Вызов на работу в выходной / Трудовое право - 137 советов адвокатов и юристов
1. Нет неправомерно.
2. Без Вашего согласия - нет. Я выходила в свои выходные дни на работу и мне их оплатили как обычный рабочий день. Работадатель ссылается что выходные дни оплачиваются как за временно отсутствующего работника согласно ст.151 ТК РФ при этом приказов о принятии меня на работу за временно отсутствующего работника нет. 1.Вопрос: Правомерно ли работадатель оплатил мне мои выходные дни в одном размере или должен был оплатить их согласно ст.153 ТК РФ.? 2. Вопрос: Имел ли право работадатель вызывать мнгя в мои выходные дни на работу как за временно отсутствующего работника?
Доброе утро, Елена! Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни [i]производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ[/i], от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Если работодателем не соблюден данный порядок, то может расценивать как нарушение требований трудового законодательства и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для проведения проверки о наличии в действиях работодателя признаков административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ. В случае, когда работодатель не оформил письменно вызов на работу в выходной или праздничный день, может ли он быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде?
Доброе утро, Елена! Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Если работодателем не соблюден данный порядок, то может расценивать как нарушение требований трудового законодательства и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для проведения проверки о наличии в действиях работодателя признаков административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьАбсолютно неправомерно. На основании какого документа происходит нарушение закона? Муж военный, график работы 2 через 2 по 14 часов, но на работу вызывают практически каждые выходные дни на 2-7 часов. Законно ли это?
Отгул - это выходной день за то, что вы раньше переработали сверхурочно или в выходной день.
Вы за этот месяц уже успели его заработать?
Что было в приказе о вызове вас на работу в выходной день?
Какой способ компенсации?
Проще попросить отпуск без сохранения зарплаты. Я устроилась в школу бухгалтером испытательный срок у меня 2 месяца я отработала больше месяца но мне нужен отгул всего на 1 день на обследование и это завтра! Как грамотно об этом доложить руководству чтобы они неподумали что я хочу себе просто выходные продлить. А мне нужно на бесплатное обследование.
Отгул - это выходной день за то, что вы раньше переработали сверхурочно или в выходной день.
Вы за этот месяц уже успели его заработать?
Что было в приказе о вызове вас на работу в выходной день?
Какой способ компенсации?
Проще попросить отпуск без сохранения зарплаты.
СпроситьВ Выходной этого работника не имеете право даже трогать. У меня в коллективе есть мать у которой ребенок инвалид. Она берет 4 дня в месяц по уходу. Но т.к. мы работаем по 12 часов посменно.. (день, ночь-48) она сидит дома 8 дней. Законно ли это? могу ли я вызвать этого работника на работу в выходной день?
Добрый день! с моральной стороны не правильно, а с точки зрения ТК РФ - уволить не имеют право, но выговор могут вынести. Меня вызывали на работу в выходной день на 1 час. диспетчер зафиксировал мой приход. Экономист составил приказ на оплату в 2 размере. Начальник приказ не подписал, а устно разрешил уйти с работы на 2 часа раньше в любой день. Вчера я ушла с работы на 20 минут раньше. В это время проходила проверка ОТЗ. они зафиксировали мой уход. А сегодня начальник предложил написать заявление на увольнение. Правомочно ли это по отношению ко мне.
Добрый день! с моральной стороны не правильно, а с точки зрения ТК РФ - уволить не имеют право, но выговор могут вынести.
СпроситьДобрый день. потребовать можете. а в дальнейшем - просто без приказа не выходите У меня ситуация следующая. Вызвали меня на работу в выходной день (я работаю 2 через 2), мотивируя это тем, что сменщица ушла на больничный. Отработав смену, я узнаю, что сменщица просто взяла отгул и больничным тут не пахнет. На следующий день я вышла уже в свою смену. Вопрос: Могу ли я потребовать, чтобы оформили приказ о выходе на работу в нерабочее время и что попадает под определение производственная необходимость. Как я смогу в дальнейшем защитить свои права и не попасться на такую же удочку!
Как вы с работодателем договоритесь. За дежурство в выходные дни на телефоне в ожидании вызова на работу-как предоставляется отдых или оплата?
Ваш начальник конечно неправ Согласно ТК РФ приезжать на работу в выходной день или нет должны решать ИСКЛЮЧИТЕЛЬНо Вы.Ваш отказ приехать -не считается нарушением трудовой дисциплины и не может рассматриваться в качестве подтверждения профпригодности Ваш начальник самодур. Ответили бы ему, что на выходные выехали в другой город. У меня такая ситуация! Мне позвонил начальник и сказал приехать на работу в течении 2 х часав! Для беседы! Но у меня выходной! На что он мне говорит что если я не приеду это будет означать о проф пригодности в дальнейшем! Это правильно?
Ваш начальник конечно неправ Согласно ТК РФ приезжать на работу в выходной день или нет должны решать ИСКЛЮЧИТЕЛЬНо Вы.Ваш отказ приехать -не считается нарушением трудовой дисциплины и не может рассматриваться в качестве подтверждения профпригодности
Спросить
Здравствуйте! В двойном размере У меня сменный график работы - 2/2. Иногда, на второй выходной вызывают на рабочее место. Как этот день должен оплачиваться? В двойном размере или нет?
Статьей 113 Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работодатель при наличии оснований согласно статьи 113 ТК РФ для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.
Объясните, что с никаким распоряжением о вызове на работу Вы не ознакомлены поэтому посчитали Ваши трудовые права нарушенными и не вышли на работу.
Можете пригрозить работодателю обращением в трудовую инспекцию. Не вышел на работу в праздничный день. Осведомление было устным и подписи своей нигде не ставил-просто не вышел на работу. Руководство требует объяснительную записку. Как поступить в этой ситуации?
Статьей 113 Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работодатель при наличии оснований согласно статьи 113 ТК РФ для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.
Объясните, что с никаким распоряжением о вызове на работу Вы не ознакомлены поэтому посчитали Ваши трудовые права нарушенными и не вышли на работу.
Можете пригрозить работодателю обращением в трудовую инспекцию.
СпроситьСогласно ст.153 ТК РФ это должно быть ваше желание,но не работодателя-По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке решать: оплачивать вызов на работу в праздничный день или дать работнику выходной?
согласно ст.153 ТК РФ это должно быть ваше желание,но не работодателя-По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьВызвать могут только с вашего согласия Я работаю в охране ФСИН 2 через 2, а точнее день, ночь, отсыпной, выходной по 12 часов. Могут ли меня вызвать на работу в свой законный выходной?
В соответствии с законодательством работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением случаев прямо указанных в Кодексе.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия.
Привлечение к работе в вышеуказанные дни без согласия работника допускается: для предотвращения катастроф, предотвращения несчастных случаев, введением чрезвычайного или военного положения, чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения и т.д.) а также в иных случаях ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. Работаю в колл центре, информационная служба кредитной организации. Скажите, может ли работодатель вызвать на работу в новогодние праздники (с 1 января) если ведется суммированный учет рабочего времени? Что делать если я отказываюсь работать в праздники?
В соответствии с законодательством работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением случаев прямо указанных в Кодексе.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия.
Привлечение к работе в вышеуказанные дни без согласия работника допускается: для предотвращения катастроф, предотвращения несчастных случаев, введением чрезвычайного или военного положения, чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения и т.д.) а также в иных случаях ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
СпроситьНадо чтобы вызов на работу был оформлен документально, если Вас вызвали устно, то не можете. Если есть документы, обязаны предоставить У меня 5-ти дневка с 8 до 12 часов дня суббота-воскресенье выходной я мать-одиночка, по производственной необходимости нас вызвали в воскресенье на работу, я отработала заместо 4 часов 8 часов, могу ли я взять выходные на два дня при не полном графике работы за отработанные часы?
Надо чтобы вызов на работу был оформлен документально, если Вас вызвали устно, то не можете. Если есть документы, обязаны предоставить
СпроситьЗдравствуйте! Нет, только с вашего согласия (если иное не предусмотрено договором) По закону ли, вызов на работу в выходной день без моего согласия.
Здравствуйте! Нет, только с вашего согласия (если иное не предусмотрено договором)
СпроситьДа, это верно. Если вы отправлены на обучение по инициативе работодателя, то этот день должен быть оплачен. Нет, полный рабочий день не ставится, но отработанное время должно оплачиваться в двойном размере. Меня в выходной день вызывают на занятия по работе, я читала такое, что если на работе ты был хотя бы 1 час в свой выходной то ставиться в табели учета времени как полный рабочий день или предаставляеться выходной.
Да, это верно. Если вы отправлены на обучение по инициативе работодателя, то этот день должен быть оплачен.
Спросить
Нет, полный рабочий день не ставится, но отработанное время должно оплачиваться в двойном размере.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию
удачи Имеют ли право вызывать на работу если у тебя выходной, причем не однократно?. То на подработку, то на помощь. Если не выходишь, заставляют писать объяснительные.3 объяснительных и уволен! Работа составляет 180 часов в месяц, с графиком 2-2,по 12 часов, но проставляют 11,5 часов за день.
Явитесь по вызову в суд, дайте пояснения как свидетель и при отметке данных в судебной повестке при налиии удостоверения личности попросите исправить или выписать новую судебную повестку на свое имя с указанием правильных данных о себе. А уже потом предоставьте повестку в бухгалтерию для оплаты Пришла повестка в суд в качестве свидетеля. Но неправильно написано имя. Фамилия и отчество совпадают, а имя нет. Что делать? На работе не дадут выходной день, так как неправильное имя. А в суд идти очень надо.
Явитесь по вызову в суд, дайте пояснения как свидетель и при отметке данных в судебной повестке при налиии удостоверения личности попросите исправить или выписать новую судебную повестку на свое имя с указанием правильных данных о себе. А уже потом предоставьте повестку в бухгалтерию для оплаты
СпроситьЕсли вас не уведомляли заранее в приказном порядке о необходимости выхода на работу в выходной день , вы не обязаны по "звонку" выходить на работу (если это не отражено в вашем договоре - работа не по вызову) Уволят меня с работы (сейчас я на испытательном сроке), если у меня возникла такая ситуация. В пятницу меня предупредили, что в понедельник я должен выходить работать на сутки. В воскресенье утром мне звонит начальник и говорит, что я должен был прибыть сегодня на работу. На что я ему сказал, что прибыть не могу, т.к. накануне выпивал и что на работу мне в понедельник. Что мне за это будет?
если вас не уведомляли заранее в приказном порядке о необходимости выхода на работу в выходной день , вы не обязаны по "звонку" выходить на работу (если это не отражено в вашем договоре - работа не по вызову)
СпроситьОльга, Вы прекрасно понимаете, что при заключении договора на пультовую охрану указываются должностные лица заказчика.
На счет выходных договаривайтесь с Работодателем. Меня вызывают на работу ночью если срабатывает сигнализация. Это происходит часто, в месяц несколько раз, однажды три раза за ночь. После этого днем надо выходить на работу. Законно ли это и могу ли я потребовать выходной за ночные часы?
Ольга, Вы прекрасно понимаете, что при заключении договора на пультовую охрану указываются должностные лица заказчика.
На счет выходных договаривайтесь с Работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения.
Данные действия со стороны работодателя незаконным, поскольку нарушают ваши права.
Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь. Работаю оператором, с организацией заключен трудовой договор, в мои выходные дни вызывают работать не по профессии, объясняя это тем яко-бы для выравнивания часов. Но когда переработка всё равно ходим на подработки. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Евгения.
Данные действия со стороны работодателя незаконным, поскольку нарушают ваши права.
Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЗащитники это кто? Адвокаты?Или иные лица? Приказ МВД России от 22.11.2005 N 950 (ред. от 18.10.2012) "Об утверждении Правил внутреннего распорядка изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых органов внутренних дел" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2005 N 7246)
146. Администрация ИВС обеспечивает судьям, прокурорам, следователям, лицам, производящим дознание, а также адвокатам и иным лицам, участвующим в следственных или судебных действиях, беспрепятственное посещение ИВС в рабочее время и доставку подозреваемых или обвиняемых по вызовам уполномоченных на то лиц. В ИВС не пускают защитников в выходные и праздничные дни. А так же ровно в 17:00 выгоняют защитников ссылаясь на приказ начальника полиции и распорядок работы ИВС, составленный и подписанный тем же начальником полиции. На сколько это правомочно?
Приказ МВД России от 22.11.2005 N 950 (ред. от 18.10.2012) "Об утверждении Правил внутреннего распорядка изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых органов внутренних дел" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2005 N 7246)
146. Администрация ИВС обеспечивает судьям, прокурорам, следователям, лицам, производящим дознание, а также адвокатам и иным лицам, участвующим в следственных или судебных действиях, беспрепятственное посещение ИВС в рабочее время и доставку подозреваемых или обвиняемых по вызовам уполномоченных на то лиц.
СпроситьПросто не выходить в выходные дни и не оставаться после работы.
На все его требования отвечать: "Пишите приказ и выдайте мне копию".
А также нужно написать заявление в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру. Работодатель вызывает жену на собрание в выходные дни, а так же заставляет оставаться для довыполнения планов после окончания рабочего дня. При этом, угрожают увольнением, в случае её отказа. Цитирую: ...тогда на работу можете вообще не выходить! Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Если нет, то как поставить на место таких негодяев законно, без мордобоев...
Просто не выходить в выходные дни и не оставаться после работы.
На все его требования отвечать: "Пишите приказ и выдайте мне копию".
А также нужно написать заявление в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру.
СпроситьЛюбой вызов на работу бесплатно незаконен.
Требуйте издания приказа о привлечении Вас к работе, без приказа можете в выходной не выходить. Мой рабочий день уч медсестры 7.8 ч.,но нас еще заставляют дежурить по выходным дням одно бесплатное дежурство с 9 ч.до 14 ч. Законно ли это?
Любой вызов на работу бесплатно незаконен.
Требуйте издания приказа о привлечении Вас к работе, без приказа можете в выходной не выходить.
Спросить
