Вопросы субординации и неподобающего поведения - возможно ли уволить сотрудника за неуважительное обращение с руководством?
Можно уволить сотрудника за нарушение субординации? Менеджер по хамски разговаривает с руководителем компании, оспаривает его распоряжения.
Сразу уволить нельзя, но за нарушения правил внутреннего трудового распорядка можно применить и другие дисциплинарные взыскания по ст. 192, 193 ТК РФ. А если таких взысканий наберется много, то уволите по "системе"
Спросить
Внимательно изучите свои Правила трудового рас порядка, раздел трудовая дисциплина, изучите должностную инструкцию менеджера и вначале привлеките к дисциплинарному взысканию в виде замечания или выговора, в зависимости от степени тяжести проступка и предыдущего поведения, а за второй проступок можно и уволить
Спросить
Нет, в трудовом кодексе нет понятия штрафа штрафовать на оклад запрещено трудовым кодексом, только на премию.
Спросить
Неправомерны, поскольку трудовой кодекс РФ не содержит штрафа как вида дисциплинарного взыскания. Так что можно обжаловать действия менеджера в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.
СпроситьРаботодатель издал распоряжение о запрете парковки личного автотранспорта для сотрудников организации на прилегающей территории. Распоряжение заставляли подписать, угрожая денежными взысканиями в случае нарушения. Но при этом служебный транспорт парковать можно (схема парковки прилагается к распоряжению: 17 мест выделено для клиентов, 14 для служебного транспорта) + по особому приказу руководителя особым сотрудникам можно ставить авто (на каждого делается специальное разрешение). Перед зданием установлен знак 3.27 Остановка запрещена с информационной табличкой Кроме клиентов банка. Законность установки знака под сомнением. Но есть и территория, где знаки не установлены, а личное авто все равно парковать нельзя. Подскажите, пожалуйста, законны ли требования и распоряжения руководителя? Имеют ли право применить денежное взыскание за парковку на территории организации, где не установлены знаки, но по распоряжению парковаться все равно нельзя (мотивируя словами вы подписали распоряжение)?
P.S. В распоряжении относительно нарушения есть только 6. Назначить ответственность за нарушение Распоряжения согласно действующего законодательства.
Если эти нарушения не соответствюут Правилам внутреннего трудового распорядка, то уволить можно.
Только за каждое очередное нарушение следует объявлять дисциплинарное взыскание, а на третий раз уже дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Читайте ст. ст. 192 - 193 ТК РФ.
Спросить
Исчерпывающий перечень причин увольнения по инициативе работодателя содержится в ТК РФ.
СпроситьКакое наказание несёт сотрудник за нарушение субординации?
Можно ли лишить сотрудника премии за нарушение субординации? По моему такого понятия нет в ТК РФ?
По какому основанию можно уволить сотрудника ООО, который хамит руководству и не соблюдает субординацию, но заявление по собственному желанию писать отказывается. Род деятельности ООО - сельское хозяйство, сотрудница - доярка.
Татьяна!Нет вТрудовом Кодексе такого основания для увольнения"хамство".Постарайтесь найти основания ,предусмотренные законом.Удачи
СпроситьЗаконно ли депремирование сотрудника за несоблюдение субординации по отношению к руководителю другого отдела. Т.е. руководитель не является руководителем данного сотрудника.
Здравствуйте.
Я думаю, законно, так как нормы этики и служебного поведения распространяются на всех сотрудников организации вне зависимости т их подчиненности.
СпроситьМожно ли выписать одному сотруднику в один день несколько, а точнее 3 (три), дисциплинарных взыскания? К примеру, 1) нарушение субординации по отношению к руководителю; 2) Нарушение стандартов внешнего вида, согласно трудовому распорядку Компании; 3) Опоздание на работу, согласно штатному расписанию
Спасибо.
Запрета на подобное ст. 192, 193 ТК РФ не содержат. Однако с таким подходом к привлечению к ответственности Вы "подпишите" перед судом признание того, что преследуете работника.
СпроситьДо ухода в отпуск сотрудник совершил проступок за который следует увольнение. Грубое нарушение обнаружилось во время отпуска сотрудника. С какого момента компания имеет права уволить сотрудника?
Трудовой кодекс РФ.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
С уважением,
СпроситьНаш сотрудник систематически опаздывает на работу, так же постоянно опаздывает с обеда и часто уходит домой намного раньше положенного времени. Объяснительные писать отказывается, ведет себя по-хамски, замучались составлять акты. Скажите, можно ли уволить за это сотрудника, т.к. прогулов небыло, только систематические нарушения трудового распорядка.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
смотрите ст 81 тк,78
Спросить
