Выговор за нарушение субординации - 3 советов адвокатов и юристов

Может ли руководитель вынести строгий выговор за некорректное поведение и нарушение субординации?

Добрый день! Да, если в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации это является серьезным дисциплинарным проступком. Кроме того, такое поведение может нанести серьезный вред деловой репутации компании. Руководитель может вынести строгий выговор за дисциплинарный проступок которое заключается в несоблюдении правил внутреннего распорядка. Елена, строгий выговор должен быть обоснован результатами проверки и заключения служебного расследования,. Основания выговора-нарушение трудовой дисциплины. Если выговор объявлен, а Вы не согласны, обжалуйте в инспекции по труду.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Может ли руководитель вынести строгий выговор за некорректное поведение и нарушение субординации?

Как уволить работницу, оскорбляющую начальника на рабочем месте в сфере ЖКХ?

Начните с выговоров, а потом и уволите. для начала нужно наказать за нарушение субординации приказ объяснения и дисциплинарное взыскание...можно полицию привлечь и штраф наложить за оскорбление...а потом уже решайте как будете увольнять...но увольнение делоо сложное надо грамотно все делать Ну я написала уже две докладных и другая работница написала докладную на нее и что мне делать как ее уволить в трудовом кодексе нет такой статьи Я работаю начальником участка жил. фонд в жкх у меня есть работница она дворник и уборщица она не однократнно приходит и разговаривает на повышенных тонах со мной и оскорбила как я могу ее уволить?

Вопросы субординации и неподобающего поведения - возможно ли уволить сотрудника за неуважительное обращение с руководством?

Сразу уволить нельзя, но за нарушения правил внутреннего трудового распорядка можно применить и другие дисциплинарные взыскания по ст. 192, 193 ТК РФ. А если таких взысканий наберется много, то уволите по "системе" Внимательно изучите свои Правила трудового рас порядка, раздел трудовая дисциплина, изучите должностную инструкцию менеджера и вначале привлеките к дисциплинарному взысканию в виде замечания или выговора, в зависимости от степени тяжести проступка и предыдущего поведения, а за второй проступок можно и уволить Можно уволить сотрудника за нарушение субординации? Менеджер по хамски разговаривает с руководителем компании, оспаривает его распоряжения.