Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Работники закрытого предприятия получают минималку в отпуске без содержания - как узнать о выплатах и защитить свои права?

Вам положено сохранение заработной платы. В худшем случае должны убрать премии и различные доплаты. Если этого нет можно обратиться с жалобой в труд инспекцию или сразу в суд. А какие предприятие получит меры поддержки от государства его работников не касаются. Навряд ли вам кто-то ответит на этот вопрос. В связи с короновирусом закрыли предприятие в котором я работала. Нас отправили в отпуск без содержания. Мы узнали, что нам положены выплаты минималка. Нам кажется, что за нас получает предприятие, а до нас они не до ходят. Как нам узнать?

Как оплатить работнику 65+ на карантине - вопросы и ответы для предприятий.

Если просто сидели дома (без листа нетрудоспособности), то оклад плюс, если есть, компенсационные выплаты и выслуга.

Таковы были разъяснения Роструда.

По опыту, за март-апрель премии срезаны. Увы. Но может Вам повезёт.

На будущее, лучше брать б/л. Оплата по среднему гарантирована. Как должно оплатить предприятие нахождение на карантине работнику 65+ с 01 по 06 апреля. Так как на это период больничные листы не выдавались. Наше предприятие не останавливалось и является непрерывно действующим.

Объявлена нерабочая неделя с сохранением заработной платы - как это будет работать?

Сохранение средней заработной платы. Средняя заработная плата рассчитывается на основании полученного дохода работником предприятия за последние 6 месяцев, включая премии и другие выплаты. "Объявить следующую неделю нерабочей с сохранением заработной платы"...

Поясните пожалуйста, что понимать под заработной платой? - обычный фонд за месяц или только оклад+стажевые без премии? Или вообще среднюю заработную плату, как отпуск?

Я ушла на 1 час раньше с работы и из-за этого меня хотят лишить квартальной премии, насколько это законно?

А что вы считаете что это нормально раньше времени уходить с работы Вполне могут вас лишить премии-ничего не законного здесь нет Премия является стимулирующей выплатой

Статья 129 ТК РФ. Отражает общее определение заработка и его составных частей. В том числе, законодатель говорит о том, что стимулирующие выплаты необходимо рассматривать как составную часть зарплаты. Статья 135 ТК РФ. Направлена на регулирование введения системы стимулирования на предприятии. Прописывается об этом в актах локального значения. Статья 191 ТК РФ. Эта норма направлена на установление поощрений за трудовую деятельность. Это могут быть премиальные и прочие разновидности выплат, имеющих такое назначение. Я ушла на 1 час раньше с работы и из-за этого меня хотят лишить квартальной премии, насколько это законно?

Первый месяц на новой работе - есть ли надежда на премию?

Добрый вечер, Егор!

На предприятии должно быть Положение о выплате премии и в нем описаны условия выплаты премии, в т.ч. и в случае ученического отпуска. Был в Ученическом отпуске сейчас вышел на работу первый месяц я буду работать без премии или все таки дадут, премия прописана в трудовом договоре за выполнение нормы.

Не одел каску на производстве, неудобно было работать, начальник сфотографировал и хочет лишить премии и влепить выговор.

Здравствуйте, Виктор

Правила и условия выплат премий и дисциплинарных наказаний раскрывается в локальных актах предприятия. На будущее вам урок. Не одел каску на производстве, неудобно было работать, начальник сфотографировал и хочет лишить премии и влепить выговор.

У меня ВНЖ, я работаю в Санкт-Петербурге но прописана в Ленинградской области. Я нарушила закон?

Уважаемая Диляра, в соответствии с законодательством, мигранты с ВНЖ имеют права на трудоустройство в России на тех же условиях и с предоставлением того же социального обеспечения, как и россиянам. Эти права включают возможность:

распоряжаться на свое усмотрение своими способностями к труду; самостоятельно избирать профессию;

настаивать на создании безопасных условий на рабочем месте; уходить в отпуск при выполнении трудовых обязанностей; получать оплату и премию за работу (по Федеральному закону согласно принятым минимальным выплатам).

Они также не обязаны оформлять никаких специальных документов, разрешающих работать, и не требуется уведомлять никакие государственные ведомства о разных событиях трудовой активности иностранного гражданина (оформление на предприятие, перевод с одной должности на другую, увольнение с работы). У меня ВНЖ, я работаю в Санкт-Петербурге но прописана в Ленинградской области. Я нарушила закон?

Определение получения премиальной части при переезде предприятия и написании заявления об увольнении.

Нужно понимать как вас будут увольнять, и какой порядок выплаты премии указан в вашем трудовом догоре. Наше предприятие переезжает в другой город. Получили уведомление о переезде, уже через месяц должны переехать, но нас просят написать заявление об увольнении. Получим ли мы премиальную часть за отработанных месяц?

Работаю в казенном предприятии, в конторе премию дают, а простым рабочим как я не дают, правомерно ли это?

Премия - это стимулирующие выплаты, выплачиваемые по решению работодателя по итогам работы за месяц, квартал или год на основании внутренних локальных актов. Правомерность выдачи или не выдачи стимулирующих выплат, можно определить только после ознакомления с этими локальными актами. Работаю в козенном предприятии, в конторе премию дают, а простым рабочим как я не дают, правомерно ли это?

Отказали в выплате годовой премии после перевода в другой отдел - правомерно ли решение предприятия?

Не правильно. Есть КТС, профсоюз?

Порешайте на внутреннем уровне.

13 зарплата, это премия - вознаграждение по итогам года?

[b]Положена всем кто отработал полный год на предприятии.[/b] Или

никому.

Это не зарплата. Работала после выхода с декретного год и 9 месяцев в одном отделе и все премии получала потом меня внутри предприятия переводят в другой отдел с моей единицей по моему заявлению в новом отделе отработала три месяца все это происходит на одном предприятии, сейчас мне не дали премию годовую которую нам каждый год дают говорят что не положено потому что только перешла, не с чем не ознакомились только внесли дополнение в трудовой договор правельно ли они ответили.

Работодатель не выплатил квартальную премию, мотивируя, тем, что я не доработал одну неделю.

Проблема в том, что выплата премии - это прав работодателя, а не его обязанность.

С уважением. Обычно условия выплаты квартальной премии четко оговаривается в Положении о премировании, которое должно быть на каждом предприятии. Премию назначают, если работник добросовестно отработал весь квартал. Вопрос всегда скользский. Суды обычно занимают сторону работодателя, т.к. они считают, что выплата подобной премии не обязанность, а право работодателя. Работодатель не выплатил квартальную премию, мотивируя, тем, что я не доработал одну неделю.

Подкосило здоровье, надо на больничный но боюсь что если схожу на больничный то не получу годовую премию.

Добрый день!

Как правило, на предприятии существует положение о премировании сотрудников. Ознакомьтесь с ним и узнаете все обстоятельства, влияющие на выплату премии.

И конечно же здоровье важнее денег. Подкосило здоровье, надо на больничный но боюсь что если схожу на больничный то не получу годовую премию.

Не получил премию за работы в декабре из-за увольнения в начале месяца - правомерно ли действие работодателя?

Уважаемый Олег!

Выплата премии работнику определяется локальными нормативными актами действующими на предприятии (например, положением о премировании и т.п.). Вам надо запросить их для ознакомления и вопрос будет исчерпан.

Возможно о периодичности и размере премирования сказано в Вашем трудовом договоре, просмотрите его.

В любом случае, без изучения документов правильный ответ дать невозможно. Работал в компании, где выдавали премию раз в полгода= за январь-июнь-выдавали в октябре, примерно, а за июль-декабрь, где-то в январе. Я уволился со 2 декабря 2019, премию мне не положено даже за 5 месяцев, тк я не доработал до конца декабря. (так сказали в бухгалтерии). нарушений у меня не было никаких за все время. Прав ли работодатель.

Могу ли я при увольнение рассчитывать на 13 зарплату, которая даётся по итогам года Если я увольняюсь в октябре?

Уважаемый посетитель сайта! 13-я зарплата является, как правило, распределением денег из фонда экономии зарплаты (если у вас на предприятии в локальных актах не предусмотрено иное), т.е. по сути, премией, выплата которой может производиться работодателем. По общему правилу, лицам, увольняющимся в текущем году до выплаты 13-й, она не выплачивается, в т.ч. и в % соотношении к проработанному времени. 13 я з/п выплачивается только по-усмотрению работодателя, не носит обязательный характер. При увольнении Вам пологаются з/п за отработанный период + компенсация за неиспользованный отпуск + выплату за переработки и другие положенные выплаты.

См. ст. 80 ТК РФ. Могу ли я при увольнение рассчитывать на 13 зарплату, которая даётся по итогам года Если я увольняюсь в октябре?

С работы уволилась 16 августа. Премии начисляются месяцем позже. За июль премию начислят?

Уважаемая Анна!

В Вашем случае невозможно дать однозначный ответ не зная подробностей.

Выплата премии - это форма поощрения работника за успешный труд, порядок и условия поощрения работника определяются в трудовом договоре, положении об оплате труда и положении о премировании (если они есть).

В отдельных случаях премии выплачиваются решением работодателя. Но, как правило, есть критерии, при достижении которых работнику выплачивается премия, в отдельных случаях и после его увольнения.

Вам следует обратиться в бухгалтерию или отдел кадров предприятия для ознакомления с действующими локальными нормативными актами, относительно наличия у Вас права на денежную премию. С работы уволилась 16 августа. Премии начисляются месяцем позже. За июль премию начислят?

Может ли работодатель лишать премию беременную женщину?

Доброе утро, Инна!

К сожалению, может, поскольку выплата премии не является обязательной выплатой, как з/п, а устанавливается внутренними актами предприятия и от беременности никак не зависит. Может ли работодатель лишать премию беременную женщину?

Отсутствие выплаты 13-й зарплаты умершему мужу - что правильно?

Вам нужно на предприятии ознакомиться с Положением о порядке выплаты вознаграждения или премии по итогам работы за год т.е 13-ой заработной платы. Там будут расписаны условия выплаты. Не положено, так как он скончался до получения 13 зарплаты. Трудовые отношения были с ним прекращены в день смерти. Мой муж умер 2 месяца назад. Сегодня на предприятии выплачивали 13 зарплату за прошлый год. Его в списках нет, сказали не положено. Правильно ли это? Ведь он проработал много лет.

Нарушение охраны труда на предприятии - лишение ежемесячной премии без официального приказа

Здравствуйте.

Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.

Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).

Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.

Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат. Я на предприятии нарушил охрану труда, потом вышел приказ о дисциплинарное наказании в виде объявления мне замечания. Через месяц получая зарплату я узнаю что меня лишили ежемесячной премии на 100%. Экономисты говорят что лишили на основании докладной записки инженера по охране труда, должны ли они были сделать приказ что лишают меня премии?

Правомерность выплаты премии при увольнении по собственному желанию

Анастасия, не знаю, где Вы это увидели в ТК РФ. Там как раз указано, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.

С уважением. Предприятие Почта Крыма. Это государственное предприятие. Т.е. всем почтальонам выплатили. А мне за отработанное время нет. И это по закону? Я уволилась по собственному желанию 08.06.2019 г. мне не выплатили премию за май. обосновали тем. что на момент выхода приказа о премировании 26.06.2019 г я уже была уволена. Но я посмотрела и по ТК РФ мне обязаны выплатить премию за отработанное время и месячную. И квартальную. И годовую. Так ли это?

Имеют ли право лишить 100% премии, если на иждивении жена и ребенок?

Здравствуйте Анжелика! Премия на заработную плату начисляется на основании локального акта предприятия. Обычно на предприятие разрабатывается положение о премирование в котором прописывается порядок выплаты премии. Имейте ввиду премия выплачивается для стимулирования работника и решение кому положена или не положена премия принимает работодатель. Но иногда в локальном акте предприятия также вносятся условия о лишение премии. Таким образом не видя локального акта предприятия сказать, что либо сложно.

С уважением Добышев Р.В. Имеют ли право лешить 100% премии, если на иждивении жена и ребенок?

Изменились правила - отсутствует материальная компенсация при уходе в отпуск?

В статье 136 ТК РФ упоминается исключительно обязательство выплат наемным сотрудникам, однако материальная помощь не оговаривается.

Единовременная и материальная выплата может быть предоставлена всем без исключения наемным рабочим с одним нюансом – на матпомощь следует писать заявление, а на единовременную – нет, поскольку она, по сути, является премией, которая предусмотрена коллективным договором. Ознакомитесь с положениями и премировании сотрудников на предприятии. Материальная компенсация в вашем случае предусматривается локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ,организации где вы работаете Если за прошедший год материальная компенсация не исключена, то ее должны выплачивать и в этом году. В прошлом году уходя в отпуск, в заявлении указывали о просьбе выплатить материальную компенсацию, а в этом году сказали что ее нет, может быть такое?

Как составить заявление на увольнение с выплатой неоплачиваемой премии за выполненную работу

Никак. Вопросы начисление Вам денег при увольнении прерогатива предприятия. Если Вы с этим не согласно можету оспаривать в судебном порядке после увольнения или до. Но в заявление об увольненииакие вопросы не выносятся. Если уж ВЫ решили увольняться попробуйте решить все эти вопросы до увольнения. Вам уже все равно. Интересует вопрос как написать заявление на увольнение с выплатой премирования за работу которую работодатель не оплачивает, т.е мы выполняем работу без дополнительного соглашения сторонних компаний за это нам не чего не оплачивают, можно как то получить денежные средства от компании? Спасибо.

Хотят лишить премию на 50 процентов, работаю меньше года а именно 8 месяцев. Имеют право?

Именно "лишить премии" - нет. А вот не выплатить ее - да. Нужно смотреть, как прописана в Вашем трудовом договоре выплата зарплаты и стимулирующих выплат, а так же желательно - в локальных норм. Актах вашей организации, к примеру, положении о премировании. Добрый день!

На предприятии где Вы работаете должно быть положение о премировании, в котором прописано, на каких основаниях (за какие проступки) Вас могут лишить премии в таком размере. Если в данном документе предусмотрено, что работодатель не вправе урезать премию лицам проработавшим менее 1 года на предприятии, то тогда такие действия незаконны. В свою очередь Трудовой Кодекс не предусматривает подобных ограничений. Хотят лешить премию на 50 процентов, работаю меньше года а именно 8 месяцев. Имеют право?

Выплатят ли мне премию после увольнения, если я работал с января?

Здравствуйте! Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплаты такие: компенсации за неизрасходованный отпуск. Например, если сотрудник не отдыхал два года подряд, размер выплаты будет начислен ему вдвойне; иные суммы, которые определены во внутренних нормативных актах предприятия. Я увольняюсь с рабочего места дата увольнения 31.05 отработку поставили до этого числа полагветься ли мне выплата какой либо премии после увольнения помимо зарплты, если я работаю с 26.01.19?Подскажите пожалуйста.

Отсутствие выплаты премии за личные продажи - Отсутствует указанное условие в трудовом договоре. Как поступить?

Здравствуйте! На предприятии должно быть положение о премировании, где все должно быть прописано. Это может быть указано в положении о премиях, с которым Вас должны были ознакомить. В любом случае, если премии не указаны в трудовом договоре как обязательный платеж, то работодатель выплачивает их по своему усмотрению. Не выплачена премия за личные продажи. Объяснили тем, что сотрудникам, которые не до работали до конца месяца, премия не полагается, и что это прописано в моем трудовом договоре. Но такого пункта в моем договоре нет. Что делать?

Выплата премий предприятии / Трудовое право - 436 советов адвокатов и юристов