Нужно ли в характеристике на сотрудника указывать, что он раннее был судим. Характеристику запрашивает суд.
Нужно ли в характеристике на сотрудника указывать, что он раннее был судим. Характеристику запрашивает суд.
Здравствуйте! нет, можете не указывать подобную информацию, так как о наличии судимости вы можете в принципе и вообще не знать.
Спросить
Нет, Ирина, не надо это указывать. В суде уже есть документы об этом. Вам надо дать производственную характеристику на сотрудника: как он работает, отношения в коллективе какие.
Спросить
Уважаемая Ирина!
В любом случае суд выяснит о наличии или отсутствии судимости. Так, что советую писать правду, дабы не остаться виноватой.
Спросить
А Вы располагаете такой информацией? При приеме на работу Вы проверяли наличие судимостей? Он предоставлял справку о судимости при трудоустройстве?
Если да, то можете написать,хотя суд обычно располагает такой
информацией, ему предоставляет
сведения полиция. От Вас требуется в характеристике оценка деловых
качеств работника, нарушает ли трудовую дисциплину или нет, как работает
Спросить
Здравствуйте.
На ваше усмотрение.Если считаете это важным,это как-то повлияло на выполнением им работы - пишите,если же вы просто это знаете, но как работник он вас устраивал - не пишите.
По крайней мере,сообщать об этом на вас обязанности не лежит.
всего хорошего
Спросить
Нужно ли в характеристике на сотрудника указывать, что он раннее был судим.
Можете указать, если имеете данные об этом.
Спросить
В характеристики не обязательно указывать, что сотрудник ранее был судим. Сведения о судимости имеются в базе данных МВД РФ, представляемые официально только по соответствующим запросам.
Спросить
Здравствуйте! Пишет ли участковый в характеристике, что ранее судим? Справка нужна в полицию.
Если у меня была судимость, но она погашена, обязательно ли ее указывать в анкете при устройстве на работу.
Мне нужна характеристика с места работы в суд. Но я не хочу, чтобы на работе об этом знали. Что сказать начальнику, для чего мне характеристика?
Законно ли запросить производственную характеристику на нашего сотрудника с прежнего его места работы? Как правильно это сделать?
Здравствуйте! Собираюсь поступать на службу в ФССП, полностью подготовил комплект документов. Кроме одного - характеристики с предыдущего места работы, потому как её не дают. Сделал сам. На принтере. Вопрос: насколько пристально проверяет кандидатов служба безопасности? И сыграет ли характеристика роль в приеме либо в отказе в приеме на службу? Спасибо!
