Что такое режим работы - 127 советов адвокатов и юристов

Мужчина, около 45 лет. отбывает в колонии строгого режима в Казани/ ик-19/. Необходимо написать ходатайство на удо. уточнить какие документы необходимо приложить, на все вопросы отвечу по мере их поступления. Нарушений нет, срок подачи подошел. Прошу отклик только тех, кто на самом деле сталкивался с написанием подобых ходатайств. Шаблонов-в интернете много, такое написание не интересует. Приветствуется ссылка на на ваши работы./ решение судов\

На предприятии многосменный режим работы: день, ночь, отсыпной, выходной - смены по 12 часов. Оплата вечерних 20%,ночных 40%. Работодатель известил о прекращении доплаты за работу в вечернее время с 2024 г.. На каком основании могли принять такое решение? Это ухудшает материальное благополучие трудящихся. Законно ли это? Может ли работодатель понизить оплату ночных до минимальных 20%

На работе от начальства на группу лиц был передан файл с конфиденциальными данными с просьбой проанализировать и исправить проблему. Файл был передан по почте, для оперативного решения был создан групповой чат в скайпе, где в ходе созвона данный файл так же передали. Для загрузки (тому же составу лиц) теперь служба безопасности присылает уведомление об уголовной ответственности, что предупрежден о возможности привлечения к уголовной ответственности в случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну в отношении которых устанавливается режим коммерческой тайны, в том числе сведений, содержащихся в отправленных в рабочую группу скайпа в составе сотрудников. Вопрос стоит ли подписывать и имеют ли право такое уведомление присылать.

Человеку дали 3 года и 6 месяцев принудительных работ. Спустя год оставшуюся часть заменили ему строгим режимом, посчитав 1 к двум. То есть сократив его оставшийся срок вдвое. На сколько мне известно по закону принудительные работы заменяются как день за день. Может ли такое быть?

Законно ли изменения условий труда (графика работы)? "ВВодится двухрежимная работа: 1 режим продолжительность 8 ч. начало-07.00, окончание-16.00, с понедельника по субботу, время перерыва с 12 до 13.;2 режим продолжительность_ 8 ч. начало 9.00 окончание 18.00 с понедельника по четверг, перерыв с 13 до 14.00" Насколько правомерно такое изменение трудового графика, если я устраивался по срочному договору на пятидневку, 8 ми часовой рабочий день?

Работая в пятерочке с 23.12 заболел ребенок с 7.01 ушла на больничный до 18.01 и 31.01 еще раз ребенок заболел, администрация магазина сообщает мне что могут аннулировать ставку за отсутствие работника, я ей говорю что я лежу с ребенком в больнице (ребенку 3 года) и ее это не волнует она вызывает другого сотрудника и ставит так будто по табелю я вышла на работу, получается я нарушила режим больничного. Я лежу в больнице но одновременна была на работе (по табелю) как такое можно ли вообще такое по закону? И она говорит за тебя вышел другой сотрудник, ты ему оплатишь день которые он вышел работать, хотя они сами мне еще не выплатили больничный, хочу пометить что мой больничный открыт до сих пор с 31.01 по 06.02. Скажите пожалуйста имеет ли право администрация магазина так поступать? И как мне быть в таком случае? Куда обратится? Что б оплатили больничный и убрали в табеля? Я и не хочу переплачивать другому сотруднику, и так когда мне выплачивают копейки за больничный.

У знакомого возникла такая ситуация, он приехал с другого города и устроился работать к частному лицу неофициально водителем легкового авто, путевки подписывались по 22 часа, по факту машина работает в суточном режиме, и всегда в руках (знакомого), не знаю что нашло на него, но будучи уже лишенным до этого, получил права, и снова выпил за рулем, его остановили сотрудники, он позвонил хозяину авто, тот явился, после сам отвез авто на штраф стоянку (хозяин), так,как повторно это уже уголовное наказание, спустя неделю, хозяин звонит знакомому и говорит чтоб мол он решал с машиной, так как она не в работе, либо изменит показания и напишет на угон? Возможно ли такое? Или можно в ответ писать на хозяина по 128 ч 1

У меня серьёзная ситуация, работаю я в шахте, случился инсульт после отравления окисью углерода, вовремя обследования обнаружили каверному головного мозга из неё был никроз, то есть кровоизлияния. Сделали операцию удалили кавернозную ангиому правой лобной доли, теперь прошёл курс реабилитации, пытаюсь вернуться на работу, прохожу комиссию областной кардиолог гипертензию не выявила, анализы норм у невролога, руки ноги работают в полном объёме, последствий не каких нет. лекарств не каких не ем чувствую себя нормально. Но он мне написал: Режим и рекомендации: избегать травм и интоксикаций. Наблюдение у невролога по месту жительства. Контроль А.Д. у/в. . Что это значит подскажите пожалуйста 3 несовершеннолетних детей чем кормить не знаю. Есть ли шанс вернуться на работу. Только он один такое заключение дал что был инсульт значит всё. Что мне делать. Жду ответа от профпотолога. Помогите пожалуйста с вопросом.

Состою на профилактическом учёте у нарколога (вступил в конфликт с сотрудниками полиции, будучи в состоянии алкогольного опьянения, находясь в общественном месте; как следствие, был доставлен на медосвидетельствование, от которого принял решение отказаться, посчитав действия сотрудников неправомерными, позже, по суду оплатил штраф и по решению нарколога был поставлен на проф. Учёт). В связи с чередой возникших стрессовых ситуаций и развитием проблем с режимом сна, в медицинских целях употреблял корвалол в терапевтической дозе, что отразилось на текущих анализах - в моче был обнаружен фенобарбитал. Может ли нарколог, исходя из данных результатов анализов, перевести с профилактического учёта на диспансерный без моего согласия? Правомерно ли такое решение и что можно предпринять в таком случае? Корвалол не рецептурный препарат в свободной продаже, употреблял его без назначения врача, сам имею профильное мед. образование и стаж работы фельдшером на "скорой".

Арендную помещение в школе. На вахте требуют мне расписание занятий. Есть ли у них такое право? В договоре прописан режим работы: 10 часов в день.

Скажите, пожалуйста. На моей официальной работе мрактикуется такое пиосить выйти человпка на смене на больничном. А если я скажу. Что уехала к родителям Потому что нуждаюсь в уходе. И это правда Это может считаться нарушением больничного режима? Или на больничном я должна находиться дома? Спасибо большое всем.

Имея лист нетрудоспособности, работник (интеллектуального труда) явился к работодателю, и заключил с ним соглашение об увольнении по соглашению сторон.

1. Работодатель знал, что работник признал нетрудоспособным (к интеллектуальному труду) - фактически недопущен врачем к такой работе, но работодатель счёл его способным на трудовые отношения в части "заключения соблашений в отношении Трудового договора".

2. В этом случае работник, нарушал медицинский режим.

3. Работодатель принял участие в нарушении медицинского режима работника - вместо мед. режима самовольно возобновил трудовые отношения с больным работником, по заключению трудового соглашения.

Допустимо ли признать законным такое соглашение об увольнении.

Я слесарь по котельному оборудованию. Нас привлекают к посторонним работам, т.е. мы кроем крыши, вставляем оконные блоки, красим. Месим цемент. Делаем демонтаж, сами же монтаж котла. За такое привлечение не платят. Режима ЧС нету. Как правильно написать заявление чтоб не привлекали к посторонним работам.

По ст.157 УК РФ уголовной инспекцией в отношении осужденного на исправительные работы заявлено в суд о замене исправ. Работ на лишение свободы. Возможно ли осужденному в судебном заседании подать ходатайство о рассмотрении вопроса о дальнейшем прохождении исправ. Работ с переводом на неполный рабочий день? И если судом будет отклонено такое ходатайство, возможно ли в этом же заседании подать осужденным ходатайство о рассмотрении вопроса о назначении принудительных работ в исправительном центре нежели лишение свободы?

Можно ли написать на ограничение свободы, сестре дали срок 8 лет, она отбыла 5 лет в тюрьме общего режима, затем её перевели в исправительный центр на принудительное работы и ей осталось 3 года,

На работе дали ознакомиться под роспись с распоряжением технического директора, в котором сказано, что в целях реализации постановления заместителя главного санитарного врача области он (тех. дир.) обязывает: " довести начальникам подразделений об отстранении от работы всех не привитых сотрудников или переводе их на дистанционный режим работы" в самом же постановлении сказано "руководителям организаций рекомендовать отстранять от работы всех не привитых сотрудников". Исходя из этого имеется ряд вопросов:

1. Имеет ли право тех. директор давать такие распоряжения?

2. Могут ли отстранить от работы не привитого сотрудника ссылаясь на постановление зам. глав. Санитарного врача? Если да, то кто должен издать приказ об отстранении и обязаны ли в приказе указать конкретный срок отстранения (к примеру на 2 месяца или с такого то числа по такое то)?

3. Сохранится ли в случае отстранения от работы за сотрудником его рабочее место и должность?

Приняли на работу на 1, 05 ставки. Режим работы 5 дней в неделю, 2 выходных. С 9-00 до 17-54. (8 часов 54 минуты). Обед с 13-00 до 13-30. (30 минут). Итого рабочее время получается 8 часов 24 минуты. Так указано в Трудовом договоре. То есть, в неделю 42 часа, вместо 40, (согласно ст.91 ТК РФ.) ЗАКОННО ЛИ?

По договору муж получает за аренду автомобиля с экипажем. Т.е. он является водителем по факту. Но на деле получается, что ему платили за аренду автомобиля. После 13 месяцев работы, не выдержав режима работы без выходных и ненормированного рабочего времени он решил попросить отпуск, на что ему сказали, что отпуск ему не положен, т.к. они платят за машину, не за его работу. Такое действие работодателя правомерно? Если нет, то что можно сделать? Благодарю! За переплату заработной платы кто отвечает? И правомерно ли требование возврата денежных средств?

В связи с пандемией у человека случилось так что его устроили на 2 работы как на основные а не как пологаеться одна основная а другая по совместительству.

Изначально должно было быть так но сменилось руководство а потом все ушли в пандемию на удаленки и уволились, человек так работает год но незнает как ему быть. Режим 5\2 у обоих организаций находяться рядом. В одной оклад официальный 10 т а в другой чуть меньше 30 т.

В электроной трудновой и та и та организация запись появилась но нет записи основная или по совместительству а так же непонятно как отреагирует пфр на такое и будет ли проверять совместительство там или нет. Вопрос такой.

Как быть данному человеку с юредически правельной строны и наладить чотб все было по закону без нарушений если проеверки придут или еще что то? там проверки по больничным от фсс к примеру? Уволиться из одной организации и перевестись в другую или что делать? Может кто то реально что то посоветовать?

У нас на работе режим работы с 07:00 до 18:30, график работы 2 дня в день, две смены в ночь, отсыпной и один выходной, с недавних пор работодатель ввел такое правило, что мы обязаны покидать цех в 18:30, а после уже принимать душ и переодеться, кто не согласен с таким правилом лишают премии. Законно ли данное требование работодателя и входит ли время на принятие душа и переодевание в рабочее время? Заранее спасибо за ответ.

Такое дело. Иван подал заявление о замене режима (было 200 часов исправительных работ, а стали 25 дней СИЗО) пока шли суды по этому делу - завелось другое и более тяжкое. За время нахождения мы успели передать одну посылку. Завтра суд по второму делу, где скорее всего ему дадут срок и увезут в другой город. Могу ли я в зале суда передать ему ещё одну передачу?

Здравствуйте.

Вы можете подать такое заявление в суд. При этом в соответствии со что.65 СК РФ:

суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое). Если у мужа есть решение об определении места жительства детей с ним (в связи с тем, что на тот момент у меня были проблемы с алкоголем и я проходила лечение в частной клинике), то могу ли я сейчас подать в суд и добиваться возвращения детей мне?

Помогите с таким вопросом знакомый был осуждён 17.08.15 по ч 3 ст 30 п. п"а,г"по ч 4 ст 228.1 - 3 эпизода.

Ч 1 ст 30 п. п"а,г"ч 4 ст 228.1 - 2 эпизода.

Ст 69 ук РФ к 9 г 6 м исправительной колонии строгого режима 18 мая 20 года замена не отбытой части наказания более мягким видом наказания "принудительные работы" в соответствии ст 80 УК РФ на 2 года 9 дней с удержанием 10%зароботка в доход государства, но по прибытию в цент для отбытия срока в 2 года 9 дней, ему сообщили что в суде допустили ошибку и ему там нужно отбыть наказание в 4 года 2 месяцавместо 2 лет и 9 дней, подскажите такое вообще возможно?

Сотрудник работает по сменному графику сутки через трое. Хочет устроиться на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на должность, которая предусматривает пятидневный график работы с двумя выходными днями. Возможно ли такое трудоустройство и как правильно отразить режим труда и отдыха в трудовом договоре, если он будет работать в дни, выходные по основному месту работы между сменами?