадут больничный.
Уходить раньше в декрет нельзя. Либо договаривайте с работодателем, оформляйте отпуск
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЕсли первому ребенку еще не исполнилось 3 года, то вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком. После того, как Вам выдадут листок нетрудоспособности вы имеете право выйти из отпуска по уходу и просить предоставить Вам отпуск по беременности и родам.
Спросить
Добрый день! Нет,не можете, больничный по БиР выдается беременной женщине в 30 недель беременности. Больничный может быть выдан раньше данного срока если имеются медицинские показания для этого.
СпроситьЗдравствуйте! уволить вас не имеют право. Может уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф. Здравствуйте. По истечении срока трудового договора уволить может. Раньше - нет. Здравствуйте! На данный вопрос Вам уже даны ответы Если уйдете в декрет то директор школы не имеет право во время декрета вас уволить Могут уволить в связи с окончанием срока договора.Ст.79 ТК.Могут и не уволить,договор перейдет в бессрочный. Я по образованию педагог-психолог. Устроилась работать в сельскую школу учителем начальных классов. Т к у меня нет профильного образования, меня взяли на 3 года. Сейчас я поступила в магистратуру по направлению педагогика начального образования. Справку о том, что я поступила, принесла директору. Если я примерно через год уйду в декрет, имеет ли право директор меня уволить, ведь декрет длится 3 года, а когда я выйду в декрет, то год работы уже будет пройден, остается два года. Помогите, пожалуйста. Спасибо.
Здравствуйте. По истечении срока трудового договора уволить может. Раньше - нет.
Спросить
Если уйдете в декрет то директор школы не имеет право во время декрета вас уволить
Спросить
Могут уволить в связи с окончанием срока договора.Ст.79 ТК.Могут и не уволить,договор перейдет в бессрочный.
СпроситьВыплата декретных (сроки таких выплат) по беременности и родам зависит от срока беременности. В медучреждении, где наблюдается женщина, в 30 недель беременности ей выдадут больничный лист и справку о раннем учете по беременности, которые нужно отнести на работу. В соответствии со статьей 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ предоставить больничный на работу нужно не позже полугода с даты, до которой он был выдан. Если срок обращения за выплатой пропустить, то решение об оплате больничного будет принимать орган соцстраха, определив, насколько уважительной была причина пропуска срока обращения за пособием. Выплатят ли мне декретные если уйти в декрет в 5 месяцев?
Выплата декретных (сроки таких выплат) по беременности и родам зависит от срока беременности. В медучреждении, где наблюдается женщина, в 30 недель беременности ей выдадут больничный лист и справку о раннем учете по беременности, которые нужно отнести на работу. В соответствии со статьей 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ предоставить больничный на работу нужно не позже полугода с даты, до которой он был выдан. Если срок обращения за выплатой пропустить, то решение об оплате больничного будет принимать орган соцстраха, определив, насколько уважительной была причина пропуска срока обращения за пособием.
СпроситьДа, в любой момент..... Впрочем так же как и в любой момент опять уйти в отпуск по уходу Можете в любое время прервать отпуск и выйти на работу. Отпуска по уходу предоставляются полностью или частями согласно ст. 256 ТК РФ .
Данный вопрос согласования с работодателем не требует. Никаких сроков предупреждения не установлено. Трудовой договор с работником, заключенный на время вашего отсутствия расторгается в день вашего выхода согласно статье 79 ТК РФ . Я ушла в декретный отпуск на 1,5 года. Имею ли я право по своему желанию выйти раньше? Например не все 1,5 года сидеть, а 6 месяцев и.т.д?
Да, в любой момент..... Впрочем так же как и в любой момент опять уйти в отпуск по уходу
Спросить
Можете в любое время прервать отпуск и выйти на работу. Отпуска по уходу предоставляются полностью или частями согласно ст. 256 ТК РФ .
Данный вопрос согласования с работодателем не требует. Никаких сроков предупреждения не установлено. Трудовой договор с работником, заключенный на время вашего отсутствия расторгается в день вашего выхода согласно статье 79 ТК РФ .
СпроситьЧитайте также:
