Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам / Иск - 78 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Нет. Это не является основанием. Добрый день, если срок обращения в суд с иском о защите трудовых прав вы пропустили, то суд исследует уважительность причин пропуска срока. При признании причин неуважительными, он откажет в иске только по данному основанию. Разрешать спор по существу суд не будет. Екатерина, здравствуйте. Названное Вами обстоятельство не является основанием для восстановления срока. Однако окончательно решает вопрос только суд.
С уважением. Но суд будет рассматривать по существу? Можно ли восстановить сроки исковой давности по трудовым спорам, сославшись на боязнь проблем по службе?
Добрый день, если срок обращения в суд с иском о защите трудовых прав вы пропустили, то суд исследует уважительность причин пропуска срока. При признании причин неуважительными, он откажет в иске только по данному основанию. Разрешать спор по существу суд не будет.
Спросить
Екатерина, здравствуйте. Названное Вами обстоятельство не является основанием для восстановления срока. Однако окончательно решает вопрос только суд.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Екатерина, суд будет рассматривать иск по существу, если ответчик не заявит о пропуске Вами срока исковой давности. Если заявит, то сначала будут исследоваться обстоятельства, по которым Вы пропустили этот срок (нужно будет возражать на заявление ответчика и представить доказательства того, что причины пропуска уважительные). Если причины пропуска срока будут признаны судом уважительными, то далее рассмотрение продолжится по существу.
С уважением.
СпроситьДобрый день
Документы, подтверждающие уважительность причин пропуска срока, на которые вы ссылаетесь в своем ходатайстве. Для восстановления срока нужны уважительные причины, следовательно нужны и документы, подтверждающие, что эти причины были в действительности. Например, если вы, допустим, болели в это время — больничный. При разрешении трудового спора ответчик представил заявление о применении срока исковой давности. Судья отложил судебное заседание. Кроме ходатайства о восстановлении срока подаются какие либо документы?
Добрый день
Документы, подтверждающие уважительность причин пропуска срока, на которые вы ссылаетесь в своем ходатайстве.
СпроситьВосстановление на работе возможно только по решению суда при наличии оснований, но при этом срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.
То есть, Вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения.
Так как Вы уже получили выплаты за 2 месяца, соответственно, месячный срок уде пропущен.
В данном случае Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но при этом если ответчик заявит о пропуске срока, Вы должны будете доказать уважительность причины пропуска срока, в противном случае в удовлетворении иска Вам может быть отказано.
В любом случае, не зная Вашей ситуации невозможно сделать вывод есть ли у Вас основания для восстановления на работе. Может ли беременная женщина восстановиться обратно на работе после получения средних заработков за 2 месяца по сокращению штатов?
Восстановление на работе возможно только по решению суда при наличии оснований, но при этом срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.
То есть, Вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения.
Так как Вы уже получили выплаты за 2 месяца, соответственно, месячный срок уде пропущен.
В данном случае Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но при этом если ответчик заявит о пропуске срока, Вы должны будете доказать уважительность причины пропуска срока, в противном случае в удовлетворении иска Вам может быть отказано.
В любом случае, не зная Вашей ситуации невозможно сделать вывод есть ли у Вас основания для восстановления на работе.
СпроситьБез рассмотрения... смысла нет на этой стадии. Вам следует повторно подать исковое заявление и сразу после заявления Ответчика о пропуске срока исковой давности заявить ходатайство о его восстановлении в связи с наличием увадительных причин его пропуска. Можете заявить об этом и нужно это делать. В моем трудовом споре ответчик заявил ходатайство о применении исковой давности. Срок действительно пропущен, но по уважительной причине. Могу ли я заявить ходатайство по восстановлению срока исковой давности после заявления ответчика, или уже поздно? Само дело оставлено без рассмотрения по причине неявки истца дважды на слушания (есть уважительные причины).
Вам следует повторно подать исковое заявление и сразу после заявления Ответчика о пропуске срока исковой давности заявить ходатайство о его восстановлении в связи с наличием увадительных причин его пропуска.
Спросить
Если это некий гражданско-правовой спор, то срок исковой давности в силу ст.208 ГК отсутствует. Если же это некий трудовой спор, связанный с заболеванием работника (мне приходится анализировать все варианты), то сроки установлены ст.392 ТК: для работника - 1 месяц, 3 месяца, 1 год, в зависимости от характера спора. Уважаемая Жанна, уточните свой вопрос: какова цель оспаривания заболевания? Восстановление на работе или взыскание ущерба из-за неправильной постановки диагноза, в чем конкретно ситуация. Срок давности искового заявления об оспаривании заболевания?
Если это некий гражданско-правовой спор, то срок исковой давности в силу ст.208 ГК отсутствует. Если же это некий трудовой спор, связанный с заболеванием работника (мне приходится анализировать все варианты), то сроки установлены ст.392 ТК: для работника - 1 месяц, 3 месяца, 1 год, в зависимости от характера спора.
Спросить
Уважаемая Жанна, уточните свой вопрос: какова цель оспаривания заболевания? Восстановление на работе или взыскание ущерба из-за неправильной постановки диагноза, в чем конкретно ситуация.
СпроситьМожно, но надо было писать заявление о восстановлении срока.
С уважением. [b]В общем случае срок обращения в КТС или суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
[/b]
Конечно, вы можете заявить о восстановлении срока в апелляционном порядке, однако суд может отказать в силу того что такое ходатайство не было заявлено в суде первой инстанции! В суде первой инстанции истец не ходотайствовал на восстановлении срока исковой давности, хотя у него были уважительные причины. Отказали в иске по причине пропуска срока. Можно ли подать аппеляцию и обьяснить, что истец считал, что срок не пропущен, раз у него уважительные причины. Речь идет о трудовом споре.
В общем случае срок обращения в КТС или суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Конечно, вы можете заявить о восстановлении срока в апелляционном порядке, однако суд может отказать в силу того что такое ходатайство не было заявлено в суде первой инстанции!
СпроситьДля урегулирования трудовых споров сначала обратитесь в трудовую комиссию. (в течении 3-х месяцев) А еще проще и быстрее с заявлением в прокуратуру. Если не выплатят с иском в суд. Доброго времени суток!
Советую Вам обращаться напрямую суд, пока не пропустили сроки исковой давности с требование о восстановлении на работе, выплате компенсации и выплате неиспользованного отпуска. 25 декабря мужа уволили по соглашению сторон, ни одного приказа он не видел, соответственно и не подписывал, за две отработанные недели не заплатили, так же как и компенсацию за неиспользованный отпуск за 9,5 лет. Муж собирается идти в суд, но не знает как писать заявление. И возможно ли аннулировать запись в трудовой и получить все причитающиеся выплаты?
Для урегулирования трудовых споров сначала обратитесь в трудовую комиссию. (в течении 3-х месяцев) А еще проще и быстрее с заявлением в прокуратуру. Если не выплатят с иском в суд.
Спросить
Доброго времени суток!
Советую Вам обращаться напрямую суд, пока не пропустили сроки исковой давности с требование о восстановлении на работе, выплате компенсации и выплате неиспользованного отпуска.
СпроситьВ некоторых случаях его можно восстановить. А в других случаях люди неверно исчисляют сроки. Вам нужно описать вашу проблему подробнее, может быть есть иное решение. Ходатайствует о его восстановлении.
И еще срок исковой давности начинает течь с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права. Может быть срок еще не пропущен. Просрочен срок подачи иска по трудовому спору.
В некоторых случаях его можно восстановить. А в других случаях люди неверно исчисляют сроки. Вам нужно описать вашу проблему подробнее, может быть есть иное решение.
СпроситьЕсли сможете в суде доказать, что ранее об этом не знали, а узнали только через СМИ то можно попробовать заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Есть ли вероятность восстановления срока исковой давности в трудовом споре по причине того, что работник позднее 1 месяца узнал случайно узнал в СМИ о том, что должностные обязанности, за некачественное исполнение которых уволен, не относились к деятельности организации-работодателя, а его аффилированной фирмы с совершенно другим видом лицензированной деятельности?
Если сможете в суде доказать, что ранее об этом не знали, а узнали только через СМИ то можно попробовать заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.
СпроситьЗдравствуйте. Срок исковой давности прошёл. В соответствии со ст. 392 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права[/quote]
В Вашем случае узнали Вы о нарушении прав в день получения трудовой книжки.
Однако если у Вас есть уважительные причины для восстановления срока давности, то Вы можете заявить это в суде и приложить подтверждающие документы. В 2018 году при увольнении работодатель не внес запись в трудовую книжку, также не подали сведения о доходах в налоговую и пропал стаж в пфр за последние полгода до увольнения. Нет возможности запросить у работодателя выписку из приказа об увольнении. Трудовая инспекция послала решать вопрос в суде. Как правильно решить вопрос?
Здравствуйте. Срок исковой давности прошёл. В соответствии со ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
В Вашем случае узнали Вы о нарушении прав в день получения трудовой книжки.
Однако если у Вас есть уважительные причины для восстановления срока давности, то Вы можете заявить это в суде и приложить подтверждающие документы.
СпроситьДобрый вечер, Наталья!
Срок исковой давности по спорам о восстановлении на работе составляет 1 месяц с момента увольнения или выдачи трудовой книжки на руки (если день не совпадает), но данный срок можно восстановить в случае, если он пропущен по уважительной причине. В качестве аргумента для восстановления пропущенного срока можете использовать то, что ухаживали за маленьким ребенком. Скажите пожалуйста я сама могу составить заявления о пропущеного срока? А как по шаблону)? У меня просто сейчас нет возможности обратится к юристу. Меня уволили 12 июля в трудовой так стоит. Но с работы я еще ушла в апрели. С ребенком не кому было сидеть. Спустя время узнала что беременная. Звонила в трудовую инспекцию сказали идти в суд.. в суде нужен адвокат и т.д брала не официально подработки. Сейчас на работу не берут уже 4 месяца. Могу ли я востановится на работе спустя столько времени? С июля по ноябрь. Или нет?.
Добрый вечер, Наталья!
Срок исковой давности по спорам о восстановлении на работе составляет 1 месяц с момента увольнения или выдачи трудовой книжки на руки (если день не совпадает), но данный срок можно восстановить в случае, если он пропущен по уважительной причине. В качестве аргумента для восстановления пропущенного срока можете использовать то, что ухаживали за маленьким ребенком.
Спросить
Да, разумеется, можете, но я бы рекомендовал обратиться к юристу в Вашем регионе хотя бы для грамотного составления документов. Если возможности обратиться к юристу нет, то пишите по шаблону.
СпроситьНайти шаблон искового заявления в интернете и заполнить. Есть сайты, на которых можно найти образцы исков.
Спросить
Здравствуйте! Могу помочь в составлении заявления о восстановлении пропущенного срока, искового заявления о восстановлении на работе бесплатно, в качестве благотворительной помощи. Напишите мне в личные сообщения.
СпроситьПолагаю, что нет, т.к. пропущен срок исковой давности.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
"3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ)." Год назад уволили без объяснения причин. Сейчас узнал что дату подделали. Есть возможность подать иск?
Полагаю, что нет, т.к. пропущен срок исковой давности.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
"3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ)."
СпроситьМогу ли я обжаловать решение Пенсионного фонда в суде об отказе назначения досрочной трудовой пенсии через 2 года после получения решения.
Здравствуйте, Ольга.
Да, можете попробовать. Для этого нужно приложить к иску заявление о восстановлении пропущенных сроков. При наличии уважительных причин (например, болезнь) его восстановят, а иск примут к производству.
Спросить
Оспаривание решения ПФР РФ об отказе назначения пенсии досрочной является спором о праве. Общий срок исковой давности 3 года, поэтому Вы можете оспорить решение об отказе в назначении досрочно пенсии до истечения этого срока Срок для подаси иска не истек.
СпроситьДанный спор ранее был спором, подпадавшим под гл.25 ГПК РФ и срок был 3 месяца, как узнали о нарушении своих прав.
Ныне через исковое заявление и даже не административное, а потому срок давности 3 года.
МОжно.
Спросить3 месяца для обращения в суд.
В ст.392 ТК РФ закреплен срок исковой давности в один месяц по требованиям о восстановлении на работе, незаконном переводе и трехмесячный срок по иным трудовым спорам. Есть ли срок давности по обращению в суд или прокуратуру на работодателя, который не выплатил компенсацию за неиспользованый отпуск?
3 месяца для обращения в суд.
В ст.392 ТК РФ закреплен срок исковой давности в один месяц по требованиям о восстановлении на работе, незаконном переводе и трехмесячный срок по иным трудовым спорам.
СпроситьДобрый день. При описанных исходных данных могу сделать вывод, что Вы пропустили срок давности для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный в ст. 392 ТК РФ. Вместе с тем пропуск этого срока не является основанием для отказа в приеме искового заявления, т.е. если работодатель не заявит о том, что Вы пропустили указанный срок, то Ваше требование рассмотрят и вынесут решение. Кроме того при наличии уважительных причин Вы вправе требовать восстановления срока. Можно ли взыскать задолженность по зарплате спустя полтора года после увольнения.
Добрый день. При описанных исходных данных могу сделать вывод, что Вы пропустили срок давности для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный в ст. 392 ТК РФ. Вместе с тем пропуск этого срока не является основанием для отказа в приеме искового заявления, т.е. если работодатель не заявит о том, что Вы пропустили указанный срок, то Ваше требование рассмотрят и вынесут решение. Кроме того при наличии уважительных причин Вы вправе требовать восстановления срока.
СпроситьА восстановление срока на что конкретно? От этого зависит форма заявления...
Заявление о восстановлении процессуального срока
Заявление о восстановлении срока по надзорной жалобе
Заявление о восстановлении срока замечаний на протокол
Заявление о применении срока исковой давности
Заявление о восстановлении срока исковой давности
Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам
Заявление о восстановлении срока по частной жалобе
Заявление о восстановлении срока по кассационной жалобе
Заявление о восстановлении срока по апелляционной жалобе
Заявление о продлении процессуального срока
Заявление о восстановлении срока по административным делам...
что именно? Выражаю признательность за помощь. Образец заявления на подачу восстановления срока.
А восстановление срока на что конкретно? От этого зависит форма заявления...
Заявление о восстановлении процессуального срока
Заявление о восстановлении срока по надзорной жалобе
Заявление о восстановлении срока замечаний на протокол
Заявление о применении срока исковой давности
Заявление о восстановлении срока исковой давности
Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам
Заявление о восстановлении срока по частной жалобе
Заявление о восстановлении срока по кассационной жалобе
Заявление о восстановлении срока по апелляционной жалобе
Заявление о продлении процессуального срока
Заявление о восстановлении срока по административным делам...
что именно?
Спросить
Можно, в районный суд, исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок давности на обращение в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения. Тратить данный срок на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой не советую - во-первых, результата не будет, во-вторых, пропустите вышеуказанный срок на обращение в суд, при том, что судьи на практике не считают такие причины пропуска уважительными, с соответствующими процессуальными последствиями. Здравствуйте. Срок исковой давности по таким спорам составляет 1 месяц. Подать в суд конечно можно, рекомендую обратиться за помощью к юристу. Скажите пожалуйста. Можно ли подать в суд на работодателя? Если он уволил меня незаконно за прогул. И какая исковой срок давности?
Можно, в районный суд, исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок давности на обращение в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения. Тратить данный срок на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой не советую - во-первых, результата не будет, во-вторых, пропустите вышеуказанный срок на обращение в суд, при том, что судьи на практике не считают такие причины пропуска уважительными, с соответствующими процессуальными последствиями.
СпроситьЗдравствуйте! Срок исковой давности по трудовым спорам можно восстановить заявив в суде соответствующее ходатайство, но нужно представить доказательства уважительной причины пропуска срока, ими могут быть болезнь ваша или близких родственников например. Срок давности по восстановлению на работе 1 месяц. Срок исковой давности уже прошел, вы не можете обратиться в суд, нужны веские основания, по которым в сразу не обратились в суд
[quote]ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/quote] Вынудили подписать соглашение при расторжении тд. Прошло 2 мес. Как восстановиться?
Здравствуйте! Срок исковой давности по трудовым спорам можно восстановить заявив в суде соответствующее ходатайство, но нужно представить доказательства уважительной причины пропуска срока, ими могут быть болезнь ваша или близких родственников например. Срок давности по восстановлению на работе 1 месяц.
Спросить
Срок исковой давности уже прошел, вы не можете обратиться в суд, нужны веские основания, по которым в сразу не обратились в суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
--- Здравствуйте, никто его вам уже не восстановит. Кроме болезни.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Тут пишут, что некомпетентность в юридической сфере. Как способ оправдаться
http://www.podaemisk.ru/vosstanovlenie-propushhennogo-sroka-iskovoj-davnosti.html
так всё таки можно или нет, я ж и правда не знал. Пропущен срок по трудовому спору. Могу ли я заявить в качестве уважительной причины правовую неграмотность для восстановления пропущенного срока исковой давности? Нужно ли для этого писать ходатайство или заявление. Или просто заявить в суде. Как поступить лучше.
--- Здравствуйте, никто его вам уже не восстановит. Кроме болезни.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Тут пишут, что некомпетентность в юридической сфере. Как способ оправдаться
так всё таки можно или нет, я ж и правда не знал.
Спросить--- Здравствуйте, нет суд вам не восстановит срок. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)
Статья 112. Восстановление процессуальных сроков (в ред. Федерального закона от 28.07.2004 N 94-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
2. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 260-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.
4. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подачи кассационных жалобы, представления соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, установленного частью второй статьи 376 настоящего Кодекса, подается в суд, рассмотревший дело по первой инстанции.
Пропущенный процессуальный срок подачи кассационных жалобы, представления в судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации, установленный частью второй статьи 376 настоящего Кодекса, и пропущенный процессуальный срок, установленный соответственно частью второй статьи 391.2 и частью второй статьи 391.11 настоящего Кодекса, могут быть восстановлены судьей Верховного Суда Российской Федерации.
Пропущенный процессуальный срок, установленный соответственно частью второй статьи 376, частью второй статьи 391.2 и частью второй статьи 391.11 настоящего Кодекса, может быть восстановлен только в исключительных случаях, когда суд признает уважительными причины его пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи кассационной или надзорной жалобы в установленный срок (тяжелая болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и другое), и эти обстоятельства имели место в период не позднее одного года со дня вступления обжалуемого судебного постановления в законную силу.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 260-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока может быть обжаловано.
(часть 5 в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 260-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
НЕТ, правовая неграмотность не является основанием для восстановления срока. Верховный суд в своих пленумах неоднократно указывал на это. Подайте иск в суд, ваше заявление примут и будут рассматривать и если только работодатель заявит о пропуске срока исковой давности, вам откажут.
СпроситьЕсли вы пропустили срок обращения в суд по трудовым спорам Вы можете ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока. Срок будет восстановлен если была уважительная причина пропуска например болезнь или длительная командировка. Здравствуйте. Обращаться в прокуратуру смысла нет, так как никто уголовного дела за увольнение и невыплату зарплаты возбуждать не будет. Восстанавливайте сроки и подавайте иск. Срок исковой давности по взысканию невыплаченной зарплаты составляет - 1 год. .У вас уже год прошел с момента увольнения? Истек срок обращения по поводу увольнения и невыплаты заработной платы. От иска отказался. Посоветовали обратиться в прокуратуру. Возможно ли через уголовное дело получить невыплаченную сумму задолжности по зарплате и изменение записи в трудовой книжке?
Если вы пропустили срок обращения в суд по трудовым спорам Вы можете ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока. Срок будет восстановлен если была уважительная причина пропуска например болезнь или длительная командировка.
Спросить
Здравствуйте. Обращаться в прокуратуру смысла нет, так как никто уголовного дела за увольнение и невыплату зарплаты возбуждать не будет. Восстанавливайте сроки и подавайте иск.
Спросить
Срок исковой давности по взысканию невыплаченной зарплаты составляет - 1 год. .У вас уже год прошел с момента увольнения?
СпроситьПодать можно, но никто вас не восстановит, так как срок исковой давности по Трудовым спорам, в то время был один месяц со дня увольнения со службы. Всего доброго. Можно ли подать иск в суд о восстановлении на службе спустя два года после увольнения если только сейчас выяснилось что увольнение было произведено не в соответствии с законом? А именно уволили за нетрезвое состояние, медицинского освидетельствования не проводили как это требует НПА - Дисциплинарный устав МВД.
Подать можно, но никто вас не восстановит, так как срок исковой давности по Трудовым спорам, в то время был один месяц со дня увольнения со службы. Всего доброго.
СпроситьСрок исковой давности по спорам об увольнении месяц, Вы его пропустили. Обращайтесь с иском в суд и с ходатайством о восстановлении срока, укажите уважительную причину. Да, Вы имеете право подать иск. Срок исковой давности по трудовым спорам - один год Сегодня (01.10) узнала о том, что могу восстановиться на работе,
Работодатель (ИП) заключил со мной трудовой договор с 08.02.16, взял мою труд. Книжку, 07.07. сказал что увольняет по своей прихоти, 15.07. я была на рабочем месте последний раз, зарплату за 2 месяца не выплатил, заявление об увольнении я не писала. В ГИТ показывает чистый журнал труд. Книжек, говорит, что никогда у него не работала.
Доказательства есть (больше косвенных, конечно), т.к. я сегодня узнала что могу восстановиться на работе, могу ли я подать иск спустя 2 месяца после последнего раб. дня (приказов об увольнении, заявления я не подписывала, труд. Книжку я не получила)?
Срок исковой давности по спорам об увольнении месяц, Вы его пропустили. Обращайтесь с иском в суд и с ходатайством о восстановлении срока, укажите уважительную причину.
Спросить
Да, Вы имеете право подать иск. Срок исковой давности по трудовым спорам - один год
СпроситьЗдравствуйте! Нет, это необязательно Да, очень хорошо приложить письма, претензии досудебные, др.доказательства Нет,не требуется.Пока будете соблюдать досудебное урегулирование,пройдет срок давности обращения в суд по увольнению,который составляет 1 месяц Добрый день! Такого доказательства не требуется, если Вы подаете исковое заявление о незаконном увольнении и восстановлении на работе, Вам необходимо доказать факт исполнения трудовых функций. Будем рады Вам помочь! С уважением ведущий юрист группы компаний "ЮрСтандарт" Ким К.А. Требуются ли при подаче иска по трудовому спору (увольнение) Доказательства, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора?
Нет,не требуется.Пока будете соблюдать досудебное урегулирование,пройдет срок давности обращения в суд по увольнению,который составляет 1 месяц
Спросить
Добрый день! Такого доказательства не требуется, если Вы подаете исковое заявление о незаконном увольнении и восстановлении на работе, Вам необходимо доказать факт исполнения трудовых функций. Будем рады Вам помочь! С уважением ведущий юрист группы компаний "ЮрСтандарт" Ким К.А.
СпроситьДобрый день. Если в Вашей компании есть такие выплаты, то обратитесь с просьбой внести запись как положено в трудовую книжку. Но такие споры в суде разрешаются со сроком исковой давности - 3 месяца. Что значит "как положено"? Там есть записи об увольнении и о зачислении на работу следующим днем.... Работаю в РЖД с 2000 года. В 2013 году непосредственный начальник настоял на переводе на другую должность через увольнение по собственному желанию. Прошло уже почти три года. Имеет ли смысл ходатайствовать о восстановлении непрерывного стажа в компании для возможности получения выплат за преданность?
Добрый день. Если в Вашей компании есть такие выплаты, то обратитесь с просьбой внести запись как положено в трудовую книжку. Но такие споры в суде разрешаются со сроком исковой давности - 3 месяца.
СпроситьЧто значит "как положено"? Там есть записи об увольнении и о зачислении на работу следующим днем....
СпроситьЕсли Вы приняты по переводу, то делается запись " в связи с переводом.....". Если в Вашей организации есть премирование за непрерывный стаж, то посмотрите Положение об оплате труда на предприятии. Там написано какие должны быть условия для выплаты - какие записи, какой стаж считается непрерывным. Это все регулируется внутренними документами предприятия.
СпроситьЗдравствуйте. По делам о восстановлении на работе госпошлина не уплачивается. Но имейте ввиду, срок исковой давности - 1 месяц! нет, не оплачивается трудовые споры госпошлиной не облагаются (ст. 333.36 НК РФ) Оплачивается ли гос пошлина при рассмотрении незаконного увольнения со службы в фскн?
Здравствуйте. По делам о восстановлении на работе госпошлина не уплачивается. Но имейте ввиду, срок исковой давности - 1 месяц!
Спросить
