Установление производственной травмы / Медицинское право - 119 советов адвокатов и юристов

Все зависит от причины перевода.

Если причиной перевода является медицинское заключение - работодатель обязан производить доплату.

Ст. 182 ТК РФ:

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Удачи.

Да. Пишите жалобу в прокуратуру и в первую очередь в государственную трудовую инспекцию, приводите доказательства производственной травмы, требуйте проведения расследования и составления акта о несчастном случае. Работодателя ждут крупные неприятности. Собирайте все чеки из больниц, аптек, потом еще иск к работодателю о взыскании расходов и компенсации морального вреда. А после того как составят акт о несчастном случае и пройдете лечение обращайтесь через КЭК поликлиники на МСЭК для установления инвалидности и утраты профессиональной трудоспособности в процентах. ПОтом в ФСС для получения единовременной и ежемесячных выплат.

Здравствуйте.

Эти выплаты производит не предприятие, а ФСС.

Право на получение страховых выплат (ежемесячных и единовременных) наступает у застрахованного, если результатом наступления страхового случая явилась стойкая утрата им профессиональной трудоспособности, определенная бюро медико-социальной экспертизы (далее МСЭ).

Ежемесячная страховая выплата призвана заменить потерю в заработке, которую повлекло за собой снижение трудоспособности застрахованного вследствие страхового случая.

Выплата назначается на срок установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля его среднего месячного заработка, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Выплата должна быть продолжена.

Можете, тк. компенсация морального вреда в трудовых правоотношениях осуществляется независимо от вины причинителя вреда.

Здравствуйте. Наличие вины работника автоматически не освобождает работодателя от обязанности выплаты компенсации морального вреда в судебном порядке. Однако установление вины потерпевшего работника в произошедшем несчастном случае зачастую является причиной снижения судом размера компенсации.

II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах,

в том числе полученных вследствие несчастного случая

на производстве, отравлениях (некоторых других

последствиях воздействия внешних причин)

При заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

И оплата производиться в соответствие с листом нетрудоспособности.

Если сделать оценку утраты нетрудоспособности больничный лист прекратят выплачивать скажите?

Конечно, можете оспорить, если случай на территории.

Да, это производственная травма, следовательно положены все выплаты, и из ФСС и от работодателя...

напишите заявление об обстоятельствах получения травмы, работодатель обязан создать комиссию по установлению всех фактов...

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением для установления факта трудовых отношений и доказать факт получения производственной травмы.

Инвалидность устанавливается на основании заключения медицинских экспертов. Обратитесь для начала к терапевту, он вам разъяснит, в каком случае вы имеете право на установление инвалидности.

Здравствуйте! Плохо что так. Не платят только за 5 дней первые как мне помнится. Ну во 1-х пусть напишет докладную о несчастном случае на производстве и пусть проведут расследование и составят акт соответствующий. А в больнице подойдите к главврачу и попросите в больничном сделать пометку, что травма производственная, поставить печать и указать, что исправлено верно. Если откажутся, тогда в суд писать заявление или об установлении факта производственной травмы или о взыскании с работодателя выплат. Смотря как конкретно будет ситуация развиваться. Тут вам постоянно надо будет консультироваться.

Здравствуйте, Айнур. Для расчета ежемесячных страховых выплат будет браться заработок за 1 из 3-х периодов: 12 месяцев работы по специальности до травмы, 12 месяцев до даты установления процента утраты трудоспособности и за 12 месяцев до даты увольнения. Выплаты будут производиться по наиболее выгодному расчету. Федеральный закон №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Здравствуйте, Любовь Викторовна!

Нужно подавать иск в суд об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и соответственно травму производственной, а этот случай - страховым, чтобы получить страховую выплату.

Любовь Викторовна! Вы сами создали себе проблему, сделали так, как удобно работодателю.

Здравствуйте. Методик доказывания довольно много. Важным фактором является то, что не Вы будете доказывать факт трудовых отношений, а работодатель будет доказывать факт отсутствия таковых. Просто для примера: довод номер раз "а что вообще делал на предприятии не работник?" и т д. Повторюсь, методов много.

Как подавать в суд, если в свидетели никто не идёт.Все работают без оформления. По дороге в больницу, когда везли в шоковом состоянии. Его научили сказать что не на работе говори а дома в своем гараже. Так и сказал.

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, затем о взыскании ущерба, причиненного здоровью. В инспекцию труда также.

Добрый вечер, Максим! Что указано в мед. карточке, какие обстоятельства получения травмы? Можно в судебном порядке установить факт наличия трудовых отношений, заставить выплатить зарплату, больничный, расследовать факт производственной травмы. Но вопрос очень трудоемкий и сложный.

Добрый день, Александр! Регрессные выплаты должны назначаться с даты производственной травмы или установления факта профзаболевания. Необходимо дождаться заключения МСЭК.

Добрый день!

При производственной травме пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка независимо от трудового стажа (ст. 9 Закона N 125-ФЗ).

Помимо выплаты пособия по временной нетрудоспособности при производственной травме работнику предусмотрены страховые выплаты - единовременные и ежемесячные, а также возмещение расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 8 Закона N 125-ФЗ).

По факту производственной травмы должны были провести расследование и составить АКТ по форме Н-1. Если есть этот документ, то можно рассчитывать на страховые выплаты.

Доброго дня Сергей,

для установления класса условий труда должна быть проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте инкассатора (оценка вредных и опасных производственных факторов, тяжесть и напряженность трудового процесса), изучены сведения о наличии/отсутствии каких-либо травм на рабочем месте инкассатора и т.п.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Здравствуйте, Леонид Иванович.

В вашей ситуации для ответа на ваш вопрос следует изучать документы по делу, вам следует обращаться к юристу очно с документами.

Добрый день. Если сотрудник устроен на предприятие официально, была производственная травма на предприятие и это зафиксировано все документально, он имеет право на оплату больничного листа.

Первоначально необходимо доказать в районном суде факт наличия у работника трудовых отношений с работодателем и факт производственной травмы, несчастного случая на производстве для оплаты больничного листа.

Работник может также обратиться с жалобами в госинспекцию труда. В прокуратуру района для установления факта его работы и производственной травмы, а также к Уполномоченному по правам человека и в следственные органы (полицию, СКР).

Если в трудовой книжке работника нет записи о приеме на работу, у работника на руках нет копии приказа о приеме его на работу, трудового договора, то ему не оплатят сейчас больничный лист.

Здравствуйте

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В чем вопрос?

Производственная травма и черная зарплата которую не выплатили при увольнении хочу подать претензию организации и в случаи отказа выплаты зарплаты и компенсации обратиться с дисковым заявлением в суд сколько будет стоит подача искового заявления и сопровождение в суде дела хотелось бы рассчитаться с адвокатом после вынесения судебного решения.

Доброго времени суток! При оформлении производственной травмы будет оплата больничного листа в размере 100%,после проведения комиссии и установления степени утраты трудоспособности выплата компенсации, сумма зависит от решения комиссии.

Экзартикуляция руки в плечевом суставе (вся культя до плеча) - является основанием для установления 2-й группы инвалидности. Но бывает исключение при ампутации по локоть ведущей руки (правая - у правшей, левая - у левшей) - допускается только на 1 год - установление инвалидности 2-й группы, но в этом случаи через год переводят на 3-ю группу инвалидности, которая устанавливается бессрочно.

Так что на год Вы получите 2 группу, а потом бессрочно 3.

Руки нету полностью, даже культи не осаталось! Просто плечо!? Все равно будет 3 группа?

Можете. Группа инвалидности определяется МСЭ. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае Вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Комиссия провела проверку?

Добрый день! Если Вас хотят незаконно уволить, Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру, либо если увольнение состоится, нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Комиссия проверку провела, акт формы н-1 на руках.

Для назначения страховых выплат по производственной травме нужно обращаться в Фонд социального страхования. Для получения права на выплаты, необходимо пройти освидетельствование в МСЭ, где установят процент утраты трудоспособности, только после установления % можно будет требовать начисления выплат..