Больничный входит в отпуск / Трудовое право - 712 советов адвокатов и юристов
Три календарных дня отпуска с 9 по 11 января не использовано в связи с нетрудоспособностью. Праздничные дни с 1 по 8 января в период отпуска не входят. Прибавляется 3 календарных дня. С 28 декабря по 11 января работник был на б/листу. А с 1 января у него начало очередного отпуска. Отпуск с 1.01 по 13.02.16 г. Сколько дней прибавляется к отпуску?
Три календарных дня отпуска с 9 по 11 января не использовано в связи с нетрудоспособностью. Праздничные дни с 1 по 8 января в период отпуска не входят. Прибавляется 3 календарных дня.
СпроситьДолжна входить.
ст. 136 ТК РФ.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Я работаю воспитателем в детском саду, долгое время находилась на больничном а когда обратилась к бухгалтеру с просьбой выдать мне квиточки об оплате получила отказ якобы потому что больничный лист оплачивает фсс и в квиточках оплата будет по нолям. Разве оплата больничного не входит в квиточек об оплате?
Должна входить.
ст. 136 ТК РФ.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьЗдравствуйте! Входит в страховой стаж отпуск до 1,5 лет. Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в стаж для начисления больничного листа, т.е. в страховой стаж?
Двухнедельной отработки не существует, есть обязанность предупредить работодателя за 2-е недели. Нахождение на больничном входит в эти сроки. Никаких отработок при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрено
Работник [b]должен предупредить работодателя[/b] об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения
И совершенно неважно где работник будет находиться эти две недели- на работе,на больничном или в отпуске Здравствуйте!
Если Вы хотите, чтобы процесс увольнения прошел во время нахождения на больничном, то ничего делать не нужно. Увольнение пройдет в день, который был обозначен Вами ранее. Если же больничный затягивается, то Вам есть смысл за этот период получить пособие по временной нетрудоспособности. Для этого Вы можете отозвать своё заявление.Всего доброго! Скажите пожалуйста входит ли больничный лист в отработку 2 недели при увольнении по собственному желанию?
Никаких отработок при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрено
Работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения
И совершенно неважно где работник будет находиться эти две недели- на работе,на больничном или в отпуске
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы хотите, чтобы процесс увольнения прошел во время нахождения на больничном, то ничего делать не нужно. Увольнение пройдет в день, который был обозначен Вами ранее. Если же больничный затягивается, то Вам есть смысл за этот период получить пособие по временной нетрудоспособности. Для этого Вы можете отозвать своё заявление.Всего доброго!
СпроситьОтпуск без сохранения зарплаты, даже беременной, предоставляется на усмотрение работодателя. ТК РФ указывает круг лиц которым работодатель обязан предоставить такой отпуск по требованию, и беременные туда не входят.
(идите на больничный как вариант) Я беременна, нахожусь на легком труде... Хотела взять отпуск без сохранения заработной платы, работодатель отказал, говорит не имеет права, т.к. я беременна! Подскажите, как оформить отпуск за свой счет беременной женщине? И законно ли это? Заранее большое спасибо!
отпуск без сохранения зарплаты, даже беременной, предоставляется на усмотрение работодателя. ТК РФ указывает круг лиц которым работодатель обязан предоставить такой отпуск по требованию, и беременные туда не входят.
(идите на больничный как вариант)
СпроситьВходят календарные дни. Входят календарные дни (ст. 80 ТК РФ не говорит о рабочих днях, поэтому - календарные). И то, в период пресловутых 2 недель можно не работать, а находиться в отпуске, на больничном, в командировке и т.д. Главное - не допускать прогулов. Этот период, по смыслу закона, разъясненному Верховным судом РФ, нужен не работнику, а работодателю, для поиска нового работника взамен уходящего. Объясните руководителю, что законы нужно читать внимательно и желательно понимать правильно, а не настолько безграмотно, насколько это он себе позволяет. Такие дела. Я хочу уволится с работы. Написал заявление 28.12.2015 г. и попросил уволить меня по собственному желанию 12.01.2016, на что руководитель ответил мне, что в дни отработки (2 недели) входят только рабочии дни. Так ли это? И есть ли статьи по такому поводу в законах РФ?
Входят календарные дни (ст. 80 ТК РФ не говорит о рабочих днях, поэтому - календарные). И то, в период пресловутых 2 недель можно не работать, а находиться в отпуске, на больничном, в командировке и т.д. Главное - не допускать прогулов. Этот период, по смыслу закона, разъясненному Верховным судом РФ, нужен не работнику, а работодателю, для поиска нового работника взамен уходящего. Объясните руководителю, что законы нужно читать внимательно и желательно понимать правильно, а не настолько безграмотно, насколько это он себе позволяет. Такие дела.
СпроситьНет. Не начисляются. В стаж для отпуска входит только больничный лист по БиР.
ст.121 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Хотела узнать, начисляются ли дни основного отпуска за время отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Спасибо.
Нет. Не начисляются. В стаж для отпуска входит только больничный лист по БиР.
ст.121 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
СпроситьВзять то Вы отпуск можете, но при увольнении с Вас будет удержаны переплаченные отпускные. Да, Вы можете взять отпуск на 28 дней, но в день увольнения с Вас обязаны будут вычесть за не отработанные, но использованные дни отпуска. Правда таких дней будет не очень много, так как 14 дней остались от отпуска за 15-16 годы, Вы их к моменту уходу в отпуск уже отработаете, и 140 дней больничного также входят в стаж для начисления отпуска. Работаю в организации с апреля 2015. в октябре отпуск 14 дней.. в декрет в апреле 12 могу ли взять отпуск на 28 дней? Но после больничного на 140 дней планирую уволиться.
Взять то Вы отпуск можете, но при увольнении с Вас будет удержаны переплаченные отпускные.
Спросить
Да, Вы можете взять отпуск на 28 дней, но в день увольнения с Вас обязаны будут вычесть за не отработанные, но использованные дни отпуска. Правда таких дней будет не очень много, так как 14 дней остались от отпуска за 15-16 годы, Вы их к моменту уходу в отпуск уже отработаете, и 140 дней больничного также входят в стаж для начисления отпуска.
СпроситьВ трудовой стаж декретный отпуск идет. Но для оплаты больничного листа берется стаж не трудовой, а страховой. Соответственно, во время декретного отпуска страховые взносы на вас работодатель не отчислял, а значит в расчет данный период не берется. В общий входит. Нет страховые взносы не производятся Я работаю с 2008 года, в 2012 году ушла в декрет и вышла на работу в 2015. Считается ли декретный отпуск в общий стаж при начисленние больничного листа при выходе на работу?
В трудовой стаж декретный отпуск идет. Но для оплаты больничного листа берется стаж не трудовой, а страховой. Соответственно, во время декретного отпуска страховые взносы на вас работодатель не отчислял, а значит в расчет данный период не берется.
Спросить
Нет не нужно. Только 15 декабря, т.к. больничный и отпуск входит в отработку Я подписала приказ на увольнение по собственному желанию, день увольнения 15 декабря. Заявление я подала 1 декабря. Со 2 декабря я начала отрабатывать 2 недели. Отработав со 2 по 4 декабря, я 7 декабря ушла на больничный. Если меня выпишут 14 декабря, нужно ли мне отрабатывать какие то дни ещё, или только 15 декабря, который считается днём увольнения?
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Из этого периода исключаются периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (отпуска, командировки и пр). П. 1 ст. 14 ФЗ 255. Муж работает водителем дальнобойщиком. Признали рак, сейчас на больничном. Входят командировочные в больничный лист.?
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Из этого периода исключаются периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (отпуска, командировки и пр). П. 1 ст. 14 ФЗ 255.
СпроситьТак не должно быть. На предприятии была проведена спец оценка и после этого у нас перестал входить отпуск и больничный в льготный стаж.
Да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
.
"5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков". Входит ли в северный стаж, дни по больничному листу. Живу на Крайнем Севере, работаю в муниципальном учреждении.
Да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
.
"5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков".
СпроситьВ настоящее время максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности. ст. 81 Трудового Кодекса РФ установлен перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нахождение на больничном не входит в данной перечень, более того, в данной статье указано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В августе и сентябре я перенес инфаркт и инсульт. До сих пор нахожусь на больничном. Будет ли мне оплачен непрерывный больничный лист после 4 месяцев нахождения на нем? Спасибо.
В настоящее время максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности. ст. 81 Трудового Кодекса РФ установлен перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нахождение на больничном не входит в данной перечень, более того, в данной статье указано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьМожете сделать так. Можете также взять больничный, который входит в эти две недели отработки. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Каким образом я могу не отрабатывать две недели при увольнении? Могу ли я написать заявление на увольнение и на отпуск на две недели в один день и тем самым не работать оставшиеся 2 недели?
Можете сделать так. Можете также взять больничный, который входит в эти две недели отработки.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВ срок нахождения в распоряжении не входят время нахождения на больничном и отпуск. Всего срок нахождения в распоряжении не может быть больше 2 месяцев. Течение данного срока разрывается больничными и очередным отпуском. По окончании вы должны быть назначены на другую должность или уволены по сокращению штатов. Я нахожусь в распоряжении с 29 09 2015 на работе был 13 дней остальное время находился в больнице где нахожусь и по сей день будет ли мне продлен срок нахождения в распоряжении и на какой срок.
В срок нахождения в распоряжении не входят время нахождения на больничном и отпуск. Всего срок нахождения в распоряжении не может быть больше 2 месяцев. Течение данного срока разрывается больничными и очередным отпуском. По окончании вы должны быть назначены на другую должность или уволены по сокращению штатов.
СпроситьЗапланировать все равно нужно. Отпуска предоставляются по графику отпусков. Ст. 122, 123 ТК РФ. Перенести на другую дату по соглашению сторон всегда можно. А период нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на отпуск. Как запланировать отпуск сотруднице, если она более 1 года на больничном?
Запланировать все равно нужно. Отпуска предоставляются по графику отпусков. Ст. 122, 123 ТК РФ. Перенести на другую дату по соглашению сторон всегда можно. А период нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на отпуск.
СпроситьДа. Входят в отработанное время. Вопрос: я хочу взять отпуск за отработанное время (то есть 14 дней), но неожиданно я ушла на больничный-входят ли дни больничного как за отработанное время?... Спасибо.
Да, можете уволить за прогул по ст. 81 ТК РФ . Здравствуйте Сергей Валериевич, сотрудница юридически подкована (имеет юр. образование) подскажите, пожалуйста, пошаговую инструкцию, как правильно всё устроить? Она может задним числом написать заявление на уход в декретный отпуск и зарегистрировать его как входящую корреспонденцию т. к. она специалист администрации и имеет такую возможность, или возьмёт больничный лист задним числом (у неё есть знакомые), Подскажите, пожалуйста , как мне себя обезопасить от судебных тяжб за неправильное увольнение? Сотрудница в мае 2015 года родила ребёнка, но уже вышла на неполный рабочий день (4 часа). Часто не является на работу, не предупреждая и не отпрашиваясь у руководителя, фактически прикрываясь ребёнком (в больницу, не с кем оставить и т. д.) . Можно ли её уволить за прогул, не восстановит ли её потом суд.
Здравствуйте Сергей Валериевич, сотрудница юридически подкована (имеет юр. образование) подскажите, пожалуйста, пошаговую инструкцию, как правильно всё устроить? Она может задним числом написать заявление на уход в декретный отпуск и зарегистрировать его как входящую корреспонденцию т. к. она специалист администрации и имеет такую возможность, или возьмёт больничный лист задним числом (у неё есть знакомые), Подскажите, пожалуйста , как мне себя обезопасить от судебных тяжб за неправильное увольнение?
СпроситьДобрый день! Больничный в расчет не входит. Будет рассчитываться 12 месяцев до больничного. Муж 6 месяцев был на больничном (произв. Травма) теперь идёт отпуск за 2 года. Как будет он оплачиваться? Ведь берётся 24 месяца последних...
Добрый день! Больничный в расчет не входит. Будет рассчитываться 12 месяцев до больничного.
СпроситьДа, больничный или отпуск входят в этот срок. В отработку 14 дней при увольнении входит ли больничный?
Больничный по БиР будет входить, а отпуск по уходу нет. Я работаю в селе по программе земский врач с 2012 года, была в декретном отпуске, будет ли декрет входить в отработанное время?
Да, может войти декретный отпуск как понятие это отпуск в связи с беременностью и родами т.е больничный лист вы сдали, после его окончания отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, все это входит в общий стаж . для получения пенсии необходимо выработать минимум страхового стажа т.е стажа в течение которого производились отчисления в ПФ РФ размер пенсии будет зависеть от количества пенсионных баллов что вы заработаете к выходу на пенсию и продолжительности общего стажа ,пока это так ,как будет к моменту вашего выхода на пенсию неизвестно. Скажите пожалуйста входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком при выходе на пенсию?
декретный отпуск как понятие это отпуск в связи с беременностью и родами т.е больничный лист вы сдали, после его окончания отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, все это входит в общий стаж . для получения пенсии необходимо выработать минимум страхового стажа т.е стажа в течение которого производились отчисления в ПФ РФ размер пенсии будет зависеть от количества пенсионных баллов что вы заработаете к выходу на пенсию и продолжительности общего стажа ,пока это так ,как будет к моменту вашего выхода на пенсию неизвестно.
СпроситьНет. Эти выплаты в расчет среднего заработка для пособия не входят. Не входят также в расчетный период и отпуска по беременности и уходу. При начислении больничного можно ли включить средства, которые мать получила по беременности за 4 месяца, а также ежемесячные пособия на ребёнка?
Нет. Эти выплаты в расчет среднего заработка для пособия не входят. Не входят также в расчетный период и отпуска по беременности и уходу.
СпроситьВторой декрет не войдет в педагогический стаж. Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет входит в педстаж в том случае,если он был предоставлен [b]до 6 октября 1992 года[/b]
Отпуск по беременности и родам ( который на основании больничного)- входит в любом случае Первого ребенка родила 5.10.1991 года, второго ребенка родила 12.02 1993 года начала трудовую деятельность учителем с сентября 1994 года по настоящее время. Войдут ли годы декретного отпуска в педагогический стаж?
Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет входит в педстаж в том случае,если он был предоставлен до 6 октября 1992 года
Отпуск по беременности и родам ( который на основании больничного)- входит в любом случае
Спросить
