Употребление алкоголя на рабочем месте / Курение и алкоголь - 43 советов адвокатов и юристов

Попался в мае на рабочем месте с запахом алкоголя.

В объяснительной указал, что имеет место быть давление со стороны службы безопастности.

Мед. освидетельствования не было.

Спустя полгода, служба безопастности прислала данный акт в организацию, где работаю. На основании её удерживают премию.

Считаю, что это неправомерно.

Как и дисциплинарное взыскание, с лишением премии на целый год.

Как быть в этой ситуации?

Какой штраф если сотрудник работает не официально и сфера охраны употребления спиртных напитков на рабочем месте и потом покинул объект, как штраф налагает

Бывший директор в рекомендации по телефону сообщает обо мне лживые сведения, позорящие мою репутацию. В частности, что у меня склонность к употреблению спиртных напитков, Ни разу на рабочем месте за 4 года работы я не находилась в таком состоянии, не приходила и не употребляю алкоголь в рабочее время. Как быть, чтобы работодатель не портил мне репутацию. Уволилась из-за конфликта на рабочем месте после провокации и мобинга.

Имело место быть употребление алкоголя на рабочем месте 2 недели назад. Сейчас работодатель грозит уволить по статье. Аргументируя тем что все акты составит заднем числом. А основное доказательство видео с камер наблюдения. Законно ли это?

Пригласили на работу к 14:00.прийду на рабочее место нас проверяют на алкоголь. У меня показало. Я сказал что не пью но на меня составили акт а это штраф 7 т. В объяснении я написал что несогласен и поеду в больницу по месту регистрации и пройду асвидетельствование. В больнице показало что алкоголя нет. Мне выписали справку но наработе меня все равно аштрафоваши. Что делать?

Являюсь сотрудником полиции. Установлен ненормированный рабочий деь. Приехал домой в 20:00 выпил стакан вина. Позвонил начальник и пояснил что нужно оказать теоретическую помощь по изъятию наркотических средств. Я пояснил что выпил на что начальник сказал что за мной приедет дежурный автомобиль. Находясь на месте поисшесвия я оказывал теоритическую помощь следователю и молодому оперу. В диалог с гражданскими лицами не вступал. В следственных действиях не участвовал. Приехала инспекция по личному составу прошёл освидетельствование показало 0,19. Назначена служебная проверка. Начальник не отрицает что я предупреждал его о том что употребил бокал вина. Что мне грозит. Заранее спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Являюсь сотрудником полиции. Установлен ненормированный рабочий день. Приехал домой в 21:00 выпил стакан вина. Позвонил начальник и пояснил что нужно оказать теоретическую помощь по изъятию наркотических средств. Я пояснил что выпил бокал вина и приехать не могу на что начальник сказал что за мной приедет дежурный автомобиль. Находясь на месте поисшесвия я оказывал теоритическую помощь следователю и молодому оперу. В диалог с гражданскими лицами не вступал. В следственных действиях не участвовал. Приехала инспекция по личному составу прошёл освидетельствование показало Назначена служебная проверка. Начальник не отрицает что я предупреждал его о том что употребил бокал вина. Что мне грозит. Заранее спасибо.

У меня на работе проблемы, неизвестный мне человек подал руководству список сотрудников которые якобы употребляли спиртные напитки на рабочем месте в котором оказался и я в этот день был проведен скрининг на алкогольное опьянения который наказал у меня отрицательный результат, у части сотрудников положительные Но меня хотят уволить в связи с тем что я якобы тоже пил, но я там даже не присутствовал Могу ли я написать заявление в полицию по стать 128.1 часть 1.

Я делал ремонт знакомой, она не оплачивала уже сделанную работу, соответственно я перестал выполнять дальнейшую работу, в ожидании оплаты. Договор был устным между нами. Она мне дала ключи от квартиры, что бы я имел доступ к рабочему месту не дожидаясь её.Ключи она забрала, но не сама, а с помощью третьих лиц (есть аудио запись), сама она не вышла за ключами когда я ей их принёс,и попросил мне вернуть мой инструмент, на что был послан далеко! Итог; денег за уже сделанную работу в размере (16 тыс. руб.) я не получил, и лишился инструмента на сумму свыше 20 тыс. руб. Вопрос-как быть?! Есть фото фиксация нахождения инструмента в её квартире, и поэтапный фотоотчёт проделанной работы. Краткая характеристика заказчика. Заказчица работает стоматологом, в муниципальной клинике и своей частной, сильно пьющая особа, на которую пол двора писали заявления в полицию, так же управляет транспортным средством без прав, которых была лишина за употребление алкоголем.

Меня уволили из МВД за установление факта употребления алкоголя на рабочем месте. Медицинского освидетельствования не проводилось, только алкотестер ГИБДД. За рулем не находился. Есть ли нарушения при увольнении?

Добрый день, мне 17 лет. Работаю в общепите. Как то раз пришлось остаться на рабочем месте до 23:30. Ресторан закрылся в 22:00 И где то в 23:20 мы с коллегами купили в этом самом общепите пиво, перелили из бутылок в стаканчики и сделали пару глотков, это засекли камеры. И на следующий день нам поставили выбор. Или нас увольняют по статье или же мы пишем заявление и отрабатываем. Но дело в том, что трудовых книжек у нас нет. Но заключён договор подряда.

Куда они запишут эту статью?

Можно ли спокойно разрешить уволить по статье или все таки остаться и отработать эти 2 недели?

Производственная травма на рабочем месте, после получения травмы, для обезболивания выпил 100 гр. водки, в больницу поступил с запахом алкоголя, сейчас работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, если не соглашусь угроза увольнения по статье, что делать?

Работник употребил спиртного на рабочем месте, его заметели проверяющие сняли фотки и сделали видеозапись но не освидетельствовали. Могут ли его уволить?

Поймали на рабочем месте в состоянии ао.Мед освидетельствования не было. Заставили написать объяснительную. Написал, что выпил 200 гр. по случаю дня рождения. Могут ли уволить?

Я был пойман в употреблении алкоголя на рабочем месте. Был составлен акт. Прошло пол года. Может ли работодатель уволить меня? Без причин или по статье? Что будет?

Я был пойман в употреблении алкоголя на рабочем месте. Был составлен акт. Прошло пол года. Может ли работодатель уволить меня? Без причин или по статье?

Меня уволили по статье за употребление алкоголя на рабочем месте. Процедуру освидетельствования провели с нарушениями, напитки употребляла на кануне, на работе никогда не пила, стаж 32 года. Права ли администрация?

Работаю на заводе, работодатель сказал, что лишит премии всей нашей бригады (с охладительными установками работаем), если кого-нибудь поймает пьяным на рабочем месте. ОН может так сделать и к кому вообще надо обратиться в этой ситуации?

27 августа мой муж ехал по главной дороге на перекрестке его не пропустил водитель тайоты в результате чего разбил нам машину на 150 тыс. руб. ремонта. Когда я позвонила в ГАИ мне ответили, что по новым правилам вступившим в силу с 01 июля 2016 года, при отсутствии пострадавших при дтп сотрудники ГИА не выезжают., что необходими самим начертить схему дтп и в первый же рабочий день придти к ним с документами. Мы все сделали и разъехались. У ребенка был день рождения к нам приехали родственники из другого города и соответственно мы сели за стол. Спустя 4 часа приезжают ДПС забирают мужа из-за стола отвозят к себе. Заствляют дышать в трубку без понятых. В итоге прередают дело в суд по статье употребление алкоголя после дтп. Правомерны ли их действия. Сколько времени муж не имел право выпивать при условии что на место происшествия они не выезжали.

Работаю в организации. Прошу помочь по такому вопросу: работник был замечен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 7 числа месяца, составили протокол мед освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, объяснения работник отказался предоставить, составили акт об отказе работника от предоставления объяснений. После этого он появился 8 числа с похмелья, ему сообщили что будет составлена докладная записка, после этого он ушел и не появлялся последующие дни до 14 числа, на звонки не отвечал. 14 числа он пришел с больничным листом с 8 по 14 от нарколога. Уволили его 14 числом. Сейчас он подал в суд о неправомерном увольнении за грубое нарушение. На сколько мы поняли, мы не могли его уволить 14, а должны были уволить 15. можно ли как то выиграть суд? чем можно мотивировать?

Уволили за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Заключение медика на работе: факт употребления алкоголя подтвержден. Законно ли увольнение по 81 статье ТК РФ.

Контрактник выпил алкоголь в рабочие время об этом узнали командиры, он ждёт увольнения и его ставят на учёт к нарколугу по месту жительства, хотя на осведетельствование не отправляли и анализы не сдавал. МОгут ли они так сделать?

Свиридов, работающий осмотрщиком вагонов, в обеденный перерыв на рабочем месте выпил бутылку пива. На замечание мастера он не обратил внимание и в нетрезвом состоянии отработал вторую половину смены. На следующий день ему был объявлен выговор и снижена на 50 процентов сумма полагающейся премии за прошлый месяц. Правильно ли с ним поступили?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение