Выплата по претензии какие сроки / Льготы и компенсации - 132 советов адвокатов и юристов

Можете отказаться

Могут отправить

Не можете отказаться, если срок выдачи направления не истек. Если истек, то просто делайте независимую оценку и пишите претензию на выплату деньгами.

МОгут отправить на СТО, нет не можете.

Григорий, здравствуйте!

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" устанавливает срок для подачи документов страховщику в 5 дней.

Нужно писать претензию работодателю, поскольку есть основания для взыскания неустойки за невыплату страховой суммы.

Добрый день!

Направляйте претензию в банк.

Срок перевода не может превышать 3 рабочих дня.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Причины значения не имеют. Главное - факт нарушения срока перевода.

Добрый день

Данный вопрос нужно именно в самом банке задать и уточнить причину (основания) задержки выплаты. Перевод средств осуществляется после того как стороны заключили сделку, подали документы на регистрацию и осуществился переход права собственности.

Здравствуйте, если регистрация прошла, то банк в течении 3 дней обязан перевести средства продавцу, с жалобой обратитесь в банк.

Добрый день.

Какой банк? И какие сроки прописаны в ДКП?

Здравствуйте. После решения технических неполадок. Вы можете также заменить номер карты для получения выплаты. Покупатель должен подтвердить получение в системе, не письмом Вам. После этого можете получить свои денежные средства.

Официальную претензию. Поступление денежных средств не более 3 банковских дней.

Вас должны были рассчитать в день увольнения. Надо не затягивая обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Вам без разницы как переводят, если есть нарушения трудовых прав, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Ничего не ждите, жалобу в ГИТ Роструда.

Не важно кто и в какие сроки вашему работодателю переводит деньги, у вас есть трудовой договор, в котором должны быть четко прописаны сроки выдачи зарплаты, а при увольнении расчет должен поступить в день увольнения.

Я считаю, что вам нужно подать работодателю претензию

Здравствуйте.

По большому счету это вообще не Ваша проблема. Вы вправе требовать расчет от того, с кем заключён трудовой договор. Работодатель обязан произвести с Вами полный расчет в последний день работы.

С уважением.

Добрый вечер! К туроператора. Спор в рамках Закона о защите прав потребителей (убытки, моральный и штраф).

Авиакомпания должна перевезти Вас и багаж в сроки, указанные в авиабилете и в расписании на сайте перевозчика. В случае нарушений допущенных авиакомпанией, Вы имеете право на компенсацию. Потребовать от авиакомпании Вы можете штраф, пени, возмещение убытков, компенсацию морального вреда.

Перед тем как потребовать деньги через суд, я рекомендую направить авиакомпании досудебную претензию.

Сроки выплаты больничного. Больничный оплатят за весь период болезни. Работодатель рассчитает пособие в течение десяти дней после подачи больничного листа. Деньги выплатят вместе с зарплатой или авансом.

Ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

ст. 183 ТК РФ

Если работодатель вовремя не выплатит пособие, его могут оштрафовать. Невыплата больничного приравнивается к невыплате заработной платы. В этом случае работник может обратиться к работодателю с письменной претензией, пожаловаться в Госинспекцию труда, прокуратуру или в суд.

При расчёте б/л учитывается зп за 2 последних года.

Общий срок исковой давности для направления претензии и обращения в суд - 3 года.

.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Пишите жалобу в Москву.

Добрый день! Советую направить им претензию в письменном виде. Если реакции не последует, обратитесь в суд. Вряд ли просто так что-то дадут.

Напишите жалобу в прокуратуру.

Добрый день!

Направляйте досудебную претензию подрядчику, с требованием выплаты пени.

Здравствуйте. Наказать модно только пени, которые предусмотрены договором. Пишите претензию, излагайте свои требования. Если откажет или проигнорирует, то выходите в суд.

Наказать вы можете взысканием этих неустоек, пока никаких наказаний нет. не тяните, сейчас такое время - через одного банкротятся, потом нечего будет взыскивать. Необходимо письменную претензию, затем иск в суд.

Провести экспертизу качества.

Мария, писать претензию, далее обращаться с иском в суд, взыскивать пени и т.д.

Здравствуйте!

Для начала направьте застройщику претензию о выплате неустойки если откажет, то в суд.

Здравствуйте, Влад. Вы вправе заявить требование о взыскании неустойки в соответствии законом. Подписанный между вам акт будет лишь фиксировать промежуток времени с нарушением срока сдачи квартиры.

Здравствуйте Влад!

Сам факт что дом сдан не в срок, поэтому сейчас Вам следует написать претензию письменную и направить застройщику, если требование не будут удовлетворены, то в суд.

Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Артем. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для составления данной жалобы, написав в личные сообщения!

Для начала лучше попробовать решить проблему в досудебном порядке.

Необходимо правильно составить и предъявить претензию работодателю.

Никаких предельные сроков подачи претензии нет.

Обращайтесь в бухгалтерию в страховую компанию.

Могут, если займодавец докажет, что он прервал срок давности, что то типа того, что за месяц до истечения направил претензию или обратился в суд и взыскал долг.

Технически срок давности прошёл.

Если он не был прерван по обстоятельствам, указанным коллегой выше. Подтверждением пропуска СИД будет служить решение суда о прекращении производства по причине его пропуска. Такое решение может быть принято, если займодавец обратиться с иском в суд, а ответчик заявит о пропуске срока

Сохраните свой экземпляр расписки на всякий случай.

Благодарю за ответ.

Правильно ли я понимаю, что, если займодавец не обращался в суд, а бумаги, подтверждающей, что он направлял претензию, у него нет, то срок выплаты долга прошел?

С СОГАЗ дела обстоят плохо, они платят только принудительно и по решению суда.

-

Можете ознакомиться с одной из моих публикаций:

Подробнее ➤

-

Для профессиональной помощи имеет смысл обратиться к адвокату.

-

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Есть один рычаг и как я понял действенный - финансовый омбудсмен.

Обращайтесь с претензией в страховую, если не поможет-к финансовому уполномоченному, а уж если и он вам не поможет-в суд с иском.

Они должны были взять новые документы.

Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.

Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными

И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Виктория!

Никаких проблем нет.

Все документы действительны.

Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело

Удачи Вам!

Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- - место работы;

трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того,

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Удачи.

Виктория, здравствуйте!

Трудовой договор считается действительным.

Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.

Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).

Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.

Всех благ Вам!

Обращайтесь с претензией в головной офис, т.к. договор в нём заключался, а затем уже в суд, если не заплатят.

Добрый день, Альбина! Если договор заключен с головным предприятием, то обязательства по выплате Вам заработной платы лежат на нем. В связи с этим, вопрос о выплате Вам заработной платы не только возможно, но и необходимо решать с головным с головной организацией. Ну, а для более точного ответа, как это необходимо делать, желательно было бы видеть данный договор, какие сроки и условия там оговорены.

Можно взыскать неустойку и причиненные убытки, для этого необходимо сейчас предъявить письменную претензию на основе норм ГК, а в каком состоянии дом? на сколько примерно % он построен?

В соответствии с.п.3 Приказа Минюста от 13.04.2006 № 114 " Объектами обязательного государственного страхования являются жизнь и здоровье сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы"

Жизнь и здоровье застрахованных лиц подлежат обязательному государственному страхованию со дня начала службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы по день окончания службы.

Сок исковой давности 3 года, поэтому вряд ли получиться уже получить какие-то выплаты.

Добрый день. Если доказать, что вы не знали о том, что вам положена страховая выплата, то возможно и получится взыскать - все упирается в сроки.

Добрый день

Не понятно как утеря договора влияет на исполнение этого договора или выплату.

Если сотруднику оплатили работу, которая оговаривалась в этом договоре и он ее выполняет или выполнил. Какие претензии могут к нему быть? Исполнитель несет ответственность за качество сделанного им или привлеченными лицами; соблюдение сроков по договору;

сохранность имущества и материалов, переданных ему заказчиком. Но никак не за утерю договора.

То есть, например, сотруднику бухгалтерии была выплата по договору гпх и его если потеряли то сотрудник не должен возмещать данную сумму? И никакого наказания, ни по какой статье за это не будет?

Сначала необходимо предъявить письменную претензию на основе норм ГК.

Здравствуйте.

Исковое заявление подаётся в Арбитражный суд. Применяется общий срок исковой давности три года (ст.196 ГК РФ).

Сначала обращайтесь к должнику с письменным требованием о выплате, прилагайте акты сверки расчетов.

Здравствуйте. В вашем случае есть нарушение условий договора подряда. По истечении срока договора вы вправе:

1. расторгнуть договор и потребовать возврата денежных средств с выплатой процентов за пользование денежными средствами;

2. обратиться с жалобой на действия Газэкс в антимонопольную службу о нарушении ваших прав, поскольку организация является монополистом в данной области услуг;

3. обратиться с претензией в Газэкс о нарушении условий договора

4. обратиться в суд с требованием к Газэкс об обязании выполнить работу, предусмотренную договором.

Рассмотрев заявление, страховая компания должна выплатить вам деньги в течение 30 дней. Выплата в эти сроки не произведена? Напишите в страховую компанию претензию. Как правило, это подвигает внутренние бюрократические процессы самой страховой побыстрее закрыть вопрос.

В соответствии со ст. 22 Закона РФ «О защите прав потребителей» срок рассмотрения претензии – 10 дней. Если претензия осталась без ответа, подавайте иск в суд.

В суд надо обращаться. И не верить своему работодателю. Взыскивать неустойкуВ, том числе компенсацию за невыдачу в срок трудовой книжки, ст.392 ТК РФ.

Антон, пишите работодателю претензию в которой укажите что в случае не выплаты полного расчета и всех задолженностей в такой то срок, вы обратитесь в суд и взыщите с него и моральный и материальный вред.

А есть какие сроки подачи иска в суд, так как зп не выплачивалось за апрель и т.д.

Работодатель игнорирует подобные притензии!

А если подавать в суд, нужно в городе где объект, или где юридический адрес работодателя, либо можно этим заняться по месту проживания.

Работодатель изменил трудовой договор в одностороннем порядке, не согласовав это со мной, новый договор и приказ об увольнении не выдал, можно ли доказать трудовые отношения по старому договору?

Вы должны были заключать договор, в котором оговаривается выплата денежных средств после реализации вещей.

Направьте письменную претензию.