Упразднение должности / Трудовое право - 67 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте . Нет. если в нем в прямую не сказано, что будут увольнять в связи с упразднением должности. Спасибо за ответ, однако, по моему мнению, он очень некорректный. Мой вопрос находится в разделе Увольнения. Конечно, речь про уведомление, в котором указано, что должность упраздняется, предлагается другая, а в случае несогласия - расторжение трудового договора. Слово увольнение не используется, но расторжение и означает это, хоть и не впрямую (пишется, кстати, слитно). Сокращение штатов осуществляется методом упразднения (по законодательству). Поэтому я и спрашиваю: а обратное справедливо ли: упразднение должности (в уведомлении) является ли признаком сокращения? Судя по всему, да. Последствия, кстати, существенно разные от того, является или не является. Если не затруднит, прошу ответить еще раз поточнее. Спасибо. Журавлев С.Д., к.т.н., профессор. Прошу разъяснить, является ли указание на упразднение должности в уведомлении признаком сокращения штатов.
Здравствуйте . Нет. если в нем в прямую не сказано, что будут увольнять в связи с упразднением должности.
Спросить
Спасибо за ответ, однако, по моему мнению, он очень некорректный. Мой вопрос находится в разделе Увольнения. Конечно, речь про уведомление, в котором указано, что должность упраздняется, предлагается другая, а в случае несогласия - расторжение трудового договора. Слово увольнение не используется, но расторжение и означает это, хоть и не впрямую (пишется, кстати, слитно). Сокращение штатов осуществляется методом упразднения (по законодательству). Поэтому я и спрашиваю: а обратное справедливо ли: упразднение должности (в уведомлении) является ли признаком сокращения? Судя по всему, да. Последствия, кстати, существенно разные от того, является или не является. Если не затруднит, прошу ответить еще раз поточнее. Спасибо. Журавлев С.Д., к.т.н., профессор.
Спросить
Исключение должности из штатного расписания - это изменение штатного расписания. В чем вообще тут проблема? Обычное сокращение у Вас
СпроситьЭто совершенно незаконно Напишите жалобу в прокуратуру Обратиться с жалобой в Рострудинспекцию, так как фактически вы исполняете должность санитарки.
Кроме этого, задним числом переводить вас на какую-то иную должность он не имеет права. Я работаю на скорой санитаркой выездной бригады. 5 августа на собрании главный врач сообщил нам в устной форме что такой должности в штатном расписании с 1 января нет и у нас не идёт стаж. Сокращать он нас не будет так как некому работать. Законно ли это? и куда нам обратиться за помощью?
Обратиться с жалобой в Рострудинспекцию, так как фактически вы исполняете должность санитарки.
Кроме этого, задним числом переводить вас на какую-то иную должность он не имеет права.
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.
О подобных изменениях Вас обязаны были предупредить письменно и за два месяца. Мне сообщили что изменилось штатное расписание. В результате должности начальника участка больше нет, а я теперь старший мастер и оклад стал ниже. Я с этим не согласен на что мне ответили можешь увольняться. Как быть?
Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.
О подобных изменениях Вас обязаны были предупредить письменно и за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Подавайте уведомление по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон. Будут вопросы, пишите. Работаю в крупной торговой сетке почти 10 лет, последняя моя должность была координатор по маркетингу (на срок нахождения сотрудницы в декретном отпуске), проработов чуть больше года я сама ушла в декретный отпуск+отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, знаю, что сотрудницу, в место которой я работала, уволили, сказав, что должность упразднили... Соответственно, меня это тоже ждёт. Интересных должностей, которые меня бы устроили на данный момент нет. Скорее всего я уволюсь. Подскажите, имею ли я право на компенсацию в связи с упразднением должности? Должность в трудовой книжке отображается. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 2005 г. составлялось в 2010 году, если я не ошибаюсь, то в соглашении не указан период/ срок на который он составлялся. Подскажите, имею ли я право на выплату 3 окладов при увольнении?
Здравствуйте, Марина!
Подавайте уведомление по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон. Будут вопросы, пишите.
СпроситьБикетова Ирина Викторовна! Вы ничего и не сможете доказать руководству. Все споры решаются в судебном порядке. Перевели же Вас библиотекарем на основании Вашего заявления. Если еще не поздно обращайтесь с иском в суд о восстановлении Вас в должности заведующей. До 2011 года работала заведующей библиотекой в Детской школе искусств (контингент 800 учащихся, 55 преподавателей). С введением НСОТ меня уведомили, что эта должность упразднена, и перевели библиотекарем (другого выбора не предоставили), с сохранением прежних функций и меньшим окладом. В прессе и на сайтах в Интернете я постоянно вижу, что должность заведующий библиотекой присутствует. Но я никак не могу доказать руководству неправомерность моего перевода. Пожалуйста, помогите! Спасибо.
Бикетова Ирина Викторовна! Вы ничего и не сможете доказать руководству. Все споры решаются в судебном порядке. Перевели же Вас библиотекарем на основании Вашего заявления. Если еще не поздно обращайтесь с иском в суд о восстановлении Вас в должности заведующей.
СпроситьТак вы уволены или нет? Если не писали никакое заявления и вас не знакомили с приказом об увольнении работайте , дальше время покажет. Филиал преобразован в участок с 01.04.14 г. приказом от 19.03.14 г. Моя должность упразднена, уведомления не было, приказа на увольнение тоже нет, работодатель отмалчивается. Я есть, а должности нет. Куда обращаться и в какие сроки? Боюсь пропустить сроки подачи жалобы.
Так вы уволены или нет? Если не писали никакое заявления и вас не знакомили с приказом об увольнении работайте , дальше время покажет.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Только по приказу и с согласия работника. Удачи. Как правильно упразднить должность для действующего сотрудника?
Какие действия дальше? - Предложить другую должность сотрудника с понижением зп?
Имеют право. Имеют ли право упразднить должность зав. библиотекой как руководителя структурного подразделения общеобразовательного учреждения, если в Законе об образовании от 29 декабря 2012 года сказано о должности руководителя структурного подразделения, но не сказано конкретно о зав. библиотекой общеобразовательного учреждения?
Обязательные процедуры для работодателя в связи с сокращением
О грядущем сокращении работодатель обязан не менее чем за 2 месяца до начала предстоящих изменений уведомить в письменной форме не только работников, которых планируется сократить, но и орган службы занятости населения, а также профсоюз (если таковой имеется). В отдельных случаях этот срок составляет 3 месяца (ст. 82).
Помимо этого работодатель обязан отразить изменения в штатном расписании: основанием для увольнения является упразднение должности или вакансии.
Если же работника увольняют по статье 81 п. 2 – сокращение, но выясняется, что штатное расписание не менялось, и ни профсоюз, ни служба занятости письменного уведомления не получали, то решением суда такой сотрудник восстанавливается в должности и получает денежную компенсацию за время вынужденного прогула. В период с 24.10.13 по 08.04.13 назначен внешний управляющий. Можно ли делать сокращение сотрудников?
Обязательные процедуры для работодателя в связи с сокращением
О грядущем сокращении работодатель обязан не менее чем за 2 месяца до начала предстоящих изменений уведомить в письменной форме не только работников, которых планируется сократить, но и орган службы занятости населения, а также профсоюз (если таковой имеется). В отдельных случаях этот срок составляет 3 месяца (ст. 82).
Помимо этого работодатель обязан отразить изменения в штатном расписании: основанием для увольнения является упразднение должности или вакансии.
Если же работника увольняют по статье 81 п. 2 – сокращение, но выясняется, что штатное расписание не менялось, и ни профсоюз, ни служба занятости письменного уведомления не получали, то решением суда такой сотрудник восстанавливается в должности и получает денежную компенсацию за время вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте, Лиля!
Вы не можете требовать сокращения. Упразднение должности, занятой работником, возможно только в случае сокращения. Это решает работодатель, а не Вы.
Процедура сокращения женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, незаконна (ч.6 ст.81 ТК).
Вы можете спокойно находиться дома пока ребенку не исполниться 3 года. В это время работодатель не имеет права увольнять Вас за исключением ликвидации предприятия.
Всего доброго! Во время нахождения в декретном отпуске произошла реорганизация, поменялся директор. Мои обязанности (бухгалтер-экономист) распределили по отделам. Сейчас ребенку 1,5 года, хочу продлить отпуск по уходу за ребенком, а директор решил, что желательно написать заявление на увольнение по собственному. У меня теперь двое детей, могу требовать сокращения?
Здравствуйте, Лиля!
Вы не можете требовать сокращения. Упразднение должности, занятой работником, возможно только в случае сокращения. Это решает работодатель, а не Вы.
Процедура сокращения женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, незаконна (ч.6 ст.81 ТК).
Вы можете спокойно находиться дома пока ребенку не исполниться 3 года. В это время работодатель не имеет права увольнять Вас за исключением ликвидации предприятия.
Всего доброго!
СпроситьУважаемый Юра!1 Если идет сокращение штатов, то это означает упразднение должности. Но может быть и сокращение численности, когда одну и туже должность занимают несколько человек. Уменьшается численность , а должность остается. Правомерно ли увольнение сотрудника УИС по сокращению штатов, если занимаемая им должность сохранена?
Уважаемый Юра!1 Если идет сокращение штатов, то это означает упразднение должности. Но может быть и сокращение численности, когда одну и туже должность занимают несколько человек. Уменьшается численность , а должность остается.
СпроситьУвы.
Цитата.
Определение Московского городского суда от 29 июня 2011 г. N 4г/8-5041
"Суд пришел к обоснованному выводу о том, что периоды работы истца в Госбанке и органах ВЛКСМ не могут быть включены в стаж государственной гражданской службы, необходимый для исчисления пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих, поскольку не предусмотрены перечнем должностей, периоды службы в которых включаются в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих". Имею ли право на пенсию по выслуге лет, если работала в Правлении Госбанка СССР более 17 лет и уволена в 1992 году в связи с его упразднением и ликвидацией. Относятся ли работники Госбанка к гос. служащим?
Увы.
Цитата.
Определение Московского городского суда от 29 июня 2011 г. N 4г/8-5041
"Суд пришел к обоснованному выводу о том, что периоды работы истца в Госбанке и органах ВЛКСМ не могут быть включены в стаж государственной гражданской службы, необходимый для исчисления пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих, поскольку не предусмотрены перечнем должностей, периоды службы в которых включаются в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих".
СпроситьВы можете также требовать выплатить Вам дополнительно средний заработок за 2 месяца (за те 2 месяца, за которые Вас не предупредили о сокращении) + выходное пособие за 2 месяца + компенсацию за неиспользованный отпуск.
Приготовьтесь к тому, что на Вас будут давить, требовать написать заявление по собственному желанию или фабриковать увольнение по статье. Сегодня мне объявили что с 1 марта моя должность в организации упраздняется. (те. за 2 дня) За два месяца я об этом предупреждена не была. Мне предложили перевестись на другую должность, но она меня не устраивает. Подскажите, если я отказываюсь от перевода на другую должность, обязаны ли мне выплатить 2 среднемесячные зарплаты и компенсацию за положенные отпускные дни?
Вы можете также требовать выплатить Вам дополнительно средний заработок за 2 месяца (за те 2 месяца, за которые Вас не предупредили о сокращении) + выходное пособие за 2 месяца + компенсацию за неиспользованный отпуск.
Приготовьтесь к тому, что на Вас будут давить, требовать написать заявление по собственному желанию или фабриковать увольнение по статье.
СпроситьТрудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела. Только после этого можно будет лишь приблизительно оценить шансы того или иного разрешения ситуации. У нас в организации существовал довольно специфический вид дополнительного отпуска - отпуск за непрерывный 3-х летний период работы. ТК РФ он не урегулирован, прописан в нашем ведомственном соглашении и Коллективном договоре. Т.е., сотрудники, отработавшие непрерывно 3 г.и имеющие должности, подподающие под это право брали этот отпуск раз в 3 г. на 28 к/д. Решением ВС в 2010 г. упразднен перечень должностей по которому данный отпуск предоставлялся, но есть сотрудники, которые данный отпуск заработали еще до вступления в силу указанного Решения ВС. Вопрос: предоставлять ли такой отпуск данным сотрудникам, либо отказывать в нем? Если можно, от просим дать ответ со ссылками на нормативные акты. Заранее благодарны.
Трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела. Только после этого можно будет лишь приблизительно оценить шансы того или иного разрешения ситуации.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений.
Реорганизация, которая проводится в системе МВД РФ- относится к оргштатным мероприятиям. Как любое ОШМ оно предусматривает перестановку кадров, упразднение одних должностей и ввод дополнительных, соткращение и ликвидация одних отделов (отделений, подразделений) и увеличение штатной численности других. Но, даже при проводимом таким образом ОШМ, если вам выдали уведомление о сокращении, у вас есть шанс уйти по сокращению, со всеми вытекающими из этого последствиями (выплатами и компенсациями). Удачи вам. Я работаю в МВД мне 1 ноября 2010 года вручили уведомление о сокращении,28 декабря 2010 говорят что это не сокращение, суть такова что наше ОВО ликвидируют а в другом ОВО добавляют должности является ли это оргштатными изменениями и попадаю ли я под сокращение Это оргш-татные изменения?
Здравствуйте, Евгений.
Реорганизация, которая проводится в системе МВД РФ- относится к оргштатным мероприятиям. Как любое ОШМ оно предусматривает перестановку кадров, упразднение одних должностей и ввод дополнительных, соткращение и ликвидация одних отделов (отделений, подразделений) и увеличение штатной численности других. Но, даже при проводимом таким образом ОШМ, если вам выдали уведомление о сокращении, у вас есть шанс уйти по сокращению, со всеми вытекающими из этого последствиями (выплатами и компенсациями). Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана, при сокращении численности сокращается количество работников, а при сокращении штата сокращается штатная единица. Сокращение штата работников - упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям в случае уменьшения объема работ или автоматизации и механизации производства, в связи, с чем может происходить перераспределение должностных обязанностей между работниками.
Сокращение численности- сокращение количества работников. В чем различие понятий "сокращение численности" и "сокращение штата" (ст.179 ТК РФ)?
Сокращение штата работников - упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям в случае уменьшения объема работ или автоматизации и механизации производства, в связи, с чем может происходить перераспределение должностных обязанностей между работниками.
Сокращение численности- сокращение количества работников.
СпроситьУважаемый Алексей! Зачем руководителю организации находиться еще и в должности руководителя филиала. Ведь он может оставаться руководителем головной организации, только он издает приказ об упразднении (сокращении) должности руководителя филиала (если такая должность была) и приказ о прямом подчинении филиала ему, руководителю. И никакая доверенность не нужна. Закон такую ситуацию не запрещает.
Желаю удачного руководителя! Может ли руководителем филиала быть руководитель головной организации? Если да, то необходимо ли ему оформлять на себя доверенность? Спасибо.
Уважаемый Алексей! Зачем руководителю организации находиться еще и в должности руководителя филиала. Ведь он может оставаться руководителем головной организации, только он издает приказ об упразднении (сокращении) должности руководителя филиала (если такая должность была) и приказ о прямом подчинении филиала ему, руководителю. И никакая доверенность не нужна. Закон такую ситуацию не запрещает.
Желаю удачного руководителя!
Спросить
