Акт о прогуле / Документы - 835 советов адвокатов и юристов
Неправомерное увольнение сына по ст.81, отказ в оплате отработанного времени и компенсации за отпуск
Здравствуйте!
Не правомерно . Прогул - это отсутствие на работе более 4 часов подряд.
Нетрезвое состояние должно быть подтверждено - медицинским освидетельствованием либо актом комиссии.
Получите приказ о увольнении и можете обращаться в суд .
Выплаты все должны были произвести Моего сына уволили по ст.81. Опоздал на работу на 15 мин. и сказали что он выпимший. Освидетельствования не делали. За отработанное время и компенсацию за отпуск не оплатили. Правомерно ли?
Здравствуйте!
Не правомерно . Прогул - это отсутствие на работе более 4 часов подряд.
Нетрезвое состояние должно быть подтверждено - медицинским освидетельствованием либо актом комиссии.
Получите приказ о увольнении и можете обращаться в суд .
Выплаты все должны были произвести
СпроситьПолучается у Вас был вынужденный прогул, согласно ТК РФ он оплачивается не менее 2/3 от среднего месячного заработка. для взыскания задолженности вам необходимо в течение трех месяцев с момента увольнения обратится в суд. кроме того вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Да, уже обратился в суд с иском, но теперь в суд работодатель принёс табеля, акты отсутствияна рабочем месте. Но, только после 2-го заседения все документы появились. Что интересно будет? Меня никоим образом не уведомляли, что отсутствовал, чтобы трудовую забрал не посылали, объяснений моих нет. Уволился по собственному желанию из-за того, что в данной организации просто забыли обо мне. Т.е.полгода просидел дома. До увольнения 2 г.работал. Какого-то расчёта при увольнении не получил. Положена ли мне выплата при увольнении, если полгода не работал?
Получается у Вас был вынужденный прогул, согласно ТК РФ он оплачивается не менее 2/3 от среднего месячного заработка.
Спросить
Да, уже обратился в суд с иском, но теперь в суд работодатель принёс табеля, акты отсутствияна рабочем месте. Но, только после 2-го заседения все документы появились. Что интересно будет? Меня никоим образом не уведомляли, что отсутствовал, чтобы трудовую забрал не посылали, объяснений моих нет.
СпроситьЕсли не предоставите доказательств уважительности Вашего отсутствия на рабочем месте, то то что вы не работали могут признать прогулом, а - это основание для увольнения. разумеется в этом случае должна быть соблюдена вся процедура увольнения: докладная/*акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная с вас о причинах отсутствия. Если на усмотрение работодателя такая причина не будет уважительной, а вы с этим несогласны, то можете оспаривать увольнения в судебном порядке. Такая ситуация. Я работаю на предприятии и одновременно устраиваюсь на военную службу по контракту. Проходил военно-врачебную комиссию, в связи с чем не вышел на работу. Могут ли меня за это уволить?
если не предоставите доказательств уважительности Вашего отсутствия на рабочем месте, то то что вы не работали могут признать прогулом, а - это основание для увольнения. разумеется в этом случае должна быть соблюдена вся процедура увольнения: докладная/*акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная с вас о причинах отсутствия. Если на усмотрение работодателя такая причина не будет уважительной, а вы с этим несогласны, то можете оспаривать увольнения в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! если прогул имел место быть - можно. только до увольнения вы должны отобрать от нее объяснительную. Следовательно надо ждать пока появится - и запросить объяснительную. откажется - составляйте акт и увольняйте Если в объяснительной будет указана причина не выхода - плохое самочувствие (без больничного)? Сколько времени беременная может на выходить на работу по этой причине? Что в этом случае ставить в табеле? Оплачивать? Сколько по времени? Можно ли уволить беременную женщину с работы за прогулы? Справки о беременности нет, беременная отказывается выходить на работу, предоставлять какие-л. документы.
Здравствуйте! если прогул имел место быть - можно. только до увольнения вы должны отобрать от нее объяснительную. Следовательно надо ждать пока появится - и запросить объяснительную. откажется - составляйте акт и увольняйте
Спросить
Если в объяснительной будет указана причина не выхода - плохое самочувствие (без больничного)? Сколько времени беременная может на выходить на работу по этой причине? Что в этом случае ставить в табеле? Оплачивать? Сколько по времени?
СпроситьПишите претензию, предварительно проведите оценку ущерба и составьте акт о залитии квартиры, в УК. Месяц назад во время дождя у меня начало лить с потолка (живу на верхнем этаже). Позвонил в домоуправление и через два дня мне принесли гарантийное письмо с обещанием отремонтировать крышу в течение полутора месяцев (на словах обещали сделать быстро). Сегодня ночью во время грозы вода полилась уже и по стенам. Всю ночь не спал-итог не вышел на работу, т.к пргноз обещает дождь еще 3 дня. В домоуправлении говорят, что нет людей, но к обещаному сроку ремонт кровли выполнят. Как мне потребовать компенсацию за испорченный ремонт и прогулы работы? Спасибо.
Пишите претензию, предварительно проведите оценку ущерба и составьте акт о залитии квартиры, в УК.
СпроситьЗаставить вас уволиться по собственному желанию невозможно. Однако в связи со сложившейся ситуацией работодатель может уволить вас за прогул. Поэтому решать только вам.
Желаю удачи. Если Вас не было на работе менее 4 часов, то это не считается прогулом. В случае прогула должна быть соблюдена четкая процедура увольнения - составлен акт, затребована объяснительная и пр. Просто не увольняйтесь сами Директор сказал увольняйся по собственному желанию. Так как я вышла на работу с обеда а не с утра.. без предупреждения. Работаю семь лет там. Работала всегда сверх урочно по 300 часов в месяц иногда.
Заставить вас уволиться по собственному желанию невозможно. Однако в связи со сложившейся ситуацией работодатель может уволить вас за прогул. Поэтому решать только вам.
Желаю удачи.
СпроситьЕсли Вас не было на работе менее 4 часов, то это не считается прогулом. В случае прогула должна быть соблюдена четкая процедура увольнения - составлен акт, затребована объяснительная и пр. Просто не увольняйтесь сами
СпроситьЗдравствуйте.
Да, если есть акт Имеют ли право уволить по статье всего лишь за один прогул. При чем руководство было предупреждено что мне плохо но справки нету.
Исходя из положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания увольнение за прогул п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ [b]работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. [/b]Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Затем увольнять. Скажите пожалуйста за 4 мес. отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, как правильно уволить его по статье, какие документы на подпись должны ему дать и с чем ознакомить? Спасибо!
Исходя из положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания увольнение за прогул п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Затем увольнять.
СпроситьЗдравствуйте!
Как миниимум иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула (если зп вам не выплачивалась). Вы не могли не знать о том, что трудовой договор с Вами прекращен. Какая запись в трудовой и почему Вы не знали о приказе? Вы же работали как-то целый год. Даже если трудовой договор с Вами каким-то образом прекратили год назад (неизвестно почему Вы не знали об этом), то ст. 61 ТК РФ: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работал в фирме 3 года, на днях стал забирать трудовую книжку. Оказалось, что я не работаю официально уже целый год. Что можно предъявить бывшему работодателю?
Вы не могли не знать о том, что трудовой договор с Вами прекращен. Какая запись в трудовой и почему Вы не знали о приказе? Вы же работали как-то целый год. Даже если трудовой договор с Вами каким-то образом прекратили год назад (неизвестно почему Вы не знали об этом), то ст. 61 ТК РФ: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
СпроситьДа, могут уволить, если составляли акты прогула. Я 11 июня покинула свое рабочее место и отсутствовала там более 4 часов, 17 позвонив на работу выяснила, что я уже с 15 числа числюсь у них в отпуске, хотя заявление на отпуск я писала с 28, могут ли мены теперь уволить за 11 число, если не сделали этого сразу.
Здравствуйте Елена, все зависит от ситуации, если были составлены Акты о прогулах, то могут уволить. Могут ли теперь, на данный момент уволить меня за 11 число или они должны были сделать это сразу?
Здравствуйте!
Вы обязаны затребовать от нее объяснительную по поводу прогулов , если откажется составляете акт . комиссия из 3 человек. И тогда вправе уволить за прогул - пп. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ Работница отсутствовал на работе три дня. (просто гуляла, пила, развлекалась). После чего принесла ключи от магазина, написала заявление по собственному желанию и оставила его напарнице. Как мне лучше поступить, если придется ее увольнять. Я хочу либо понизить ее в должности, если она не захочет, то придется уволить по статье за прогулы. Как это сделать, чтобы не нарушить закон. Спасибо.
Здравствуйте!
Вы обязаны затребовать от нее объяснительную по поводу прогулов , если откажется составляете акт . комиссия из 3 человек. И тогда вправе уволить за прогул - пп. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ
СпроситьУвольнение незаконно. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Меня уволили за прогул не предупредив об увольнении. Это правомерно?
Увольнение незаконно. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
СпроситьОБжалуйте в суде.
ГЛАВНОЕ - ПОДТВЕРДИТ ЛИ МАСТЕР,
УДАЧИ ВАМ Копия заявления у меня на руках,с подписью мастера.Отработка в двойном размере,в соответствии с оплаты в праздничные дни .мастер Хныкин и его подпись сдатой. Была договоренность мной с руководителем подразделения в устной форме дать два дня выходных с последующей отработкой и написано заявление, которое подписал мастер нашего участка. Сейчас руководитель все отрицает и составил акт о прогуле.
Добрый день, Ирина! Вам необходимо составить для начала докладные записки на имя руководителя об отсутствии работника на рабочем месте (записки составляйте в временным интервалом в 3-4 часа. Например, указывайте что с 9 до 12 работник отсутствует на рабочем месте).
Далее по окончании дня составляйте акт об отсутствии на рабочем месте. Просим консультацию по поводу прогульщика. У нас сотрудница прогуливает с 27 мая 2015 года. На телефонные звонки не отвечает и не выходит на связь. Мы знаем, что она уехала в другой город, но адрес к сожалению нам не известен. Какие документы мы должны сделать, чтобы правильно уволить ее за прогулы?
Добрый день, Ирина! Вам необходимо составить для начала докладные записки на имя руководителя об отсутствии работника на рабочем месте (записки составляйте в временным интервалом в 3-4 часа. Например, указывайте что с 9 до 12 работник отсутствует на рабочем месте).
Далее по окончании дня составляйте акт об отсутствии на рабочем месте.
СпроситьПриложите акт о затоплении и справку из УК о фоакте затопления...у вас уважитльная причина вам нечегоо беспокоиться по поводу прогула..да и прогул 4 и более часов Я покинула рабочее место в связи с тем что затопила соседей теперь начальник просит объяснительную и не верит мне по какой что эта не причина покинуть на 2 ч рабочее место. Как ему написать в объянительной чтобы он поня и не наказал меня я одна воспитываю сына а тут еще такое.
приложите акт о затоплении и справку из УК о фоакте затопления...у вас уважитльная причина вам нечегоо беспокоиться по поводу прогула..да и прогул 4 и более часов
СпроситьПодавайте на розыск.Пока принимайте работника на его место по срочному трудовому договору.Отправьте письма по почте с заказным письмом,не появляется составляете акт и увольняете за прогулы. Сотрудник больше 8 месяцев не появляется на работе. Письма с просьбой прийти на работу и дать объяснения не получает, по указанному адресу дверь не открывает. По трудовому законодательству работодатель не может уволить данного сотрудника, принять на работу на данную должность постоянного сотрудника. Как быть в данной ситуации работодателю, можно ли подать заявление для розыска отсутствующего работника?
Подавайте на розыск.Пока принимайте работника на его место по срочному трудовому договору.Отправьте письма по почте с заказным письмом,не появляется составляете акт и увольняете за прогулы.
СпроситьЗдравствуйте. Сейчас составляете акты об её отсутствии на работе. Направьте ей ценное письмо с описью вложения с требованием объяснить причину отсутствия. Вам обязательно надо выяснить причину ее отсутствия. Ежедневно составлять акты об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. Опросить соседей видят ли ее и в каком состоянии. Проверить лечебные заведения. Направить ей по почте заказным письмом с уведомлением требование дать объяснения по поводу отсутствия ее на работе. Уволить ее сможете за прогулы после того как она выйдет на работу, и вы получите от нее письменное объяснение. Т.к. может случиться что она находиться на больничном или задержана полицией на какой то срок. тогда вы не сможете ее уволить, т.к. это будет считаться уважительной причиной. Меня зовут Татьяна. Моя сотрудница в течении недели не выходит в свои рабочие смены. На телефонные звонки не отвечает, дверь не открывает. Есть информация, что находится в нетрезвом состоянии. Как правильно уволить? Спасибо.
Здравствуйте. Сейчас составляете акты об её отсутствии на работе. Направьте ей ценное письмо с описью вложения с требованием объяснить причину отсутствия.
Спросить
Вам обязательно надо выяснить причину ее отсутствия. Ежедневно составлять акты об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. Опросить соседей видят ли ее и в каком состоянии. Проверить лечебные заведения. Направить ей по почте заказным письмом с уведомлением требование дать объяснения по поводу отсутствия ее на работе. Уволить ее сможете за прогулы после того как она выйдет на работу, и вы получите от нее письменное объяснение. Т.к. может случиться что она находиться на больничном или задержана полицией на какой то срок. тогда вы не сможете ее уволить, т.к. это будет считаться уважительной причиной.
СпроситьСоставьте акт о невыходе на работу. Удачи Здравствуйте.
В Вашем случае увольнение можно оформить по инициативе работодателя согласно пп. а) п. 6) ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); как можно уволить сотрудника без заявления. Он уже длительное время не появляется на работе. Работа по графику, вахтовым методом.
Здравствуйте.
В Вашем случае увольнение можно оформить по инициативе работодателя согласно пп. а) п. 6) ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьВосстановится может через суд а вам выплатить придется за время вынужденного прогула. Ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Штраф от 30 до 50 т.р. грозит вашему руководителю. Что грозит руководителю ООО, если он уволил сотрудника, который был на больничном?
восстановится может через суд а вам выплатить придется за время вынужденного прогула.
СпроситьСт. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Штраф от 30 до 50 т.р. грозит вашему руководителю.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей Романович!
Почему у руководителя возникло желание составить акт об отсутствии на рабочем месте именно в этот раз?
Почему клиент не может подтвердить Ваше присутствие у него до 14? С 14 до 16-45 меньше 4-х часов. У меня разхездной вид работы. График с 9.00 до 16.45. утром в 8.30 был в офисе. В 11.00 отправился к клиенту, в 14.00 освободился. Была необходимость уехать по своим делам в вуз. до руководителья не смог дозвониться т. к. у него поломан телефон. На следующий день руководство составляют акт об отсутствии на рабочем месте более 4 х часов. Клиент не может подтвердить что я находился с ним на переговорах. Какие действия мне нужно принять чтобы не уволили за прогул?
Здравствуйте, Сергей Романович!
Почему у руководителя возникло желание составить акт об отсутствии на рабочем месте именно в этот раз?
Почему клиент не может подтвердить Ваше присутствие у него до 14? С 14 до 16-45 меньше 4-х часов.
СпроситьПока он не явится нет у Вас оснований для утверждения о наличии прогула. Рекомендую составлять Акт об отсутствии на рабочем месте. После личной явки - проводите процедуру из ст. 193 ТК РФ. Так я и спрашиваю, правомерен будет ли акт, составленный директором без свидетелей? Или можно привлеч посторонних людей, не являющимися сотрудниками фирмы? (на данный момент в фирме остался только директор, так как водитель запил и, сначала в нетрезвом виде звонил и отказывался выйти на работу, после этого и в трезвом виде по телефону отказался от работы, а так же прийти за трудовой (он брал аванс и теперь должен фирме)) И если он явится лет через десять (если явится), то все эти десят лет держать его в штате? Работник отсутствует на работе несколько дней, на телефонные звонки отвечает, но выходить на работу отказывается. Как правильно составить акт о прогуле, если в организации всего два человека: директор и водитель КАМАЗа (прогульщик)
Пока он не явится нет у Вас оснований для утверждения о наличии прогула. Рекомендую составлять Акт об отсутствии на рабочем месте. После личной явки - проводите процедуру из ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Так я и спрашиваю, правомерен будет ли акт, составленный директором без свидетелей? Или можно привлеч посторонних людей, не являющимися сотрудниками фирмы? (на данный момент в фирме остался только директор, так как водитель запил и, сначала в нетрезвом виде звонил и отказывался выйти на работу, после этого и в трезвом виде по телефону отказался от работы, а так же прийти за трудовой (он брал аванс и теперь должен фирме)) И если он явится лет через десять (если явится), то все эти десят лет держать его в штате?
Спросить
В вашей ситуации привлечение сторонних свидетелей возможно.Это не будет противоречить ст193 ТК РФ
СпроситьУвольняйте за прогул составив соответствующие акты. Очень нужна Ваша консультация! Как правильно уволить сотрудника, если:
1. Он бывший государственный служащий высшего звена, два года с момента увольнения с гос. службы еще не прошло, т.е. мы обязаны слать по прежнему месту работы сообщения.
2. Он на протяжении 6 месяцев не появляется на работе.
3. Мы регулярно отправляем ему по почте уведомления о необходимости явиться для дачи объяснений. Раньше он сам их получал и не являлся, а сейчас они просто возвращаются за сроком давности. На телефонные звонки не отвечает, уже...
Что делать? Помогите!
Ничего не подписывать, если были прогулы, то сразу должно быть затребование объяснительной, акт об отсутствии на рабочем месте и пр. документы. Если даже уволят за прогулы, процедура все равно не будет соблюдена по ТК РФ, поэтому можно будет восстановиться через суд и требовать компенсации морального вреда. А как заставила? Била? К батарее привязывала?
Думаю вряд ли.
Как можно что-то вообще "заставить"?
Если его еще не уволили, то можно отозвать заявление об уходе. Мой муж сильно поругался со своим начальником который ему предложил уволиться по собственному желанию соответственно муж отказался. В итоге мужа послали к директору по персоналу которая заставляла его подписать заявление об уходе и сказала ему что если он не подпишет то она его уволит за прогулы которых не было. Как быть мужу в данной ситуации.
Ничего не подписывать, если были прогулы, то сразу должно быть затребование объяснительной, акт об отсутствии на рабочем месте и пр. документы. Если даже уволят за прогулы, процедура все равно не будет соблюдена по ТК РФ, поэтому можно будет восстановиться через суд и требовать компенсации морального вреда.
Спросить
А как заставила? Била? К батарее привязывала?
Думаю вряд ли.
Как можно что-то вообще "заставить"?
Если его еще не уволили, то можно отозвать заявление об уходе.
СпроситьДобрый день! Можете уволить с 11 числа на основании приказа за прогул. В случае невыхода работник на работу без уважительных причин по выходу его на работу необходимо истребовать от него объяснение о причинах невыхода.
Если работник отказался от дачи письменного объяснения, об этом составляется соответствующий акт, а день невыхода считается прогулом.
Приказ об увольнении работника за прогулы составляется в день составления акт об отказе работника от написания объяснения о причинах невыхода на работу.
Удачи! Работник не появляется на работе с 11 апреля, уважительных причин на это не имеет, от дачи объяснений отказывается, работать больше не желает, подписывать ничего не хочет, на контакт не идет. Как законно ууволить его на данный момент за прогул, с 11 числа либо только с сегодняшнего?
В случае невыхода работник на работу без уважительных причин по выходу его на работу необходимо истребовать от него объяснение о причинах невыхода.
Если работник отказался от дачи письменного объяснения, об этом составляется соответствующий акт, а день невыхода считается прогулом.
Приказ об увольнении работника за прогулы составляется в день составления акт об отказе работника от написания объяснения о причинах невыхода на работу.
Удачи!
Спросить
