Аванс перед отпуском / Трудовое право - 458 советов адвокатов и юристов
Неизвестно - как на основной.
ТК РФ.
"Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности". Меня отправляют в очередной отпуск перед декретным на работе по совместительству (стаж 9 месяцев) сколько дней должен длиться мой отпуск? В декрет я ухожу с 18 марта. На постоянном месте работы отпуск с 16 февраля.
Неизвестно - как на основной.
ТК РФ.
"Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности".
СпроситьМожете взять ПОЛНЫЙ.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ,полный отпуск перед декретом будет считаться авансом,
- Да, будет. Но его предоставить обязаны.
и будет ли влиять на начисленные декретные? - Никоим образом. Я брала оплачиваемый отпуск с июня по август на 42 дня в 2012 году, я могу в январе 2013 года взять отпуск и на сколько дней перед декретом? В отделе кадров мне сказали, что отпуск мне положено только три недели, т.к не прошо 6 мес после отпуска за 2012 год.
Можете взять ПОЛНЫЙ.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить,полный отпуск перед декретом будет считаться авансом,
- Да, будет. Но его предоставить обязаны.
и будет ли влиять на начисленные декретные? - Никоим образом.
СпроситьЕсли ранее не использовали - можете.
ТК РФ.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". У меня такая ситуация, вышла на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком 6 ноября 2012 года, до декрета и отпуска про работала месяц. Могу ли я взять отпуск авансом в конце января 2013 года?
Если ранее не использовали - можете.
ТК РФ.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьВы можете взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам,но при увольнении если вы не отработаете оставшийся период , работодатель вправе удержать суммы за дни отпуска предоставленные вам авансом. Я устроилась на работу в мае 2012 года, на сентябрь-октябрь брала административный отпуск на учебу. В феврале 2013 мне уходить в декрет, могу ли я взять отпуск перед декретом на 28 дней? После отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет хочу уволиться, не потребуют ли они часть отпускных, ссылаясь, что часть отпуска мне дали как бы авансом?
вы можете взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам,но при увольнении если вы не отработаете оставшийся период , работодатель вправе удержать суммы за дни отпуска предоставленные вам авансом.
СпроситьЭто зависит от того,
есть ли какая-нибудь задоженность работодателя перед вами.
Скажем в виде оплаты неиспользованного отпуска или части зарплаты, премии.
А если вы брали отпуск авансом, то может быть что вы останетесь должной работодателю. Должны ли выплатить расчетные, если увольняешься за 3 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Это зависит от того,
есть ли какая-нибудь задоженность работодателя перед вами.
Скажем в виде оплаты неиспользованного отпуска или части зарплаты, премии.
А если вы брали отпуск авансом, то может быть что вы останетесь должной работодателю.
СпроситьДатой увольнения будет последний день перед заключением под стражу. Должна быть выдана вся задолженность по заработной плате, а также компенсация за отпуск. Если отпуск был предоставлен авансом, то есть за период, который Вашим мужем еще не отработан, то возможно удержание. Мой муж находился под следствием не находясь под стражей. Работал на постоянном месте работы. С 16 июля по 20 августа по графику получает отпуск. Выплатили отпускные. 17 июля состоялся суд, где вынесли ему приговор с лишением свободы. На сегодняшний день, т.е.31 августа, постановление с суда еще на предприятие не поступило. С какого числа его могут уволь с работы? Бухгалтерия мне говорит, что с того дня, когда был приговор, т.е. с 17 июля и с возвратом всех его отпускных. Я считаю, что за отработанное время человек заработал определенное количество дней отпуска и они не вправе его увольнять с 17 июля, да и требовать вернуть отпускные. Спасибо.
Датой увольнения будет последний день перед заключением под стражу. Должна быть выдана вся задолженность по заработной плате, а также компенсация за отпуск. Если отпуск был предоставлен авансом, то есть за период, который Вашим мужем еще не отработан, то возможно удержание.
СпроситьВам зарплату выплатили за 1 день работы перед отпуском.вместе с отпускными. Я была в отпуске с 2.08.-15.08. Полагается ли мне аванс? По идее, я же работала 1 день в первой половине месяца. Спасибо.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю в организации с 01,05,2011 отпуск в этом году уже отгуляла полностью, в декрет ухожу с 27,08,2012 имею ли я право взять авансом оплачиваемый отпуск перед декретом?
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДа, имеете.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Эти деньги - проблема работодателя. При ликвидацииони не могут быть с вас взысканы. С 2007 года работаю в организации. Недавно закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Через месяц собираюсь уходить в отпуск по беременности и родам (вторая беременность). Не использовано осталось всего 3 дня отпуска (за трудовой стаж). Имею ли я право взять авансом отпуск в 28 дней перед декретным отпуском?
И если будет ликвидация предприятия (сейчас идет процесс), то будет ли сумма отпускных потом откуда-то вычитаться у меня (получится я отпуск авансом не отработаю)?
Да, имеете.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Эти деньги - проблема работодателя. При ликвидацииони не могут быть с вас взысканы.
СпроситьЭто незаконно, вы имеете право не идти в отпуск, если вам не выплатили отпускные в последний рабочий день перед отпуском У нас практически у всех работников нашей организации-скорая помощь, выплачивают отпускные не во вовремя, только когда совпадает с авансом или зарплатой! В этих числах и дают, вот и я уже неделю как вышла из отпуска, и получу толкьо сегодня отпускные, так как сегодня аванс будет.
это незаконно, вы имеете право не идти в отпуск, если вам не выплатили отпускные в последний рабочий день перед отпуском
СпроситьИмеете в полном объеме. Советую отпуск оформить после 70 дней после родов. вы больше денежных средств получите! Только ВОВРЕМЯ предоставьте своему Работодателю справочку о беременности, а то может возникнуть определенные нюансы при начислении Вам денежных средств.
Вообще-то, отпуск Вам полагается не раньше , чем 11 ИЮНЯ 2011 года.
Так что, все в Ваших руках.
Желаю удачи. Я устроилась на работу 11.01.12 будучи на 3 месяце беременности в декрет ориентировачно в середине мая. имею ли я право на отпуск (авансом) перед декретом или нет? если да,то на сколько дней?
Имеете в полном объеме. Советую отпуск оформить после 70 дней после родов. вы больше денежных средств получите!
Спросить
Только ВОВРЕМЯ предоставьте своему Работодателю справочку о беременности, а то может возникнуть определенные нюансы при начислении Вам денежных средств.
Вообще-то, отпуск Вам полагается не раньше , чем 11 ИЮНЯ 2011 года.
Так что, все в Ваших руках.
Желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Мария,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Хотела бы уточнить: в декабре ухожу в декрет. Отпуск за предыдущий период отгулян полностью. Ко времени начала декретного отпуска набежит уже неделька отпуска за след. Период (2011-2012 гг). Я могу взять перед декретом только эту неделю или все-таки авансом могу взять все 28 дней? Вроде бы 122 статья ТК говорит об отпуске авансом только за первый год работы, а у меня уже идет второй год работы и отпуск за первый год отгулян...
Буду благодарна за ответ!
С уважением, Мария.
Здравствуйте, Мария,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьТаисия, работодатель обязан предоставить такой отпуск, если вы заявите ему о своем желании Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель дать мне отпуск авансом перед декретом, если я уже отгуляла весь отпуск в этом году, или полное право работодателя мне отказать в предоставлении отпуска.
Таисия, работодатель обязан предоставить такой отпуск, если вы заявите ему о своем желании
СпроситьЕсли Вам предоставлялся отпуск "авансом" и Вы его не отработали, то у Вас есть задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Работодатель имеет право удержать сумму задолженности из денег, причитающихся работнику при увольнении.
Если выплат Вам не полагается при увольнении( к примеру, зарплата уже Вам выплачена), то работодатель может взыскать эту задолженность в судебном порядке. Работаю воспитателем в данное время в отпуске хочу уволиться заведующая не подписывает заявление говорит, что мне нужно отработать полгода или заплатить компенсацию так как, в 2006 году я сходила в отпуск 2 раза и теперь должна вернуть деньги. Как поступить если я уволюсь она может подать в суд, кто выиграет?
Если Вам предоставлялся отпуск "авансом" и Вы его не отработали, то у Вас есть задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Работодатель имеет право удержать сумму задолженности из денег, причитающихся работнику при увольнении.
Если выплат Вам не полагается при увольнении( к примеру, зарплата уже Вам выплачена), то работодатель может взыскать эту задолженность в судебном порядке.
Спросить
Как принять решение об увольнении - уходить с работы без использования отпуска или после его отгула?
Это смотря какую задачу перед собой вы ставите.
Во-первых в вашей организации должен быть график отпусков, который по закону должен строго соблюдаться. В этом случае вы можете и не дождаться отпуска, уволитесь раньше.
Во-вторых работодатель тоже не дурак, и может не согласиться отпустить вас в отпуск вне графика.
Ну а вообще если есть такая возможность, то следует уйти в отпуск, и уже находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию. Время предупреждения две недели вы проведете в отпуске. И если отпуск был выдан авансом, то время нахождения в отпуске также включается в стаж для начисления отпускных дней. Возвращать денег придется меньше. Я хочу уволиться с работы, но не знаю как лучше поступить уволиться не отгуляв отпуск или отгуляв его! По деньгам в каком варианте больше получиться получить? Заранее спасибо!
Это смотря какую задачу перед собой вы ставите.
Во-первых в вашей организации должен быть график отпусков, который по закону должен строго соблюдаться. В этом случае вы можете и не дождаться отпуска, уволитесь раньше.
Во-вторых работодатель тоже не дурак, и может не согласиться отпустить вас в отпуск вне графика.
Ну а вообще если есть такая возможность, то следует уйти в отпуск, и уже находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию. Время предупреждения две недели вы проведете в отпуске. И если отпуск был выдан авансом, то время нахождения в отпуске также включается в стаж для начисления отпускных дней. Возвращать денег придется меньше.
СпроситьВам обязаны перед декретом предоставить ПОЛНЫЙ отпуск также авансом за рабочий период с 25.02.11 по 25.02. 12 Я устроилась на работу с 25 февраля 2005 года. В этом же году в начале августа ушла в отпуск на месяц, так как у нас уходят всем отделом, одному там делать нечего. Далее уходила в отпуска каждый год примерно в тоже время (с середины июля до середины августа). В 2011 году с 5 апреля ухожу в декретный отпуск, попросила перед этим очередной отпуск, мне подсчитали, что мне положено только 2 дня, так как в 2005 году мне и так предоставили отпуск авансом. Разве это не противоречит статьям 122 и 260 ТК РФ? Права ли в этом случае организация? Спасибо за ответ.
Вам обязаны перед декретом предоставить ПОЛНЫЙ отпуск также авансом за рабочий период с 25.02.11 по 25.02. 12
СпроситьНужно или можно?
Не нужно, но можно по ее заявлению и проиводственнйо возможности, т к ее рабочий период , за который этот отпуск будет предоставлен составит 9 месяцев. в соответствии со ст.260 ТК РФ отпуск перед отпуском по беременности и родом может предоставяться в полном объеме, т.е в кличестве 28 к.д. Согласно ст.114 ТК РФ и в соответствии с периодом ее работы, отпуск ей полагается. Помогите разобраться. Женщина, отработав 3 месяца взяла авансом отпуск на 28 к.д. перед отпуском по беременности и родам согласно ст.260 ТК РФ, потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, после вышла на работу, проходит год с момента как она вышла нужно ли ей предоставить ежегодный отпуск или нет (она ведь авансом брала по ст.260 ТК РФ)? Положен ли ежегодный отпуск, если женщина брала авансом отпуск по ст. 260 ТК РФ?
Нужно или можно?
Не нужно, но можно по ее заявлению и проиводственнйо возможности, т к ее рабочий период , за который этот отпуск будет предоставлен составит 9 месяцев.
Спросить
в соответствии со ст.260 ТК РФ отпуск перед отпуском по беременности и родом может предоставяться в полном объеме, т.е в кличестве 28 к.д. Согласно ст.114 ТК РФ и в соответствии с периодом ее работы, отпуск ей полагается.
СпроситьЗдравствуйте, Тамара!
1. Поскольку работа на прежних условиях труда (т.е. на условиях полного рабочего времени) в соответствии с заключением врача является для Вас неблагоприятным производственным фактором, то до момента установления Вам режима неполного рабочего времени, Вы можете вообще быть освобождены от работы с сохрарением среднего заработка за все пропущенные дни за счет средств работодателя (ст. 254 Трудового кодекса РФ). Доведите это до сведения работодателя, и уверена, Ваше заявление будет рассмотрено в кратчайший срок.
2. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпусков по беременности и родам Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, вне зависимости от стажа работы, т.е. авансом. Вопрос по трудовому праву для беременных.
Здравствуйте, Тамара!
1. Поскольку работа на прежних условиях труда (т.е. на условиях полного рабочего времени) в соответствии с заключением врача является для Вас неблагоприятным производственным фактором, то до момента установления Вам режима неполного рабочего времени, Вы можете вообще быть освобождены от работы с сохрарением среднего заработка за все пропущенные дни за счет средств работодателя (ст. 254 Трудового кодекса РФ). Доведите это до сведения работодателя, и уверена, Ваше заявление будет рассмотрено в кратчайший срок.
2. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпусков по беременности и родам Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, вне зависимости от стажа работы, т.е. авансом.
СпроситьАнна, к сожалению, авансом отпуск за будущий год не предоставляется Я беременна, работаю в школе. Этим летом я отгуляла очередной отпуск за 2010 год. Вышла на работу 10 августа. Имею ли я право пойти в очередной отпуск за 2011 год перед декретным отпуском. В декретный отпуск ухожу в конце декабря 2010 года.
Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине при ее желании предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно, отпуск Вам может быть предоставлен.
Однако, если перед отпуском по уходу за ребенком Вы использовали отпуска, то этот предоставляемый отпуск будет предоставлен Вам авансом, поскольку в силу ст. 121 ТК РФ время отпусков по уходу за ребенком в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается. Я отгуляла свой очередной отпуск и ушла в декрет. Положен ли мне очередной отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-лет. И если положенно, и я выхожу после него 1 октября 2010 г. , то когда мне положен следующий очередной отпуск? Не будет ли отпуск после декрета мне идти авансом?
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине при ее желании предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно, отпуск Вам может быть предоставлен.
Однако, если перед отпуском по уходу за ребенком Вы использовали отпуска, то этот предоставляемый отпуск будет предоставлен Вам авансом, поскольку в силу ст. 121 ТК РФ время отпусков по уходу за ребенком в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается.
СпроситьОтпуски авансом не предоставляются. Работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Материальная помощь предоставляется в соответствии с коллективным договором. Могу ли я взять часть отпуска авансом (за следующий год? За 2009-2010 отгулял в июне. Хочу взять на 10 дней в августе) Положена ли мне в этом случае материальная помощь (перед отпуском я получил)? Имеет ли право работодатель меня не отпустить?
Отпуски авансом не предоставляются. Работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Материальная помощь предоставляется в соответствии с коллективным договором.
СпроситьУважаемая Олеся. Оплата проезда в отпуск, согласно положениям законодательства, производится авансом перед отпуском по предварительно представленным расчётам на проезд с окончательным расчётом после окончания отпуска (предъявления билетов, квитанций разных сборов и т. п.). Если организация ссылается на отсутствие денег, то данный вопоос можно решить только через суд.
С уважением. Ушаков Дмитрий Анатольевич. +7-9216603391, 8-81537-45512, adwokat@pochta.ru У меня льготный отпуск с 1 июня по 25 июля. Написала аявление на оплату льготного проезда. Предоставила копии и оригиналы билетов. Мне отказывают оплатить проезд ссылаясь на то что нет денег в организации. По каким статьям я могу получить деньги за льготный отпуск и в какой максимальный срок мне должны оплатить проезд.
Уважаемая Олеся. Оплата проезда в отпуск, согласно положениям законодательства, производится авансом перед отпуском по предварительно представленным расчётам на проезд с окончательным расчётом после окончания отпуска (предъявления билетов, квитанций разных сборов и т. п.). Если организация ссылается на отсутствие денег, то данный вопоос можно решить только через суд.
С уважением. Ушаков Дмитрий Анатольевич. +7-9216603391, 8-81537-45512, adwokat@pochta.ru
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 260 Трудового Кодекса РФ Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него.
Данный отпуск должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально фактически отработанному времени, - как Вы правильно отметили, авансом за последующий период работы, в счет которого включается и период отпуска по беременности и родам (ст. 122 Трудового Кодекса). Работаю в организации с 12 декабря 2007 г. С 23 октября 2010 г. собираюсь в декретный отпуск. Хотела взять перед ним очередной отпуск в 28 дней. Однако в отделе кадров говорят, что я уже отгуляла отпуск 2009-2010 г. С этим не спорю. Но могу ли я взять 28 дней за 2010-2011 гг. авансом?
Здравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 260 Трудового Кодекса РФ Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него.
Данный отпуск должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально фактически отработанному времени, - как Вы правильно отметили, авансом за последующий период работы, в счет которого включается и период отпуска по беременности и родам (ст. 122 Трудового Кодекса).
СпроситьДоброе утро, Ольга.
На будущее - старайтесь не давать отпуск авансом. Ведь в данной ситуации что получается, Вы должны работнику оплатить 50 дней учебного отпуска перед тем как он уйдет в отпуск, а вдруг работник за 14 дней до конца отпуска напишет заявление об увольнении, тогда Вам прийдется подавать иск в суд. Нужно в этом деле быть аккуратней.
Этот оплаченный отпуск Вы не можете включить в учебный отпуск.
Удачи. Сотруднику был предоставлен очередной отпуск. Он часть этого отпуска отгулял, а часть взял деньгами 9 в связи со смертью близкого родственика) Ему была выплачена денгежная компенсация за еще неотработанный отпуск. Через несколько недель он пишит заявление о предоставлении ему еще 50 дней дополнительного отпуска (учебного) Все необходимые документы предоставлены. Как быть с теми днями очередного отпуска которые ему уже оплачены авансом и не отработаны. Можно ли их включить в 50 дней дополнительного.
Доброе утро, Ольга.
На будущее - старайтесь не давать отпуск авансом. Ведь в данной ситуации что получается, Вы должны работнику оплатить 50 дней учебного отпуска перед тем как он уйдет в отпуск, а вдруг работник за 14 дней до конца отпуска напишет заявление об увольнении, тогда Вам прийдется подавать иск в суд. Нужно в этом деле быть аккуратней.
Этот оплаченный отпуск Вы не можете включить в учебный отпуск.
Удачи.
СпроситьИгорь, если жена использовала отпуск перед выходом в декрет, то не имеет права на отпуск. если перед декретом не была в отпуске, то имеет право на отпуск. Игорь, если право на отпуск не было использовано перед отпуском по беременности и родам, то Ваша супруга имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода на работу в любое время. Если ежегодный оплачиваемый отпуск был использован до родов, тогда по истечении шести месяцев. Добрый день.
Все зависит от того, как она работала и когда она ходила в отпуск до ухода в декретный отпуск. Если есть не отгулянные дни - то она может уйти в любьой момент, если же она отгуляла авансом (что допускается ТК РФ для беременных), то теперь только когда отработает необходимый период. Жена вышла на работу по достижению ребенка 1.5 года, имеетли она право на отпуск, и если имеет, то когда?
Игорь, если жена использовала отпуск перед выходом в декрет, то не имеет права на отпуск. если перед декретом не была в отпуске, то имеет право на отпуск.
СпроситьИгорь, если право на отпуск не было использовано перед отпуском по беременности и родам, то Ваша супруга имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода на работу в любое время. Если ежегодный оплачиваемый отпуск был использован до родов, тогда по истечении шести месяцев.
Спросить
Добрый день.
Все зависит от того, как она работала и когда она ходила в отпуск до ухода в декретный отпуск. Если есть не отгулянные дни - то она может уйти в любьой момент, если же она отгуляла авансом (что допускается ТК РФ для беременных), то теперь только когда отработает необходимый период.
Спросить
