Выплаты в связи с ликвидацией предприятия / Юридические лица - 373 советов адвокатов и юристов
Здравствйте! Ничего не подписывайте,требуйте увольнения по сокращению в связи с ликвидацией.Встанете на учет по безработице,если ЦЗН не сможет подыскать Вам работу ,они сами будут ходатайствовать перед ПФР о назначении досрочной пенсии. Здравствуйте. Если ликвидация предприятия, требуйте увольнения в связи с ликвидацией и выплаты выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. На предприятии предлагают написать заявление по собственному желанию якобы в связи с ликвидацией предприятия на данный момент мне 52 года в сентябре будет 53 могу ли я досрочно пойти на пенсию?
Здравствйте! Ничего не подписывайте,требуйте увольнения по сокращению в связи с ликвидацией.Встанете на учет по безработице,если ЦЗН не сможет подыскать Вам работу ,они сами будут ходатайствовать перед ПФР о назначении досрочной пенсии.
Спросить
Здравствуйте. Если ликвидация предприятия, требуйте увольнения в связи с ликвидацией и выплаты выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, ст. 178 ТК РФ. Выплаты как при сокращении. Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При ликвидации предприятия должны сотрудникам что-то выплатить?
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВас могут уволить только в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. Обязаны предупредить за 2 месяца. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Я находусь в отпуске по уходц за ребёнком до полутора лет, который заканчивается 24 июня 2016 года. Узнала случайно, что предприятие ликвидируют в июне, а меня не информировали. Позвонили на днях и сказали написать заявление по собственному. Я отказалась. Сказали, что уволят сами. Разве так можно? Подскажите, что теперь делать?
Здравствуйте! Заявление пишите в произвольной форме,желательно подать его заранее,чтобы к начислению пособия по БиР данные уже были у работодателя. В 2016 ухожу в декрет, с 1 января 2014 по 11 марта 2015 работала в одной организации с апреля 2015 работаю в другой. Для расчёта выплат по бир нужна справка 182 н, предприятие на котором работала с 01. 2014 по 11.2015 ликвидировано. Как написать заявление чтоб работодатель запросил мою зп оттуда в пф? И писать это заявление вместе с больничным по бир или раньше?
Здравствуйте! Заявление пишите в произвольной форме,желательно подать его заранее,чтобы к начислению пособия по БиР данные уже были у работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Преимущества в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, плюс двух месячная средняя заработная плата. По собственному желанию, только первые две позиции Скажите пожалуйста какие преимущества у увольнения в связи с ликвидацией предприятия. Или просто написать заявление по собственному желанию.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Преимущества в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, плюс двух месячная средняя заработная плата. По собственному желанию, только первые две позиции
СпроситьКонечно. Вы много чего потеряете. Не пишите. Пусть увольняют как положено по ТК в связи с ликвидацией. Работодатель не вправе от вас требовать писать заявление об увольнении по собственному желанию, в случае ликвидации вы должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца, также вам причитаются выплаты выходного пособия за 2 месяца, за 3 месяц пособие будет выплачено, если вы обратитесь в ЦЗН в течение 2 недель с момента вашего увольнения. Дело в том что у нас леквидируют предприятие и просят на писать заявление что бы мы уволились по собственному желанию и написали на трудоустройство на другое законно ли это, ведь тогда мы теряем льготу на бесплатный проезд в отпуск ну и наверное ещё что нибудь.
Конечно. Вы много чего потеряете. Не пишите. Пусть увольняют как положено по ТК в связи с ликвидацией.
Спросить
Работодатель не вправе от вас требовать писать заявление об увольнении по собственному желанию, в случае ликвидации вы должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца, также вам причитаются выплаты выходного пособия за 2 месяца, за 3 месяц пособие будет выплачено, если вы обратитесь в ЦЗН в течение 2 недель с момента вашего увольнения.
СпроситьПри увольнении в связи с ликвидацией предприятия Вы имеете право на выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Платит, естественно, ликвидируемое предприятие, в т.ч. за счёт средств от реализации имеющегося имущества. Вы можете (но не обязаны) расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), договорившись с предприятием о сумме выплаты, устраивающей вас обоих. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. От предприятия пособие уже не получаю. Предприятие ликвидируется должны ли мне что то выплатить и если да то кто.
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия Вы имеете право на выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Платит, естественно, ликвидируемое предприятие, в т.ч. за счёт средств от реализации имеющегося имущества. Вы можете (но не обязаны) расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), договорившись с предприятием о сумме выплаты, устраивающей вас обоих.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст. 78 ТК РФ подавайте заявление Здравствуйте. Требуйте увольнения в связи ликвидацией и выплатой выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Работаю в магазине. 1 июня магазин закрывают в связи с ликвидацией предприятия. Нам говорят что мы должны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Как на самом деле нас обязаны уволить?
Здравствуйте. Требуйте увольнения в связи ликвидацией и выплатой выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьДобрый день, в связи с ликвидацией организации вы будете иметь право на выплату оклада, а также на выплату неизрасходованной части отпуска. Тот факт, что вы трудоустроены, не даст вам возможности получать оклад за 1 и 2 месяц после увольнения. А что Вам выгоднее: выйти на полную ставку на новую работу или работать неполный день с возможностью дальнейших выплат решать вам) Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (уже без выплат). Хочу устроится на другую работу по договору совместительства. Предприятие моей основной работы на грани банкротства и вполне вероятно, что когда подойдет время выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, уже и выходить то будет некуда. Могу ли я рассчитывать на какие то выплаты по сокращению в связи с ликвидацией предприятия, если буду в этот момент трудоустроена в другом предприятии по совместительству? Или может мне выгодней будет уволится по собственному желанию на основной работе и пойти на полную ставку на новой работе?
Добрый день, в связи с ликвидацией организации вы будете иметь право на выплату оклада, а также на выплату неизрасходованной части отпуска. Тот факт, что вы трудоустроены, не даст вам возможности получать оклад за 1 и 2 месяц после увольнения. А что Вам выгоднее: выйти на полную ставку на новую работу или работать неполный день с возможностью дальнейших выплат решать вам)
СпроситьУволить могут только в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. Здравствуйте. Не увольняться. Могут уволить только в случае ликвидации предприятия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения (ст. 75 ТК РФ). Никаких заявлений не пишите. Лр исполнения ребенку 3-х лет уволить Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вам надо продолжать находиться в отпуске по беременности и родам. Девушка в декрете, в организации государственной происходит реорганизация ей пришло уведомление с просьбой уволиться, что ей делать?
Здравствуйте. Не увольняться. Могут уволить только в случае ликвидации предприятия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения (ст. 75 ТК РФ). Никаких заявлений не пишите. Лр исполнения ребенку 3-х лет уволить Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вам надо продолжать находиться в отпуске по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте! Да,полагаются все выплаты,согласно ст.178 ТК РФ.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Полагается ли какая либо компенсация работнику находящемуся в в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В связи с ликвидацией предприятия? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Да,полагаются все выплаты,согласно ст.178 ТК РФ.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьТолько в связи с сокращением должности или ликвидацией предприятия. С обязательным уведомлением за два месяца до даты сокращения. Здравствуйте!Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы будет законным. Как можно сократить работника если он находится в вынужденных прогулах по вине работодателя? Не выплата заработной платы.
Только в связи с сокращением должности или ликвидацией предприятия. С обязательным уведомлением за два месяца до даты сокращения.
СпроситьЗдравствуйте!Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы будет законным.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Скажите пожалуиста я в декретном отпуске но меня сократили предприятие лекведировано какие выплаты мне пологаются?
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Как уберечь себя от обмана работодателя при уходе в декретный отпуск и обеспечить получение пособия?
Здравствуйте!
Ничего писать не надо.
УДАЧИ ВАМ Увольнение по собственному желанию и принуждение к этому - в Вашем случае будет нарушением норм ТК РФ.
Поэтому увольнение недопустимо. Здравствуйте. Ни в коем случае не нужно писать заявление по собственному желанию. Даже при ликвидации предприятия Вы будете защищены от потери выплат. В вашем случае законно будет только увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Если, конечно, Вы сами не захотите уволиться. Так он магазин закрывает. Я 4 апреля иду в декретный отпуск, работаю на хозяина, оформлена официально. Но магазин хозяин закрывает и предлагает мне написать заявление на увольнение, подскажите как поступить чтоб хозяин не обманул и я получила декретные?
Увольнение по собственному желанию и принуждение к этому - в Вашем случае будет нарушением норм ТК РФ.
Поэтому увольнение недопустимо.
Спросить
Здравствуйте. Ни в коем случае не нужно писать заявление по собственному желанию. Даже при ликвидации предприятия Вы будете защищены от потери выплат. В вашем случае законно будет только увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Если, конечно, Вы сами не захотите уволиться.
Спросить
Это его право, закрывать магазин, но уволить вас он не имеет права. У него же не один магазин и он видимо ИП.
Спросить
Добрый вечер.
Вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ст. 81 ТК РФ) и выплатить окончательный расчет:
пособие в размере месячного заработка
компенсацию неиспользованного отпуска Я в неоплачиваемом декрете до 3 х лет, магазин в котором я работаю ликвидируется, какие выплаты положены мне.
Добрый вечер.
Вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ст. 81 ТК РФ) и выплатить окончательный расчет:
пособие в размере месячного заработка
компенсацию неиспользованного отпуска
СпроситьНе каждое банкротство ведет к полной ликвидации организации . Ждите уведомления о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, которое вам обязаны выдать под роспись не менее чем да два месяца (ст. 180 ТКРФ). Все выплаты в соответствии с очередностью согласно ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" .
С прекращением трудовых отношений (расторжение трудового договора) трудовой стаж прерывается. Исковое решение по алиментам на ребенка лично отдавала в бухгалтерию на работу мужу, т.к. тоже там работаю, предприятие объявило себя банкротом и мне остались должны алименты за 3 месяца, подскажите нужно ли мне куда то обращаться в данной ситуации, или просто сидеть и ждать пока предприятие полностью обанкротиться и будет выплачивать все задолжности? И еще вопрос, я в данный мамент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (еще осталось 1 год и 2 месяца), согласно закону меня уволят, куда мне нужно обратиться, что бы у меня не прирывался трудовой стаж?
Не каждое банкротство ведет к полной ликвидации организации . Ждите уведомления о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, которое вам обязаны выдать под роспись не менее чем да два месяца (ст. 180 ТКРФ). Все выплаты в соответствии с очередностью согласно ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" .
С прекращением трудовых отношений (расторжение трудового договора) трудовой стаж прерывается.
СпроситьПри увольнении в связи с ликвидацией предприятия, если к этому приведет ситуация, получите гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Пособия получите через соцзащиту по месту проживания. Я нахожусь в декретном отпуске моему ребёнку год и два месяца и узнала что я беременная, но есть но предприятие в процессе банкротства, какие выплаты и как можно будет уйти в декрет второй раз?
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия, если к этому приведет ситуация, получите гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Пособия получите через соцзащиту по месту проживания.
СпроситьЗдравствуйте.
Подавайте в суд ст. 3 ГПК РФ Здравствуйте. Могут уволить в случае ликвидации предприятия. Соответственно, с выплатой выходного пособия. В случае обращайтесь в трудовую инспекцию. Уволить Ва можно только в связи с ликвидацией компании, с выплатой выходного пособия. Подайте жалобу в гострудинспекцию. Я состою в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, есть постоянная работа, на ней я работала 4 года, и буквально на днях мне в соц. сетях написала бухгалтер что фирма разорилась и мол приди увольняйся, ищи новую работу себе, подскажите как быть?
Здравствуйте. Могут уволить в случае ликвидации предприятия. Соответственно, с выплатой выходного пособия. В случае обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Уволить Ва можно только в связи с ликвидацией компании, с выплатой выходного пособия. Подайте жалобу в гострудинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Требуйте, чтобы Вас уволили в связи с ликвидацией предприятия и выплатой выходного пособия. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Добрый день. Вас должны уволить в связи с ликвидацией магазина (юрлица или филиала) и выплатить все положенное (ст. 178 ТК РФ). По собственному желанию в этом смысле лучше не писать Я сижу в декрете. За это время наши магазины где я работала закрыли с нашего города. Остались магазины в Казани и офис тоже там. я пока числюсь по уходу за ребенком в отпуске. Как мне поступить когда я выду с декрета. Писать заявление по собственному желания или они должны выплатить компенсацию. Т.к. мне предется искать другое метмто работы и это займет время. А я мать одиночка.
Здравствуйте. Требуйте, чтобы Вас уволили в связи с ликвидацией предприятия и выплатой выходного пособия. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Добрый день. Вас должны уволить в связи с ликвидацией магазина (юрлица или филиала) и выплатить все положенное (ст. 178 ТК РФ). По собственному желанию в этом смысле лучше не писать
СпроситьЗдравствуйте! Уволят в связи с ликвидацией организации,выплаты получите в соцзащите. Здрасмтвуйте. Я сейчас нахожусь в декрете и беременна вторым ребёнком. Но предприятие хотят закрывать. Как мне быть в этой ситуации. Они меня уволят? И я не буду получать никаких выплат?
Здравствуйте! Уволят в связи с ликвидацией организации,выплаты получите в соцзащите.
СпроситьЗдравствуйте!
ваше право соглашаться или нет . кроме того. увольнение по соглашению сторон предполагает выплату вам компенсации в размере нескольких окладов (как договоритесь) . если вы не согласитесь - обязаны будут уволить в связи с ликвидацией Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.6 лет до 15 мая. предприятие ликвидируется и предлагает мне уволится по соглашению сторон, якобы у меня не было дохода и я ничего не получу.
Здравствуйте!
ваше право соглашаться или нет . кроме того. увольнение по соглашению сторон предполагает выплату вам компенсации в размере нескольких окладов (как договоритесь) . если вы не согласитесь - обязаны будут уволить в связи с ликвидацией
СпроситьДобрый день.
Матерям либо отцам, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия), исчисленного в установленном порядке.
При этом минимальный размер пособия составляет:
1. По уходу за первым ребенком - 3781,21 руб.;
2. По уходу за вторым и последующими детьми - 7562,41 руб.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц - 15124,85 руб. Я нахожусь в декретном отпуске ребенку 5 месяцев, мое предприятие ликвидировали сколько мне будет платить соцзащита до полутора лет.
Добрый день.
Матерям либо отцам, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия), исчисленного в установленном порядке.
При этом минимальный размер пособия составляет:
1. По уходу за первым ребенком - 3781,21 руб.;
2. По уходу за вторым и последующими детьми - 7562,41 руб.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц - 15124,85 руб.
СпроситьВы же прекрасно знаете и понимаете, что все назначения пособий [b]ИМЕЮТ ЗАЯВИТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР.[/b] 9.06.2015 я уволена в связи с ликвидацией предприятия, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, на тот момент ребенку было 9 мес. 10.06.2015 я встала на учет в Центр занятости, а 11.09.2015 я снялась с учета и подала документы в соцзащиту для оформления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. В октябре я получила расчет за 19 дней сентября и октябрь и получала каждый месяц до исполнения ребенку 1.5 лет. У меня вопрос, должна ли соцзащита мне выплатить пособие за те месяца, в которые я стояла на учете в ЦЗ после ликвидации?
Вы же прекрасно знаете и понимаете, что все назначения пособий ИМЕЮТ ЗАЯВИТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР.
СпроситьЕе уволят в связи с ликвидацией предприятия к сожалению. Будут ли какие то выплаты при увольнении? У меня такой вопрос. Моя невестка находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие где она работала будет ликвидировано в июне 2016 года. Что будет с ней, так как на момент ликвидации предприятия ребенок еще не достигнет возраста 1,5 лет?
При ликвидации предприятия увольняют всех работников без исключения.
Не существует предприятия - значит и работников нет.
Выплаты при увольнении - конечно будут... окончательный расчет (зарплата и компенсация неиспользованного отпуска)... и пособие (как при сокращении) в размере 2-х месячного среднего заработка.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать в управлении социальной защиты населения по месту жительства.
СпроситьДа. вполне правомерны, т.к. работодатель имеет право провести сокращение в связи с полной ликвидацией организации. Выплаты можете взыскать в судебном порядке в случае отказа. Здравствуйте.
Если принято решение ликвидировать юридическое лицо (предприятие), то увольняют всех работников, без исключения.
Пособие в размере 2-х месячного заработка обязаны выплатить. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На днях мне позвонили с работы и пригласили получить уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия по статья 180 часть 2 ТК, согласно поставления главы администрации №... и расторжение трудового договора по ст 80 п 2, правомерно ли их действия? Также они отказываются выплатить компенсацию в размере двухмесячного ср заработка.
Да. вполне правомерны, т.к. работодатель имеет право провести сокращение в связи с полной ликвидацией организации. Выплаты можете взыскать в судебном порядке в случае отказа.
СпроситьЗдравствуйте.
Если принято решение ликвидировать юридическое лицо (предприятие), то увольняют всех работников, без исключения.
Пособие в размере 2-х месячного заработка обязаны выплатить.
Спросить
