Вакансии при сокращении штатов / Трудовое право - 478 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Наталья, штат - это единица учета, а должность это занимаемая работником эта штатная единица. Например, по штату 2 продавца ( две штатные единици), однако работник один и занимает одну штатную единицу (должность), следовательно, 1 штатная единица - вакансия. Сокращение вакантной штатной единици - уменьшение этих единиц по учету, а сокращение штатной единици, которую занимает работник (сокращение должности) - увольнение работника.
С уважением. Есть ли разница между понятиями "сокращение штатов" и "сокращение должности" и в чем она состоит. Спасибо за ответ.
Уважаемая Наталья, штат - это единица учета, а должность это занимаемая работником эта штатная единица. Например, по штату 2 продавца ( две штатные единици), однако работник один и занимает одну штатную единицу (должность), следовательно, 1 штатная единица - вакансия. Сокращение вакантной штатной единици - уменьшение этих единиц по учету, а сокращение штатной единици, которую занимает работник (сокращение должности) - увольнение работника.
С уважением.
СпроситьУважаемый Андрей,
В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации.
С уважением,
Н. Викторова При увольнении работника по ст.81 п.2 необходимо предлагать ему вакансии. Вакансии должны соответсвовать только его должности и квалификации по диплому или все же необходимо предлагать все имеющиеся вакансии?
Уважаемый Андрей,
В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации.
С уважением,
Н. Викторова
СпроситьШтатное расписание, или иной документ, на основании которого комплектуется штат предприятия. Надо знать, какой формы собственности предприятия, проанализировать устав.
Рекомендую обратиться с иском о восстановлении на работе и просить суд сделать соответствующий запрос. Также проверку может по Вашему заявлению провести прокуратура или Государственная инспекция по труду.
С уважением Мне при сокращении не предложили другую должность, хотя вакансии на предприятии имелись. Дайте пожалуйста совет, какой документ следует запросить через суд чтобы доказать наличие вакансий. При этом учитывая, что тактика директора в сокрытии такой информации.
Штатное расписание, или иной документ, на основании которого комплектуется штат предприятия. Надо знать, какой формы собственности предприятия, проанализировать устав.
Рекомендую обратиться с иском о восстановлении на работе и просить суд сделать соответствующий запрос. Также проверку может по Вашему заявлению провести прокуратура или Государственная инспекция по труду.
С уважением
Спросить
