Характеристики на сотрудников - 7 советов адвокатов и юристов

С меня требую объяснительную записку, за якобы нарушения утвержденного регламента по награждению сотрудников, которое говорит о том что в начале руководители подразделений пишут характеристики на своих работников, а потом мы (отдел персонала) выбираем нескольких человек и начинаем процедуру согласования выбранных сотрудников (на основании трудовых характеристик) на заседании комиссии по награждениям. Но так как, несколько лет назад, руководители попросили начальника отдела персонала, для того что бы не делать лишней работы и не тратить время, вначале подавать списки в комиссию на рассмотрение, потом комиссия определяет лучших и только после этого составляется характеристика на работника. Это пожелание с 2012 учлось, но не внеслось в регламент (понятийное решение). Так вот сейчас мой начальник, требует от меня объяснительную, почему я якобы нарушила регламент и не собрала вовремя характеристики на работников. Что мне нужно написать в этом случае в записке?

Скажите может организация где я уже не работаю 3 года дать характеристику на меня, третиму лицу? По запросу ходотайства из суда, когда я просто прохожу как свидетель?

Имеет ли право работодатель по письменному запросу банка предоставить характеристику на сотрудника без его письменного согласия?

Спасибо.

Спасибо большое.