Восстановление на работе по сокращению / Трудовое право - 653 советов адвокатов и юристов
Пусть обращается в суд с иском о восстановлении на работе. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя: моя мама всю жизнь проработала на железной дороге, сейчас ей 54 года, несколько дней назад ей вручили уведомление, что она сокращена (уведомляют за 2 мес) , а ей остался всего 1 год до пенсии, так же на протяжении многих лет она оплачивала профвзносы, чтобы получать вторую жд пенсию, но так как ее сокращают она теряет и ее. Еще ее непосредственным начальник предложил ей вариант перевода на более низко оплачиваемую должность, но с сохранением прежних должностных обязанностей. Если действия работодателя неправомерны, то скажите пожалуйста куда нам обращаться? Заранее благодарю.
Судя из вашего сообщения ваше увольнение по сокращению штата, в случае если оно произойдет, будет являться незаконным.
Поэтому после увольнения в течении до одного месяца в суд с иском о восстановлении на работе. 2 декабря 2013 года ознакомился и получил уведомление о сокращении численности или штата работников предприятия. Работаю в должности руководителя структурного подразделения ГУПа, с уведомлением ознакомлен с предложением другой работы, где дословно сказано: в связи с сокращением занимаемой Вами в настоящее время должности начальника цеха... Вам предлагается перевод на другую работу (должность) в цех развития сетей сввязи... . От предложенных должностей вынужден был отказаться, низкая заработная плата. Позднеё был получен приказ об утверждении нового штатного расписания на 2014 год, где структурное подразделение сохранено в полном (старом) составе и прежнем названии!? Законноли сокращение?
Судя из вашего сообщения ваше увольнение по сокращению штата, в случае если оно произойдет, будет являться незаконным.
Поэтому после увольнения в течении до одного месяца в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьУважаемая, Татьяна!
Вам бесполезно обращаться куда-либо о выплате вам компенсаций потому что вы будете уволены не по сокращению
Что вам надо делать? 1) не подписывать никаких документов: заявлений, приказов
2) подавать иск в суд о восстановлении на работе и получении зар. платы за вынужденный прогул, и прочие требования.
3) Обращаться надо в вашем случае только в суд.
Обращайтесь, поможем. Увольнение рботников в связи с пожаром у ИП, восстановление займет месяца 4
Уважаемая, Татьяна!
Вам бесполезно обращаться куда-либо о выплате вам компенсаций потому что вы будете уволены не по сокращению
Что вам надо делать? 1) не подписывать никаких документов: заявлений, приказов
2) подавать иск в суд о восстановлении на работе и получении зар. платы за вынужденный прогул, и прочие требования.
3) Обращаться надо в вашем случае только в суд.
Обращайтесь, поможем.
СпроситьПодавайте иск о восстановлении на работе, Вас сократили не законно. Как мне быть в следующей ситуации: на работе меня уведомили о сокращении с 23 декабря 2013 г. На сколько я знаю, день увольнения по сокращению является последним рабочим днём. Но 23.12.2013 г. я находился на больничном (и болею до настоящего времени), а до меня дошла информация, что меня всё таки уволили. Как мне быть в данной ситуации? Спасибо!
В произвольной письменной форме Здравствуйте, Марина!
О незаконных сокращениях сотрудников Вы можете написать заявление в прокуратуру, в Рострудинспекцию. Однако, учтите, что при обращении в указанные органы власти установленный законом месячный срок для обращения в суд за восстановлением на работе не прерывается. Если Вы не согласны с увольнением по сокращению штатов рекомендую сразу обратиться в суд. Желательно, предварительно встретиться с адвокатом или юристом для проверки обоснованности и законности проведенного сокращения. Как написать жалобу на руководителя ДОУ, о незаконных сокращениях сотрудников.
Здравствуйте, Марина!
О незаконных сокращениях сотрудников Вы можете написать заявление в прокуратуру, в Рострудинспекцию. Однако, учтите, что при обращении в указанные органы власти установленный законом месячный срок для обращения в суд за восстановлением на работе не прерывается. Если Вы не согласны с увольнением по сокращению штатов рекомендую сразу обратиться в суд. Желательно, предварительно встретиться с адвокатом или юристом для проверки обоснованности и законности проведенного сокращения.
СпроситьНаталия, у Вас достаточно оснований для восстановления на работе. Подавайте заявление и в суд, и в трудовую инспекцию. В данном случае Ваши трудовые права работодатель нарушил неоднократно. Меня предупредили о сокращении за 2 месяца, в организации есть вакансии, но их не предлагают, хотя квалификация позволяет мне работать на данных должностях. И еще новое штатное расписание было утверждено 31 октября, 15 ноября набрали новых людей, а 29 ноября меня уведомили о сокращении. Достаточно ли оснований, чтобы обратиться в суд о восстановлении?
Наталия, у Вас достаточно оснований для восстановления на работе. Подавайте заявление и в суд, и в трудовую инспекцию. В данном случае Ваши трудовые права работодатель нарушил неоднократно.
СпроситьПринятие решения о сокращении состава работников (штата) организации относится к исключительной компетенции работодателя.И если работодатель принял такое решение,то с этим сделать ничего нельзя.
Однако порядок увольнения по данному основанию подробно регламентирован в законе,если он нарушен,ВЫ можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.Если восстановление все-таки состоится,то это не лишает работодателя провести повторное увольнение пр соблюдении процедуры. Сократили на 0, 5 ставки в центре образования на основании что детей мало обучается. Как можно добиться ставку? Что сделать? Помогите.
Принятие решения о сокращении состава работников (штата) организации относится к исключительной компетенции работодателя.И если работодатель принял такое решение,то с этим сделать ничего нельзя.
Однако порядок увольнения по данному основанию подробно регламентирован в законе,если он нарушен,ВЫ можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.Если восстановление все-таки состоится,то это не лишает работодателя провести повторное увольнение пр соблюдении процедуры.
СпроситьЕсли Вы считаете приказ об увольнении незаконным, подавайте в суд иск о восстановлении на работе. Гражданский муж 2 группа ивалидности (инвалид детства-ДЦП), проживаем вместе и имеет двух детей 4 и 6 лет-на работе меня сократили. Правомерно ли сокращение?
Если Вы считаете приказ об увольнении незаконным, подавайте в суд иск о восстановлении на работе.
СпроситьСоблюдать трудовой распорядок и не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию Если уволят по статье - обжаловать законность увольнения в судебном порядке, обратившись с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения. Больше 5 лет я работаю в филиале весьма солидной очень известной по всему миру фирме. СЕйчас здесь идёт вовсю сокращение. Людей (и меня) заставляют увольняться по собственному желанию, если не хочет, то пугают, что по статье. Я хочу, чтобы меня уволили пл сокращению. Что мне делать, как себя вести с ними, что им говорить?
соблюдать трудовой распорядок и не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию
Спросить
Если уволят по статье - обжаловать законность увольнения в судебном порядке, обратившись с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.
СпроситьВы можете восстановиться на работе, а в день восстановления - уволиться по собственному желанию, и Вас обязаны будут уволить в день подачи заявления, в связи с нарушением работодателем законодательства о труде.
Выплаченное выходное пособие Вам будет засчитано в счет оплаты вынужденного прогула. После моего сокращения я обратился в инспекцию по труду мне ответили, что директора обязали восстановить меня в должности. Могу ли я отказаться от восстановлении на работе? Или стоит восстановиться? Мне уже выплатили выходное пособие в случае восстановления у меня высчитают выплаченное пособие?
Вы можете восстановиться на работе, а в день восстановления - уволиться по собственному желанию, и Вас обязаны будут уволить в день подачи заявления, в связи с нарушением работодателем законодательства о труде.
Выплаченное выходное пособие Вам будет засчитано в счет оплаты вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте! При сокращении штатной единицы (обоснованном кстати), обязаны предложить иную имеющуюся вакансию. В случае её отсутствия, либо отказа работника - увольнение.
По поводу восстановления штатной единицы - законодатель не предписывает никаких обязательных требований к действиям работника. Прошение - это на усмотрение работодателя. Посчитает нужным - восстановит.Форма прошения- свободная. Помогите, пожалуйста! У нас на предприятии сократили мою штатную единицу. Я многодетная мать. Могут ли меня уволить или должны предложить мне другую работу? Как правильно написать прошение о восстановлении штатной единицы в связи с производственной необходимостью?
Здравствуйте! При сокращении штатной единицы (обоснованном кстати), обязаны предложить иную имеющуюся вакансию. В случае её отсутствия, либо отказа работника - увольнение.
По поводу восстановления штатной единицы - законодатель не предписывает никаких обязательных требований к действиям работника. Прошение - это на усмотрение работодателя. Посчитает нужным - восстановит.Форма прошения- свободная.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель под роспись обязан вам предложить все имеющиеся у него вакансии. А так же под роспись ознакомить вас с локальными актами (приказами, распоряжениями), которые касаются не посредственно вас. Следовательно в последствии вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и в обоснование ваших требований указать данные нарушения работодателем трудового законодательства. За 2 месяца меня ознакомили с уведомлением о сокращении и о возможном увольнении с 01.01.2014. однако никаких должностей мне до сих пор не предложили, с приказом не ознакомили. Другие работники уже написали заявление то ли о переводе, то ли о приеме (не говорят). подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации, чтобы не остаться без работы.
Здравствуйте! Работодатель под роспись обязан вам предложить все имеющиеся у него вакансии. А так же под роспись ознакомить вас с локальными актами (приказами, распоряжениями), которые касаются не посредственно вас. Следовательно в последствии вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и в обоснование ваших требований указать данные нарушения работодателем трудового законодательства.
СпроситьВ таком случае необходимо будет согласно Постановления Пленума ВС РФ №2 подать в суд иск о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда.
С Наступающим Новым Годом! Мой отец работает водителем-экспедитором, будучи в командировке, ему позвонили и сказали, что его и еще 45 человек сокращают. По приезду на место работы, он обязан сдать служебную машину, либо есть еще один вариант, это перевестись в дочернюю компанию, находящуюся в другом городе. По факту эта дочерняя компания является свалкой старых машин, туда списывают уже нерабочие машины. Люди видя эту картину, конечно же пишут по собственному желанию. Получается, что работников заставляют уволиться самим. Как быть в данной ситуации? Заранее благодарю за ответ.
В таком случае необходимо будет согласно Постановления Пленума ВС РФ №2 подать в суд иск о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда.
С Наступающим Новым Годом!
СпроситьЕлена
обращайтесь в суд и восстанавливайтесь. Обращение в суд в течение 1 месяца после ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки Обращайтесь в суд о восстановлении на работе. Если меня уже сократили но я уже была в положении, но узнала об этом после сокращения.
Елена
обращайтесь в суд и восстанавливайтесь. Обращение в суд в течение 1 месяца после ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки
Спросить
Пока Вы находитесь на лечении приказ об увольнении в отношении Вас издать нельзя. Если это произойдет Вы имеете право требовать восстановления на работе. Я нахожусь на больничном, мне предстоит операция на коленном суставе и долгая реабилитация. Цех, в котором я работала ликвидируют, всех работников цеха сократили, но само предприятие остаётся. Когда меня могут уволить по сокращению штата?
Пока Вы находитесь на лечении приказ об увольнении в отношении Вас издать нельзя. Если это произойдет Вы имеете право требовать восстановления на работе.
СпроситьОлеся
вас это не должно касаться, за вами рабочее место сохраняется до 3 лет ребенку, поэтому - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании морального вреда Собиралась досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мне сказали что мою должность сократили и выдти на работу мне некуда.
Олеся
вас это не должно касаться, за вами рабочее место сохраняется до 3 лет ребенку, поэтому - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании морального вреда
СпроситьКонстантин
обычно эти сведения предъявляются работодателем суду по иску о восстановлении на работе (и даже в этом случае нет гарантии что сведения будут представлены) поэтому сами старайтесь "добыть" информацию о вновь принятых работников со дня когда вы были уведомлены о сокращении. Другого пути не вижу Федеральный госслужащий, получил уведомление, знаю что руководство составило 'стоп-лист' на определенных сотрудников. Вопрос, как узнать достоверно о ВСЕХ имеющихся вакансиях в организации?
Константин
обычно эти сведения предъявляются работодателем суду по иску о восстановлении на работе (и даже в этом случае нет гарантии что сведения будут представлены) поэтому сами старайтесь "добыть" информацию о вновь принятых работников со дня когда вы были уведомлены о сокращении. Другого пути не вижу
СпроситьСрок на обжалование 1 месяц. Но дело в не сроках обжалования, работадателя необходимо было уведомить в период работы. От количества повторов заданного вопроса ответ на него не изменится. Ответ Вам уже был дан 10 дней назад.
Чего Вы ждали? Даже после первого ответа, когда было сказано, что пропущены все сроки для обращения в суд? Под лежачий камень вода не течет. Если б обратились в суд раньше, уже б знали - могут Вас восстановить, или бы сразу отказали из-за пропуска срока.
Всего доброго. Сократили 16 августа 2013. состою на бирже труда. Беременность 25 недель, когда работала была беременная но незнала о беременности. Могут ли меня восстановить на работе и выплатить декретные? Или сроки уже упущены.
Срок на обжалование 1 месяц. Но дело в не сроках обжалования, работадателя необходимо было уведомить в период работы.
Спросить
От количества повторов заданного вопроса ответ на него не изменится. Ответ Вам уже был дан 10 дней назад.
Чего Вы ждали? Даже после первого ответа, когда было сказано, что пропущены все сроки для обращения в суд? Под лежачий камень вода не течет. Если б обратились в суд раньше, уже б знали - могут Вас восстановить, или бы сразу отказали из-за пропуска срока.
Всего доброго.
СпроситьТолько после увольнения. Иск о восстановлении на работе. Я пенсионерка. Меня увольняют якобы по сокращению штатов, хотя работаю давно и есть люди постарше. Я не согласна. Когда подавать в суд? до даты увольнения или после?
У него преимущественное право перед другими сотрудниками на оставление на работе. В случае увольнения, пусть подает иск в суд о восстановлении на работе и суд проверит законность увольнения. Моего мужа хотят сократить на работе, у нас ребенок маленький 2 года, я в декрете еще, учусь в институте не имеют не пособий и не декретных! Имеют ли право сократить моего мужа пока ребенку не будет 3-х лет?
У него преимущественное право перед другими сотрудниками на оставление на работе. В случае увольнения, пусть подает иск в суд о восстановлении на работе и суд проверит законность увольнения.
СпроситьЗапись о том, что Вы работали в данном учреждении. Взыскать задолженность по заработной плате возможно только в судебном порядке. Помните о сокращенных сроках для обращения в суд с иском о взыскании задолженности. Помимо октябрьской зарплаты, он должен Вам выплатить 2+1 оклада за увольнение в связи с сокращением штата. Именно такая запись и должна стоять. на предъявление иска у Вас 3 месяца с момента нарушения Вашего права. При подаче иска и выигрыше дела, Вам будет выплачена компенсация за вынужденный прогул. Проработал руководителем представительства в СПб 8 лет. В начале ноября директор заявил мне что представительство для него убыточное и он его закрывает. При этом он не выплатил мне зарплату за октябрь, сославшись на отсутствие заработка. Посоветуйте какая запись должна стоять у меня в трудовой книжке чтобы потом попытаться востребовать с него причитающуюся мне сумму. С уважением. Александр.
Запись о том, что Вы работали в данном учреждении. Взыскать задолженность по заработной плате возможно только в судебном порядке. Помните о сокращенных сроках для обращения в суд с иском о взыскании задолженности.
Спросить
Помимо октябрьской зарплаты, он должен Вам выплатить 2+1 оклада за увольнение в связи с сокращением штата. Именно такая запись и должна стоять. на предъявление иска у Вас 3 месяца с момента нарушения Вашего права. При подаче иска и выигрыше дела, Вам будет выплачена компенсация за вынужденный прогул.
СпроситьЗдравствуйте! Какие доказательства у Вас имеются в плане неприязненных отношений? Работаю учителем физики в школе. Получила приказ о сокращении, так как на одну ставку 2 учителя. У меня квалификация ниже чем у коллеги, то сокращают меня. В предыдущие года ставку делили и недостающие часы мне добирали другими предметами-ОБЖ, мтематика и др. в этом году нагрузку дали: 3 часа физики и 3 часа другого предмета. Всего нагрузки: 6 часов в неделю, против 19 часов прошлогодей нагрузки. Получается наказали дважды_сократили и перед сокращением снизили средний заработок. Вопрос; 1-что сделать чтобы произвели оплату согласно тарифной ставке, которая по закону 18 часов, 2-есть ли у меня шанс на восстановление на работу, ведь количество классов и учеников в школе не сократилось, а сокращение произошло по инициативе директора из личных неприязненых отношений?
Беременную женщину можно уволить только в случае полной ликвидации организации. В случае увольнения - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. У нас на предприятии проводят сокращения, меня предупредили об этом за 10 дней. Подписывать я не чего не подписывала. А ещё оказалась что у меня беременность 3-4 недели. Имеют ли права меня сократить на таком сроке? Если нет то могут ли они меня перевезти в другой отдел где з.п меньше чем в настоящий момент.
Беременную женщину можно уволить только в случае полной ликвидации организации. В случае увольнения - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьПоказать сду явн6ое нарушение законодательства, представить доказательства. Секретаря можете не убеждать, она просто фиксирует. Как заинтересовать, мотивировать: судью, прокурора, судебного секретаря в выигрыше дела о восстановлении на работе истца Управляющей компании по сокращению штата и численности работников, при явном нарушении законодательств?
Показать сду явн6ое нарушение законодательства, представить доказательства. Секретаря можете не убеждать, она просто фиксирует.
СпроситьВ первую очередь обратиться к юристу за подробной консультацией!!! Никак, суд восстановит работника только в том случае если работодателем не соблюдена процедура увольнения. не учтено преимущественное право истца при сокращении штата работников на оставлении на работе, не предложены имеющиеся вакансии Как заинтересовать, мотивировать: судью, прокурора, судебного секретаря в выигрыше дела о восстановлении на работе истца Управляющей компании по сокращению штата и численности работников?
Никак, суд восстановит работника только в том случае если работодателем не соблюдена процедура увольнения. не учтено преимущественное право истца при сокращении штата работников на оставлении на работе, не предложены имеющиеся вакансии
Спросить
