Выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск / Льготы и компенсации - 2617 советов адвокатов и юристов
При увольнении по собственной инициативе, вам полагается выплата за неиспользованный отпуск в размере среднего заработка. Хочу увольняться с ржд, какие выплаты будут? Будет ли компенсация за отпуск?
При увольнении по собственной инициативе, вам полагается выплата за неиспользованный отпуск в размере среднего заработка.
СпроситьВозможность переписания заявления на отпуск с последующим увольнением ст 127 ТК РФ полностью зависит от согласия работодателя. Здравствуйте.
Если заявление уже подписано, то теперь только по согласованию с работодателем. Либо выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Написала заявление на увольнение сегодня мне его подписали с отработкой 14 дней. Дело в том что у меня ещё есть неотхоженый отпуск. Могу ли я переписать заявление на отпуск с последующим увольнением. Спасибо.
Возможность переписания заявления на отпуск с последующим увольнением ст 127 ТК РФ полностью зависит от согласия работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Если заявление уже подписано, то теперь только по согласованию с работодателем. Либо выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьДа положены - 2 зарплаты рассчитанные по среднему заработку. При увольнении по ликвидации должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и компенсация за неиспользованный отпуск, если он имелся (178 ТК рф). Нахожусь в отпуске до уходу за ребенком до 1.5 лет. Уволили с работы в связи с ликвидацией организации. Организации больше нет, закрылись. Мне какие нибудь выплаты были положены?
Имеете право на выплаты от работодателя: зарплата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск; премии, сформированные на основе процентной ставки согласно трудовому соглашению; выходное пособие в размере одной зарплаты за месяц; за сотрудником сохраняется средняя зарплата на время трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца со дня увольнения; иные выплаты, предусмотренные в договоре и во внутренних документах. Я директор школы. Наше учреждение ликвидировано путем присоединения к другому. Получила уведомление о сокращении. Какие выплаты я должна получить по сокращению.
Имеете право на выплаты от работодателя: зарплата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск; премии, сформированные на основе процентной ставки согласно трудовому соглашению; выходное пособие в размере одной зарплаты за месяц; за сотрудником сохраняется средняя зарплата на время трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца со дня увольнения; иные выплаты, предусмотренные в договоре и во внутренних документах.
СпроситьНет, отпускные положены только в случае, если он возьмет ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребенком. А компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении.
То есть если он не использует этот отпуск, он будет копиться до его выхода на работу. Муж работает офицыально меньше года, в июле уходит в декретный отпуск по уходу за ребёнком, а в августе у него положен отпуск, если он уйдёт в декрет, отпускные выплатят или нет?
Нет, отпускные положены только в случае, если он возьмет ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребенком. А компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении.
То есть если он не использует этот отпуск, он будет копиться до его выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Если с момента увольнения и получения трудовой книжки прошел год и более, то уже ничего не сделаете (ст. 392 ТК РФ). Если еще год не прошел, то можно обратиться в суд с требованием о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска. У меня с мужем на работе получилось так что он пять лет отработал без отпуска у И.П, официально. Но не разу в отпуск не ходил, на вопрос об отпуске нам ответили что в И.П такого нет. Уволился он год назад в трудовой есть все записи. Как нам поступить в этом случае?
Здравствуйте! Если с момента увольнения и получения трудовой книжки прошел год и более, то уже ничего не сделаете (ст. 392 ТК РФ). Если еще год не прошел, то можно обратиться в суд с требованием о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
СпроситьВопрос не.юридический, а бухгалтерский. Я собираюсь уволиться за 2 недели до отпуска. Отпуск составляет 42 календарных дня. Средняя зарплата 22 тыс. В каком размере будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?
При неофициальной работе выплаты при увольнении на усмотрение работодателя, т.к. у Вас нет договора, трудно подтвердить факт работы, но работодатель обязан выплатить з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Увы, даже обращение в трудовую инспекцию ничего не даст, нет договора, нет правонарушения. Закон не регулирует данную часть и органы не занимаются проверками в данном случае. Уповайте на добросовестность работодателя.
См. СТ. 81, 140 и 236 ТК РФ. У нас есть договор. Но у них почему-то без печати даже. Работаем с девочкой в магазине, неофициально. Я работаю с того года с марта, она с сентября. Скажите пожалуйста, сейчас хотим увольняться. Положено нам выплата отпуска?
При неофициальной работе выплаты при увольнении на усмотрение работодателя, т.к. у Вас нет договора, трудно подтвердить факт работы, но работодатель обязан выплатить з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Увы, даже обращение в трудовую инспекцию ничего не даст, нет договора, нет правонарушения. Закон не регулирует данную часть и органы не занимаются проверками в данном случае. Уповайте на добросовестность работодателя.
См. СТ. 81, 140 и 236 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Если договор оформлен и подписан, то Вы работаете официально. Печать значения не имеет, в этом случае.
Спросить
Если есть договор (либо доказан факт трудоустройства), то увольнение должно проходить в рамках трудового законодательства, со всеми соответствующими выплатами.
СпроситьДобрый день.
В случае, если за работодателем не числится задолженность по заработной плате, он должен будет выплатить Вам только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Дальнейшие полагающиеся Вам выплаты, связанные с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вам уже будет выплачивать новая организация, и то при условии, что Вы будите находится в данном отпуске или же будите работать на неполном рабочем дне. Если устроиться на новую работу не получится - полагающиеся выплаты будет производить орган соц. защиты. Хочу уволится с работы, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и устроиться на другую. Какие мне положены выплаты в таком случае? Пособие или зарплата?
Добрый день.
В случае, если за работодателем не числится задолженность по заработной плате, он должен будет выплатить Вам только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Дальнейшие полагающиеся Вам выплаты, связанные с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вам уже будет выплачивать новая организация, и то при условии, что Вы будите находится в данном отпуске или же будите работать на неполном рабочем дне. Если устроиться на новую работу не получится - полагающиеся выплаты будет производить орган соц. защиты.
Спросить
Если сотрудник ФСИН увольняется по отрицательной причине, какие ему положены выплаты при увольнении?
Здравствуйте! Только денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Если сотрудник ФСИН увольняется по отрицательной причине, какие ему положены выплаты при увольнении?
Здравствуйте! Вы можете написать заявление на увольнение в любое время, за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). В случае, если за весь период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то при увольнении получите за них денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работника возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами. Нахожусь в декрете. Ушла с 1 ребенком в 2015 году, и следом со вторым ребенком ушла в 2016 г. написала заявление в дерете до 3 лет. хочу уволиться раньше. Положены какие то выплоты, как правильно уволится. В отпуск ходила 2014 г. на 14 дней.
Здравствуйте! Вы можете написать заявление на увольнение в любое время, за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). В случае, если за весь период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то при увольнении получите за них денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работника возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами.
СпроситьЗдравствуйте! Исковое заявление должно соответствовать ст.131,132 ГПК РФ.
Юристы сайта помогут вам в подготовке иска. Услуга будет платной. Если зарплата начислена, но не выплачена, то надо подавать заявление о вынесении судебного пркиаза. Если не начислена, то надо подавать исковое заявление. Требования к исковому заявлению установлены ст. 131-132 ГПК РФ. Если потребуется помощь в составлении документов, можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Как составить исковое заявление в суд на работодателя о не выплате после увольнения компенсации за не использованный отпуск. И за какой период мне должны выплатить.. уволилась 22.04.2019. Это только за эти 4 месяца или за последний год. Заработная плата составляла 6200 р Сколько мне положено выплаты?
Если зарплата начислена, но не выплачена, то надо подавать заявление о вынесении судебного пркиаза. Если не начислена, то надо подавать исковое заявление. Требования к исковому заявлению установлены ст. 131-132 ГПК РФ. Если потребуется помощь в составлении документов, можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьВ РФ один ТК, который распространяется на всех, включая федеральных госслужащих.
Заявление вы можете написать за 14 дней до увольнения по собственному желанию и никакие выплаты дополнительно вам не положены.
Выплаты при сокращении штата должны поддержать человека, пока он не трудоустроится. Наниматель перечисляет плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. На период поиска вакансии уволенному выплачивается среднемесячная зарплата. Я федеральный государственный служащий, вчера мне вручили уведомление о сокращении, могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию в понедельник? По какой статье я буду уволена? И положены ли мне какие то выплаты?
В РФ один ТК, который распространяется на всех, включая федеральных госслужащих.
Заявление вы можете написать за 14 дней до увольнения по собственному желанию и никакие выплаты дополнительно вам не положены.
Выплаты при сокращении штата должны поддержать человека, пока он не трудоустроится. Наниматель перечисляет плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. На период поиска вакансии уволенному выплачивается среднемесячная зарплата.
СпроситьЗдравствуйте.
А Вы получили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
За отработанный период Вам также обязаны оплатить в полном объеме. Так получилось, что я уволилась из школы 31 января, получила необходимые выплаты. Потом 17 апреля вернулась. Пыталась договориться с директором об оплаченном отпуске (накопленные дни за отработанное время) на август. Она предложила взять на полтора месяца без содержания с июля - по 15 августа, мотивируя тем, что на меня денег не было выделено. При этом меня принуждают работать в лагере воспитателем, за июнь - оплатят, а в июле около 10 дней - оплачивать не хотят: нет денег. Подскажите, как грамотно поступить в этой ситуации.
Здравствуйте.
А Вы получили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
За отработанный период Вам также обязаны оплатить в полном объеме.
СпроситьВ день увольнения все выплаты производятся, и тогда же возвращают трудовую книжку с записью об увольнении. Написала заявление по собственному желанию 30.05.2019, официально уволена буду 10.06.2019. Когда мне должны выплатить расчетные и компенсацию за отпуск (в котором ни разу не была)?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Да обязан работодатель при увольнении выплатить за неотгуленные отпуска за все 4 года т.к на основании ст 127 ТК РФ" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Отработала 4 года, за время работы отгуляла только 12 дней. Обязан ли мне работодатель при увольнении выплатить за неотгуленные отпуска за все 4 года?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Да обязан работодатель при увольнении выплатить за неотгуленные отпуска за все 4 года т.к на основании ст 127 ТК РФ" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска"
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Проработала 1 неделю в организации т. е с 20 мая заключен договор и 29 мая хочу расторгать трудовой договор. Сегодня пришел всем аванс, мне аванс не пришел, скажите выплатят ли мне расчет за неиспользованные отпуска, и включат ли в расчет не выплаченный аванс?. Спасибо)
Здравствуйте, Алена!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вам был предоставлен отпуск авансом, то работодатель выплатил Вам излишние суммы за отпуск.
В этом случае он вправе вычесть эту сумму из Вашей заработной платы. Но это возможно только в случае увольнения и не более 20% от выплаты. Учитывайте, что Вы можете взять не полный отпуск, а с учётом ранее использованного. Также при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Устроилась в школу учителем 1 ноября 2017, хочу уволится вовремя. Отпуска в этом году. Директор говорит придется вернуть, так как в прошлом году я отгуляла отпуск в полном объеме.
Здравствуйте.
Если Вам был предоставлен отпуск авансом, то работодатель выплатил Вам излишние суммы за отпуск.
В этом случае он вправе вычесть эту сумму из Вашей заработной платы. Но это возможно только в случае увольнения и не более 20% от выплаты. Учитывайте, что Вы можете взять не полный отпуск, а с учётом ранее использованного. Также при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, если таковые имеются.
СпроситьЕсли ежегодным отпуском перед декретом и отпуском по уходу не пользовались, то Вам полагается компенсация неиспользованного отпуска. И все! Я госучреждении 4 мес работала, и с последующим ушла в декрет, написала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, щас нам 2 года, и хочу уволился, мне положен перерасчет?
Если ежегодным отпуском перед декретом и отпуском по уходу не пользовались, то Вам полагается компенсация неиспользованного отпуска. И все!
СпроситьТатьяна, добрый день!
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
То есть Вам должны были рассчитать отпуск, исходя из расчета 2,33 дня за полный календарный месяц работы.
Доведите данную норму до Вашего бухгалтера и руководителя.
Если компенсацию за неиспользованный отпуск Вам не оплатят, то необходимо будет обращаться в суд в соответствии со ст.391-392 ТК РФ. При увольнении Вам обязаны выплатить з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель в грубой форме нарушает ТК РФ, таким образом, следует обратиться в трудовую инспекцию. Я не доработала до отпуска 2 месяца и уволилась. Должны ли мне заплатить отпускные за эти месяца. Бухгалтер сказала раз я не дотянула до отпуска то и отпускные мне не положены.
Татьяна, добрый день!
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
То есть Вам должны были рассчитать отпуск, исходя из расчета 2,33 дня за полный календарный месяц работы.
Доведите данную норму до Вашего бухгалтера и руководителя.
Если компенсацию за неиспользованный отпуск Вам не оплатят, то необходимо будет обращаться в суд в соответствии со ст.391-392 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении Вам обязаны выплатить з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель в грубой форме нарушает ТК РФ, таким образом, следует обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте)
Нет, так нельзя.
Согласно ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/quote] Хотела бы узнать, можно не пойти в отпуск но получить отпускные при уходе в декрет?
Здравствуйте)
Нет, так нельзя.
Согласно ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).Спросить
Здравствуйте.
Статьей 126 Трудового кодекса РФ установлено:
[u]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
...
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/u] А если я работаю с 6.03.2018 по сегодняшний день но брал отпуск в сентябре 2018 на 16 и беру я отпуск с 08.06.2109 на 28 дней сколько мне дней пологается компенсации? Я хочу пойти в отпуск и взять дополнительные дни компенсацией такое возможно?
Здравствуйте.
Статьей 126 Трудового кодекса РФ установлено:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
...
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Да. В чём вопрос то? При увольнение выплачиваются все денежные выплаты.
Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако, если вы работали гражданско-правовому договору, то для ответа на ваш вопрос нужно знать условия данного договора. Положены ли мне выплаты за неизрасходованный отпуск при увольнении, если я работала неофициально... по трудовому договору.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако, если вы работали гражданско-правовому договору, то для ответа на ваш вопрос нужно знать условия данного договора.
СпроситьЛично мне кажется, что компенсация неиспользованного отпуска более выгодно в этом случае! Так как это деньги которые помогут продержаться в период когда Вы будете без работы, тем более. Что выплату за первый месяц без работы Вы получите сразу, а вторую после окончания второго! Месяца без работы. То есть срок между обеими выплатами составит два месяца! Здравсвуйте, попала под сокращение, но отпуск не отгуляла. Что выгоднее расчёт по среднему, отпуск с последующим увольнением или компенсация за отпуск с расчетом.
Лично мне кажется, что компенсация неиспользованного отпуска более выгодно в этом случае! Так как это деньги которые помогут продержаться в период когда Вы будете без работы, тем более. Что выплату за первый месяц без работы Вы получите сразу, а вторую после окончания второго! Месяца без работы. То есть срок между обеими выплатами составит два месяца!
Спросить
