Несанкционированное употребление алкоголя на рабочем месте - выбор между увольнением или отработкой
Добрый день, мне 17 лет. Работаю в общепите. Как то раз пришлось остаться на рабочем месте до 23:30. Ресторан закрылся в 22:00
И где то в 23:20 мы с коллегами купили в этом самом общепите пиво, перелили из бутылок в стаканчики и сделали пару глотков, это засекли камеры. И на следующий день нам поставили выбор. Или нас увольняют по статье или же мы пишем заявление и отрабатываем.
Но дело в том, что трудовых книжек у нас нет. Но заключён договор подряда.
Куда они запишут эту статью?
Можно ли спокойно разрешить уволить по статье или все таки остаться и отработать эти 2 недели?
А у вас не трудовой договор а договор подряда соответственно отрабатывать вас в рамках договора подряда никто заставить не может. Работа не по трудовому договору не порождает ни для работников ни для работодателей никаких прав и обязанностей. Смотрите свой договор подряда и поступайте как считаете нужным.
Спросить
Если работаете по договору подряда, то, само собой, ни по какой статье вас уволить не смогут, ибо трудовое законодательство на договора ГПХ не распространяется, статья 11 ТК РФ. Поэтому можете спокойно им сказать, чтобы вас увольняли.
СпроситьДобрый день, мне 17 лет. Работаю в общепите. Как то раз пришлось остаться на рабочем месте до 23:30. Ресторан закрылся в 22:00
И где то в 23:20 мы с коллегами купили в этом самом общепите пиво, перелили из бутылок в стаканчики и сделали пару глотков, это засекли камеры. И на следующий день нам поставили выбор. Или нас увольняют по статье или же мы пишем заявление и отрабатываем.
Но дело в том, что трудовых книжек у нас нет. Трудовой договор был заключён. (на сколько я поняла)
Куда они запишут эту статью?
Можно ли спокойно разрешить уволить по статье или все таки остаться и отработать эти 2 недели?
Добрый день, мне 17 лет. Работаю в общепите. Как то раз пришлось остаться на рабочем месте до 23:30. Ресторан закрылся в 22:00
И где то в 23:20 мы с коллегами купили в этом самом общепите пиво, перелили из бутылок в стаканчики и сделали пару глотков, это засекли камеры. И на следующий день нам поставили выбор. Или нас увольняют по статье или же мы пишем заявление и отрабатываем.
Но дело в том, что трудовых книжек у нас нет. Как и личного дела (вроде)
Куда они запишут эту статью?
Можно ли спокойно разрешить уволить по статье или все таки остаться и отработать эти 2 недели?
Работники общепита на самоизоляции получили уведомление о прогулах и угрозу увольнения - что делать?
Я работаю в общепите, в связи с карантином, часть работников отправили по домам на самоизоляцию.
Предприятие наше, продолжает работать в обычном режиме по готовке и доставке поминальных обедов.
Вопрос встал такой, сейчас звонит отдел кадров и говорит о том, что у нас (кто на самоизоляции) прогулы! И в принудительном порядке заставляют писать заявления на отпуск за свой счёт или нас уволят за прогулы!
Говорят что мы, не подходим под какую то мифическую статью, о самоизоляции!
Никаких приказов о роспуске работников, нам не предоставили, ничего мы не подписывали, ничего нам не предлагали! Всё на словах!
Что делать? Как нам быть в данном случае!
Что должен был сделать работадатель, когда распустил нас по домам? Должен он был подкрепить свои слова приказами, распоряжениями, или актами!?
Как быть? Помогите пожалуйста
Только письменный ответ!
Я работаю в общепите. Работаем на вынос. Многих отправили домой, тк пока в нас не нуждаются. Могу я написать на оплачиваемый отпуск если в этом году еще его не отгуляла?
