Выплаты по ликвидация предприятия / Юридические лица - 1204 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
По ст. 78 ТК РФ подавайте заявление Здравствуйте. Требуйте увольнения в связи ликвидацией и выплатой выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Работаю в магазине. 1 июня магазин закрывают в связи с ликвидацией предприятия. Нам говорят что мы должны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Как на самом деле нас обязаны уволить?
Здравствуйте. Требуйте увольнения в связи ликвидацией и выплатой выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЕсли узнают, прекратят На работе ликвидация предприятия, увольнение ст. 82 п.1.Вылата среднего зароботка в течении трех месяцев. Могу ли я работать в этот период по гражданско правовому договору присоединение в другой организации. Или выплату среднего заробтка сразу прекратят?
Налоговая здесь не имеет никакого отношения. Все претензии предъявляются к работодателю. К работодателю сразу, Виктор. 16.11.2015 г. работники были уволены поп.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. 01.12.2015 г., через две недели налоговой инспекцией внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия. К кому предъявлять притензии по части выпла заработной платы (выходного пособия) согласно ст.178 ТК РФ к налоговой согласно ст.35 НК РФ или о признании записи в ЕГРЮЛ не действительной, а затем к работодателю?
Налоговая здесь не имеет никакого отношения. Все претензии предъявляются к работодателю.
Спросить
Добрый день, в связи с ликвидацией организации вы будете иметь право на выплату оклада, а также на выплату неизрасходованной части отпуска. Тот факт, что вы трудоустроены, не даст вам возможности получать оклад за 1 и 2 месяц после увольнения. А что Вам выгоднее: выйти на полную ставку на новую работу или работать неполный день с возможностью дальнейших выплат решать вам) Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (уже без выплат). Хочу устроится на другую работу по договору совместительства. Предприятие моей основной работы на грани банкротства и вполне вероятно, что когда подойдет время выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, уже и выходить то будет некуда. Могу ли я рассчитывать на какие то выплаты по сокращению в связи с ликвидацией предприятия, если буду в этот момент трудоустроена в другом предприятии по совместительству? Или может мне выгодней будет уволится по собственному желанию на основной работе и пойти на полную ставку на новой работе?
Добрый день, в связи с ликвидацией организации вы будете иметь право на выплату оклада, а также на выплату неизрасходованной части отпуска. Тот факт, что вы трудоустроены, не даст вам возможности получать оклад за 1 и 2 месяц после увольнения. А что Вам выгоднее: выйти на полную ставку на новую работу или работать неполный день с возможностью дальнейших выплат решать вам)
СпроситьУволить могут только в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. Здравствуйте. Не увольняться. Могут уволить только в случае ликвидации предприятия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения (ст. 75 ТК РФ). Никаких заявлений не пишите. Лр исполнения ребенку 3-х лет уволить Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вам надо продолжать находиться в отпуске по беременности и родам. Девушка в декрете, в организации государственной происходит реорганизация ей пришло уведомление с просьбой уволиться, что ей делать?
Здравствуйте. Не увольняться. Могут уволить только в случае ликвидации предприятия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения (ст. 75 ТК РФ). Никаких заявлений не пишите. Лр исполнения ребенку 3-х лет уволить Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вам надо продолжать находиться в отпуске по беременности и родам.
СпроситьЗа счет средств Учредителя (муниципалитета) Здравствуйте..
чтобы ликвидировать организацию через налоговую инспекцию, Вы должны выплатить все долги своим кредиторам, в том числе и зарплату, пособия работникам...а иначе придется проводить процедуру банкротства через арбитражный суд.. За счет каких средств выплачивается выходное пособие директору муп при ликвидации предприятия, если на счету нет денег и нет имущества для реализации.
Здравствуйте..
чтобы ликвидировать организацию через налоговую инспекцию, Вы должны выплатить все долги своим кредиторам, в том числе и зарплату, пособия работникам...а иначе придется проводить процедуру банкротства через арбитражный суд..
СпроситьЗдравствуйте! Да,полагаются все выплаты,согласно ст.178 ТК РФ.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Полагается ли какая либо компенсация работнику находящемуся в в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В связи с ликвидацией предприятия? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Да,полагаются все выплаты,согласно ст.178 ТК РФ.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьТолько в связи с сокращением должности или ликвидацией предприятия. С обязательным уведомлением за два месяца до даты сокращения. Здравствуйте!Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы будет законным. Как можно сократить работника если он находится в вынужденных прогулах по вине работодателя? Не выплата заработной платы.
Только в связи с сокращением должности или ликвидацией предприятия. С обязательным уведомлением за два месяца до даты сокращения.
СпроситьЗдравствуйте!Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы будет законным.
СпроситьЗдравствуйте!
будете иметь право получать от соцзащиты Если во время моего отпуска по уходу за ребёнком произойдет ликвидация предприятия где я работаю, будут ли и в каком размере мне выплачивать пособие по уходу до 1,5 лет?
Здравствуйте! Вас уволят по ликвидации,обязаны выплатить все,что полагется согласно ст.178 ТК РФ. Нахожусь в декретном отпуске, а предприятие ликвидируется, выдали уведомление. Указом Президента РФ от 05.04.16 №156. Могут ли меня уволить? Ребенку 7 месяцев. И полагаются ли мне какие либо выплаты?
Здравствуйте! Вас уволят по ликвидации,обязаны выплатить все,что полагется согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не повлияет. В 2015 году я устроилась на работу на время основного работника. Этот работник потом уволился и я автоматически перешла на постоянку. И до сих пор не поменяли мне договор и приказ. Так и хожу с временным. Сейчас у нас ликвидация предприятия. Скажите повлияет это как та на выплаты или еще на что то? Если у меня на руках временный договор и приказ на время основного работника?
Да будете получать. За вами сохранятся все прежние выплаты, т.к. в расчет пособия входят 2 года предшествующих уходу в декрет. Предприятие в котором я работаю ликвидируют а всех работников переводят в филиал. Так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком мне оплачивают 40%, если я переведусь в новое учреждение я буду получать минимум или нет?
За вами сохранятся все прежние выплаты, т.к. в расчет пособия входят 2 года предшествующих уходу в декрет.
СпроситьНет конечно. Не нужно ничего писать. Работодатель при ликвидации имеет право уволить. Заставляя писать по собственному он пытается снизить расходы - в виде положенных пособий при ликвидации Жена работает по трудовому договору, по совместительству и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предприятие, где она работает, ликвидируется. Работодатель заставляет ее уволится по собственному желанию, правомерно ли это? и кто должен выплачивать декретные? Так же она имеется основное место работы, где она так же получает декретные. Можно ли где она работает по совместительству оформить выплату через Соцстрах. ?
нет конечно. Не нужно ничего писать. Работодатель при ликвидации имеет право уволить. Заставляя писать по собственному он пытается снизить расходы - в виде положенных пособий при ликвидации
СпроситьВас уволят сразу по окончании нетрудоспособности , поскольку увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации орагнизации) во время нахождения в отпуске или в период нетрудоспособности не допускается. Расчет произведут в день увольнения , следующий после окончания нетрудоспособности. Больничный оплатят в полном объеме либо непосредственно в день увольнения, либо в соответствии с п.1 ст.15 ФЗ-255, в соответствии с которым пособие начисляется в течение 10 календарных дней, а после этого выплачивается в ближайший день вплаты зарплаты на предприятии. Я являюсь госслкжащим. С 11 апреля написала заявление об увольнении по сокращению штата. Срок предупреждения заканчивется 17 апреля. В настоящее время заболела и с 4 апреля будет больничный. Как будет оплачен больничный, когда произведется выплата выходного пособия?
Вас уволят сразу по окончании нетрудоспособности , поскольку увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации орагнизации) во время нахождения в отпуске или в период нетрудоспособности не допускается. Расчет произведут в день увольнения , следующий после окончания нетрудоспособности. Больничный оплатят в полном объеме либо непосредственно в день увольнения, либо в соответствии с п.1 ст.15 ФЗ-255, в соответствии с которым пособие начисляется в течение 10 календарных дней, а после этого выплачивается в ближайший день вплаты зарплаты на предприятии.
СпроситьДобрый день. Ничего не пишите, Вы не обязаны делать этого. Но если у Вас маленькая компания и ее "сливают", то в таком случае лучше до "слива" забрать свои документы Здравствуйте. Вас могут уволить только в связи ликвидацией предприятия и выплатой выходного пособия. По собственному желанию заявление не пишите. При увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. У меня вот такая ситуация: сижу в декрете со вторым ребенком (ушла не выходя на работу после первого) (в июле 2014 ушла в декрет с первым ребенком, а в ноябре 2015 уже со вторым). Фирма закрывается просят написать меня заявление по собственному желанию, но я не хочу. Если они меня уволят по ликвидации, то они мне выплатят компенсацию за неотгулянные дни отпуска?. Фирма работает с апреля 2011, я ходила в 2012 на 2 нед, и 2013 на 2 нед, а в июле 2014 ушла в декрет.
Добрый день. Ничего не пишите, Вы не обязаны делать этого. Но если у Вас маленькая компания и ее "сливают", то в таком случае лучше до "слива" забрать свои документы
СпроситьЗдравствуйте. Вас могут уволить только в связи ликвидацией предприятия и выплатой выходного пособия. По собственному желанию заявление не пишите. При увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Скажите пожалуиста я в декретном отпуске но меня сократили предприятие лекведировано какие выплаты мне пологаются?
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Как уберечь себя от обмана работодателя при уходе в декретный отпуск и обеспечить получение пособия?
Здравствуйте!
Ничего писать не надо.
УДАЧИ ВАМ Увольнение по собственному желанию и принуждение к этому - в Вашем случае будет нарушением норм ТК РФ.
Поэтому увольнение недопустимо. Здравствуйте. Ни в коем случае не нужно писать заявление по собственному желанию. Даже при ликвидации предприятия Вы будете защищены от потери выплат. В вашем случае законно будет только увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Если, конечно, Вы сами не захотите уволиться. Так он магазин закрывает. Я 4 апреля иду в декретный отпуск, работаю на хозяина, оформлена официально. Но магазин хозяин закрывает и предлагает мне написать заявление на увольнение, подскажите как поступить чтоб хозяин не обманул и я получила декретные?
Увольнение по собственному желанию и принуждение к этому - в Вашем случае будет нарушением норм ТК РФ.
Поэтому увольнение недопустимо.
Спросить
Здравствуйте. Ни в коем случае не нужно писать заявление по собственному желанию. Даже при ликвидации предприятия Вы будете защищены от потери выплат. В вашем случае законно будет только увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Если, конечно, Вы сами не захотите уволиться.
Спросить
Это его право, закрывать магазин, но уволить вас он не имеет права. У него же не один магазин и он видимо ИП.
Спросить
Добрый вечер.
Вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ст. 81 ТК РФ) и выплатить окончательный расчет:
пособие в размере месячного заработка
компенсацию неиспользованного отпуска Я в неоплачиваемом декрете до 3 х лет, магазин в котором я работаю ликвидируется, какие выплаты положены мне.
Добрый вечер.
Вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ст. 81 ТК РФ) и выплатить окончательный расчет:
пособие в размере месячного заработка
компенсацию неиспользованного отпуска
СпроситьПособия ФСС будет дальше платить Вам могут уволить только по ликвидации предприятия - см. ст. 261 ТК
по закону - до 2 средних заработных плат должны выплатить при увольнении по соглашению (срок уведомления) но только по вашему согласию
не соглашайтесь - требуйте три средних заработка - ст. 178 ТК
Пособие на ребенка будет оплачивать ФСС - туда должны передать документы Я сейчас нахожусь в декрете (ребенку 1 год и 2 месяца). На предприятие, где я работала, назначен конкурсный управляющий (это значит, что предприятие банкротится?). Мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Правильная ли формулировка причины увольнения? Почему двух окладов, а не трех? Кто мне будет платить ежемесячное пособие до 1,5 лет? Существуют ли другие варианты или меня все равно уволят? Спасибо.
Вам могут уволить только по ликвидации предприятия - см. ст. 261 ТК
по закону - до 2 средних заработных плат должны выплатить при увольнении по соглашению (срок уведомления) но только по вашему согласию
не соглашайтесь - требуйте три средних заработка - ст. 178 ТК
Пособие на ребенка будет оплачивать ФСС - туда должны передать документы
СпроситьПо собственному не пишите. получите выплаты, связанные с ликвидацией предприятия Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, с 1,5 лет на неоплачиваемом отпуске. Магазин ликвидируется через месяц, положены ли мне выплаты, и нужно ли писать заявление по собственному жеЛанию. Спасибо.
По собственному не пишите. получите выплаты, связанные с ликвидацией предприятия
СпроситьНе каждое банкротство ведет к полной ликвидации организации . Ждите уведомления о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, которое вам обязаны выдать под роспись не менее чем да два месяца (ст. 180 ТКРФ). Все выплаты в соответствии с очередностью согласно ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" .
С прекращением трудовых отношений (расторжение трудового договора) трудовой стаж прерывается. Исковое решение по алиментам на ребенка лично отдавала в бухгалтерию на работу мужу, т.к. тоже там работаю, предприятие объявило себя банкротом и мне остались должны алименты за 3 месяца, подскажите нужно ли мне куда то обращаться в данной ситуации, или просто сидеть и ждать пока предприятие полностью обанкротиться и будет выплачивать все задолжности? И еще вопрос, я в данный мамент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (еще осталось 1 год и 2 месяца), согласно закону меня уволят, куда мне нужно обратиться, что бы у меня не прирывался трудовой стаж?
Не каждое банкротство ведет к полной ликвидации организации . Ждите уведомления о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, которое вам обязаны выдать под роспись не менее чем да два месяца (ст. 180 ТКРФ). Все выплаты в соответствии с очередностью согласно ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" .
С прекращением трудовых отношений (расторжение трудового договора) трудовой стаж прерывается.
СпроситьЗдравствуйте. Банкротство возможно. Сотрудники могут расчитывать на выходной пособие максимум в размере трёх месячного заработка. выплаты стандартные, предусмотренные Трудовым кодексом как при ликвидации предприятия. А банкротсов конечно же возможно, если параметры задолженности позволяют инициировать данное производство. Возможно ли банкротство организации, если организация состоит в корпорации? На какие выплаты можно расчитывать сотрудникам при банкротстве организации?
Здравствуйте. Банкротство возможно. Сотрудники могут расчитывать на выходной пособие максимум в размере трёх месячного заработка.
Спросить
выплаты стандартные, предусмотренные Трудовым кодексом как при ликвидации предприятия. А банкротсов конечно же возможно, если параметры задолженности позволяют инициировать данное производство.
СпроситьВ случае ликвидации организации работодатель вас должен уведомить с какого числа вы подлежите увольнению по инициативе работодателя п. 1 ст. 81 ТК РФ. За 1 месяц--в день увольнения, за 2 --через 2 месяца после увольнения, за 3 месяц--через 3 месяца после увольнения, если к этом времени организация не ликвидируется полностью. Какие сроки должны произвести выплаты по ликвидации претприятия.
В случае ликвидации организации работодатель вас должен уведомить с какого числа вы подлежите увольнению по инициативе работодателя п. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗа 1 месяц--в день увольнения, за 2 --через 2 месяца после увольнения, за 3 месяц--через 3 месяца после увольнения, если к этом времени организация не ликвидируется полностью.
СпроситьЕсли вы не работаете, то получите пособие по уходу по минималке. Пособие По беременности и родам , разумеется , вам никто не оплатит . «Когда была на больничном по БиР, во время которого, предприятие где я работала, ликвидировалось.
Меня уволили после рождения ребенка через месяц. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получаю, в собесе (соц. защите) по пункту ликвидация 13028 р. Работала на предприятии 3 года.
Подскажите, если я сейчас уйду во второй декретный отпуск, то какое будет пособие до 1,5 лет? Такое же, как и с первым ребенком? Можно ли в соц. защите получить так же выплату по больничному листу?
На предприятии будет ещё пару месяцев конкурсный управляющий, где можно будет взять кое какие документы. Имеет ли смысл и какие документы нужно запросить? (срок ещё маленький и пройдут потом эти документы?).
Если вы не работаете, то получите пособие по уходу по минималке. Пособие По беременности и родам , разумеется , вам никто не оплатит .
СпроситьВы уже взрослая, стали мамой--если уволили можете встать на учет в ЦЗН. Я сирота и я являюсь студентом на заочном обучении, т.к. сижу по уходу зв ребёнком. С работы уволили по причине ликвидации предприятия. Могу ли я получать какие-либо выплаты?
