Вызов на работу в выходной / Трудовое право - 137 советов адвокатов и юристов
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Здравствуйте. Согласно ТК РФ (ст.77) во всех случаях днем увольнения работника является последний рабочий день, следовательно, нельзя уволить в выходной. Иначе Вы должны были бы оформить вызов работника на работу. Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то трудовую и расчет он получает в свой последний день работы - т.е. перед отпуском А как оформить приказ и трудовую? Интересуют даты. Спасибо! Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска приходится на 23 июля (суббота). Какой датой оформить приказ и какую дату считать за день увольнения. Когда выдать трудовую книжку?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ТК РФ (ст.77) во всех случаях днем увольнения работника является последний рабочий день, следовательно, нельзя уволить в выходной. Иначе Вы должны были бы оформить вызов работника на работу. Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то трудовую и расчет он получает в свой последний день работы - т.е. перед отпуском
Спросить
ПОдать рапорт начальнику, а при отрицательном ответе вышестоящему. Здравствуйте!
Без документального оформления Вы ничего не докажите. А его, скорее всего не будет. Можете конечно, на каждый случай задержки и вызова в выходной день просить отдельный приказ, однако также и посмотрите условия трудового договора/контракта, а также внутренние положение возможно там есть ссылки о возможности привлечения сотрудников сверх рабочего времени. Работаю в уис по графику 1/3 с 8:00 до 8:00, всегда задерживают на работе до 10:00 а платят только за 24 часа. И ещё бывает что отправляют во время выходных на обыска за которых нам не платят, хотя там мы бываем с 7:00 до 14:00 как минимум. Можно ли добиться выплат за это время и как доказать что нас задерживают и отправляют на обыска в выходные дни, и не разу не расписовались.
Здравствуйте!
Без документального оформления Вы ничего не докажите. А его, скорее всего не будет. Можете конечно, на каждый случай задержки и вызова в выходной день просить отдельный приказ, однако также и посмотрите условия трудового договора/контракта, а также внутренние положение возможно там есть ссылки о возможности привлечения сотрудников сверх рабочего времени.
СпроситьЭто регулируется на муниципальном уровне. В большинстве муниципалитетов в выходные дни можно шуметь с 12 до 18 часов. В Иркутске существует так называемый Закон "О тишине" можете ознакомиться в интернете, по нему необходимые производственные работы с 9-00 до 21-00 в будние дни, в выходные и праздники шуметь нельзя. При ремонте собственной квартиры в дневное проводились шумные работы (перфоратор), соседи вызвали милицию, насколько это законно? Каков законный режим проведения шумных работ (в т.ч. в праздничные и выходные дни) при ремонте собственной квартиры в многоквартирном доме?
Согласно ТК РФ оплачивается. Я не нашла ответ на вопрос...Добрый день! как оплачивается вызов на работу в выходной день в ночное время? Могут ли вместо оплаты заставить взять отгул? Как оплачивается вызов на работу в выходной день в ночное время? Могут ли вместо оплаты заставить взять отгул?
Я не нашла ответ на вопрос...Добрый день! как оплачивается вызов на работу в выходной день в ночное время? Могут ли вместо оплаты заставить взять отгул?
Спросить
В двойном размере. Отгул только по Вашему письменному заявлению. В этом случае оплата работы в выходной в однократном размере и день отгула
СпроситьНет, неправильно. Вам также обязаны оплатить. На котельной авария в выходной день, я нач котельных вызываю слесарей котельной, устраняем аварию, я нахожусь с бригадой, им оплачивают этот день, а мне дают один отгул, правильно это или нет.
По повестке гражданин обязан явиться в суд, а работодатель - освободить от работы. Это уважительная причина для неявки на работу в указанное время. Добрый день. Не имеют! Имеют ли на работе право отказать в выходном дне, если я предоставлю оповещение вызова в суд?
По повестке гражданин обязан явиться в суд, а работодатель - освободить от работы. Это уважительная причина для неявки на работу в указанное время.
Спросить
Здравствуйте.
Да, 100% законно. Акт составлен? Вам нужно было об этом предупредить работодателя.С Вас должны затребовать объяснение,прежде чем уволить. Да, это можно считать прогулом. Отсутствие на работе более 4 часов. Смотря как было оформлено привлечение в Ваш выходной день, есть ли подтверждение того, что это выходной (графики, ст. 103 ТК, например). Вероятность того, что незаконно, существует. Надо общаться более предметно, подробнее, и знакомиться с документами. Вызвали на работу в выходной день, дал свое согласие. В середине рабочего дня возникла необходимость купить запчасть в магазине. Отсутствовал более 4 часов, примерно 5.30. Сейчас вменяют прогул и увольнение. Законно ли это?
Вам нужно было об этом предупредить работодателя.С Вас должны затребовать объяснение,прежде чем уволить.
Спросить
Смотря как было оформлено привлечение в Ваш выходной день, есть ли подтверждение того, что это выходной (графики, ст. 103 ТК, например). Вероятность того, что незаконно, существует. Надо общаться более предметно, подробнее, и знакомиться с документами.
СпроситьЕсли у вас на предприятии был приказ о трёх дневной рабочей неделе, то остальные автоматически считаются выходными рабочий день в таком случае назначается только с согласия работника и оплачиваются в двойном размере При работе предприятия на трехдневке (понедельник, вторник среда), каким образом вызывать сотрудника на четверг и пятницу и как будет оплачиваться? Как в выходной день или как обычный рабочий день?
Если у вас на предприятии был приказ о трёх дневной рабочей неделе, то остальные автоматически считаются выходными рабочий день в таком случае назначается только с согласия работника и оплачиваются в двойном размере
СпроситьЗдравствуйте.
это абсолютно неправомерно. Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком когда ему исполнилось 1.5 лет. На данный момент работаю в графике 2/2 (1 раб день с 10-21) на данный момент я на 20 неделе беременности Законно ли вызывать сотрудника который на данный момент находится на 20 неделе беременности и имеет ребёнка 2 летна на работу в выходной день при графике 2/2 (1 день работы с 10-21) . Могу ли я не выходить, и на что я могу с ссылаться если не выйду на работу.
Никак, если она не дает своего письменного согласия на привлечение к работе в выходной праздничный день. Должность технички не входит в список работников, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 г. № 252. Можно в приказе попробовать привязать вызов на работу к тому, что работы по уборке помещения дома культуры после праздничных мероприятий связаны с необходимостью обслуживания населения (ст. 113 ТК РФ). Техничка в сельском доме культуры отказывается выходить на работу в праздничные дни. как на законных основаниях заставить ее это сделать.
Никак, если она не дает своего письменного согласия на привлечение к работе в выходной праздничный день. Должность технички не входит в список работников, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 г. № 252. Можно в приказе попробовать привязать вызов на работу к тому, что работы по уборке помещения дома культуры после праздничных мероприятий связаны с необходимостью обслуживания населения (ст. 113 ТК РФ).
СпроситьРабота в выходной день в соответствии с номами ТК РФ- оплачивается в [b]двойном размере[/b] Как оплачивается вызов на работу в выходной день.
Работа в выходной день в соответствии с номами ТК РФ- оплачивается в двойном размере
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.Оплата работы в выходной день-ст.153 ТК РФ-Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работаю фельдшером на селе, 5 дней в неделю, 2 выходных. 2-3 раза в неделю руководство заставляет сверхурочно работать по линии скорой помощи с 17.00 до 20.00, и еще с 08.00 до 20.00 в один из выходных дней (так называемое дежурство на дому) при этом оплата идет только в случаях вызова в размере 25 рублей в час, зачастую этих денег хватает только на мобильную связь с водителем автомобиля скорой помощи. Отказаться от этой работы не могу по причине угроз со стороны начальства увольнением, коллектив тоже не поддерживает, все боятся того же. Понимаю, что как то нужно бороться, помогите!
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.Оплата работы в выходной день-ст.153 ТК РФ-Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьМожете вызвать по приказу в связи с производственной необходимостью ---выходные дни оплачивается в двойном размере по факту работы(если на 3 часа--тогда и 3 часа оплачиваете,а не 8 часов)или по желанию работника предоставляется дополнительный день отдыха.(в этом случае один день предоставляется). Имеется заранее утвержденный график работы на следующий месяц. Оплата труда повременная. Время прихода, перерывы и уход с работы отмечается магнитными хронокартами. В утвержденном графике установлены выходные дни, они могут приходиться на любые дни недели (вт,чт; ср, сб; вс,пн и т.д.) в пределах 40 часовой рабочей недели. По проиводственной необходимости часто возникает необходимость вызова на рабочее место в утвержденные по графику выходные дни, для устранения проблем на производстве, как должен быть организован (оформлен) вызов на работу и производиться оплата труда в указанные дни (часы).
Можете вызвать по приказу в связи с производственной необходимостью ---выходные дни оплачивается в двойном размере по факту работы(если на 3 часа--тогда и 3 часа оплачиваете,а не 8 часов)или по желанию работника предоставляется дополнительный день отдыха.(в этом случае один день предоставляется).
СпроситьЗдравствуйте Станислав!
Рабочее время устанавливается трудовым договором. Изменения оформляются дополнительным соглашением. Вызов на работу в выходной день оформляется приказом. Ситуация такова, на работе нас было трое сотрудников когда меня только взяли на работу работали 2 через 2, спустя время сделали график 4 через 2 на основе что не успеваем, потом 1 сотрудник ушел в армию сказали что ищут 3 но таковы этого даже не видно только на словах, работали в двоем поговорили с директором договорились на график 2 через как раньше изначально было, а сейчас нам диреткор вообще сказал, что будете работать 5 через 2 что новогодний месяц жалобы есть и не успеваете, либо пишите заявление, я хочу отработать декабрь месяц и уволиться в январе, 2 числа, но 5 через 2 не устраивает что можно сделать и как лучше поступить?
Здравствуйте Станислав!
Рабочее время устанавливается трудовым договором. Изменения оформляются дополнительным соглашением. Вызов на работу в выходной день оформляется приказом.
СпроситьРабота в выходной или нерабочий праздничный день запрещается в соответствии со ст. 113 ТК РФ. Допускается привлечение в определенных ситуациях , но только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (катастрофы, аварии, пожар, наводнение и пр.).
Работа в течение двух смен подряд запрещается согласно статье 103 ТК РФ Вызов на работу в выходной день при посменной работе.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день запрещается в соответствии со ст. 113 ТК РФ. Допускается привлечение в определенных ситуациях , но только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (катастрофы, аварии, пожар, наводнение и пр.).
Работа в течение двух смен подряд запрещается согласно статье 103 ТК РФ
СпроситьВ двойном размере. Вызов на работу в выходной день как оплачивается? Если у нас посменная работа?
Звоните на работу, отпрашивайтесь и берите больничный.
Ребенок - ДОРОЖЕ.
УДАЧИ ВАМ - просите справку из Скорой о том, что был вызов - это будет документом, подтверждающим уважительность невыхода на работу Вчера-т.е. 31.10.2015 (выходной день) ребенку вызвала скорую помощь. От госпитализации отказалась.1.11.2015 у меня рабочий день. Скорая больничные не открывает. Как действовать дальше? Педиатр задним числом откроет теперь?
- просите справку из Скорой о том, что был вызов - это будет документом, подтверждающим уважительность невыхода на работу
СпроситьТеоретически может, однако для этого необходимо указывать в табели переработку и работодателю доплачивать за это Может ли работодатель заставлять дежурить на выходных, без выхода на работу, говоря если понадобится то вызовут. Ведь никуда ты уехать не можешь и это не оплачивается.
теоретически может, однако для этого необходимо указывать в табели переработку и работодателю доплачивать за это
СпроситьНет- вызывать вас в ваш выходной день не имеют права. У меня в понедельник выходной, у руководства рабочий день. Семинары устраивают в мой выходной. Время на дорогу до офиса затрачиваю часа 3. имеют ли право вызывать меня в мой выходной и если все же это происходит не должны ли этот вызов как то компенсировать? Спасибо.
Запретов для привлечения к работе в выходной день по графику работника, работающего неполное рабочее время с его согласия, трудовым законодательством не установлено.
Более того, согласно статье 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых пршав.
Работа за пределами установленной нормы неполного рабочего времени с согласия работника никак не влияет на саму норму. Сверхурочная работа и работа в выходной является работой за пределами установленной нормы рабочего времени. Я (отец) оформел на себя ежемесячное пособие на ребенка от 1,5 до 3 лет и 7-ми часовой рабочий день (5-ти дневка) могули я выходить по вызывным в выходные дни? А бугалтерия мне запрещает выходить в выходные дни по вызывным и задерживаться да же на минутку (сдельщик)
Запретов для привлечения к работе в выходной день по графику работника, работающего неполное рабочее время с его согласия, трудовым законодательством не установлено.
Более того, согласно статье 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых пршав.
Работа за пределами установленной нормы неполного рабочего времени с согласия работника никак не влияет на саму норму. Сверхурочная работа и работа в выходной является работой за пределами установленной нормы рабочего времени.
СпроситьИмеете полное право отказаться. Работа в выходные дни запрещается согласно статье 113 ТК РФ. Привлечение к работе возможно только с согласия работника. обязательно сообщите руководству что выйти не сможете и укажите причину Отработал свою ночную смену после у меня 2 выходных но прийдя утром с работы позвонило начальство и сказало что б я вышел завтро опять в ночь но не в свою смену не предупредив меня хотя бы за 2 дня а выйти я не могу по семейным обстоятельствам что делать но есть не отгуленый отпуск ещё
Имеете полное право отказаться. Работа в выходные дни запрещается согласно статье 113 ТК РФ. Привлечение к работе возможно только с согласия работника.
Спросить
Обязательно. Все часы, попадающие на ночное время, помимо повышенной оплаты как сверхурочные (ст. 152 ТК РФ ), так и при работе в выходные дни (ст. 153 ТК РФ ) должны быть оплачены с коэффициентом, не менее 20% согласно действующим нормам. Статья 154 ТК РФ . Должна ли быть доплата если сверхурочные вызова выпадают на ночные часы.
Обязательно. Все часы, попадающие на ночное время, помимо повышенной оплаты как сверхурочные (ст. 152 ТК РФ ), так и при работе в выходные дни (ст. 153 ТК РФ ) должны быть оплачены с коэффициентом, не менее 20% согласно действующим нормам. Статья 154 ТК РФ .
СпроситьЕсли на работу принимается водитель, который осуществляет поездки на своем личном автомобиле, то, необходимо заключить трудовой договор. За использование личного автомобиля работнику полагается компенсация (ст. 188 ТК РФ). Также с водителем, который работает в компании, можно заключить договор аренды автомобиля без экипажа. Ведь заключать договор аренды с экипажем просто не имеет смысла, так как сотрудник уже работает водителем. Вызов работника в нерабочее время будет оплачиваться как сверхурочная работа в двойном размере или с предоставлением дополнительных выходных в соответствии с ТК. Возможно ли заключение с водителем трудового договора, а также договора аренды транспортного средства с экипажем. Например, для того чтобы не нарушая труд. Законодательство, вызывая его в нерабочее время и оплачивая это по договору? В рабочее время он также будет ездить на своем автомобиле. Для этого нужно два договора аренды? С экипажем и без?
Если на работу принимается водитель, который осуществляет поездки на своем личном автомобиле, то, необходимо заключить трудовой договор. За использование личного автомобиля работнику полагается компенсация (ст. 188 ТК РФ). Также с водителем, который работает в компании, можно заключить договор аренды автомобиля без экипажа. Ведь заключать договор аренды с экипажем просто не имеет смысла, так как сотрудник уже работает водителем. Вызов работника в нерабочее время будет оплачиваться как сверхурочная работа в двойном размере или с предоставлением дополнительных выходных в соответствии с ТК.
СпроситьИмеет право по ТК РФ приказом в выходные и праздничные с доплатой Вопрос заключается в следующем, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работаю в этой же организации на условиях неполного рабочего времени (39 часовая рабочая неделя). Имеет ли организация вызвать меня с моего согласия работать в выходной день? Прошу дать разъяснения с ссылками на статьи.
Ольга,
какой у вас вопрос? Вам надо было объявить строгий выговор - военнослужащий не имеет право покидать пределы гарнизона, вы подрываете боевую готовность части. Я военнослужащая сейчас нахожусь в положении на лёгком труде... Сегодня суббота и меня вызвали на работу... в вчера вечером я уехала к родителям... сейчас 150 км... за что я получила выговор и нервный срыв.. При этом хочу обратиться в больницу.
