Установленные сроки выплаты заработной платы / Трудовое право - 172 советов адвокатов и юристов

В праве ли Администрация отменить свой приказ на временное исполнение обязанностей работником, как не справившемся с такими обязанностями, и соответственно, не производить ему выплату заработной платы. Работник кроме обязанностей по основной должности отдан приказом администрации временно исполнять обязанности за работника, ушедшего в 2-х недельный отпуск с оплатой 80% от оклада отпускника. Работник (ВрИО) не подготовил документ к установленному сроку от вышестоящего предприятия.

Могу ли я установить факт трудовых отношений и взыскать з.п и отпуск. Если работал с июня месяца по сентябрь не официально. В сентябре по октябрь только приняли заявление на работу, на гос. Услугах зафиксирован месяц. В октябре уволился. Будет ли помехой срок исковой давности по установлению трудовых отношений в 3 месяца, в данном случае? (За последний месяц не выплатили з.п. и отпускные.).

Цель: зафиксировать 3 месяца работы в чёрную в свою тр.книжку... и на основании этого потребовать выплаты за отпуск и последний месяц работы.

, возможна ли работа директора и его заместителя без выплаты заработной платы в установленные сроки, но с последующей выплатой её (через 4 месяца) в полном объеме?

Статья 236. ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работник.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В учреждении внутренними нормативными актами установлено, что зарплата выплачивается 25 числа за первую половину месяца и 10 числа следующего за отчетным за вторую половину предыдущего месяца. Начисление производится два раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени. Но при этом бывают случаи, когда на работу приходят новые сотрудники и они не попадают под эти сроки. Обязан ли работодатель начислить и выплатить заработную плату такому сотруднику в отличные от установленных сроки? Учреждение бюджетное и сроки выплаты заработной платы контролируются казначейством. Спасибо

Нет, невозможно, поскольку в соответствии со ст. 392 ТК РФ

[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в [b]течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права[/quote]

Вам нужно уложиться в три месяца.

Удачи. Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Что если я уволюсь по собственному желанию, а потом обращусь в суд за невыплаченными ночными и праздничными, в течение года, это же возможно?

Необходимо подробно разъяснить (что подразумевается) "при иных установленных сроках..." из статьи 8 федерального закона № 44-ФЗ от 05.04.2003 "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода..."

Статья 8. Сумма заработной платы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренная системой оплаты труда и выплачиваемая по результатам работы за месяц, учитывается в доходах семьи или одиноко проживающего гражданина в месяце ее фактического получения, который приходится на расчетный период.

При иных установленных сроках расчета и выплаты заработной платы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, сумма полученной заработной платы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, делится на количество месяцев, за которые она начислена, и учитывается в доходах семьи или одиноко проживающего гражданина за те месяцы, которые приходятся на расчетный период.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Истец подал в суд заявление о признании квартиры совместно нажитым имуществом, суд решением от 2 августа истцу отказал.

Решение суда, было выслано судом почтой 15 сентября, истец получил решение 25 сентября, в установленные законом сроки истец, жалобу в апелляционный суд не подал.

При подачи жалобы истец ссылается на личные обстоятельства, в связи с введением санкций и участие России в СВО, что сказалось на графике работы предприятия и выплате заработной платы (2/3 среднего заработка во время простоя), и отсутствие денежных средств для оплаты услуг представителя в суде.

Сам истец никакого отношения к СВО не имеет, 2/3 среднего заработка получает, алименты получает регулярно.

Является ли данные обстоятельства уважительной причиной для восстановления сроков для обжалования?

Какая правоприменительная практика существует по аналогичным делам?

9 января 2023 года обратилась с заявлением о выплате пособия за период трудоустройства за втрой месяц в связи с сокращением 31.10.2022. Будет ли зависеть срок выплаты указанного пособия от даты выплаты заработной платы, установленной в учреждении?

Я не подал заявление в суд по причине увольнения согласно ч.1 ст.392 ТК РФ. Причина в том, что у мня были судебные разбирательство с работодателем о заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Суд взыскал в пользу истца заработка с июня 2020 г. по февраль.2022 г. по причине возникновения у него по вине работодателя препятствий к осуществлению трудовой функции, как следствие из этого, о взыскании компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением его конституционного права на труд. Приказ об увольнении увольнении за прогул, подпункт ”а”, пункт 6, часть 1, ст.81 ТК РФ подписан 24.02.2022 г. Решение апелляционного суда состоялось 27.10.2022 г. Для пропуск срока подачи заявления это будет уважительной причиной.

Можно ли выплачивать заработную плату работникам предприятия из кассы в полном размере в установленные законодательством сроки, если на кассу предприятия наложен арест 50%. Обязано ли предприятие выполнять условие ареста кассы и таким образом не выплачивать заработную плату? Спасибо..

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По смыслу этой статьи я могу сделать расчёт процентов применяя коэффициент выше одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, например 1/50, это не ниже 1/150, и суд не будет против такого расчёта?

В договоре указан пункт: Порядок, место и сроки выплаты ЗП Работнику установлены Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденные приказом №18-РС от 02 июня 2020. Не могу нигде найти этот приказ в интернете, хотелось бы узнать в какие сроки работодатель обязан оплатить работнику заработную плату по этому приказу?

Каковы сроки подачи искового заявления в суд. Если я уволилась 30.06.20 г. Период задолженности по зарплате - с августа 2019 г. по настоящее время. Последние выплаты на карточку были 31.08.19 г. Расчета я не получила. По статье № 392 " За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении". Получается срок подачи искового заявления в течение одного года со дня увольнения (30.06.2020 г.) или со дня последних выплат на карточку (31.08.2019 г.) ?

В декабре 2019 моим мужем был выплачен долг по исполнительному производству. Документы об оплате были предоставлены приставу лично. Сейчас уже конец февраля, но исполнительное производство так и не было закрыто, а денежная переплата (была удержана лишняя сумма из заработной платы) так и не возвращена на расчетный счет организации, несмотря на все обещания пристава. Сейчас пристав это объяснять отказывается, есть подозрения в присвоении средств. Подскажите, пожалуйста, есть ли установленные законом сроки, в течение которых исполнительное производство должно быть закрыто в связи с исполнением требований?

Ситуация следующая, Я являлся работником у ИП, около трёх лет. по собственному желанию, решил сменить место работы, и предупредил начальство об увольнении, за 2 недели, отработав установленный срок, уволился 15 ноября 2019 года, без конфликтов, по обоюдному согласию сторон.

В свою очередь, Директор, обещал выплатить остаток по Заработной плате, в полном объёме, до 10 января 2020 года. (Около двух месяцев.).

По истечении этого времени, директор переносил дату выплаты, обусловливаясь тем, что денег нет.

А спустя 3 месяца, с момента увольнения, отказался выплачивать деньги вовсе, аргументируя тем, что я не смогу доказать, что я не получил расчёт, если я не подожду ещё.

Вопрос, как поступить в этой ситуации, и как получить свои заработные деньги?

Работодатель в дополнительном соглашении указал срок до которого он будет осуществлять стимулирующие выплаты. То есть установил их на 3 месяца. Правомерна ли будет их отмена через 3 месяца, если он не уведомит об этом за 2 месяца, как об изменении существенных условий трудового договора? Работник должен же знать какая заработная плата у него будет по окончании действия дополнительного соглашения?

"при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно".

Как понимать последнюю фразу: "по день фактического расчета включительно".

Судебное решение было: с 16 марта по дату увольнения с работы (18 июня), Суд был 1 августа, но мне до сих пор не выплатили вообще ничего, невзирая на решение суда и передачу исполнительных листов в делопроизводство. Предприятие - банкрот.

И вообще насколько это длинный процесс, в смысле ожидания?

Работодатель задерживает заработную плату с 15 июля. По трудовому договору, выплаты ее производятся до 15 июля. 19 июля на счёт поступила сумма в размере 3000 рублей. Больше никак поступлений не было. Считается ли частичная выплата, что я получила деньги? Могу ли я приостановить работу, пока не будет выплачена заработная плата?

У меня-работника трудовым договором установлена дополнительная ответственность работодателя за нарушение своевременной выплаты заработной платы.

1.Какой исковой срок на предъявления иска по этой компенсации - год или три месяца и с момента увольнения или с след. Даты когда было нарушение по выплате з/п.

2. Могу ли я дополнительно потребовать и компенсацию по 236 ТК т.к то что в договоре это как дополнительная ответсвенность и вроде здесь нет двойной меры ответственности.

При подаче Искового заявления в суд о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы как и кто должен рассчитать сумму уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно?

Обратитесь с письменной претензией к работодателю, в случае отказа - подавайте иск в суд, заявление - в ГИТ. Здравствуйте, Виктор.

Если Вы были трудоустроены официально - обращайтесь в суд (при этом имейте ввиду - срок исковой давности по таким делам - 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ). 24 октября уволили с работы зарплату привозили на объект после увольнения звонил и спрашивал когда вы платят зарплату за сентябрь и октябрь отвечали пока нет денег как истребовать зарплату.

Могут ли мне не заплатить зарплату за декабрь в установленные сроки если я нахожусь на больничном в больнице. А сам больничный лист по месту работы ещё не предоставил так как получу его только при выписки.

Очень плохо, что вы не подписывали вообще никаких договоров. Зарплата платится в срок, установленный договором. Если работодатель платить отказывается, обращайтесь в суд за установлением факта трудовых отношений и взысканием заработной платы. Я работала без оформления, в сигаретном отделе, через две недели сделали ревизию, работодатель утверждает, что есть недостача, с чем я не согласна, з/п платить мне отказались, потом предложили с минусом недостачи, не каких договоров о материальной ответственности я не подписывала, и каких либо других тоже. Как получить з/п? В течении какого срока должны выдать?

Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей», к сожалению не устанавливает конкретных сроков выплаты компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно, указывая лишь на то, что данная выплата производится по окончании отпуска. Поэтому при получении компенсации на льготный проезд следует руководствоваться общим правилом, в соответствии с которым выплаты денежных сумм, причитающихся работнику (пособия, сохраняемый средний заработок и т.п.) должна производиться в ближайший установленный в организации срок выплаты заработной платы. Что это за правило?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение