Больничный в отпуске очередном / Трудовое право - 668 советов адвокатов и юристов
Имеете право оформить очередной отпуск. Устроена со 02.02.2015 на новую работу, отработала 3 дня и попала в больницу, узнала про беременность и с тех пор на работу не выходила, нахожусь на длительном больничном. С 25.07.2015 выхожу в декрет. Имею ли я право взять основной отпуск перед декретом в данной ситуации?
Отпуск по беременности и родам- предоставляется строго на основании больничного с даты открытия больничного
Очередной отпуск вы имеете право взять до отпуска по БИР или непосредственно после него В этом месяце я должна уйти в декретный отпуск, мой врач поставил мне дату оформления больничного на 29 июня. Мы с мужем собирались в отпуск с середины июня и по начало июля. Как тогда мне оформить декрет? Смогу ли я сделать это после приезда или будет уже поздно?
Отпуск по беременности и родам- предоставляется строго на основании больничного с даты открытия больничного
Очередной отпуск вы имеете право взять до отпуска по БИР или непосредственно после него
СпроситьДа вы имеете полное право взять очередной отпуск до ухода в декрет вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении вам очередного отпуска.
по согласию сторон отпуск может быть предоставлен.
по медицинским показателям в случае угроз выдается больничный лист Я нахожусь на больничном (угроза по невынашиванию) с февраля. В декретный отпуск уходить в начале июля. Имею ли я право взять отпуск в июне до начала декретного? Спасибо.
вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении вам очередного отпуска.
по согласию сторон отпуск может быть предоставлен.
по медицинским показателям в случае угроз выдается больничный лист
СпроситьЗдравствуйте, да конечно вы можете по окончанию больничного по беременности и родам взять очередной отпуска согласно ст. 260 ТК РФ, а затем уже пойти в отпуск по уходу за ребенком. Законом не запрещено по окончании больничного листа по беременности и родам пойти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а по выходу из очередного ежегодного оплачиваемого отпуска обращаться с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года А что мне делать если они не подписывают заявление Я сейчас на больничном по рождению ребенка. Могу ли я после больничного листа воспользоваться отпуск а потом только идти в декрет.
Здравствуйте, да конечно вы можете по окончанию больничного по беременности и родам взять очередной отпуска согласно ст. 260 ТК РФ, а затем уже пойти в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Законом не запрещено по окончании больничного листа по беременности и родам пойти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а по выходу из очередного ежегодного оплачиваемого отпуска обращаться с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года
СпроситьЗдравствуйте! Да,можете воспользоваться очередным отпуском в полном объеме ст.260 ТК РФ. Скажите правомерно ли с юридической точки зрения если я возьму ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней перед больничным по беременности и родам? Бухгалтер говорит, что мне положено только 9 календарных дней. Если да, положено, - то какой статьей мне подкрепить заявление?
Здравствуйте! Да,можете воспользоваться очередным отпуском в полном объеме ст.260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск очередной должен быть продлен на тот срок, который определят работодатель и работник(ст.124 ТК РФ).В Вашем случае продлевается после окончания б/листа по БиР.
Если были выданы два листка нетрудоспособности по разным страховым случаям и в них частично пересекаются периоды освобождения от работы, то сначала должен оплатиться первый больничный,а затем следующий не с даты выписки,а со след.дня после окончания первого. Перед декретом взяла отпуск. В отпуске болела, был больничный лист. Больничные листы были представлены на работу (по болезни и БР и Р). Сейчас работодатель требует отказаться от отпуска задним числом и вернуть сумму отпускных. Я с этим не согласна. Работодатель угрожает мне что не оплатит больничные листы по болезни и БР и Р. Что мне делать? Законны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Отпуск очередной должен быть продлен на тот срок, который определят работодатель и работник(ст.124 ТК РФ).В Вашем случае продлевается после окончания б/листа по БиР.
Если были выданы два листка нетрудоспособности по разным страховым случаям и в них частично пересекаются периоды освобождения от работы, то сначала должен оплатиться первый больничный,а затем следующий не с даты выписки,а со след.дня после окончания первого.
СпроситьЕсли отпуск соответствует графику отпусков-то обязаны предоставить
Если графика нет-то по соглашению с работодателем.
Если больничный не оформлен,это- прогул Работник ушел на больничный и через неделю попросил предоставить ему очередной отпуск, можем ли мы предоставить ему отпуск?
Если отпуск соответствует графику отпусков-то обязаны предоставить
Если графика нет-то по соглашению с работодателем.
Если больничный не оформлен,это- прогул
СпроситьНет, выплата компенсации в данном случае трудовым кодексом не предусмотрена. Здравствуйте, вы должны были перед уходом в отпуск по беременности и родам использовать очередной отпуск, т.е. уйти в отпуск, а затем в декрет. Но если не использовали нет запрета на выплату вам компенсации за не использованный отпуск. Обращайтесь с заявлением к работодателю. Я нахожусь на больничном по беременности и родам могу ли я взять компенсацию за неиспользованный отпуск.
Здравствуйте, вы должны были перед уходом в отпуск по беременности и родам использовать очередной отпуск, т.е. уйти в отпуск, а затем в декрет. Но если не использовали нет запрета на выплату вам компенсации за не использованный отпуск. Обращайтесь с заявлением к работодателю.
СпроситьДобрый вечер. На основании двух выговоров делаете служебную проверку и увольняете по статье,за несоответствие занимаемой должности. Если работник просит отпуск вне утвержденного графика - отказать. После выхода с больничного уволить с полным соблюдением норм ТК РФ.
Если работник скандальный - ждать встречи в суде. После выхода из отпуска за очередные неисполнения обязанностей можно уже ставить вопрос об увольнении "по системе" (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Только надо грамотно все оформить, иначе будет иск в суд о восстановлении на работе. Работник имеет два выговора за неисполнение своих должностных обязанностей. Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. Работник отказался. Взял больничный. Находясь на больничном написал заявление на отпуск. Как избавиться от лентяя?
Если работник просит отпуск вне утвержденного графика - отказать. После выхода с больничного уволить с полным соблюдением норм ТК РФ.
Если работник скандальный - ждать встречи в суде.
Спросить
После выхода из отпуска за очередные неисполнения обязанностей можно уже ставить вопрос об увольнении "по системе" (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Только надо грамотно все оформить, иначе будет иск в суд о восстановлении на работе.
СпроситьСогласно ст 260 тк рф Вы вправе попросить весь отпуск за прошлые и текущий год. Обязаны все оплатить. Здравствуйте, вам очередной отпуск нужно брать раньше, вы не можете одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и в очередном отпуске. По графику иду в отпуск 1.06.15. в декрет (больничный) с 9.06.15 могу ли я получить все выплаты в данном случае? (отпуск 56 дней)
Здравствуйте, вам очередной отпуск нужно брать раньше, вы не можете одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и в очередном отпуске.
СпроситьНет. можно на больничный пойти Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Возможно в случае, если данный отпуск Вам положен. Могу я написать заявление на увольнение и вместо отработки 2-х недель пойти в очередной отпуск.
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Возможно в случае, если данный отпуск Вам положен.
СпроситьЗдравствуйте! Нет период нахождения на больничном не включается в расчет отпуска. Согласно ст. 260 ТК РФ вы имеете право взять очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Длительное время находилась на больничном с августа 2014 по ноябрь 2014. с ноября 2014 по апрель 2015 г больничный по беременности и родам. Считается ли отпуск за время проведенное на больничных? Рабочий год отсчитывается с августа по август. Отпуск за 2013-2014 отгуляла в феврале 2014. Войдут ли в рассчет отпуска дни больничного с августа 2014 по август 2015? или я могу рассчитывать только на отработанные дни после выхода (с апреля 2015 по август 2015)?
Здравствуйте! Нет период нахождения на больничном не включается в расчет отпуска. Согласно ст. 260 ТК РФ вы имеете право взять очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте!Вы можете взять очередной отпуск не полностью, рассчитав с врачом срок ухода на больничный по беременности и родам. Хочу взять отпуск до декретного отпуска, но дело в том, что еще не знаю точно когда уйду в декретный, по моим подсчетам 20 апреля, поэтому может наложиться основной отпуск на декретный. Что делать в этом случае? Раньше не могу уйти чем 1 апреля.
Здравствуйте!Вы можете взять очередной отпуск не полностью, рассчитав с врачом срок ухода на больничный по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте ! Да,имеете право пойти в очередной отпуск после отпуска по беременности и родам.В данном случае начисление пособия по уходу за ребенком будет начисляться после окончания очередного отпуска.(ст261 ТК РФ) Скажите пожалуйста, может ли женщина пойти в отпуск сразу после больничного листа по беременности и родам, или же этот отпуск используется ею после выхода на работу в любое время?
Здравствуйте ! Да,имеете право пойти в очередной отпуск после отпуска по беременности и родам.В данном случае начисление пособия по уходу за ребенком будет начисляться после окончания очередного отпуска.(ст261 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! После окончания больничного листа Вы имеете право на очередной отпуск(ст.260 ТК РФ).По окончании очередного отпуска Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я после окончания больничного по беременности пойти в отпуск. Чтоб не идти в декрет. Больничный с 4.01.15 - 9.06.15
Здравствуйте! После окончания больничного листа Вы имеете право на очередной отпуск(ст.260 ТК РФ).По окончании очередного отпуска Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
Вопрос о возможности взять новый отпуск и больничный после окончания отпуска по беременности и родам
Здравствуйте! Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков.В отпуск по уходу за ребенком Вы уйдете с того срока,какой укажете в заявлении. Здравствуйте. Да, сможете взять отпуск. Я сотрудник ОВД! Скажите. Пожалуйста, по окончанию отпуска по беременности и родам (с 24.10.14 по 28.03.15) могу ли я взять очередной отпуск за 2015 год, а также больничный и не сразу же уходить по уходу за ребенком до полутора лет?
Здравствуйте! Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков.В отпуск по уходу за ребенком Вы уйдете с того срока,какой укажете в заявлении.
Спросить
Пишите заявление в трудовую инспекцию Что делать, если предприятие отказывается оплачивать больничный лист, полученный во время очередного отпуска?
Можете после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ) В 3 года надо выйти на работу. Или просите отпуск за свой счет. Может получиться раньше взять больничный Ответ Плясунова вопиющий! Не просто неверный, а именно вопиюще безграмотный. Отпуск по уходу за ребенком как был до 3-х лет, так и остался!!! Ни каких продлений тут быть не может.
Вам только искать выход совместно с работодателем. Брать очередной отпуск, например. Пусть даже авансом. Или смотреть варианты отпуска за свой счет, больничного и т.п. Я в декретном отпуске до 3-х лет, моему ребенку в апреле этого месяца исполнится 3 года. По правильному мне нужно выходить на работу, но садик ребенку до сих пор не дали. И я на данный момент жду второго ребенка. Как сделать чтобы меня не уволили с работы?
Можете после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ)
Спросить
В 3 года надо выйти на работу. Или просите отпуск за свой счет. Может получиться раньше взять больничный
Спросить
Ответ Плясунова вопиющий! Не просто неверный, а именно вопиюще безграмотный. Отпуск по уходу за ребенком как был до 3-х лет, так и остался!!! Ни каких продлений тут быть не может.
Вам только искать выход совместно с работодателем. Брать очередной отпуск, например. Пусть даже авансом. Или смотреть варианты отпуска за свой счет, больничного и т.п.
СпроситьЕсли работник уведомлен не менее чем за 2 месяца до сокращения, то увольнение возможно в день предполагаемого сокращения. Учебный отпуск - это не очередной отпуск, и не больничный лист. Можно увольнять и по окончании сессии. Срок уведомления о сокращении истекает в период сессии работника. Можно уволить в последний день сессии или дождаться его выхода на работу.
Если работник уведомлен не менее чем за 2 месяца до сокращения, то увольнение возможно в день предполагаемого сокращения. Учебный отпуск - это не очередной отпуск, и не больничный лист. Можно увольнять и по окончании сессии.
СпроситьИ без ссылки, если Вы не воспользовались очередным трудовым отпуском, его обязаны предоставить либо произвести компенсацию НУЖНА ССылка на норму. ВЫВЕДЕН за штат в декабре 2014 г в распоряжение начальника органа внутренних дел. Сейчас на больничном. Положен ли отпуск за 2015 год.
И без ссылки, если Вы не воспользовались очередным трудовым отпуском, его обязаны предоставить либо произвести компенсацию
СпроситьЗдравствуйте! Нет, в период больничного не можете. Очередной отпуск, вы можете взять сразу после больничного по беременности и родам перед отпуском по уходу за ребенком. Больничный вам выдается для оформления отпуска по беременности и родам, а не в связи с временной нетрудоспособностью. См. свой больничный - код 05 - отпуск по беременности и родам.
Вы не на больничном, а в отпуске по беременности и родам, а больничный с определенным кодом является основанием для его предоставления.
Два отпуска одновременно не предоставляются. Могу ли я находясь на больничном по беременности и родам, использовать свой ежегодный оплачиваемый отпус внутри больничного? Я не в отпуске, а на больничном до 30.04.2015 г.
Здравствуйте! Нет, в период больничного не можете. Очередной отпуск, вы можете взять сразу после больничного по беременности и родам перед отпуском по уходу за ребенком.
Спросить
Больничный вам выдается для оформления отпуска по беременности и родам, а не в связи с временной нетрудоспособностью. См. свой больничный - код 05 - отпуск по беременности и родам.
Вы не на больничном, а в отпуске по беременности и родам, а больничный с определенным кодом является основанием для его предоставления.
Два отпуска одновременно не предоставляются.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, сократят после отпуска, и этот период войдет в стаж работы. Светлана Владимировна, здравствуйте!
Согласно нормам ТК РФ увольнение работника по сокращению штата во время нахождения его в очередном отпуске или временной нетрудоспособности запрещен! Поэтому только после выхода Вас из отпуска, продленного на время временной нетрудоспособности, Вас должны предупреждать о предстоящем сокращении Вашей должности и увольнении по этому основанию. В противном случае нарушаются права работника. И он может через суд быть восстановлен в прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Удачи! Если сотрудник в период трудового отпуска находился на длительном больничном, а на руках имеется уведомление о сокращении штатов, то его сократят после продления трудового отпуска на количество дней по больничному? И этот период войдет в стаж работы?
Светлана Владимировна, здравствуйте!
Согласно нормам ТК РФ увольнение работника по сокращению штата во время нахождения его в очередном отпуске или временной нетрудоспособности запрещен! Поэтому только после выхода Вас из отпуска, продленного на время временной нетрудоспособности, Вас должны предупреждать о предстоящем сокращении Вашей должности и увольнении по этому основанию. В противном случае нарушаются права работника. И он может через суд быть восстановлен в прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Удачи!
СпроситьПишите заявление на очередной отпуск.
УДАЧИ ВАМ Можете сразу уйти на больничный. Можете обратиться к работодателю о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Это только Вам известно, полагается ли Вам очередной отпуск. Если не отгуляли его перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, то полагается. За то время, когда Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Вам отпуск не положен. У меня заканчивается декретный отпуск, нужно выходить на работу. Ребенок постоянно болеет, оставлять не с кем. можно ли сразу пойти на больничный? Либо как-то продлить еще декретный отпуск? Полагается ли очередной мне отпуск? Официально оформлена.
Можете сразу уйти на больничный. Можете обратиться к работодателю о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Это только Вам известно, полагается ли Вам очередной отпуск. Если не отгуляли его перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, то полагается. За то время, когда Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Вам отпуск не положен.
СпроситьЗдравствуйте. Да, должны продлить . Нахожусь в очередном отпуске. Заболела внучка. Сейчас на больничном. Продлят ли мне отпуск на время ухода за ребенком.
Ежегодные отпуска предоставляются в любое время рабочего года в порядке очередности по графику отпусков согласно статье 123 ТК РФ, утверждаемому руководителем на каждый календарный год. Отказать в предоставлении отпуска по графику работодатель не имеет права. А вот в предоставлении отпуска вне графика вполне может. Имеет право. Я работаю учителем более 10 лет. По состоянию здоровья сейчас хочу взять административный отпуск. Можно ли мне в начале использовать очередной отпуск после 4-х месяцев работы. Из них 1,5 месяца была на больничном. Дравствуйте.
Ежегодные отпуска предоставляются в любое время рабочего года в порядке очередности по графику отпусков согласно статье 123 ТК РФ, утверждаемому руководителем на каждый календарный год. Отказать в предоставлении отпуска по графику работодатель не имеет права. А вот в предоставлении отпуска вне графика вполне может. Имеет право.
Спросить
