Фз о коллективных договорах и соглашениях - 183 советов адвокатов и юристов
Договор, коллективный договор и должностная инструкция - всё. Вопрос не понятен если честно, есть закон о гос гражд службе, также о коррупции и регламенты ведомства. Также может быть установлены локальные акты, на уровне субъектов. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 14.02.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)
Статья 24. Содержание и форма служебного контракта
5. Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Пожалуйста где и каким образом могут быть установлены дополнительные обязанности для гражданского служащего?
Вопрос не понятен если честно, есть закон о гос гражд службе, также о коррупции и регламенты ведомства. Также может быть установлены локальные акты, на уровне субъектов.
Спросить
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 14.02.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)
Статья 24. Содержание и форма служебного контракта
5. Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
СпроситьУсловие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав. Скажите, относится ли условие оплаты к фз (по-моему 426) оценка рабочего места?
Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав.
СпроситьМожете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз. Нет, не можете. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b]и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Могу ли я уволиться без отработки как пенсионер. На работу устраивалась уже пенсионеркой.
Можете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз.
Спросить
Я два дня назад здесь задала вопрос: могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию, если я при устройстве на работу уже была пенсионеркой и по этой статье не увольнялась. Четыре юриста ответили - "нет". Мне больше нравиться Ваш ответ. Но мне нужно обоснование, т.е. на что мне сослаться, если работодатель откажет, сославшись на то, что я не правильно понимаю ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьТатьяна, целая статья на эту тему, читайте по ссылке
https://kontur.ru/articles/5317
Спросить
Вы не правы.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсиюи другие случаи), ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Пенсионеру железнодорожнику с 40-летним стажем - право на доплату из фонда Почёт – ответ был не ясен
Смотрите коллективный договор. Эти вопросы не регулируются федеральными законами, поэтому юрист вам ответит на такой вопрос только в том случае, если вы ему предоставите договор с организацией (коллективный договор или отраслевое соглашение), которые регулирую такие вопросы.
Благотворительный фонд «Почет» совместно с социально-кадровым блоком ОАО «РЖД», Советами ветеранов, Роспрофжелом участвует в реализации социальной политики, осуществляя свою деятельность в основном за счет благотворительных пожертвований ОАО «РЖД» и дочерних обществ, действуя в соответствии с Отраслевым соглашением, Коллективными договорами ОАО «РЖД» и ДЗО. Очень простой и его задавал уже дважды вашим коллегам, но ответа не получил! А вопрос такой: Я пенсионер железнодорожник с сорокалетним стажем на железной дороге, имею ли я право на доплату и в каком объёме и в течении какого периода времени из фонда "Почёт"?
Эти вопросы не регулируются федеральными законами, поэтому юрист вам ответит на такой вопрос только в том случае, если вы ему предоставите договор с организацией (коллективный договор или отраслевое соглашение), которые регулирую такие вопросы.
Благотворительный фонд «Почет» совместно с социально-кадровым блоком ОАО «РЖД», Советами ветеранов, Роспрофжелом участвует в реализации социальной политики, осуществляя свою деятельность в основном за счет благотворительных пожертвований ОАО «РЖД» и дочерних обществ, действуя в соответствии с Отраслевым соглашением, Коллективными договорами ОАО «РЖД» и ДЗО.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 19.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,[b] выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения: «в связи с выходом на пенсию». Увольнение с выходом на пенсию ч 3 ст 80. а пункт какой?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 19.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения: «в связи с выходом на пенсию».
СпроситьНет, не нужно. В ст 80 тк РФ об этом прямо сказано. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Надо ли отрабатывать пенсионеру при уходе на пенсию (увольнение с выходом на пенсию) ? Работодатель говорит надо отработать 1 рабочую неделю, так как нет сейчас денег для выплат.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьКонстантин, добрый день. Нет, не обязан.
С уважением В ТК РФ нет обязанности работодателя предоставлять совместные выходные и отпуска супругам совместно, тоже самое касается и рабочего времени.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Обязан ли работодатель совместить дату заезда супругов на вахту?
В ТК РФ нет обязанности работодателя предоставлять совместные выходные и отпуска супругам совместно, тоже самое касается и рабочего времени.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗдравствуйте. Можете исходить из того, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора [b]с учетом результатов специальной оценки[/b] условий труда. Т.е. это не должно происходить в произвольном порядке. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда", должен быть составлен соответствующий отчет. Лишь после этого, может быть принято решение о сокращении рабочего дня. Если работодатель игнорирует эти требования закона, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю в кабинете без окон, читала, что положен на час сократить трудовой рабочий день, или эти часы я могу перенести и увеличить отпуск
Здравствуйте. Можете исходить из того, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Т.е. это не должно происходить в произвольном порядке. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда", должен быть составлен соответствующий отчет. Лишь после этого, может быть принято решение о сокращении рабочего дня. Если работодатель игнорирует эти требования закона, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЕсли вы ранее подали в УК письменное коллективное требование о замене консьержа, но ваше требование игнорируется, далее можно подать жалобу в УЖКХ города, районную прокуратуру, суд. Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..." Если услуги консьержа предусмотрены договором управления, то только изменив договору управления по соглашению сторон. Если он появился по решению общего собрания, то принять новое решение на общем собрание жителей дома (не подъезда!) - о прекращении пользования данной услугой. Если вам эта услуга вообще навязана без всяких согласований с собственниками - жаловаться в ГЖИ Как убрать консьержа, если весь подъезд против. А управляющая компания несет бред
Если вы ранее подали в УК письменное коллективное требование о замене консьержа, но ваше требование игнорируется, далее можно подать жалобу в УЖКХ города, районную прокуратуру, суд. Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..."
Спросить
Если услуги консьержа предусмотрены договором управления, то только изменив договору управления по соглашению сторон. Если он появился по решению общего собрания, то принять новое решение на общем собрание жителей дома (не подъезда!) - о прекращении пользования данной услугой. Если вам эта услуга вообще навязана без всяких согласований с собственниками - жаловаться в ГЖИ
СпроситьЗависит от желания воспитателя. В данном случае действуют норма трудового кодекса рф. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Анастасия, в случае отказа, обращайтесь с коллективным обращением в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. 1.5 года назад отправили нашего воспитателя в ДО. сейчас она выходит, но заведующая отказала ей вернуться в нашу группу, мотивирую тем что у нас уже есть два воспитателя. Воспитатель которая была в ее отсутсвие нас не устраивает. Пишем обращение на имя заведующей чтобы нам вернули воспитателя, которая вернулась с ДО. Может нам заведующая отказать? И что делать если получим отказ?
Зависит от желания воспитателя. В данном случае действуют норма трудового кодекса рф. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.
Спросить
Анастасия, в случае отказа, обращайтесь с коллективным обращением в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
СпроситьРаботодатель может вас отстранить от работы
Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Здравствуйте.
Если лёгкая форма работы установлена для Вас мед. заключением, то работодатель обязан отстранить Васот работы, если не может Вас перевести. Если это в связи с беременностью, то с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением. Если я единственный работник и работодатель не может предоставить мне лёгкую форму работы, что делать?
Работодатель может вас отстранить от работы
Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте.
Если лёгкая форма работы установлена для Вас мед. заключением, то работодатель обязан отстранить Васот работы, если не может Вас перевести. Если это в связи с беременностью, то с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьТребования обходов общежития каждые 30 минут - правомерность и ограничения для дежурных воспитателей
[quote]Есть какие-нибудь нормативы и законные положения по этим требованиям?[/quote]
Есть - ПВР.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 5, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Работаю дежурным воспитателем в студенческом общежитии. В ПВР есть пункт с требованием обходов общежития каждые 30 мин., включая ночное время. Смена - 12 час. В общежитии установлены камеры видеонаблюдения. Вопрос о правомерности требований этих обходов. Работа включает в себя тесное взаимодействие и общение со студентами, сооттветственно со всеми их насущными проблемами. Чисто физически невозможно совершать обходы с такой периодичностью. Есть какие-нибудь нормативы и законные положения по этим требованиям?
Есть какие-нибудь нормативы и законные положения по этим требованиям?
Есть - ПВР.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 5, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
Спросить13-я зарплата устанавливается трудовым или коллективным договором. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучить эти документы. Это не от статуса учреждения зависит, а от внутренних нормативов самой организации, Ирина. Да, если это предусмотрено нормами права:
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 5, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Скажите пожалуйста положена ли 13 зарплата если работаю официально но предприятие не государственное.
13-я зарплата устанавливается трудовым или коллективным договором. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучить эти документы.
Спросить
Это не от статуса учреждения зависит, а от внутренних нормативов самой организации, Ирина.
СпроситьДа, если это предусмотрено нормами права:
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 5, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
СпроситьСовмещение или совместительство? Если совместительство, то надбавка за стаж должна выплачиваться.
ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник работает по внутреннему совместительству, по основной работе имеет доплату за стаж. Платится надбавка за стаж по должности которую совмещает. Категория работника не медицинский персонал.
Совмещение или совместительство? Если совместительство, то надбавка за стаж должна выплачиваться.
ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте! В рамках ст.5.28 КОАП РФ Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей отсюда следует, что за несвоевременное заключение коллективного договора будет наложена административная ответственность.
Кроме того ст.55 ТК РФ закрепляет:
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Административная ответственность. Какая ответственность грозит за несвоевременное заключение коллективного договора.
Здравствуйте! В рамках ст.5.28 КОАП РФ Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей отсюда следует, что за несвоевременное заключение коллективного договора будет наложена административная ответственность.
Кроме того ст.55 ТК РФ закрепляет:
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Спросить
Норма часов педагогической работы воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, присмотр и уход за ними, установлена п. 2.5 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601. Для указанных лиц она составляет 25 часов в неделю за ставку заработной платы.
Что касается установления доплаты (надбавки) за работу с детьми с ОВЗ, в соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, законам и другим нормативным правовым актам субъектов РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления. Могут ли воспитатели получать надбавку к заработной плате если в группе в детском саду есть один ребёнок инвалид?
Норма часов педагогической работы воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, присмотр и уход за ними, установлена п. 2.5 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601. Для указанных лиц она составляет 25 часов в неделю за ставку заработной платы.
Что касается установления доплаты (надбавки) за работу с детьми с ОВЗ, в соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, законам и другим нормативным правовым актам субъектов РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления.
СпроситьПорядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей[b] определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо[/b] по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При получении всех необходимых документов в какой срок работодатель обязан компенсировать переезд к новому месту жительства из районов крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьВы уверены, что именно по этой статье?
ТК РФ Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Могут ли не уволнять по ст.51
Вы уверены, что именно по этой статье?
ТК РФ Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьФормально, действующее законодательство (в частности, Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности") не содержит каких-либо ограничений в части организации, членства и руководства профсоюзом.
Но всегда, бывают нюансы. Например, в силу ст 36 Трудового кодекса РФ, ... [b]не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, [u]представляющими интересы работодателей[/u][/b]...
Формального нарушения в избрании данного лица нет, но зачем создавать почву для гипотетического оспаривания подписанных данным профсоюзным вожаком коллективных договоров и соглашений? Рациональней найти более подходящую кандидатуру.[u][/u] Может ли зам директора быть председателем профсоюза.
Формально, действующее законодательство (в частности, Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности") не содержит каких-либо ограничений в части организации, членства и руководства профсоюзом.
Но всегда, бывают нюансы. Например, в силу ст 36 Трудового кодекса РФ, ... не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей...
Формального нарушения в избрании данного лица нет, но зачем создавать почву для гипотетического оспаривания подписанных данным профсоюзным вожаком коллективных договоров и соглашений? Рациональней найти более подходящую кандидатуру.[u][/u]
СпроситьПросьбу предоставить условия работы, согласно условиям трудового договора (либо согласования новых условий). Возможно изменение условий труда прописаны в вашем договоре?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Если условия труда ухудшились вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию. Работаю на предприятии, изменились условия труда. Но никаких приказов и распоряжений не было. Какое обращение можно написать руководству по поводу объяснений работникам, по этому поводу.
Просьбу предоставить условия работы, согласно условиям трудового договора (либо согласования новых условий).
СпроситьВозможно изменение условий труда прописаны в вашем договоре?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Если условия труда ухудшились вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВызывать полицию и составлять на них протоколы. Запрет на курение на всей территории организации и в ее помещениях должен быть оформлен локальным нормативным актом работодателя, с которым работники знакомятся под роспись. ОБОСНОВАНИЕ. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ). Работаю охранником в перекрестке персонал курит в магазине что делатьа.
Запрет на курение на всей территории организации и в ее помещениях должен быть оформлен локальным нормативным актом работодателя, с которым работники знакомятся под роспись. ОБОСНОВАНИЕ. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Положения трудового права не содержат прямого требования к работнику вести себя тактично.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (ст. 189 ТК РФ) Применимо ли к сотруднику дисциплинарное взыскание, если он не здоровается с начальством?
Здравствуйте. Положения трудового права не содержат прямого требования к работнику вести себя тактично.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (ст. 189 ТК РФ)
СпроситьНарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).
[b]Трудовой кодекс»ЧАСТЬ ВТОРАЯ»Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА»Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА»Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
[/b]
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Просрочен коллективный договор. Какое наказание будет от прокуратуры?
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).
Трудовой кодекс»ЧАСТЬ ВТОРАЯ»Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА»Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА»Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
СпроситьЧто касается установления доплаты (надбавки) за работу с детьми с ОВЗ, в соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, законам и другим нормативным правовым актам субъектов РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления. Какова доплата музыкальному руководителю за работу с детьми с овз. И какая статья ТК РФ это подтверждает?
Что касается установления доплаты (надбавки) за работу с детьми с ОВЗ, в соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, законам и другим нормативным правовым актам субъектов РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления.
СпроситьЧто касается установления доплаты (надбавки) за работу с детьми с ОВЗ, в соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, законам и другим нормативным правовым актам субъектов РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления. Инвалид дцп, правосторонний паралич. У нас в группе детского сада два инвалида, должны ли доплачивать воспитателям за этих инвалидов, ежемесячно.
Что касается установления доплаты (надбавки) за работу с детьми с ОВЗ, в соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, законам и другим нормативным правовым актам субъектов РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления.
Спросить
У воспитателей группы должна быть сокращенная рабочая неделя и удлиненный отпуск продолжительностью 56 дней так как они работают с детьми с овз количество которых в группе значения не имеет.
Спросить
